2024版劳动合同书模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同书模板本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3合同期限1.4工作内容和地点1.5工作时间1.6工资待遇1.7社会保险及福利待遇1.8劳动保护、劳动条件和职业健康安全1.9竞业限制1.10违约责任1.11合同解除与终止1.12争议解决方式1.13合同生效及其他1.14合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确劳动合同双方的权利和义务，经双方充分协商一致，特订立本合同。1.1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第五条、第六条等条款制定。第二条合同双方基本信息2.1.1用人单位名称：____________________2.1.2用人单位法定代表人（或负责人）：____________________2.1.3用人单位住所地：____________________2.1.4劳动者姓名：____________________2.1.5劳动者身份证号码：____________________2.1.6劳动者住址：____________________第三条合同期限3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2本合同期满，经双方协商一致，可以续签。第四条工作内容和地点4.1.1劳动者在本单位从事的岗位为：____________________4.1.2劳动者工作地点为：____________________4.1.3劳动者工作内容具体包括：____________________第五条工作时间5.1.1劳动者每周工作时间不超过四十小时。5.1.2劳动者实行标准工作时间，即每日工作八小时，每周工作五天。5.1.3如遇国家法定节假日、休息日及用人单位安排的休息日，劳动者有权休息。第六条工资待遇6.1.1劳动者工资标准为：____________________元/月。6.1.2劳动者工资发放时间为每月____日。6.1.3劳动者工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。第七条社会保险及福利待遇7.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2劳动者依法享受国家规定的各项社会保险待遇。7.1.3用人单位按照国家规定为劳动者提供福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假等。第八条劳动保护、劳动条件和职业健康安全8.1.1用人单位应当遵守国家有关劳动保护、劳动条件和职业健康安全的法律法规，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。8.1.2用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，并指导劳动者正确使用。8.1.3用人单位应当建立健全职业健康安全管理制度，定期对劳动场所进行安全检查，及时消除事故隐患。第九条竞业限制9.1.1在本合同有效期内及合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位任职或从事与用人单位相竞争的业务。9.1.2竞业限制期限为：____年，自合同解除或终止之日起计算。9.1.3竞业限制补偿：用人单位按月支付劳动者竞业限制经济补偿，补偿标准为：____________________元/月。第十条违约责任10.1.1如劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。10.1.2如用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。10.1.3违约金标准：____________________元。第十一条合同解除与终止11.1.1合同期满或双方协商一致解除合同的，本合同终止。11.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：1.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；1.1.2严重违反用人单位的规章制度的；1.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.1.4因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；1.1.5被依法追究刑事责任的。11.1.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：1.1.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1.1.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；1.1.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；1.1.4用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；1.1.5用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。第十二条争议解决方式12.1.1劳动合同履行、变更、解除或终止过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。12.1.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及其他13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.1.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则执行。第十四条合同附件14.1.1本合同的附件包括：1.1.1劳动者入职登记表；1.1.2劳动者身份证复印件；1.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指与合同双方（甲方和乙方）存在合作关系，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立第三方实体或个人。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：为甲方和乙方提供合同中介服务，协助双方达成交易或合同关系的第三方。15.2.2咨询方：为甲方或乙方提供专业咨询意见，协助合同履行过程中的决策的第三方。15.2.3服务方：为甲方或乙方提供合同履行所需的辅助服务的第三方，如法律顾问、审计机构等。15.3第三方介入的职责15.3.1中介方职责：a)协助甲方和乙方进行沟通，促成合同达成；b)提供合同相关的市场信息和建议；c)协助合同履行过程中的协调和纠纷解决。15.3.2咨询方职责：a)提供合同履行相关的专业咨询意见；b)协助甲方或乙方制定合同履行策略；c)对合同履行过程中的问题提出解决方案。15.3.3服务方职责：a)提供合同履行所需的辅助服务；b)对合同履行过程中的财务、法律等方面进行审核；c)协助甲方或乙方处理合同履行过程中的具体事务。15.4第三方介入的权益15.4.1中介方权益：a)获得甲方和乙方支付的中介服务费用；b)在合同履行过程中维护自身合法权益。15.4.2咨询方权益：a)获得甲方或乙方支付的咨询费用；b)在合同履行过程中维护自身合法权益。15.4.3服务方权益：a)获得甲方或乙方支付的服务费用；b)在合同履行过程中维护自身合法权益。15.5第三方介入的责任15.5.1第三方介入的责任限额：a)第三方介入的责任范围限于其在合同中的职责；b)第三方介入的责任限额为：____________________元。c)任何超出第三方职责范围的责任，由甲方或乙方自行承担。15.6第三方介入的合同条款15.6.1第三方介入的合同条款应明确第三方的介入目的、职责、权益和责任，并作为本合同的附件。15.6.2第三方介入的合同条款应经甲方和乙方同意，并由第三方签字或盖章确认。15.7第三方介入与其他各方的划分说明15.7.1第三方介入的介入行为不改变甲方和乙方的合同主体地位；15.7.2第三方介入的介入行为不构成甲方或乙方的代理人；15.7.3第三方介入的责任不涉及甲方和乙方的责任；15.7.4第三方介入的权益不损害甲方和乙方的合法权益。15.8第三方介入的变更与解除15.8.1第三方介入的变更或解除应经甲方和乙方同意，并书面通知第三方；15.8.2第三方介入的变更或解除不影响本合同的履行。15.9第三方介入的保密条款15.9.1第三方介入应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。15.10第三方介入的争议解决15.10.1第三方介入的争议解决方式与本合同争议解决方式相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者入职登记表说明：包括劳动者个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，用于记录劳动者的基本情况。2.附件二：劳动者身份证复印件说明：用于证明劳动者的身份信息，复印件需加盖用人单位公章。3.附件三：劳动合同书说明：本合同书的正式文本，包括合同双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇等条款。4.附件四：社会保险缴纳证明说明：证明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的文件。5.附件五：劳动者工资支付证明说明：证明用人单位按时足额支付劳动者工资的文件。6.附件六：劳动者福利待遇证明说明：证明用人单位为劳动者提供的福利待遇的文件。7.附件七：劳动保护、劳动条件和职业健康安全管理制度说明：用人单位制定的劳动保护、劳动条件和职业健康安全管理制度。8.附件八：竞业限制协议说明：明确竞业限制期限、补偿标准、违约责任等条款的协议。9.附件九：第三方介入合同说明：明确第三方介入的目的、职责、权益和责任，以及与其他各方关系的合同。10.附件十：争议解决协议说明：明确争议解决方式、仲裁机构、诉讼途径等条款的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定提供劳动或工作表现不符合要求。责任认定标准：劳动者需承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者未按时上班，造成工作进度延误，需赔偿用人单位相应的经济损失。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资或未提供劳动保护。责任认定标准：用人单位需承担违约责任，支付劳动者相应的赔偿金。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付违约金。3.违约行为：第三方介入未履行合同约定的职责。责任认定标准：第三方介入需承担违约责任，赔偿甲方或乙因此遭受的损失。示例：中介方未按约定促成合同达成，需赔偿甲方或乙相应的经济损失。4.违约行为：合同一方泄露对方商业秘密或个人信息。责任认定标准：违约方需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：劳动者泄露用人单位的商业秘密，需赔偿用人单位相应的经济损失。5.违约行为：合同一方未按约定履行保密义务。责任认定标准：违约方需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：用人单位未按约定保密劳动者个人信息，劳动者可要求用人单位支付违约金。全文完。2024版劳动合同书模板1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称3.2工作职责描述4.工作内容与要求4.1工作内容具体描述4.2工作质量要求5.工作时间与地点5.1工作时间规定5.2工作地点规定6.工资待遇6.1基本工资标准6.2奖金与补贴6.3工资支付方式与时间7.社会保险与福利7.1社会保险种类与缴纳比例7.2福利待遇规定8.带薪休假8.1休息日与法定节假日安排8.2休假种类与天数9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律规定9.2保密条款10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知与送达14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。第二条合同主体信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________________________注册地址：________________________法定代表人：________________________2.2员工基本信息员工姓名：________________________性别：________________________出生日期：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________第三条工作岗位与职责3.1工作岗位名称岗位名称：________________________3.2工作职责描述（1）负责________________________；（2）负责________________________；（3）负责________________________；（4）负责________________________。第四条工作内容与要求4.1工作内容具体描述（1）完成________________________；（2）完成________________________；（3）完成________________________；（4）完成________________________。4.2工作质量要求（1）确保________________________；（2）确保________________________；（3）确保________________________；（4）确保________________________。第五条工作时间与地点5.1工作时间规定实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2工作地点规定工作地点：________________________第六条工资待遇6.1基本工资标准基本工资：________________________元/月6.2奖金与补贴（1）绩效奖金：________________________元/月；（2）交通补贴：________________________元/月；（3）通讯补贴：________________________元/月；（4）其他补贴：________________________元/月。6.3工资支付方式与时间每月工资于每月的________________________日前支付。第七条社会保险与福利7.1社会保险种类与缴纳比例（1）养老保险：________________________；（2）医疗保险：________________________；（3）失业保险：________________________；（4）工伤保险：________________________；（5）生育保险：________________________。7.2福利待遇规定（1）带薪年假：________________________天/年；（2）婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；（3）节假日加班工资按国家规定支付。第八条带薪休假8.1休息日与法定节假日安排（1）每周休息日为星期六、星期日；（2）国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假日期以国务院发布的节假日安排为准。8.2休假种类与天数（1）年休假：根据员工在本单位的工作年限，按照国家规定享受带薪年休假，具体天数如下：工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；（2）病假：员工因病需要休息的，根据国家规定享受病假，具体天数和待遇按照国家有关法律法规执行。第九条劳动纪律与保密9.1劳动纪律规定（1）员工应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（2）员工应当遵守职业道德，保守用人单位的商业秘密；（3）员工应当按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。9.2保密条款（1）员工在履行职责过程中知悉的用人单位的商业秘密，应当予以保密；（2）未经用人单位书面同意，员工不得泄露用人单位的商业秘密；（3）违反保密条款的，应当承担相应的法律责任。第十条违约责任10.1用人单位违约责任（1）用人单位未按时足额支付工资的，应当支付违约金，违约金按照未支付工资的1%计算，并补足工资；（2）用人单位违反合同约定，解除合同的，应当支付赔偿金，赔偿金按照员工在本单位工作的月工资计算，最多不超过12个月。10.2员工违约责任（1）员工违反合同约定，提前解除合同的，应当支付违约金，违约金按照员工在本单位工作的月工资计算，最多不超过12个月；（2）员工泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.2合同终止条件（1）劳动合同期满，双方不再续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。第十二条劳动争议解决12.1争议解决方式（1）双方应当协商解决劳动争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会和国家人民法院。第十三条合同生效、变更与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应当采取书面形式；（3）变更后的合同作为原合同的补充部分。13.3合同解除程序（1）合同解除需经双方协商一致；（2）合同解除应当采取书面形式；（3）解除后的合同终止执行。第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或者不能履行时，双方不承担违约责任。14.2通知与送达（1）用人单位与员工之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式进行；（2）送达地址为合同约定的地址，或者双方约定的其他地址。14.3合同附件与补充协议（1）岗位说明书；（2）规章制度；（3）其他双方认为必要的附件。如有补充协议，应当与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指中介方、担保方、评估方、咨询服务方以及其他可能介入合同履行的独立第三方。1.2第三方的角色第三方在合同中的作用包括但不限于提供中介服务、担保服务、评估服务、咨询服务等，以协助甲乙双方履行合同义务或实现合同目的。第二条第三方介入条款2.1第三方介入的约定（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务与合同履行直接相关。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应共同与第三方协商，确定第三方介入的具体事项和责任；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；（3）第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三条第三方的责任3.1第三方的责任限额（1）第三方因提供的服务导致合同不能履行或履行不当，应当承担相应的法律责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方与第三方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同金额的_____%。3.2第三方的违约责任（1）第三方违反第三方介入协议的，应向甲乙双方承担违约责任；（2）第三方违约导致合同不能履行或履行不当，甲乙双方有权解除第三方介入协议，并要求第三方承担相应的赔偿责任。第四条甲乙双方的权利义务4.1甲乙双方的权利（1）甲乙双方有权要求第三方按照协议提供所需服务；（2）甲乙双方有权监督第三方履约情况；（3）甲乙双方有权在第三方违约时，要求第三方承担违约责任。4.2甲乙双方的义务（1）甲乙双方应按照本合同约定履行合同义务；（2）甲乙双方应配合第三方履行第三方介入协议；（3）甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅对甲方提供的服务负责，不直接对乙方负责；（2）甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并承担第三方服务引起的风险。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方仅对乙方提供的服务负责，不直接对甲方负责；（2）乙方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并承担第三方服务引起的风险。5.3第三方与甲乙双方共同责任（1）当第三方提供的服务涉及甲乙双方的共同利益时，甲乙双方应共同承担相应的责任；（2）甲乙双方应协商确定第三方服务引起的共同责任分担比例。第六条第三方的资质和能力6.1第三方介入前，甲乙双方应核实第三方的资质和能力，确保其能够胜任合同履行中的服务要求。6.2第三方应提供相关资质证书、执业证书等证明文件，以证明其具备提供相应服务的资格和能力。第七条第三方介入协议的变更与解除7.1第三方介入协议的变更甲乙双方协商一致，可以变更第三方介入协议的内容。变更后的协议作为原协议的补充部分。7.2第三方介入协议的解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入协议；（2）第三方违约，甲乙双方有权解除第三方介入协议，并要求第三方承担违约责任。第八条争议解决8.1第三方介入协议引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作流程等。说明：岗位说明书作为员工入职培训的重要资料，有助于员工了解自己的工作职责和要求。2.附件二：规章制度要求：包括公司的组织架构、员工行为规范、工作纪律、薪酬福利制度等。说明：规章制度是公司管理的基础，有助于规范员工行为，维护公司秩序。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、责任、权利义务、违约责任等。说明：第三方介入协议是合同附件，对甲乙双方和第三方具有同等法律效力。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细是员工权益的保障，有助于员工了解自己的社保待遇。5.附件五：员工培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：员工培训计划有助于提高员工技能，提升公司整体竞争力。6.附件六：保密协议要求：明确员工的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要手段，有助于维护公司利益。7.附件七：劳动合同补充协议要求：针对合同中未明确的事项，进行补充说明。说明：劳动合同补充协议是对劳动合同的补充，有助于完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用人单位未按时足额支付工资；（2）用人单位未依法缴纳社会保险；（3）员工严重违反用人单位的规章制度；（4）员工泄露用人单位的商业秘密；（5）第三方未履行协议约定的服务。2.责任认定标准：（1）用人单位违约的，应支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，并补足工资；（2）用人单位违反合同约定，解除合同的，应支付赔偿金，赔偿金按员工在本单位工作的月工资计算，最多不超过12个月；（3）员工违约的，应支付违约金，违约金按员工在本单位工作的月工资计算，最多不超过12个月；（4）第三方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：（1）用人单位未按时支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及违约金；（2）员工泄露公司商业秘密，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，并解除劳动合同；（3）第三方未履行协议约定的服务，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，并解除第三方介入协议。全文完。2024版劳动合同书模板2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.劳动岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位任职资格3.工作时间和休息休假3.1工作时间规定3.2休息日安排3.3假期制度4.工资4.1基本工资4.2奖金和津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.劳动保险和福利5.1社会保险5.2企业福利5.3福利待遇6.劳动纪律和规章制度6.1员工行为规范6.2考勤管理制度6.3奖惩制度7.劳动合同变更和解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除合同的经济补偿8.知识产权保护8.1员工知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护措施9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.其他约定事项11.1隐私保护11.2合同附件11.3合同解释12.合同签署12.1双方签字盖章12.2签署日期12.3合同生效条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工入职登记表13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：全称____________________法定代表人（或负责人）：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：全称____________________身份证号码：____________________地址：____________________1.2合同签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签订日期为____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效，乙方正式开始工作。第二条劳动岗位2.1岗位名称乙方在甲方担任的岗位名称为：____________________2.2岗位职责（1）完成岗位规定的各项工作任务；（2）遵守公司的各项规章制度；（3）维护公司的合法权益；（4）提高工作效率，确保工作质量。2.3岗位任职资格（1）具备履行岗位职责所需的学历、技能和经验；（2）身心健康，能胜任本职工作；第三条工作时间和休息休假3.1工作时间规定乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息日安排乙方每周享有1天休息日，休息日为____。3.3假期制度乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。第四条工资4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金和津贴乙方在完成工作任务、达到公司要求的情况下，将获得相应的奖金和津贴。4.3工资支付方式甲方将按照国家规定和公司制度，每月____日前支付乙方工资。4.4工资调整根据公司发展情况和乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。第五条劳动保险和福利5.1社会保险5.2企业福利（1）带薪年假；（2）节假日加班费；（3）员工体检；（4）员工活动等。5.3福利待遇乙方在任职期间，将享受公司规定的各项福利待遇。第六条劳动纪律和规章制度6.1员工行为规范乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。6.2考勤管理制度乙方应按照公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。6.3奖惩制度甲方将根据乙方的工作表现，实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。第七条劳动合同变更和解除7.1合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。7.2合同解除（1）乙方提前解除合同：乙方提前解除合同应提前____日书面通知甲方，并按约定支付经济补偿。①乙方严重违反公司规章制度；②乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；③乙方因劳动合同约定的其他情形解除合同。7.3解除合同的经济补偿双方解除合同，甲方应按照国家规定和公司制度，向乙方支付经济补偿。第一部分：合同如下：第八条知识产权保护8.1员工知识产权归属乙方在履行职务过程中所创作的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，除法律另有规定或合同另有约定外，归甲方所有。8.2知识产权使用甲方有权在业务范围内使用乙方所创作的知识产权，包括但不限于复制、发行、出租、展示等。8.3知识产权保护措施乙方应采取必要措施保护其知识产权，甲方应提供必要的协助和条件，确保乙方知识产权不受侵害。第九条违约责任9.1违约行为定义（1）乙方未履行合同约定的工作职责；（2）乙方违反合同约定的保密义务；（3）甲方未按照合同约定支付工资或福利；（4）任何一方违反合同约定的其他义务。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序仲裁或诉讼程序应按照相关法律法规的规定进行。10.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地或乙方所在地，双方另有约定的除外。第十一条其他约定事项11.1隐私保护双方应遵守国家有关隐私保护的法律、法规和标准，妥善保管对方提供的个人信息。11.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.3合同解释本合同如有歧义或不明之处，应按照有利于维护劳动者合法权益的原则进行解释。第十二条合同签署12.1双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2签署日期甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____年____月____日第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工入职登记表13.3附件三：其他相关文件第十四条合同生效及终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。1.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方签订、履行合同；（2）提供合同履行所需的技术、资金、信息等支持；（3）提供与合同履行相关的咨询服务；（4）协助解决合同履行过程中产生的争议。第二条第三方责任及权利2.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定或相关法律法规的规定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。（2）第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或产生损失，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方应确保其提供的服务或协助不违反国家法律法规，不侵犯他人合法权益。2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或相关法律法规的规定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务。第三条甲乙双方与第三方的权利义务划分3.1权利划分（1）甲方享有要求第三方按照合同约定提供服务的权利。（2）乙方享有接受第三方提供的服务或协助的权利。3.2义务划分（1）甲方有义务支付第三方提供服务的费用，并确保第三方能够按照合同约定履行义务。（2）乙方有义务配合第三方提供的服务或协助，并按照合同约定承担相应的责任。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或产生损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定①第三方提供服务的性质和范围；②第三方提供服务的质量和效果；③合同履行过程中可能产生的损失。（2）责任限额应以人民币计算，并可根据实际情况进行调整。4.3责任限额履行（1）第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或产生损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。（2）第三方赔偿后，甲乙双方应就损失赔偿事宜进行协商，协商不成时，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民