2024人力资源部关键岗位离职员工保密协议（含二零二四年度变动）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源部关键岗位离职员工保密协议（含二零二四年度变动）本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.保密义务2.1保密信息的定义2.2保密信息的范围2.3保密信息的保护措施2.4保密信息的披露限制3.竞业限制3.1竞业限制的定义3.2竞业限制的范围3.3竞业限制的期限3.4竞业限制的补偿4.解除协议4.1协议解除的条件4.2解除协议的程序4.3解除协议的效力5.违约责任5.1违约行为的认定5.2违约责任的承担5.3违约责任的计算6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.法律适用7.1适用法律7.2适用法律解释8.生效与终止8.1生效条件8.2生效日期8.3终止条件8.4终止日期9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达时间10.合同附件10.1附件一：保密信息清单10.2附件二：竞业限制信息清单11.其他11.1协议变更11.2协议解除11.3协议生效12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同份数13.1合同份数13.2份数分配14.附件清单14.1附件一：保密信息清单14.2附件二：竞业限制信息清单第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在保护公司商业秘密，防止离职员工在离职后泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，维护公司合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于公司所有关键岗位离职员工，包括但不限于高级管理人员、技术骨干、市场营销人员等。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为二零二四年度，自二零二四年一月一日至二零二四年十二月三十一日。2.保密义务2.1保密信息的定义保密信息是指公司在其经营活动中所拥有的，不为公众所知悉，具有商业价值，并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息和其他信息。2.2保密信息的范围（1）公司产品、技术、工艺、配方、设计图纸等；（2）公司经营策略、发展规划、财务状况、客户信息、供应商信息等；（3）公司内部管理制度、流程、员工个人信息等。2.3保密信息的保护措施（1）离职员工应妥善保管保密信息，不得泄露、复制、传播或允许他人获取；（2）离职员工不得利用保密信息为本人或他人谋取不正当利益；（3）离职员工不得在离职后从事与公司同业竞争的业务。2.4保密信息的披露限制离职员工未经公司书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。3.竞业限制3.1竞业限制的定义竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内不得在与公司同业竞争的行业内工作或创立同业竞争公司。3.2竞业限制的范围竞业限制范围包括但不限于离职员工在离职后一年内不得在原公司所在行业、地区从事与公司业务相同或相似的工作。3.3竞业限制的期限竞业限制期限为离职后一年。3.4竞业限制的补偿公司根据离职员工在公司的工作年限和职位，向其支付竞业限制补偿金，具体金额由双方协商确定。4.解除协议4.1协议解除的条件（1）公司因经营需要，对离职员工岗位进行调整，导致协议无法继续履行的；（2）离职员工违反保密义务或竞业限制义务，给公司造成重大损失的；（3）双方协商一致解除协议的。4.2解除协议的程序（1）一方提出解除协议的，应书面通知对方；（2）双方应在接到通知之日起十五日内协商确定解除协议的具体事宜；（3）解除协议后，双方应相互返还所获得的保密信息和竞业限制补偿金。4.3解除协议的效力解除协议后，双方的权利义务终止，保密信息和竞业限制义务不再适用。5.违约责任5.1违约行为的认定（1）离职员工泄露、复制、传播或允许他人获取保密信息；（2）离职员工违反竞业限制义务，从事与公司同业竞争的业务；（3）离职员工未妥善保管保密信息，导致保密信息泄露。5.2违约责任的承担（1）离职员工违反保密义务或竞业限制义务，应承担相应的法律责任；（2）离职员工违反保密义务，给公司造成损失的，应赔偿公司相应的经济损失；（3）离职员工违反竞业限制义务，给公司造成损失的，应赔偿公司相应的经济损失。5.3违约责任的计算（1）保密信息泄露造成的损失，按实际损失计算；（2）竞业限制义务违反造成的损失，按公司同期收入的一定比例计算。6.争议解决6.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。6.2争议解决机构（1）协商解决：双方应在争议发生后十五日内协商解决；（2）诉讼解决：双方应向所在地人民法院提起诉讼。6.3争议解决程序（1）协商解决：双方应在协商过程中保持诚信，积极寻求解决方案；（2）诉讼解决：双方应按照我国《民事诉讼法》的规定，依法进行诉讼。8.生效与终止8.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，自协议生效之日起对双方具有法律约束力。8.2生效日期本协议生效日期为二零二四年一月一日起。8.3终止条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）协议约定的其他终止条件成就。8.4终止日期协议终止日期为协议约定的终止条件成就之日。9.通知与送达9.1通知方式（1）直接送达；（2）挂号邮寄；（3）电子邮件。9.2送达地址（1）公司地址：[公司详细地址]；（2）离职员工地址：[离职员工详细地址]。9.3送达时间（1）直接送达：自送达之日起视为送达；（2）挂号邮寄：自邮件发出之日起计算，十五日后视为送达；（3）电子邮件：自发送电子邮件之日起视为送达。10.合同附件10.1附件一：保密信息清单附件一详细列明了本协议中涉及的保密信息内容。10.2附件二：竞业限制信息清单附件二详细列明了本协议中涉及的竞业限制信息内容。11.其他11.1协议变更本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。11.2协议解除本协议的解除，必须按照第四条规定的解除条件、程序和效力进行。11.3协议生效本协议自双方签署之日起生效，双方应严格遵守本协议的约定。12.合同签署12.1签署主体本协议由公司代表和离职员工代表双方签署。12.2签署日期本协议签署日期为二零二四年[具体日期]。12.3签署地点本协议签署地点为[具体地点]。13.合同份数13.1合同份数本协议一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份。13.2份数分配（1）公司保留[具体份数]份；（2）离职员工保留[具体份数]份；（3）[如有其他方]保留[具体份数]份。14.附件清单14.1附件一：保密信息清单14.2附件二：竞业限制信息清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义本协议所称第三方，是指在协议履行过程中，为协助甲乙双方履行协议内容，经甲乙双方同意，介入协议履行的个人或组织。第三方不包括中介方，且不包括甲乙双方的员工、股东、关联公司等。15.2第三方的类型第三方可以是法律顾问、审计机构、评估机构、技术支持机构等，具体类型根据协议履行的需要确定。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方同意第三方介入必须得到甲乙双方的书面同意。16.2第三方的资质第三方应具备相应的专业资质，能够胜任介入协议履行的要求。16.3第三方的独立性第三方在介入协议履行过程中应保持独立性，不得偏袒任何一方。17.第三方的责任17.1责任限额（1）第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，不得超过协议总金额的[具体比例]%。（2）第三方在履行协议过程中，因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。17.2责任承担（1）第三方在介入协议履行过程中，因违反协议约定或过失导致甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。（2）第三方在介入协议履行过程中，因不可抗力导致损失，免责责任由甲乙双方协商解决。18.第三方的权利18.1权利范围（1）根据协议约定，获取必要的资料和信息；（2）在必要时，提出建议或要求甲乙双方采取特定措施；（3）根据协议约定，收取合理的服务费用。18.2权利限制（1）第三方在介入协议履行过程中，不得滥用权利，损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方在介入协议履行过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分（1）甲乙双方对协议的履行承担连带责任，第三方在介入协议履行过程中，其责任限于本协议约定的责任限额。（2）第三方对甲乙双方的责任划分，由甲乙双方与第三方协商确定。19.2权利划分（1）第三方在介入协议履行过程中，享有与协议履行相关的权利，但不得侵犯甲乙双方的合法权益。（2）甲乙双方对第三方的权利划分，由甲乙双方与第三方协商确定。20.第三方的更换20.1更换条件（1）第三方因自身原因无法继续履行协议，经甲乙双方同意，可以更换第三方。（2）第三方在介入协议履行过程中，严重违反协议约定，甲乙双方有权更换第三方。20.2更换程序（1）更换第三方应经甲乙双方书面同意。（2）更换第三方后，原第三方与甲乙双方的权利义务终止，新第三方应按照本协议约定履行相关义务。21.第三方的退出21.1退出条件（1）协议履行完毕或达到终止条件；（2）甲乙双方协商一致同意第三方退出。21.2退出程序（1）第三方退出应经甲乙双方书面同意。（2）第三方退出后，其与甲乙双方的权利义务终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求：清单应列出所有保密信息的具体内容，包括但不限于技术信息、经营信息等。每项保密信息应标注保密等级和保密期限。2.附件二：竞业限制信息清单详细要求：清单应详细列出受竞业限制影响的业务领域、地区和期限。清单应明确竞业限制的补偿金额和支付方式。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的身份、职责、权利和义务。协议应包含第三方介入的具体程序和退出机制。4.附件四：违约责任计算标准详细要求：标准应详细说明违约责任的计算方法，包括但不限于直接损失、间接损失等。标准应包含具体的计算公式和计算参数。5.附件五：争议解决程序说明详细要求：说明应详细列出争议解决的步骤，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。说明应包含争议解决机构的名称和联系方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工泄露保密信息；离职员工违反竞业限制义务；第三方违反保密义务或竞业限制义务；甲乙双方未按时履行协议约定的义务。2.责任认定标准：对于泄露保密信息，根据保密信息的价值、泄露的范围和程度进行责任认定；对于违反竞业限制义务，根据竞业限制的范围、期限和违反的程度进行责任认定；对于第三方的违约行为，根据第三方违约的性质、程度和影响进行责任认定；对于甲乙双方的违约行为，根据协议约定的违约责任和实际情况进行责任认定。示例说明：离职员工在离职后一年内，将公司的客户名单提供给竞争对手，造成公司损失50万元，根据保密信息清单和违约责任计算标准，离职员工应赔偿公司50万元。第三方在介入协议履行过程中，未经授权泄露公司的商业秘密，给公司造成损失100万元，根据第三方责任限额和违约责任计算标准，第三方应赔偿公司不超过协议总金额5%的金额，即不超过5万元。全文完。2024人力资源部关键岗位离职员工保密协议（含二零二四年度变动）1本合同目录一览1.定义和解释1.1保密信息1.2离职员工1.3合同期限2.保密义务2.1保密信息的定义2.2保密义务的范围2.3保密信息的保密措施3.竞业限制3.1竞业限制的定义3.2竞业限制的范围3.3竞业限制的期限4.知识产权归属4.1知识产权的归属4.2专利权的保护4.3商标权的保护5.违约责任5.1违约行为的定义5.2违约责任的承担5.3违约赔偿的计算6.解除合同6.1解除合同的条件6.2解除合同的通知6.3解除合同后的处理7.保密信息的处理7.1保密信息的销毁7.2保密信息的存储7.3保密信息的披露8.法律适用和争议解决8.1法律适用8.2争议解决8.3诉讼管辖9.合同的修改和补充9.1合同的修改9.2合同的补充9.3修改和补充的生效10.合同的生效和终止10.1合同的生效10.2合同的终止10.3终止后的处理11.通知11.1通知的形式11.2通知的送达11.3通知的确认12.合同的翻译12.1翻译的适用12.2翻译的效力12.3翻译的文本13.合同的签署和日期13.1签署方式13.2签署日期13.3签署地点14.其他14.1不可抗力14.2合同的完整性14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1保密信息本合同中“保密信息”是指离职员工在雇佣期间及离职后，因工作需要知悉的公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息、管理信息等一切涉及公司利益的非公开信息。1.2离职员工本合同中“离职员工”是指因任何原因从公司离职的员工，包括但不限于辞职、退休、合同到期、解除劳动合同等。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为二零二四年度，自合同生效之日起至二零二五年底。2.保密义务2.1保密信息的定义如1.1所述。2.2保密义务的范围离职员工应保守公司所有的保密信息，不得以任何形式泄露、传播、使用或允许他人使用。2.3保密信息的保密措施离职员工应采取一切必要的措施，确保保密信息的安全，包括但不限于：（1）不将保密信息记录在非保密的电子设备或介质上；（2）不在非保密的通信工具上讨论保密信息；（3）不在非保密的场所处理保密信息；（4）不在离职后从事与公司业务直接竞争的职务或为竞争对手提供任何形式的帮助。3.竞业限制3.1竞业限制的定义本合同中“竞业限制”是指离职员工在合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得从事与公司业务直接竞争的活动。3.2竞业限制的范围（1）在公司业务领域内从事与公司相同或类似的产品或服务；（2）加入与公司业务直接竞争的公司或机构；（3）自行创业，从事与公司业务直接竞争的业务。3.3竞业限制的期限离职员工的竞业限制期限为合同终止之日起两年。4.知识产权归属4.1知识产权的归属离职员工在雇佣期间所创作的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归公司所有。4.2专利权的保护离职员工应积极协助公司申请专利，并配合公司进行专利权的保护。4.3商标权的保护离职员工应遵守公司的商标使用规范，并协助公司进行商标权的保护。5.违约责任5.1违约行为的定义本合同中“违约行为”是指任何违反本合同约定的行为。5.2违约责任的承担如一方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。5.3违约赔偿的计算违约赔偿的计算标准按照双方协商确定，如协商不成，则由法院根据实际情况判决。6.解除合同6.1解除合同的条件（1）一方违反本合同，另一方在收到违约通知后，经合理期限仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行；（3）双方协商一致。6.2解除合同的通知解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方。6.3解除合同后的处理解除合同后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于：（1）保密信息的处理；（2）竞业限制的履行；（3）知识产权的归属。8.法律适用和争议解决8.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决因本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.3诉讼管辖对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。9.合同的修改和补充9.1合同的修改对本合同的任何修改或补充，必须以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）后生效。9.2合同的补充在合同履行过程中，如需对本合同进行补充，补充部分与本合同具有同等法律效力。9.3修改和补充的生效除非另有约定，对本合同的修改或补充自双方签字（或盖章）之日起生效。10.合同的生效和终止10.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。10.3终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于：（1）保密信息的处理；（2）竞业限制的履行；（3）知识产权的归属。11.通知11.1通知的形式本合同项下的通知应以书面形式发送，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。11.2通知的送达通知应送达至本合同约定的地址或双方另行约定的地址。11.3通知的确认收到通知的一方应在收到通知之日起三个工作日内以书面形式回复确认。12.合同的翻译12.1翻译的适用本合同如有翻译文本，中文文本与翻译文本具有同等法律效力。12.2翻译的效力12.3翻译的文本本合同的翻译文本由双方共同选定，并作为合同的组成部分。13.合同的签署和日期13.1签署方式本合同应由双方授权代表签字（或盖章）。13.2签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3签署地点本合同的签署地点为双方约定的地点。14.其他14.1不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行，受影响的一方有权解除合同，并免除违约责任。14.2合同的完整性本合同构成双方之间关于保密、竞业限制和其他相关事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。14.3合同的附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的概念本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、专家、审计机构等。15.2第三方的介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、技术支持、市场推广、法律顾问、财务审计、风险评估等。16.第三方介入的程序16.1介入的申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的、范围和预期效果。16.2介入的同意对方应在收到介入申请之日起十个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。16.3第三方的选择如双方同意第三方介入，甲方或乙方应根据介入的目的和范围，选择合适的第三方。17.第三方的责任和义务17.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额由双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，第三方对因自身过错造成的损失承担无限责任。17.2第三方的义务（1）保密义务：第三方对在介入过程中知悉的甲方或乙方的保密信息负有保密义务；（2）专业义务：第三方应提供专业、高效的服务，确保服务质量符合合同约定；（3）遵守法律法规：第三方在执行任务时，应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的专业服务，甲方和乙方对本合同项下的义务和责任不因第三方介入而免除。18.2权利划分第三方在本合同项下的权利仅限于根据合同约定获得的服务费用和报酬，甲方和乙方对本合同项下的权利不因第三方介入而影响。19.第三方的变更和替换19.1变更程序如因第三方原因需要变更或替换第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并取得对方的书面同意。19.2变更后的责任变更后的第三方应继续履行原第三方在本合同项下的义务，承担相应的责任。20.第三方的退出20.1退出条件如第三方因自身原因或合同约定需要退出，应提前三十日以书面形式通知甲方和乙方。20.2退出后的处理第三方退出后，甲方和乙方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于：（1）保密信息的处理；（3）相关费用的结算。21.第三方的保险21.1保险责任第三方应在介入本合同项下的业务前，购买相应的保险，以保障其自身和甲方、乙方的利益。21.2保险证明第三方应在介入本合同项下的业务前，向甲方和乙方提供保险证明。22.第三方的资质要求22.1资质要求第三方介入本合同项下的业务，应具备相应的资质和经验。22.2资质审查甲方或乙方应审查第三方的资质，确保其符合合同要求。23.第三方的保密协议23.1签署保密协议第三方介入本合同项下的业务前，应与甲方和乙方签署保密协议，以保护双方的保密信息。23.2保密协议的履行第三方应履行保密协议的约定，确保保密信息的保密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息的定义、保密义务、违约责任等内容，并由双方签字（或盖章）。说明：保密协议是合同附件的重要组成部分，用于明确离职员工在离职后对保密信息的保密义务。2.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包含竞业限制的范围、期限、违约责任等内容，并由双方签字（或盖章）。说明：竞业限制协议是合同附件的重要组成部分，用于明确离职员工在离职后不得从事与公司业务直接竞争的活动。3.第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应包含第三方介入的目的、范围、责任、费用等内容，并由双方及第三方签字（或盖章）。说明：第三方合作协议是合同附件的重要组成部分，用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。4.专利申请文件详细要求：专利申请文件应包含专利申请的名称、技术内容、权利要求等内容。说明：专利申请文件是合同附件的重要组成部分，用于证明公司对特定技术的知识产权。5.商标注册文件详细要求：商标注册文件应包含商标注册的名称、类别、注册日期等内容。说明：商标注册文件是合同附件的重要组成部分，用于证明公司对特定商标的知识产权。6.通知函详细要求：通知函应包含通知的内容、发送日期、接收人等信息。说明：通知函是合同附件的重要组成部分，用于记录合同履行过程中的通知事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：泄露保密信息责任认定标准：如离职员工泄露保密信息，导致公司遭受损失，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：离职员工在离职后，将公司客户名单泄露给竞争对手，导致公司失去重要客户，公司可要求离职员工承担相应的违约责任。2.违约行为：违反竞业限制责任认定标准：如离职员工违反竞业限制，从事与公司业务直接竞争的活动，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：离职员工在竞业限制期限内，加入与公司业务直接竞争的公司，公司可要求离职员工承担相应的违约责任。3.违约行为：未履行保密协议责任认定标准：如离职员工未履行保密协议，导致公司遭受损失，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：离职员工在离职后，未经公司同意，公开公司商业秘密，公司可要求离职员工承担相应的违约责任。4.违约行为：未履行竞业限制协议责任认定标准：如离职员工未履行竞业限制协议，导致公司遭受损失，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：离职员工在竞业限制期限内，违反协议从事竞争活动，公司可要求离职员工承担相应的违约责任。5.违约行为：第三方违约责任认定标准：如第三方在介入过程中违约，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担违约责任。示例：第三方在提供咨询服务时，未能履行合同义务，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024人力资源部关键岗位离职员工保密协议（含二零二四年度变动）2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同目的3.保密信息范围3.1保密信息定义3.2保密信息具体内容4.保密义务4.1基本保密义务4.2特定保密义务5.保密信息的保护措施5.1物理保护5.2逻辑保护5.3人员管理6.保密期限6.1通用保密期限6.2特定信息保密期限7.知识产权归属8.知识产权许可8.1许可类型8.2许可范围8.3许可期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.通知12.1通知形式12.2通知送达12.3通知生效13.适用法律14.其他条款第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“保密信息”指涉及本公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、员工信息以及其他任何未公开的信息。1.1.2“离职员工”指因离职、解雇、退休等原因离开本公司的人员。1.1.3“保密协议”指本合同及其附件。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有要求，否则应按照本条所定义的含义解释。第二条合同目的2.1本合同旨在明确离职员工对本公司保密信息的保密义务，保护本公司的合法权益，确保保密信息不被泄露或滥用。第三条保密信息范围3.1.1本公司的经营策略、商业计划、财务数据、市场分析、客户名单、供应商信息等；3.1.2本公司的技术秘密，包括但不限于专利、专有技术、技术方案、设计图纸等；3.1.3本公司的内部管理制度、操作流程、业务流程、技术规范等；3.1.4本公司的员工信息，包括但不限于个人资料、薪资待遇、绩效考核等。第四条保密义务4.1基本保密义务4.1.1离职员工应在本合同签订之日起至保密期限届满之日止，对保密信息负有保密义务。4.1.2离职员工不得以任何形式泄露、复制、传播、使用或披露保密信息。4.2特定保密义务4.2.1离职员工在离职前，不得利用保密信息为本人或他人谋取不正当利益。4.2.2离职员工在离职后，不得在本公司竞争对手或与本公司在业务上存在竞争关系的企业中任职，以避免利用保密信息对本公司的业务造成损害。第五条保密信息的保护措施5.1物理保护5.1.1离职员工应妥善保管保密信息，不得将其泄露给任何未授权的人员。5.1.2离职员工应确保保密信息存储的设备安全，防止信息丢失或被窃取。5.2逻辑保护5.2.1离职员工应遵守本公司的网络安全规定，不得非法访问、复制或修改保密信息。5.2.2离职员工应定期更新密码，确保账户安全。5.3人员管理5.3.1离职员工不得将保密信息透露给任何非授权人员。5.3.2离职员工应遵守本公司的保密协议，不得违反保密义务。第六条保密期限6.1通用保密期限6.1.1本合同的保密期限为离职员工离开本公司后的三年。6.2特定信息保密期限6.2.1对于涉及本公司核心商业秘密的信息，保密期限为离职员工离开本公司后的五年。第七条知识产权归属7.1离职员工在任职期间所创作的任何作品、技术成果或商业秘密，均归本公司所有，离职员工不得以任何形式主张所有权或知识产权。第八条知识产权许可8.1许可类型8.1.1离职员工在本合同期限内及离职后，对本公司知识产权的使用仅限于其在任职期间所承担的工作职责范围内。8.1.2本公司授予离职员工在保密期限内，非商业性的、非排他性的、不可转让的知识产权使用许可。8.2许可范围8.2.1许可范围限于离职员工在任职期间直接参与的工作内容和成果。8.2.2离职员工不得将本公司的知识产权用于与本公司业务相竞争的项目。8.3许可期限8.3.1许可期限与保密期限一致，自离职之日起计算。8.3.2许可期限届满或保密协议终止时，离职员工应立即停止使用本公司的知识产权。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1离职员工违反保密义务，泄露、复制、传播、使用或披露保密信息；9.1.2离职员工在离职后违反竞业禁止条款，加入与本公司存在竞争关系的公司或从事与本公司业务相竞争的活动；9.1.3离职员工违反知识产权许可条款，未经授权使用或披露本公司的知识产权。9.2违约责任承担9.2.1离职员工违反保密义务的，应立即停止违法行为，并赔偿本公司因此遭受的直接经济损失。9.2.2离职员工违反竞业禁止条款的，应支付违约金，违约金数额由双方协商确定，最高不超过离职前十二个月的工资。9.2.3离职员工违反知识产权许可条款的，应立即停止侵权行为，并赔偿本公司因此遭受的损失。第十条解除合同10.1解除条件10.1.1本公司有权在保密协议期满前提前解除本合同，无需支付违约金。10.1.2离职员工违反保密义务或竞业禁止条款，本公司有权立即解除本合同。10.2解除程序10.2.1本公司应在解除合同前通知离职员工，并要求其采取必要措施保护保密信息。10.2.2解除合同的通知应以书面形式发出，自离职员工收到通知之日起生效。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后三十日内提出书面争议解决请求。11.2.2争议解决过程中，双方应继续履行保密义务，不得损害对方的合法权益。第十二条通知12.1通知形式12.1.1通知应以书面形式发出，包括但不限于信件、电报、电传、传真、电子邮件等。12.2通知送达12.2.1通知应在送达给对方后生效。12.3通知生效12.3.1通知的生效日期以实际送达对方为准。第十三条适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第十四条其他条款14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计师、律师等。1.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，且介入目的应当符合本合同的宗旨和内容。第二条第三方的职责与权利2.1.1依照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；2.1.2对其提供的专业服务或协助负责，确保服务质量；2.1.3保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。2.2第三方的权利包括：2.2.1在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；2.2.2有权根据合同约定收取合理的费用。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。3.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同签署《第三方介入协议》。4.2.1第三方的名称、地址、联系方式；4.2.2第三方的职责、权利和义务；4.2.3第三方的责任限额；4.2.4甲乙双方与第三方之间的费用结算方式；4.2.5合同解除和终止的条件；4.