2024年度中英文版高科技企业员工聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中英文版高科技企业员工聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.2.员工基本信息2.聘用岗位与职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.岗位要求3.聘用期限3.1.起始日期3.2.结束日期3.3.合同续签4.工作地点4.1.主要工作地点4.2.可能的工作地点5.工作时间与休息5.1.工作时间5.2.休息时间5.3.工作时间调整6.薪酬待遇6.1.基本工资6.2.奖金及津贴6.3.薪酬支付方式6.4.薪酬调整7.社会保险与福利7.1.社会保险缴纳7.2.企业福利8.员工培训与发展8.1.培训机会8.2.职业发展规划9.竞业限制9.1.竞业限制期限9.2.竞业限制范围9.3.竞业限制补偿10.保密协议10.1.保密信息范围10.2.保密期限10.3.违约责任11.违约责任11.1.员工违约责任11.2.用人单位违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同解除与终止13.1.合同解除条件13.2.合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________学历：____________________专业：____________________第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称岗位名称：____________________2.2岗位职责岗位职责：1.负责____________________2.负责____________________3.负责____________________4.负责____________________2.3岗位要求1.具备____________________2.熟练掌握____________________4.具有____________________第三条聘用期限3.1起始日期起始日期：____________________3.2结束日期结束日期：____________________3.3合同续签如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月提出书面申请。第四条工作地点4.1主要工作地点主要工作地点：____________________4.2可能的工作地点可能的工作地点：____________________第五条工作时间与休息5.1工作时间工作时间：____________________5.2休息时间休息时间：____________________5.3工作时间调整如因工作需要，用人单位有权调整工作时间，并提前通知员工。第六条薪酬待遇6.1基本工资基本工资：____________________6.2奖金及津贴奖金及津贴：____________________6.3薪酬支付方式薪酬支付方式：____________________6.4薪酬调整薪酬调整：____________________第七条社会保险与福利7.1社会保险缴纳社会保险缴纳：____________________7.2企业福利企业福利：____________________第八条员工培训与发展8.1培训机会用人单位将提供必要的在职培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等。员工应积极参与培训，并按照要求完成培训课程。8.2职业发展规划用人单位将根据员工的岗位需求和职业发展意愿，协助员工制定职业发展规划，并提供相应的支持和资源。第九条竞业限制9.1竞业限制期限员工在离职后一年内不得在与用人单位业务相竞争的行业或公司从事与本合同岗位相同或类似的工作。9.2竞业限制范围竞业限制范围包括但不限于与用人单位业务直接竞争的行业、领域或项目。9.3竞业限制补偿用人单位将在合同中约定竞业限制的补偿标准，员工在竞业限制期内将获得相应的经济补偿。第十条保密协议10.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.3违约责任如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金和赔偿用人单位损失。第十一条违约责任11.1员工违约责任员工如有下列行为之一的，应承担违约责任：1.严重违反用人单位规章制度；2.泄露公司机密；3.擅自离职；4.损害公司利益。11.2用人单位违约责任用人单位如有下列行为之一的，应承担违约责任：1.未按时足额支付员工工资；2.未按规定缴纳社会保险；3.侵犯员工合法权益；4.强迫员工加班。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.______________2.______________第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件1.双方协商一致；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.员工严重违反合同规定；4.用人单位因经营需要裁员。13.2合同终止条件合同终止条件包括：1.合同期限届满；2.员工退休、死亡或丧失劳动能力；3.双方协议终止合同；4.用人单位依法终止劳动合同。第十四条其他约定事项14.1通知方式双方间的通知、文件、函件等，均应以书面形式发送至对方约定的地址或电子邮箱。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.3合同变更本合同的任何变更，均需经双方书面同意，并签署书面协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询机构、培训公司、技术服务提供商等。1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，或协助解决合同履行过程中出现的问题。2.第三方介入的职责2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并确保其服务的质量符合合同约定。2.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，及时反馈相关信息。4.第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。4.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并在支付条款中规定支付方式。5.甲乙双方的责任5.1甲乙双方在第三方介入期间，应保持合同的履行，并确保第三方介入不会影响合同的正常履行。5.2甲乙双方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、场所等。5.3甲乙双方应对第三方的服务质量和成果负责。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。1.第三方提供的服务不符合合同约定的质量要求；2.第三方泄露甲乙双方的商业秘密；3.第三方因自身原因导致合同履行受到影响。6.3如第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。7.2第三方与甲乙双方之间，不得有利益输送或关联交易。7.3第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常经营决策。8.第三方介入的终止8.1如甲乙双方认为第三方介入已达到预期目的，可共同决定终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方的服务进行评估。8.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关事宜。9.第三方介入的记录9.1甲乙双方应记录第三方介入的相关信息，包括但不限于第三方介入的时间、地点、内容等。9.2第三方介入的记录应妥善保存，以备后续查阅。10.第三方介入的争议解决10.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。10.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况等，用于员工入职登记。说明：此表需员工本人填写并签字确认。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述岗位职责、任职要求、工作环境等，用于明确岗位要求。说明：此说明书由用人单位制定，经双方确认后生效。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等，用于保护公司商业秘密。说明：此协议需甲乙双方签字确认，并加盖公章。4.附件四：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等，用于防止员工离职后竞争。说明：此协议需甲乙双方签字确认，并加盖公章。5.附件五：培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等，用于评估员工培训情况。说明：此记录由用人单位负责填写。6.附件六：工资支付凭证详细要求：记录员工工资的支付时间、支付金额、支付方式等，用于证明工资支付情况。说明：此凭证由用人单位负责提供。7.附件七：社会保险缴纳凭证详细要求：记录用人单位为员工缴纳的社会保险种类、缴纳时间、缴纳金额等，用于证明社会保险缴纳情况。说明：此凭证由用人单位负责提供。8.附件八：员工离职证明详细要求：记录员工离职的原因、离职时间、离职手续办理情况等，用于证明员工离职情况。说明：此证明由用人单位负责提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务责任认定标准：根据员工的工作职责和完成情况，用人单位有权要求员工按照约定时间完成工作任务。示例说明：如员工未能在规定时间内完成工作任务，用人单位可要求员工在规定时间内补齐工作成果，并给予相应处罚。2.违约行为：员工泄露公司机密责任认定标准：员工泄露公司机密，造成公司损失，应承担相应的法律责任。示例说明：如员工泄露公司商业秘密，导致公司损失，员工需赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。3.违约行为：用人单位未按时支付工资责任认定标准：用人单位未按时支付工资，违反劳动合同约定，应承担相应的法律责任。示例说明：如用人单位未在规定时间内支付工资，员工有权要求用人单位支付工资，并可能要求赔偿因延迟支付工资造成的损失。4.违约行为：用人单位未按规定缴纳社会保险责任认定标准：用人单位未按规定缴纳社会保险，违反法律法规，应承担相应的法律责任。示例说明：如用人单位未按规定缴纳社会保险，员工可要求用人单位补缴社会保险，并可能要求赔偿因未缴纳社会保险造成的损失。5.违约行为：员工违反竞业限制协议责任认定标准：员工违反竞业限制协议，造成公司损失，应承担相应的法律责任。示例说明：如员工在离职后违反竞业限制协议，从事与原公司业务相竞争的工作，员工需赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度中英文版高科技企业员工聘用合同书1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式3.职位与职责3.1员工职位3.2员工岗位职责3.3员工工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度4.4员工加班制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4住房补贴5.5其他福利待遇6.员工培训与发展6.1员工培训计划6.2员工晋升机制6.3员工职业发展规划7.员工保密与竞业限制7.1员工保密义务7.2竞业限制条款7.3竞业限制补偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同的通知期限8.4合同解除与终止后的手续9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同附件12.1员工档案12.2员工培训记录12.3其他相关文件13.合同修订与补充13.1合同修订程序13.2合同补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人单位注册地址：[注册地址]1.1.4员工姓名：[员工姓名]1.1.5员工身份证号码：[身份证号码]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限：[起始日期]至[终止日期]，共计[年数]年。第二条员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[性别]2.3员工出生日期：[出生年月日]2.4员工身份证号码：[身份证号码]2.5员工联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]第三条职位与职责3.1员工职位：[职位名称]3.2员工岗位职责：3.2.1负责公司[具体工作内容]；3.2.2遵守公司各项规章制度；3.2.3完成公司领导交办的其他工作任务。3.3员工工作地点：[工作地点]第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：[工作时间制度，如：标准工作时间制、综合计算工时制等]4.2休息日：[休息日安排，如：每周六、日休息]4.3休假制度：4.3.1法定节假日：按照国家规定执行；4.3.2年休假：根据国家规定和公司政策执行；4.3.3事假、病假、产假、婚假、丧假等：按照国家规定和公司政策执行。4.4员工加班制度：4.4.1加班申请：需提前[天数]向部门经理提出加班申请；4.4.2加班工资：按照国家规定和公司政策支付加班工资。第五条工资与福利待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金与提成：[奖金与提成制度及计算方法]5.3社会保险与公积金：5.3.1用人单位按照国家规定缴纳社会保险；5.3.2用人单位按照国家规定缴纳住房公积金。5.4住房补贴：[住房补贴制度及计算方法]5.5其他福利待遇：[其他福利待遇内容]第六条员工培训与发展6.1员工培训计划：[培训计划内容，如：新员工入职培训、专业技能培训等]6.2员工晋升机制：[晋升机制内容，如：晋升条件、晋升程序等]6.3员工职业发展规划：[职业发展规划内容，如：个人职业目标、发展路径等]第七条员工保密与竞业限制7.1员工保密义务：7.1.1员工应对公司商业秘密负有保密义务；7.1.2员工不得向任何第三方泄露公司商业秘密。7.2竞业限制条款：7.2.1员工在合同解除或终止后[竞业限制期限]，不得在与本公司业务相同或相近的行业内任职；7.2.2竞业限制补偿：[竞业限制补偿数额及支付方式]。7.3竞业限制补偿7.3.1用人单位在员工离职时，按照约定支付竞业限制补偿；7.3.2竞业限制补偿的支付方式：[支付方式，如：一次性支付、按月支付等]。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工单方面解除合同：员工有权在提前[通知期限]书面通知用人单位后解除合同；8.1.2.1员工严重违反公司规章制度；8.1.2.2员工因工作原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；8.1.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；8.1.2.4员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2员工退休、退职；8.2.3员工死亡或者宣告死亡；8.2.4法律、法规规定的其他情形。8.3解除与终止合同的通知期限8.3.1员工提前[通知期限]通知用人单位解除合同；8.3.2用人单位在[通知期限]内通知员工解除或终止合同。8.4解除与终止合同后的手续8.4.1双方应按照国家有关法律规定，办理合同解除或终止手续；8.4.2用人单位应向员工支付经济补偿金或赔偿金；8.4.3员工应将工作交接完毕，归还工作证件及公司财产。第九条违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任；9.1.2员工违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按合同约定支付工资、奖金等，应支付员工相应的赔偿金；9.2.2用人单位未按合同约定提供培训、晋升机会等，应承担相应的责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2若协商不成，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后[期限]内提交仲裁申请；10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后[期限]内受理并做出裁决。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院劳动合同履行地的人民法院。第十二条合同附件12.1员工档案12.2员工培训记录12.3其他相关文件第十三条合同修订与补充13.1合同修订程序任何一方对本合同的内容提出修订要求时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。13.2合同补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围16.第三方的定义16.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或经一方同意，为合同履行提供协助、咨询、中介、技术服务的自然人、法人或其他组织。17.第三方的责任17.1第三方应根据甲乙双方的要求和约定，提供专业、高效的服务，并承担相应的法律责任。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。18.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料。19.第三方的介入程序19.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。19.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和支持。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。20.2如无特别约定，第三方的责任限额不超过其收取的费用总额。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系为委托关系，第三方应遵守甲乙双方的要求和约定。21.2第三方对甲乙双方的违约责任，由第三方自行承担。21.3第三方对第三方自身的违约责任，由第三方自行承担。22.第三方介入时的额外条款22.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。22.2第三方介入后，甲乙双方应监督第三方的工作进度和质量，确保合同目标的实现。22.3如第三方未能履行合同义务，导致合同目标无法实现，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。23.第三方介入后的合同变更23.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式确认变更内容。24.第三方介入后的争议解决24.1第三方介入后产生的争议，应按照本合同第十章“争议解决”的相关规定处理。25.第三方介入后的保密义务25.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密，应予以保密，不得泄露给任何第三方。26.第三方介入后的合同解除26.1如第三方介入违反本合同约定或相关法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。27.第三方介入后的合同终止27.1第三方介入完成后，如合同目标实现，甲乙双方可终止与第三方的协议。28.第三方介入后的合同续签28.1如需续签第三方介入协议，甲乙双方应重新协商并签订新的协议。29.第三方介入后的合同解除或终止后的责任29.1第三方介入合同解除或终止后，甲乙双方应按照本合同第八章“合同解除与终止”的相关规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工档案要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、考核结果等。说明：员工档案用于记录员工的工作表现和公司对员工的评价。2.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：员工培训记录用于评估员工培训的效果和员工的成长。3.其他相关文件要求：包括但不限于劳动合同、保密协议、竞业限制协议、绩效考核表、工资条、社会保险缴纳凭证等。说明：其他相关文件是合同履行过程中产生的各类文件，用于证明合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违反保密义务：泄露公司商业秘密，导致公司利益受损。违反竞业限制条款：在合同解除或终止后，违反竞业限制条款，在竞业限制行业内任职。严重违反公司规章制度：如旷工、打架斗殴、损害公司财产等。2.用人单位违约行为未按合同约定支付工资、奖金等：如延迟支付、少发工资等。未按合同约定提供培训、晋升机会等：如未提供培训计划、未按计划执行培训等。严重违反公司规章制度：如非法解雇员工、歧视员工等。3.违约责任认定标准违约行为的严重程度：根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小。违约行为对合同履行的影响：根据违约行为对合同履行的影响程度，确定违约责任的大小。违约行为的持续时间：根据违约行为的持续时间，确定违约责任的大小。4.违约责任示例说明员工违反保密义务，导致公司商业秘密泄露，给公司造成100万元的经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。用人单位未按合同约定支付工资，延迟支付一个月工资，应向员工支付相当于一个月工资的赔偿金。用人单位未按合同约定提供培训，导致员工技能提升缓慢，用人单位应承担相应的责任，如提供培训或支付赔偿金。全文完。2024年度中英文版高科技企业员工聘用合同书2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及工作内容2.1乙方聘用岗位2.2乙方工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及住房公积金3.4带薪休假3.5其他福利待遇4.职责与义务4.1乙方职责4.2甲方职责4.3双方义务5.试用期及转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正手续6.合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同终止7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.2争议处理期限9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同生效及修改10.1合同生效10.2合同修改11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的责任12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他相关文件13.合同解除后的处理13.1甲方义务13.2乙方义务13.3工资结算14.其他约定事项14.1双方一致认为需要约定的其他事项14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X科技有限公司法定代表人：注册地址：北京市朝阳区路号1.2乙方基本信息乙方姓名：身份证号码：11010119900301通讯地址：北京市海淀区路号2.聘用岗位及工作内容2.1乙方聘用岗位乙方聘用岗位为：研发工程师2.2乙方工作内容乙方主要工作内容包括：（1）参与公司产品的研发工作；（2）负责项目的技术方案制定和实施；（3）与团队成员协作，完成研发任务；（4）完成上级领导交办的其他工作。2.3工作地点乙方工作地点为：北京市朝阳区X科技有限公司总部2.4工作时间乙方每周工作时间为五天，每天工作时间为8小时。3.薪酬及福利待遇3.1基本工资乙方基本工资为人民币12,000元/月。3.2奖金及提成乙方根据公司业绩和部门考核情况，可获得相应的奖金及提成。3.3社会保险及住房公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及标准按照国家及北京市相关政策执行。3.4带薪休假乙方享有国家规定的带薪休假，包括法定节假日、年假、病假等。3.5其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于员工体检、节日礼品等。4.职责与义务4.1乙方职责（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成公司安排的工作任务；（3）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；（4）爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。4.2甲方职责（1）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（2）按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；（3）对乙方进行培训和指导，帮助乙方提高工作能力；（4）保护乙方的合法权益，不得滥用职权。4.3双方义务（1）甲方应按照合同约定提供乙方所需的工作条件和工具；（2）乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量；（4）双方应按照合同约定，妥善处理劳动争议。5.试用期及转正5.1试用期乙方试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止。5.2转正条件（1）遵守公司规章制度，无违纪行为；（2）完成工作任务，达到公司要求；5.3转正手续乙方转正手续由乙方本人向人力资源部门提出申请，经人力资源部门审核后，由甲方予以办理。6.合同期限6.1合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。6.2合同续签本合同期满前一个月，双方均可向对方提出续签合同，续签合同期限为一年。6.3合同终止（1）合同期满自然终止；（2）甲方根据公司业务发展需要，经与乙方协商一致，可提前终止合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。7.违约责任7.1甲方违约责任（1）甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇的，应支付违约金，违约金为应付金额的20%；（2）甲方违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。7.2乙方违约责任（1）乙方未按合同约定完成工作任务，导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.劳动争议解决8.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决劳动争议；（2）协商不成的，任何一方均可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8.2争议处理期限劳动争议自发生之日起60日内提交仲裁，逾期将不再受理。9.合同解除9.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；（4）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方不得解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；（3）甲方解除合同，应依法支付乙方经济补偿。10.合同生效及修改10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改本合同经双方协商一致，可以修改。修改内容应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。11.保密条款11.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于：（1）公司技术秘密；（2）公司经营秘密；（3）公司客户信息；（4）公司内部管理信息。11.2保密期限乙方保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。11.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他相关文件13.合同解除后的处理13.1甲方义务（1）甲方应在合同解除后15日内结清乙方工资及福利待遇；（2）甲方应配合乙方办理工作交接手续。13.2乙方义务（1）乙方应按照甲方要求，妥善处理工作交接事宜；（2）乙方应在离职后不得泄露甲方商业秘密。14.其他约定事项14.1双方一致认为需要约定的其他事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同签订后，双方应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、法律顾问等。1.2第三方介入范围（1）提供招聘、猎头服务等人力资源服务；（2）提供技术咨询、项目管理等服务；（3）提供法律服务、审计服务等；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。2.第三方介入的程序2.1第三方选择（2）第三方需具备相应的资质和能力，并经甲乙双方认可。2.2第三方介入协议（1）甲乙双方与第三方签订《第三方服务协议》，明确服务内容、费用、期限、保密条款等；（2）甲乙双方应在《第三方服务协议》中约定，第三方在提供服务过程中应遵守本合同的相关规定。3.第三方介入时的甲乙双方额外条款3.1甲方额外条款（1）甲方在第三方介入过程中，应确保第三方遵守国家法律法规和行业规范；（2）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，并确保其真实、准确；（3）甲方应对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量符合要求。3.2