2024年度公共场所安全巡查与安保人员招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公共场所安全巡查与安保人员招聘合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人1.4招聘单位联系电话2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘人数及待遇3.1招聘人数3.2岗位待遇3.3工作时间4.招聘流程及时间安排4.1招聘流程4.2报名时间4.3资格审查4.4面试时间4.5录取通知5.招聘条件及资格审核5.1招聘条件5.2资格审核5.3证书要求6.招聘合同签订6.1合同签订时间6.2合同签订地点6.3合同期限6.4合同解除条件7.招聘人员培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训地点7.4培训考核8.巡查及安保工作职责8.1巡查范围8.2巡查内容8.3巡查频率8.4安全保卫职责9.巡查及安保工作要求9.1巡查记录9.2安全隐患处理9.3紧急情况应对9.4工作报告10.巡查及安保人员考核10.1考核内容10.2考核方式10.3考核结果10.4考核申诉11.违约责任及处理11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序12.4合同终止程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知送达方式14.3合同生效条件14.4合同变更及补充14.5合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位名称：公共场所管理有限公司1.2招聘单位地址：市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4招聘单位联系电话：056782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：安保巡查员2.2岗位职责：2.2.1负责公共场所的安全巡查工作；2.2.2发现安全隐患，及时上报并采取措施；2.2.3维护现场秩序，保障顾客安全；2.2.4配合相关部门处理突发事件；2.3岗位要求：2.3.1遵守国家法律法规和公司规章制度；2.3.2身体健康，无犯罪记录；2.3.3具备一定的安全意识和应急处理能力；2.3.5年龄在18至45岁之间。3.招聘人数及待遇3.1招聘人数：10人3.2岗位待遇：3.2.1基本工资：人民币元/月；3.2.2绩效奖金：根据工作表现及考核结果发放；3.2.3社会保险：按照国家规定缴纳；3.2.4法定节假日加班费：按照国家规定发放；3.2.5其他福利：带薪年假、员工体检等。4.招聘流程及时间安排4.1招聘流程：4.1.1发布招聘公告；4.1.2报名及资格审查；4.1.3面试；4.1.4考核及录用；4.1.5合同签订；4.2报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日；4.3资格审查：2024年2月1日至2024年2月5日；4.4面试时间：2024年2月6日至2024年2月10日；4.5录取通知：2024年2月11日至2024年2月15日。5.招聘条件及资格审核5.1招聘条件：5.1.1具备上述第三条所列岗位要求；5.1.2拥有有效的身份证、户口簿等证件；5.1.3无犯罪记录证明；5.2资格审核：5.2.1由招聘单位对报名者提交的材料进行审核；5.2.2审核合格者进入面试环节；5.2.3审核不合格者，招聘单位将通知本人。6.招聘合同签订6.1合同签订时间：2024年2月16日至2024年2月20日；6.2合同签订地点：公共场所管理有限公司人力资源部；6.3合同期限：自签订之日起至2024年12月31日；6.4合同解除条件：6.4.1招聘人员违反国家法律法规和公司规章制度；6.4.2招聘人员因个人原因无法履行合同；6.4.3招聘单位因业务调整等原因需要解除合同。7.招聘人员培训7.1培训内容：7.1.1公共场所安全知识；7.1.2应急处理及突发事件应对；7.1.3工作流程及规章制度；7.2培训时间：2024年3月1日至2024年3月5日；7.3培训地点：公共场所管理有限公司；7.4培训考核：7.4.1培训结束后进行考核；7.4.2考核合格者方可上岗；7.4.3考核不合格者，需重新参加培训。8.巡查及安保工作职责8.1巡查范围：8.1.1招聘单位所辖公共场所的各个区域；8.1.2公共场所的进出口、通道、停车场等关键部位；8.1.3公共场所内的设施设备安全状况；8.2巡查内容：8.2.1检查公共场所的安全设施是否完好；8.2.2查看消防器材是否在有效期内；8.2.3检测公共区域的照明、通风等设备运行状况；8.2.4监督公共场所的秩序维护；8.3巡查频率：8.3.1每日至少进行两次全面巡查；8.3.2在特殊时段或重要活动期间，增加巡查次数；8.4安全保卫职责：8.4.1负责公共场所的安全保卫工作；8.4.2防范和制止违法犯罪行为；8.4.3处理突发公共事件；8.4.4协助公安机关处理相关案件。9.巡查及安保工作要求9.1巡查记录：9.1.1每次巡查后需填写巡查记录表；9.1.2巡查记录需真实、准确、完整；9.1.3巡查记录表需妥善保管；9.2安全隐患处理：9.2.1发现安全隐患，立即采取措施消除；9.2.2无法立即消除的，应立即上报，并采取临时措施；9.3紧急情况应对：9.3.1掌握应急预案，熟悉应急操作流程；9.3.2在紧急情况下，迅速采取有效措施，确保人员和财产安全；9.4工作报告：9.4.1定期向上级汇报巡查及安保工作情况；9.4.2需要及时报告重大突发事件及安全隐患。10.巡查及安保人员考核10.1考核内容：10.1.1工作态度及职业道德；10.1.2工作能力及业务水平；10.1.3工作效率及完成质量；10.2考核方式：10.2.1定期考核；10.2.2随机抽查；10.2.3特殊事件考核；10.3考核结果：10.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；10.3.2对考核不合格的，招聘单位将进行培训或调整岗位；10.4考核申诉：10.4.1招聘人员对考核结果有异议，可向招聘单位提出申诉；10.4.2招聘单位应在接到申诉后五个工作日内给予答复。11.违约责任及处理11.1违约情形：11.1.1招聘人员严重违反公司规章制度；11.1.2招聘人员严重失职，造成安全事故；11.1.3招聘人员严重违反合同约定；11.2违约责任：11.2.1招聘人员应承担相应的违约责任；11.2.2招聘单位有权解除合同，并要求赔偿损失；11.3违约处理：11.3.1招聘单位应按照国家法律法规及合同约定进行处理；11.3.2对违约行为的处理结果，招聘单位应通知招聘人员。12.合同解除及终止12.1合同解除条件：12.1.1招聘人员提出解除合同；12.1.2招聘单位因业务调整等原因需要解除合同；12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.3合同解除程序：12.3.1双方协商一致后，签订解除合同协议；12.3.2招聘单位应及时办理相关手续；12.4合同终止程序：12.4.1合同期限届满，双方不再续签；12.4.2双方协商一致解除合同。13.合同争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决；13.1.2提交仲裁委员会仲裁；13.1.3依法向人民法院提起诉讼；13.2争议解决机构：13.2.1仲裁委员会；13.2.2人民法院；13.3争议解决费用：13.3.1双方协商解决，费用由双方承担；13.3.2仲裁或诉讼，费用按相关法律法规及仲裁委员会或法院规定执行。14.其他约定事项14.1合同附件：14.1.1招聘人员个人信息表；14.1.2招聘人员体检报告；14.1.3招聘人员合同；14.2通知送达方式：14.2.1以书面形式送达至招聘人员指定地址；14.2.2以电子邮件形式送达至招聘人员指定邮箱；14.3合同生效条件：14.3.1双方签字盖章；14.3.2招聘单位审核通过；14.4合同变更及补充：14.4.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议；14.4.2合同补充需在合同中明确约定；14.5合同解除及终止后的处理：14.5.1合同解除或终止后，招聘人员应按照合同约定办理交接手续；14.5.2招聘单位应在五个工作日内结清招聘人员的工资及各项费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指的是除甲、乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持服务商、保险代理机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行的质量、降低合同风险或实现合同中约定的特定功能。15.3第三方介入方式：第三方介入可以通过提供中介服务、咨询服务、技术支持、保险保障等方式实现。16.甲乙双方责任划分16.1甲方的责任：16.1.1负责与第三方签订相应的合作协议或服务合同；16.1.2对第三方的服务质量、行为及履约能力进行监督和评估；16.1.3确保第三方的介入不违反本合同的规定，不影响合同的履行。16.2乙方的责任：16.2.1按照合同约定与第三方合作，提供必要的资料和条件；16.2.2接受第三方的服务，并对其服务质量和效果进行评价；16.2.3确保第三方服务的实施符合法律法规和合同要求。17.第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方因违反法律法规或合同约定导致的责任，应承担相应的法律责任；17.1.3第三方因不可抗力导致的责任，依法免责。18.第三方权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1按照协议或合同约定提供服务，收取相应的服务费用；18.1.2在提供服务的范围内，有权获得甲方和乙方的必要配合；18.1.3在服务过程中，有权对甲乙双方提出合理建议。18.2第三方的义务：18.2.1按照协议或合同约定提供高质量的服务；18.2.2严格遵守国家法律法规和合同约定；18.2.3对甲乙双方的信息保密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议或服务合同约定；19.1.2甲方应确保第三方服务的实施不违反本合同的规定。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议或服务合同约定；19.2.2乙方应确保第三方服务的实施符合本合同的要求。19.3第三方与其他各方的划分：19.3.1第三方与合同中未明确提及的其他方之间的关系，由各自之间的法律法规和合同约定；19.3.2本合同中的甲乙双方应确保第三方服务的实施不影响其他方的合法权益。20.第三方介入的变更与终止20.1变更：20.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并签订书面协议；20.1.2变更后的协议或合同应与本合同保持一致。20.2终止：20.2.1第三方介入的终止需经甲乙双方同意，并签订书面协议；20.2.2终止后的协议或合同应明确双方的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘人员个人信息表详细要求：包含姓名、性别、身份证号、联系方式、教育背景、工作经验、技能证书等个人信息。说明：用于记录招聘人员的个人信息，作为合同附件，供甲方和乙方查阅。2.招聘人员体检报告详细要求：包含体检日期、体检机构、体检结果、医生签名等。说明：证明招聘人员身体健康，适合从事安保巡查工作。3.招聘人员合同详细要求：包含合同双方信息、岗位信息、待遇信息、合同期限、解除条件、违约责任等。说明：双方签订的正式劳动合同，具有法律效力。4.招聘人员培训记录详细要求：包含培训日期、培训内容、培训讲师、培训考核结果等。说明：记录招聘人员的培训情况，作为其工作能力和业务水平的证明。5.巡查记录表详细要求：包含巡查日期、巡查人员、巡查区域、巡查内容、安全隐患、处理措施等。说明：记录巡查人员的日常巡查情况，作为安全隐患排查和处理的重要依据。6.安全隐患整改通知单详细要求：包含隐患内容、整改措施、整改期限、整改责任人等。说明：针对巡查中发现的隐患，由甲方或第三方发出整改通知，要求乙方在规定期限内整改。7.事故报告单详细要求：包含事故发生时间、地点、原因、人员伤亡情况、处理措施等。说明：记录事故发生情况，作为事故调查和处理的重要依据。8.第三方合作协议或服务合同详细要求：包含第三方基本信息、服务内容、费用、期限、责任等。说明：甲乙双方与第三方签订的合作协议或服务合同，明确第三方在合同中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘人员违约行为及责任认定：1.1违反国家法律法规和公司规章制度，导致安全事故或损失；1.2因个人原因无法履行合同，给甲方或乙方造成损失；1.3未按照规定参加培训，影响工作能力；1.4在工作中严重失职，导致安全事故或损失；示例：招聘人员违反消防安全规定，导致火灾发生，造成重大损失，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定履行巡查及安保工作职责，导致安全事故或损失；2.2未按照规定处理安全隐患，导致事故发生；2.3未按照规定上报突发事件，延误处理；2.4未按照规定配合第三方工作，影响服务效果；示例：乙方未在规定时间内整改安全隐患，导致事故发生，应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按照协议或合同约定提供服务，导致服务质量下降；3.2违反国家法律法规和合同约定，导致甲方或乙方损失；3.3因第三方原因导致的事故或损失；示例：第三方未按照约定提供安全保障服务，导致安全事故发生，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度公共场所安全巡查与安保人员招聘合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方名称、地址、法定代表人1.2应聘方姓名、地址、联系方式2.招聘岗位及数量2.1招聘岗位名称、岗位职责2.2招聘岗位数量3.招聘条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3身体条件3.4其他条件4.招聘程序4.1报名时间4.2报名方式4.3资格审查4.4面试4.5体检4.6录取通知5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3特殊工作时间的安排7.考核与晋升7.1考核方式7.2考核标准7.3晋升条件7.4晋升程序8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2应聘方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.其他约定事项12.1合同变更12.2合同补充12.3其他约定13.合同附件13.1报名表13.2体检报告13.3其他相关文件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方：甲方，全称为[甲方全称]，地址为[甲方地址]，法定代表人为[甲方法定代表人姓名]。1.2应聘方：乙方，全称为[乙方全称]，地址为[乙方地址]，联系方式为[乙方联系电话]。2.招聘岗位及数量2.1招聘岗位名称：[具体岗位名称]。2.2岗位职责：[详细列出岗位职责]。2.3招聘岗位数量：[具体招聘岗位数量]。3.招聘条件3.1年龄要求：[具体年龄范围]。3.2学历要求：[具体学历要求，如高中、大专等]。3.3身体条件：[具体体检要求，如无传染性疾病、视力等]。3.4其他条件：[如有其他特殊要求，列出具体条件]。4.招聘程序4.1报名时间：[具体报名开始和结束时间]。4.2报名方式：[具体报名方式，如网上报名、现场报名等]。4.3资格审查：[具体资格审查流程和时间]。4.4面试：[面试时间、地点、形式等]。4.5体检：[体检时间、地点、要求等]。4.6录取通知：[录取通知方式、时间等]。5.工资及福利待遇5.1基本工资：[具体基本工资数额]。5.2岗位工资：[具体岗位工资数额]。5.3绩效工资：[具体绩效工资计算方法和数额]。5.4社会保险及住房公积金：[具体缴纳比例和标准]。5.5其他福利待遇：[具体福利待遇，如节假日安排、带薪休假等]。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：[具体工作时间，如每日工作时长、每周工作天数等]。6.2休息休假：[具体休息休假安排，如年假、病假等]。6.3特殊工作时间的安排：[如有特殊工作时间，具体安排和补偿方式]。7.考核与晋升7.1考核方式：[具体考核方式和周期]。7.2考核标准：[具体考核标准，如工作表现、业绩等]。7.3晋升条件：[具体晋升条件，如工作年限、考核结果等]。7.4晋升程序：[具体晋升流程和方式]。8.违约责任8.1招聘方违约责任：如甲方未按照约定提供工作条件或未按时支付工资，应向乙方支付违约金，具体金额为[具体金额]。8.2应聘方违约责任：如乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：包括但不限于乙方严重违反合同约定、甲方因不可抗力无法履行合同等。9.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致终止合同、乙方因个人原因提出辞职等。9.3合同解除或终止的程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前[具体提前天数]书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：[如有约定仲裁机构，列出机构名称]。10.3争议解决期限：自争议发生之日起[具体期限，如30天、60天等]内解决。11.合同生效及期限11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。11.2合同期限：[具体合同期限，如1年、2年等]。11.3合同续签：合同期满前[具体时间，如30天]，双方可协商决定是否续签。12.其他约定事项12.1合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。12.2合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3其他约定：[如有其他特殊约定，列出具体内容]。13.合同附件13.1报名表：[附件名称]。13.2体检报告：[附件名称]。13.3其他相关文件：[附件名称]。14.合同签署及生效日期14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：[具体签署地点]。14.3签署代表：甲方代表[姓名]，乙方代表[姓名]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入条件2.1第三方介入需符合法律法规的规定。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.3第三方介入应有利于合同的履行和双方的权益保障。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，需向甲乙双方提交书面申请。3.2甲乙双方应在收到申请之日起[具体时间，如7个工作日]内，以书面形式对第三方的介入申请进行答复。3.3第三方介入申请经甲乙双方同意后，由第三方与甲乙双方签订补充协议。4.第三方责任4.1第三方在合同关系中的责任，由其自行承担。4.2第三方的责任不应影响甲乙双方在合同中的权利和义务。5.第三方权益5.1第三方在合同关系中的权益，受法律保护。5.2第三方权益的实现，不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。6.第三方变更6.1第三方变更需经甲乙双方书面同意。6.2第三方变更应遵循法律法规和合同约定。7.第三方退出7.1第三方退出合同关系，需经甲乙双方书面同意。7.2第三方退出合同关系后，甲乙双方应继续履行合同义务。8.第三方介入合同条款的修改8.1第三方介入后，甲乙双方可就合同条款进行修改。8.2合同条款的修改需经甲乙双方和第三方书面同意。8.3修改后的合同条款对甲乙双方和第三方具有同等约束力。9.第三方介入费用9.1第三方介入产生的费用，由第三方自行承担。9.2如第三方介入费用由甲乙双方承担，应在补充协议中明确费用分担比例。10.第三方介入争议解决10.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。10.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.第三方介入合同解除11.1第三方介入导致合同无法履行的，甲乙双方可协商解除合同。11.2合同解除的程序和后果，按照本合同约定的相关条款执行。12.第三方介入合同终止12.1第三方介入合同终止的条件，按照本合同约定的合同终止条件执行。12.2合同终止后，甲乙双方和第三方应按照合同约定处理相关事宜。13.第三方介入合同附件13.1第三方介入合同附件包括但不限于：第三方介入申请、补充协议等。14.第三方介入合同的签署及生效日期14.1本合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2本合同及其附件自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表要求：报名表应包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：报名表用于应聘者申请招聘岗位时提交，以便甲方进行初步筛选。2.体检报告要求：体检报告需由具有资质的医疗机构出具，包含应聘者的健康状况。说明：体检报告用于确认应聘者是否符合岗位的身体条件。3.面试通知书要求：面试通知书需明确面试时间、地点、注意事项等。说明：面试通知书用于通知应聘者参加面试。4.录取通知书要求：录取通知书需明确乙方的工作岗位、工资待遇、工作时间等。说明：录取通知书用于通知乙方被录用。5.工资条要求：工资条需详细列出乙方的工资构成、发放时间、发放方式等。说明：工资条用于记录乙方的工资发放情况。6.社会保险及住房公积金缴纳证明要求：缴纳证明需由社会保险及住房公积金管理部门出具，包含缴纳金额、缴纳时间等。说明：缴纳证明用于证明乙方已按照合同约定缴纳社会保险及住房公积金。7.休假记录要求：休假记录需详细记录乙方的休假时间、休假理由等。说明：休假记录用于证明乙方休假情况。8.考核报告要求：考核报告需包含乙方的考核结果、考核意见等。说明：考核报告用于评估乙方的工作表现。9.晋升申请表要求：晋升申请表需包含乙方的晋升理由、晋升条件等。说明：晋升申请表用于乙方申请晋升。10.违约金支付证明要求：支付证明需明确违约金金额、支付时间、支付方式等。说明：支付证明用于证明甲方已支付违约金。11.合同解除协议要求：解除协议需明确合同解除原因、解除时间、双方责任等。说明：解除协议用于双方在合同解除时签订的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：乙方未按照约定时间到岗工作。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，具体金额为[具体金额]。2.违约行为要求：乙方违反工作纪律，严重损害甲方利益。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。3.违约行为要求：甲方未按照约定支付工资。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，具体金额为[具体金额]。4.违约行为要求：甲方未按照约定提供工作条件。责任认定：甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。5.违约行为要求：第三方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若乙方因个人原因未能按时到岗，视为违约。甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额为一个月工资的百分之十。全文完。2024年度公共场所安全巡查与安保人员招聘合同2本合同目录一览第一条招聘单位及招聘岗位1.1招聘单位基本信息1.2招聘岗位名称及数量1.3招聘岗位职责第二条招聘条件2.1年龄要求2.2身体健康要求2.3学历要求2.4技能要求2.5经验要求第三条招聘流程3.1报名时间及方式3.2资格审查3.3笔试3.4面试3.5体检3.6录用通知第四条招聘费用4.1报名费4.2考试费4.3体检费第五条工作内容5.1巡查区域及内容5.2巡查频次及时间5.3巡查责任5.4安保职责5.5应急处理第六条工作时间及地点6.1工作时间6.2工作地点6.3调休及加班第七条工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险7.4住房公积金7.5其他福利第八条劳动合同8.1合同期限8.2劳动合同签订及解除8.3违约责任第九条培训与考核9.1培训内容9.2考核方式9.3考核结果及处理第十条安全管理10.1安全责任10.2安全培训10.3安全事故处理第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条违约责任12.1招聘单位违约责任12.2应聘人员违约责任第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条招聘单位及招聘岗位1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：有限公司1.1.2注册地址：省市区街道号1.1.3法定代表人：X1.1.4联系电话：1.2招聘岗位名称及数量1.2.1岗位名称：公共场所安全巡查员1.2.2招聘数量：10名1.3招聘岗位职责1.3.1负责公共场所的日常安全巡查，发现安全隐患及时报告；1.3.2负责协助维护公共场所秩序，保障人民群众人身财产安全；1.3.3完成上级领导交办的其他工作任务。第二条招聘条件2.1年龄要求2.1.1年龄在18周岁至45周岁之间；2.2身体健康要求2.3学历要求2.4技能要求2.4.1具备基本的计算机操作能力；2.4.2熟悉公共场所安全知识；2.5经验要求2.5.1无需工作经验，但具备相关培训者优先。第三条招聘流程3.1报名时间及方式3.1.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日3.1.2报名方式：现场报名、电话报名或网络报名3.2资格审查3.2.1对报名者进行资格审查，确认报名者是否符合招聘条件；3.3笔试3.3.1笔试时间：2024年4月1日3.3.2笔试内容：公共基础知识、安全常识等；3.4面试3.4.1面试时间：2024年4月2日至2024年4月3日3.4.2面试形式：结构化面试；3.5体检3.5.1体检时间：2024年4月4日至2024年4月5日3.5.2体检标准：参照国家公务员体检标准；3.6录用通知3.6.1对通过笔试、面试、体检的应聘者，以电话或短信形式通知录用。第四条招聘费用4.1报名费：免费4.2考试费：免费4.3体检费：应聘者自行承担第五条工作内容5.1巡查区域及内容5.1.1巡查区域：市主要公共场所；5.1.2巡查内容：消防设施、安全通道、人员密集场所等；5.2巡查频次及时间5.2.1巡查频次：每日至少两次；5.2.2巡查时间：根据实际工作需要灵活安排；5.3巡查责任5.3.1对巡查过程中发现的安全隐患及时上报，确保公共场所安全；5.4安保职责5.4.1负责公共场所的治安巡逻、秩序维护等工作；5.4.2协助处理突发事件，确保公共场所秩序；5.5应急处理5.5.1熟悉各类应急预案，能够迅速有效地处理突发事件。第六条工作时间及地点6.1工作时间6.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时；6.1.2节假日及特殊情况下的工作时间根据国家规定及单位实际情况执行；6.2工作地点6.2.1市主要公共场所；6.3调休及加班6.3.1调休：根据国家规定及单位实际情况执行；6.3.2加班：按照国家规定及单位规章制度执行，加班工资按1.5倍计算。第七条工资及福利待遇7.1基本工资7.1.1基本工资标准：根据岗位及个人能力确定；7.2奖金及补贴7.2.1绩效奖金：根据个人绩效及单位效益发放；7.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等；7.3社会保险7.3.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7.4住房公积金7.4.1按照国家规定缴纳住房公积金；7.5其他福利7.5.1年假：根据国家规定及单位实际情况执行；7.5.2节假日福利：根据国家规定及单位实际情况执行。第一部分：合同如下：第八条劳动合同8.1合同期限8.1.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效；8.1.2合同期满后，可根据双方实际情况续签；8.2劳动合同签订及解除8.2.1双方应在招聘流程结束后，签订正式劳动合同；8.2.2合同解除需提前一个月书面通知对方；8.3违约责任8.3.1若招聘单位未按合同约定提供劳动条件，应聘者有权要求赔偿；8.3.2若应聘者未按合同约定履行职责，招聘单位有权解除合同并要求赔偿。第九条培训与考核9.1培训内容9.1.1安全巡查及安保知识培训；9.1.2公共场所管理及应急处理培训；9.2考核方式9.2.1定期进行岗位技能考核；9.2.2年度综合考核；9.3考核结果及处理9.3.1考核结果作为工资及晋升的依据；9.3.2对考核不合格的，招聘单位有权进行培训或调整工作岗位。第十条安全管理10.1安全责任10.1.1招聘单位负责为安保人员提供必要的安全防护装备；10.1.2招聘单位负责对安保人员进行安全培训；10.2安全培训10.2.1新员工入职前需进行安全培训；10.2.2每年至少组织一次安全知识更新培训；10.3安全事故处理10.3.1发生安全事故，安保人员应立即报告；10.3.2招聘单位应立即采取应急措施，并按相关规定进行调查和处理。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1招聘单位的商业秘密；11.1.2公共场所的安全信息；11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止或保密信息公开时止；11.3违约责任11.3.1违反保密条款，应聘者需承担相应的法律责任。第十二条违约责任12.1招聘单位违约责任12.1.1招聘单位未按合同约定支付工资，应聘者有权要求支付及赔偿；12.1.2招聘单位未按合同约定提供劳动条件，应聘者有权要求改善或解除合同；12.2应聘人员违约责任12.2.1应聘人员未按合同约定履行职责，招聘单位有权解除合同并要求赔偿；12.2.2应聘人员未经招聘单位同意擅自离职，需支付违约金。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会。第十四条合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后生效；14.1.2招聘流程完成，应聘者符合招聘条件；14.2合同终止条件14.2.1合同期满；14.2.2双方协商一致解除合同；14.2.3因不可抗力导致合同无法履行；14.3合同解除程序14.3.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同；14.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方机构包括但不限于中介机构、咨询服务公司、安全评估机构等。1.3第三方个人包括但不限于安全顾问、技术专家等。第二条第三方介入的必要性与范围2.1第三方介入的必要性2.1.1为确保本合同的有效履行，提高服务质量，甲乙双方同意在必要时引入第三方介入。2.1.2第三方介入旨在提供专业服务、技术支持或协助解决合同履行过程中出现的问题。2.2第三方介入的范围2.2.1安全巡查与安保人员的招聘及培训；2.2.2公共场所的安全评估与风险控制；2.2.3安全事故的处理与应急预案的制定；2.2.4其他经甲乙双方认可的第三方服务。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；3.1.2第三方应保证提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准；3.1.3第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；3.2.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出合理化建议。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。4.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因造成的损失，其责任限额不适用于此类损失。4.3第三方的责任限额在合同签订时确定，合同履行过程中不得变更。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲