2024年度景区导游及安保人员劳务派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度景区导游及安保人员劳务派遣协议本合同目录一览1.1派遣单位与用工单位的基本信息1.1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.2派遣人员的基本信息1.2.1派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码1.2.2派遣人员学历、专业、技术等级1.3派遣协议的签订与生效1.3.1协议签订日期1.3.2协议生效日期1.3.3协议期限1.4派遣人员的职责与工作内容1.4.1景区导游的职责与工作内容1.4.2安保人员的职责与工作内容1.5工作时间与休息时间1.5.1工作时间规定1.5.2休息时间规定1.5.3节假日安排1.6工资与福利待遇1.6.1工资标准1.6.2工资支付方式1.6.3福利待遇规定1.7社会保险与住房公积金1.7.1社会保险缴纳1.7.2住房公积金缴纳1.8派遣人员的培训与考核1.8.1培训内容与方式1.8.2考核标准与结果1.9派遣人员的奖惩与晋升1.9.1奖励制度1.9.2惩罚制度1.9.3晋升制度1.10派遣人员的解除与终止1.10.1解除合同的条件1.10.2终止合同的条件1.10.3解除或终止合同的程序1.11违约责任与争议解决1.11.1违约责任承担1.11.2争议解决方式1.12合同的变更与解除1.12.1合同变更的条件1.12.2合同解除的条件1.13其他约定事项1.13.1保密条款1.13.2不可抗力条款1.14合同的签署与生效1.14.1双方代表签字1.14.2合同签署日期1.14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.1派遣单位与用工单位的基本信息1.1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司1.1.2派遣单位地址：省市区路号1.1.3派遣单位法定代表人：1.1.4用工单位名称：景区管理有限公司1.1.5用工单位地址：省市区路号1.1.6用工单位法定代表人：1.2派遣人员的基本信息1.2.1派遣人员姓名：1.2.2派遣人员性别：男1.2.3派遣人员出生日期：1980年1月1日1.2.4派遣人员身份证号码：056781.2.5派遣人员学历：大专1.2.6派遣人员专业：旅游管理1.2.7派遣人员技术等级：初级导游1.3派遣协议的签订与生效1.3.1协议签订日期：2024年1月1日1.3.2协议生效日期：签订之日起1.3.3协议期限：一年1.4派遣人员的职责与工作内容1.4.1景区导游的职责与工作内容：1.4.1.1负责景区内游客的接待、讲解和咨询工作；1.4.1.2协助景区管理部门维护景区秩序；1.4.1.3参与景区导游团队建设与管理；1.4.1.4完成景区管理部门交办的其他相关工作。1.5工作时间与休息时间1.5.1工作时间规定：每日8小时，每周工作5天，每周休息2天；1.5.2休息时间规定：按照国家法定节假日及用工单位规定执行；1.5.3节假日安排：根据国家法定节假日放假安排，景区导游需在规定时间内完成工作交接。1.6工资与福利待遇1.6.1工资标准：基本工资为每月5000元，含税；1.6.2工资支付方式：每月10日发放上月工资，如遇节假日顺延；1.6.3福利待遇规定：按照国家及地方相关规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。1.7社会保险与住房公积金1.7.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关规定，为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；1.7.2住房公积金缴纳：按照国家及地方相关规定，为派遣人员缴纳住房公积金。1.8派遣人员的培训与考核1.8.1培训内容与方式：景区导游需参加由用工单位组织的岗前培训，培训内容包括景区知识、导游技巧、服务规范等；1.8.2考核标准与结果：培训结束后，用工单位将对景区导游进行考核，考核合格者方可上岗。1.9派遣人员的奖惩与晋升1.9.1奖励制度：根据景区导游的工作表现，用工单位将给予相应的奖励；1.9.2惩罚制度：对于违反景区规定或工作职责的景区导游，用工单位将根据情况给予相应的惩罚；1.9.3晋升制度：根据景区导游的工作表现和考核结果，用工单位将给予晋升机会。1.10派遣人员的解除与终止1.10.1解除合同的条件：1.10.1.1派遣人员严重违反景区或用工单位规章制度；1.10.1.2派遣人员因个人原因无法履行合同义务；1.10.1.3用工单位因经营需要调整工作安排；1.10.2终止合同的条件：1.10.2.1派遣人员因伤病无法继续工作，经医疗机构证明；1.10.2.2派遣人员因退休、死亡或丧失民事行为能力；1.10.2.3合同约定的其他终止条件；1.10.3解除或终止合同的程序：1.10.3.1双方协商一致解除或终止合同；1.10.3.2用工单位提前一个月书面通知派遣人员解除或终止合同；1.10.3.3派遣人员收到通知后，如有异议，可在接到通知之日起十五日内向用工单位提出。1.11违约责任与争议解决1.11.1违约责任承担：1.11.1.1派遣单位未按约定提供派遣人员的，应承担违约责任；1.11.1.2用工单位未按约定支付工资和福利待遇的，应承担违约责任；1.11.1.3双方因履行合同发生争议，应友好协商解决；1.11.2争议解决方式：1.11.2.1双方协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；1.11.2.2双方同意仲裁的，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。1.12合同的变更与解除1.12.1合同变更的条件：1.12.1.1双方协商一致；1.12.1.2法律、法规或政策变化；1.12.2合同解除的条件：1.12.2.1双方协商一致解除；1.12.2.2因不可抗力导致合同无法履行；1.12.2.3合同约定的其他解除条件。1.13其他约定事项1.13.1保密条款：1.13.1.1双方对本合同内容负有保密义务；1.13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容；1.13.2不可抗力条款：1.13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；1.13.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取必要措施减少损失。1.14合同的签署与生效1.14.1双方代表签字：1.14.1.1派遣单位代表签字：1.14.1.2用工单位代表签字：1.14.2合同签署日期：2024年1月1日1.14.3合同生效日期：自双方代表签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供相关服务或进行相关业务的公司、机构或个人。2.2第三方介入的附加说明条款2.2.1第三方介入的目的是为了保证合同履行，提高服务质量，降低风险。2.2.2第三方介入需经过甲乙双方协商一致，并签订相关协议。2.2.3第三方介入不得违反合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3第三方责任限额2.3.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.3.2第三方责任限额按照合同约定执行，如无约定，则由第三方承担全部责任。2.4甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款2.4.1第三方介入的协议应明确甲乙双方的权利、义务及责任。2.4.2第三方介入的协议应包括第三方的工作范围、服务内容、费用及支付方式。2.4.3第三方介入的协议应明确第三方与甲乙双方之间的沟通与协调机制。2.5第三方与其他各方的划分说明2.5.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方不得损害甲乙双方的合法权益。2.5.2第三方与其他相关方的责任划分：2.5.2.1第三方与游客之间的纠纷，由第三方自行承担；2.5.2.2第三方与景区管理部门之间的纠纷，由第三方自行承担；2.5.2.3第三方与甲乙双方之间的纠纷，由甲乙双方协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.6相关修正信息2.6.1本合同中关于第三方介入的相关条款，如需修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。2.6.2本合同中关于第三方介入的相关条款，如与本合同其他条款冲突，以本合同中关于第三方介入的相关条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：景区导游及安保人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、技术等级等信息。说明：本附件用于记录参与劳务派遣的导游及安保人员的基本情况。2.附件二：派遣协议要求：协议内容应包括双方基本信息、派遣人员信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、争议解决等。说明：本附件为双方签订的正式派遣协议，具有法律效力。3.附件三：培训记录要求：记录景区导游及安保人员的培训内容、时间、地点、培训师、考核结果等。说明：本附件用于证明派遣人员已接受必要培训。4.附件四：工资支付记录要求：详细记录每月工资支付时间、金额、方式等。说明：本附件用于证明工资已按约定支付。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：记录社会保险缴纳时间、金额、险种等。说明：本附件用于证明社会保险已按规定缴纳。6.附件六：第三方介入协议要求：协议内容应包括第三方基本信息、服务内容、费用及支付方式等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定提供派遣人员。责任认定标准：派遣单位应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。示例：如派遣单位未能按照协议约定提供足够数量的导游，用工单位有权要求派遣单位赔偿损失。2.违约行为：用工单位未按约定支付工资和福利待遇。责任认定标准：用工单位应承担违约责任，赔偿派遣人员因此遭受的损失。示例：如用工单位未按时支付工资，派遣人员有权要求用工单位支付逾期工资及赔偿。3.违约行为：派遣人员严重违反景区或用工单位规章制度。责任认定标准：派遣人员应承担违约责任，用工单位有权解除合同。示例：如派遣人员因打架斗殴被公安机关处罚，用工单位有权解除合同。4.违约行为：第三方未能履行协议约定的服务内容。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：如第三方未能按照协议提供满意的服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度景区导游及安保人员劳务派遣协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.派遣人员范围及岗位2.1景区导游人员2.2景区安保人员3.派遣人员数量及时间3.1导游人员数量及工作时间3.2安保人员数量及工作时间4.派遣人员工资待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴政策4.3社会保险及公积金缴纳5.派遣人员工作内容及职责5.1导游人员工作内容及职责5.2安保人员工作内容及职责6.派遣人员培训及考核6.1导游人员培训及考核6.2安保人员培训及考核7.派遣人员工作纪律及管理制度7.1工作纪律要求7.2管理制度及奖惩措施8.派遣人员劳动合同及解除条件8.1劳动合同签订8.2解除合同的条件及程序9.派遣人员权益保障9.1工作时间及休息休假9.2假期及休假待遇9.3工伤及事故处理10.派遣人员信息保密及使用10.1信息保密要求10.2信息使用规范11.协议期限及终止条件11.1协议期限11.2协议终止条件12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同附件及补充条款13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：工作职责说明书13.3补充条款一：……13.4补充条款二：……14.协议生效及终止通知14.1协议生效日期14.2终止通知方式及期限第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息派遣方名称：______法定代表人：______注册地址：______联系电话：______电子邮箱：______经营范围：______1.2用工方基本信息用工方名称：______法定代表人：______注册地址：______联系电话：______电子邮箱：______经营范围：______2.派遣人员范围及岗位2.1景区导游人员导游人员数量：______导游人员资格：______导游人员工作时间：______2.2景区安保人员安保人员数量：______安保人员资格：______安保人员工作时间：______3.派遣人员数量及时间3.1导游人员数量及工作时间导游人员数量：______导游人员工作时间：______3.2安保人员数量及工作时间安保人员数量：______安保人员工作时间：______4.派遣人员工资待遇4.1工资标准及支付方式导游人员工资标准：______安保人员工资标准：______工资支付方式：______4.2奖金及补贴政策导游人员奖金及补贴：______安保人员奖金及补贴：______4.3社会保险及公积金缴纳社会保险缴纳标准：______公积金缴纳标准：______5.派遣人员工作内容及职责5.1导游人员工作内容及职责导游人员工作内容：______导游人员职责：______5.2安保人员工作内容及职责安保人员工作内容：______安保人员职责：______6.派遣人员培训及考核6.1导游人员培训及考核导游人员培训内容：______导游人员考核标准：______6.2安保人员培训及考核安保人员培训内容：______安保人员考核标准：______7.派遣人员工作纪律及管理制度7.1工作纪律要求导游人员工作纪律要求：______安保人员工作纪律要求：______7.2管理制度及奖惩措施管理制度：______奖惩措施：______8.派遣人员劳动合同及解除条件8.1劳动合同签订派遣方应与派遣人员签订书面劳动合同，合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。8.2解除合同的条件及程序合同解除条件：a)派遣人员违反劳动合同约定，给用工方造成重大损失；b)派遣人员严重违反工作纪律或规章制度；c)派遣人员因疾病或非因工负伤，经______医疗机构鉴定，不能从事原工作；d)派遣人员主动提出解除劳动合同；合同解除程序：a)双方协商一致解除劳动合同；b)用工方提出解除劳动合同，需提前______日通知派遣方和派遣人员；c)派遣方提出解除劳动合同，需提前______日通知用工方和派遣人员。9.派遣人员权益保障9.1工作时间及休息休假a)派遣人员实行标准工作时间，每周工作______小时；b)派遣人员享有国家法定节假日、休息日及年休假；9.2假期及休假待遇a)派遣人员享受带薪年休假______天；b)派遣人员因事请假，需提前______日向用工方提出申请；9.3工伤及事故处理a)派遣人员在工作中发生工伤，按照国家有关工伤保险的规定进行处理；b)派遣人员在工作中发生意外事故，用工方应立即采取救助措施，并按照国家有关规定进行处理。10.派遣人员信息保密及使用10.1信息保密要求派遣方及用工方对派遣人员个人信息负有保密义务，未经派遣人员同意，不得向任何第三方泄露；10.2信息使用规范派遣方及用工方使用派遣人员信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得超出工作需要。11.协议期限及终止条件11.1协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期为______年；11.2协议终止条件a)本协议到期；b)双方协商一致解除本协议；c)发生不可抗力事件，致使本协议无法履行。12.违约责任及争议解决12.1违约责任a)用工方未按约定支付派遣人员工资，应向派遣方支付______倍的违约金；b)派遣方未按约定提供符合要求的人员，应向用工方支付______倍的违约金；12.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。13.合同附件及补充条款13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：工作职责说明书13.3补充条款一：……13.4补充条款二：……14.协议生效及终止通知14.1协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2终止通知方式及期限协议终止，任何一方需提前______日以书面形式通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他与本合同履行相关的服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的选择与介入甲乙双方有权根据本合同的需要选择第三方介入，但需书面通知对方，并经对方同意后方可进行。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任限额第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为______元人民币。16.2第三方的义务a)第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的本合同约定；b)第三方应按照合同约定提供相应的服务，确保服务质量；c)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.第三方的权利17.1第三方的服务费用第三方的服务费用由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确约定。17.2第三方的服务期限第三方的服务期限由甲乙双方在本合同中约定，服务期限届满或合同解除后，第三方应立即停止提供服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的责任划分第三方与甲方之间的责任划分，按照第三方与甲方签订的协议或合同执行。18.2第三方与乙方的责任划分第三方与乙方之间的责任划分，按照第三方与乙方签订的协议或合同执行。18.3第三方与甲乙双方共同的责任划分若第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方共同损失，则第三方应承担相应责任，甲乙双方根据损失的比例分担责任。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1第三方介入后的合同变更第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，变更内容应以书面形式通知对方，并经双方同意后生效。19.2第三方介入后的争议解决第三方介入后的争议解决，仍按照本合同第12.2条规定的争议解决方式执行。19.3第三方介入后的合同解除第三方介入后，若出现本合同第11.2条规定的协议终止条件，甲乙双方有权解除本合同，并按照合同约定处理相关事宜。19.4第三方介入后的合同终止第三方介入后，本合同终止的情形包括但不限于：a)第三方服务期限届满；b)第三方提供的服务不符合合同约定；c)第三方违反合同约定，给甲乙双方造成重大损失；d)双方协商一致解除本合同。19.5第三方介入后的合同解除或终止后的责任承担第三方介入后的合同解除或终止后，甲乙双方应按照本合同约定承担相应的责任。20.第三方介入后的合同履行监督20.1第三方的履行监督甲乙双方应共同对第三方的履行情况进行监督，确保第三方按照合同约定提供相应的服务。20.2第三方的履约报告第三方应定期向甲乙双方提交履约报告，报告内容包括但不限于：a)服务进度；b)服务质量；c)存在的问题及解决方案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、派遣岗位、工作期限等信息。附件说明：本名单作为合同附件，用于明确派遣人员的具体信息。2.附件二：工作职责说明书详细要求：详细描述导游人员和安保人员的工作职责、工作内容、工作标准等。附件说明：本说明书作为合同附件，用于明确派遣人员的工作要求和标准。3.附件三：培训计划及考核标准详细要求：列出培训计划、培训内容、考核方式、考核标准等信息。附件说明：本计划作为合同附件，用于明确派遣人员的培训要求和考核标准。4.附件四：工作纪律及管理制度详细要求：列出工作纪律、管理制度、奖惩措施等内容。附件说明：本制度作为合同附件，用于明确派遣人员的工作纪律和管理制度。5.附件五：第三方服务协议详细要求：详细描述第三方提供服务的类型、内容、期限、费用等。附件说明：本协议作为合同附件，用于明确第三方提供服务的具体内容。6.附件六：争议解决机制详细要求：列出争议解决的方式、程序、期限等信息。附件说明：本机制作为合同附件，用于明确争议解决的具体流程。7.附件七：合同变更记录详细要求：记录合同签订后，双方协商一致变更合同内容的记录。附件说明：本记录作为合同附件，用于明确合同变更的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)派遣方未按约定提供符合要求的人员；b)用工方未按约定支付派遣人员工资；c)第三方未按约定提供相应的服务；d)派遣人员违反工作纪律或规章制度；e)双方协商一致解除合同，但一方未履行解除合同的通知义务。2.违约责任认定标准：a)违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等；b)违约金的计算标准为损失金额的______倍；c)若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：a)派遣方未按约定提供符合要求的人员，导致用工方遭受损失，派遣方应赔偿用工方损失金额的______倍；b)用工方未按约定支付派遣人员工资，派遣方有权要求用工方支付工资及______倍的违约金；c)第三方未按约定提供相应的服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应责任；d)派遣人员违反工作纪律，用工方有权解除劳动合同，并要求派遣方承担相应责任；e)双方协商一致解除合同，但一方未履行解除合同的通知义务，违约方应承担______倍的违约金。全文完。2024年度景区导游及安保人员劳务派遣协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1景区方1.2劳务派遣公司1.3导游人员1.4安保人员2.协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据3.派遣人员数量及岗位安排3.1导游人员数量及岗位3.2安保人员数量及岗位4.派遣人员职责与工作内容4.1导游人员职责与工作内容4.2安保人员职责与工作内容5.派遣人员工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.派遣人员薪酬待遇6.1薪酬结构6.2薪酬发放6.3福利待遇7.派遣人员培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3发展规划8.派遣人员管理与服务8.1景区方管理8.2劳务派遣公司服务9.协议履行与监督9.1协议履行9.2监督方式10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.协议变更与解除11.1协议变更11.2协议解除12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.保密条款13.1保密内容13.2保密义务14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1景区方1.1.1景区名称：景区1.1.2法定代表人：1.1.3联系电话：138xxxx56781.2劳务派遣公司1.2.1公司名称：劳务派遣有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3联系电话：139xxxx87651.3导游人员1.3.1人员数量：10名1.3.2岗位安排：分为讲解组、咨询组、接待组1.4安保人员1.4.1人员数量：20名1.4.2岗位安排：分为巡逻组、安检组、应急组2.协议目的与依据2.1协议目的2.1.1提高景区服务质量，提升游客满意度2.1.2规范导游及安保人员的管理，保障景区安全有序2.2协议依据2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》3.派遣人员数量及岗位安排3.1导游人员数量及岗位3.1.1讲解组：5名3.1.2咨询组：3名3.1.3接待组：2名3.2安保人员数量及岗位3.2.1巡逻组：10名3.2.2安检组：5名3.2.3应急组：5名4.派遣人员职责与工作内容4.1导游人员职责与工作内容4.1.1负责景区讲解、咨询及接待工作4.1.2维护景区秩序，确保游客安全4.1.3参与景区活动策划及执行4.2安保人员职责与工作内容4.2.1负责景区巡逻、安检及应急处理4.2.2维护景区安全，防止意外事故发生4.2.3参与景区突发事件应对5.派遣人员工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1每日工作时间：8小时5.1.2每周工作时间：40小时5.2休息休假5.2.1每周休息1天5.2.2国家法定节假日休息6.派遣人员薪酬待遇6.1薪酬结构6.1.1基本工资：每月3000元6.1.2绩效工资：每月500元6.1.3岗位补贴：根据岗位不同，每月补贴5001000元6.2薪酬发放6.2.1每月10日发放上月工资6.2.2遇国家法定节假日，提前发放工资6.3福利待遇6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险6.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金8.派遣人员管理与服务8.1景区方管理8.1.1景区方负责对派遣人员进行工作指导、培训和考核8.1.2景区方对派遣人员的工作表现进行监督，确保服务质量8.1.3景区方提供必要的工作条件和设备8.2劳务派遣公司服务8.2.1劳务派遣公司负责派遣人员的招聘、培训和管理8.2.2劳务派遣公司确保派遣人员符合景区的岗位要求8.2.3劳务派遣公司处理派遣人员的劳动合同、薪酬福利等相关事宜9.协议履行与监督9.1协议履行9.1.1景区方和劳务派遣公司应按照本协议约定履行各自的权利和义务9.1.2双方应定期召开会议，沟通协调派遣人员的工作情况9.2监督方式9.2.1景区方对劳务派遣公司的派遣人员服务进行监督9.2.2劳务派遣公司对景区方的工作情况进行监督9.2.3双方可委托第三方机构对派遣人员的服务质量进行评估10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1若一方违反本协议，应承担相应的违约责任10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.2争议解决10.2.1双方发生争议，应友好协商解决10.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.协议变更与解除11.1协议变更11.1.1协议的任何变更，必须经双方书面同意11.1.2变更后的协议条款应与本协议具有同等法律效力11.2协议解除11.2.1协议期满后，双方可终止协议11.2.2在协议期间，如遇不可抗力等原因，双方可协商解除协议12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效12.2合同终止12.2.1协议期满或双方协商一致解除协议后，本协议终止13.保密条款13.1保密内容13.1.1双方对本协议内容及履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务13.2保密义务13.2.1双方不得泄露、传播或以任何形式使用对方的商业秘密14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本协议签订后，如有未尽事宜或需要修改，双方应签署补充协议，与本协议具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询机构、法律顾问等，其具体指派或参与本合同履行的第三方，应在本合同中明确说明。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同履行过程中，应遵守法律法规、行业标准及本合同的约定，对自身提供的服务或信息承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取合理的服务费用。15.4第三方介入的条件15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入前，应与景区方或劳务派遣公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.甲乙方的额外条款16.1甲方的额外责任16.1.1甲方向第三方提供必要的配合，包括但不限于提供相关文件、资料、场所等。16.1.2甲方的配合不得影响第三方的独立判断和操作。16.2乙方的额外责任16.2.1乙方应确保第三方在本合同履行过程中，遵守合同约定。16.2.2乙方对第三方的行为负责，如第三方违反本合同，乙方应承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本