2024年度人力资源实习生实习期就业指导与职业规划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源实习生实习期就业指导与职业规划协议本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生教育背景2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3联系人姓名2.4联系人职务2.5联系人电话3.实习岗位与职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习生职责4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更流程5.实习协议签订与解除5.1协议签订时间5.2协议解除条件5.3解除协议流程6.实习期间待遇6.1实习津贴6.2工作时间与休息时间6.3社会保险及福利待遇7.实习期间考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果应用8.实习生权益保障8.1实习生权益8.2保密义务8.3知识产权归属9.实习单位责任9.1实习单位义务9.2实习单位提供条件9.3实习单位培训责任10.职业规划与就业指导10.1职业规划服务内容10.2就业指导服务内容10.3职业规划实施时间11.合同变更与终止11.1变更条件11.2变更流程11.3终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：110101199003071.4实习生联系方式：138001380001.5实习生教育背景：本科，人力资源管理专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3联系人姓名：2.4联系人职务：人力资源部经理2.5联系人电话：01056783.实习岗位与职责3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位描述：负责协助人力资源部完成招聘、培训、员工关系等工作。3.3实习生职责：1.协助进行招聘信息发布、简历筛选和面试安排；2.协助制定和实施员工培训计划；3.协助处理员工关系和日常人事管理工作；4.完成人力资源部领导交办的其他工作任务。4.实习期限4.1实习开始日期：2024年3月1日4.2实习结束日期：2024年6月30日4.3实习期限变更流程：1.实习生提出书面申请；2.人力资源部审核同意；3.双方签署变更协议。5.实习协议签订与解除5.1协议签订时间：2024年2月20日5.2协议解除条件：1.实习生因个人原因提出解除；2.实习单位因实习生严重违反实习规定或违反法律法规而解除；3.因不可抗力导致实习无法继续。5.3解除协议流程：1.提出解除意向；2.书面通知对方；3.签署解除协议。6.实习期间待遇6.1实习津贴：每月人民币2000元；6.2工作时间与休息时间：1.工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00；2.每周休息一天，具体休息日由实习生与人力资源部协商确定；6.3社会保险及福利待遇：1.实习期间，实习生不缴纳社会保险；2.实习单位提供午餐补贴，每月人民币300元；3.实习期间，实习生享有国家法定节假日休息。7.实习生权益保障7.1实习生权益：1.实习生享有实习期间的人身安全；2.实习生享有实习期间的工作安全；3.实习生享有实习期间的合法权益；7.2保密义务：1.实习生应对实习期间接触到的公司秘密和商业秘密负有保密义务；2.实习生不得泄露公司秘密和商业秘密；7.3知识产权归属：1.实习生在实习期间创作的作品，其知识产权归实习单位所有；2.实习生不得将实习期间创作的作品用于其他目的。8.实习单位责任8.1实习单位义务：1.为实习生提供符合国家规定的工作条件和安全环境；2.对实习生进行必要的岗位培训和职业指导；3.指定专人负责实习生的日常管理工作；8.2实习单位提供条件：1.提供实习生所需的工作岗位及工作所需的设备和工具；8.3实习单位培训责任：1.定期组织实习生参加公司内部培训；2.安排实习生参与实际工作项目，提供实践机会。9.职业规划与就业指导9.1职业规划服务内容：1.提供职业规划咨询服务；2.分析实习生个人兴趣、能力和发展方向；3.制定个性化的职业发展计划；9.2就业指导服务内容：1.提供就业市场信息；2.指导实习生进行简历制作和面试技巧培训；3.协助实习生寻找就业机会；9.3职业规划实施时间：1.实习生入职一个月内进行第一次职业规划咨询；2.每季度进行一次职业规划跟进；3.实习结束前一个月进行就业指导。10.合同变更与终止10.1变更条件：1.实习生因个人原因需要调整实习岗位或期限；2.实习单位因业务调整需要变更实习岗位或期限；10.2变更流程：1.实习生或实习单位提出书面变更申请；2.双方协商确定变更内容；3.签署变更协议；10.3终止条件：1.实习生或实习单位单方面解除合同；2.实习期间发生不可抗力事件；3.实习生严重违反实习规定或法律法规；10.4终止流程：1.提出终止意向；2.书面通知对方；3.签署终止协议。11.违约责任11.1违约情形：1.实习生未按照约定时间完成实习任务；2.实习单位未按照约定提供实习条件；3.双方未按照约定履行保密义务；11.2违约责任承担：1.违约方应承担相应的违约责任；2.违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；3.违约方应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：1.双方协商解决；2.请求第三方调解；3.向人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构：1.尝试协商解决；2.若协商无果，可请求市区劳动争议仲裁委员会调解；3.若调解仍无果，可向市区人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商；13.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；13.3本协议未尽事宜，以中华人民共和国相关法律法规为准。14.协议签订与生效14.1协议签订时间：2024年2月20日14.2协议生效条件：1.双方签署并加盖公章；2.协议内容符合法律法规规定；14.3协议生效日期：自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入条件2.1第三方介入须经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署《第三方介入协议》。2.2第三方介入的事项应与本合同约定的内容相关，且符合法律法规规定。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。3.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方提供的服务导致甲乙双方遭受的经济损失、因第三方提供的服务导致的人身伤害等。1.第三方服务的性质和内容；2.第三方服务的市场价格；3.第三方服务的质量保证。4.第三方责权利4.1第三方权利：1.根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资料；2.在本合同约定的范围内，独立开展服务活动；3.在履行合同过程中，享有合法的权益。4.2第三方义务：1.按照合同约定，提供优质、高效的服务；2.保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；3.在履行合同过程中，遵守国家法律法规和行业规范。4.3第三方责任：1.因第三方提供服务导致甲乙双方遭受经济损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；2.因第三方提供服务导致的人身伤害，第三方应承担相应的法律责任；3.因第三方违约行为，导致本合同无法履行的，第三方应承担相应的违约责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在本合同履行过程中的责任仅限于其提供的服务范围内，不涉及甲乙双方的其他合同义务。5.2第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方之间的责任。5.3第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方进行协商或沟通，应通过书面形式进行。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务。6.2第三方介入期间，甲乙双方应确保本合同约定的各项条款不受影响。6.3第三方介入后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定，对第三方的责任限额、责权利等进行明确。6.4第三方介入后，如甲乙双方对第三方服务不满意，可要求第三方改正或更换服务内容，直至满足双方要求。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更：甲乙双方可就第三方介入的事项进行变更，但须在《第三方介入协议》中明确变更内容。7.2第三方介入的解除：甲乙双方可协商一致解除第三方介入，但须在《第三方介入协议》中明确解除原因和程序。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入期间发生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商无果的，可参照本合同第12条争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《实习生个人信息登记表》要求：包含实习生姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景等基本信息。说明：用于记录实习生个人信息，便于实习期间的管理和沟通。2.《实习岗位说明书》要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：用于明确实习生在实习期间的工作职责和任务。3.《实习协议》要求：包括实习期限、待遇、考核、权益保障、违约责任等内容。说明：双方签订的正式实习协议，具有法律效力。4.《第三方介入协议》要求：明确第三方介入的条件、责任、权利、义务等。说明：双方与第三方签订的协议，用于规范第三方介入行为。5.《实习生考核评估报告》要求：包括实习生的考核结果、表现评价、改进建议等。6.《职业规划报告》要求：包括实习生的职业规划目标、发展路径、实施计划等。说明：用于指导实习生制定个人职业发展计划。7.《实习期满证明》要求：证明实习生已完成实习期，并达到实习要求。说明：用于实习生在实习结束后向原单位或求职单位提供。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按照约定时间完成实习任务。示例说明：若实习生因个人原因未能完成实习任务，导致实习单位遭受损失，实习生应按实际损失赔偿。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供实习条件。责任认定标准：根据未提供条件的严重程度，实习单位应承担相应的违约责任，如赔偿实习生经济损失。示例说明：若实习单位未按约定提供实习岗位或设备，导致实习生无法正常开展工作，实习单位应赔偿实习生因无法正常实习而产生的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供优质、高效的服务。责任认定标准：根据服务质量不符合约定的程度，第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方经济损失。示例说明：若第三方提供的服务质量未达到合同约定标准，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应按实际损失赔偿。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，违约方应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方经济损失。示例说明：若实习生在实习期间泄露公司商业秘密，实习生应按实际损失赔偿。全文完。2024年度人力资源实习生实习期就业指导与职业规划协议1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生毕业院校1.7实习生所学专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系电话2.5实习单位邮箱3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位部门3.3实习岗位职责4.实习时间及安排4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期间工作日安排4.4实习期间休息日安排5.实习生待遇5.1实习津贴5.2工作餐5.3交通补贴5.4保险福利6.实习生培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训形式6.4培训考核7.实习生考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核时间7.4考核结果8.实习生工作要求8.1工作态度8.2工作能力8.3工作纪律8.4工作成果9.实习生权益保障9.1实习生权益9.2权益保障措施9.3权益争议解决10.实习生保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.实习生离职11.1离职原因11.2离职程序11.3离职补偿12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1协议生效日期14.2协议变更14.3协议解除14.4协议附件第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1999年5月15日1.4实习生身份证号码：110101199905151.5实习生联系方式：138001380001.6实习生毕业院校：北京理工大学1.7实习生所学专业：计算机科学与技术2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：北京科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系电话：01056783.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：软件工程师实习生3.2实习岗位部门：研发部3.3实习岗位职责3.3.1参与软件开发项目的需求分析、设计、编码和测试工作；3.3.2协助工程师完成项目文档编写；3.3.3学习并掌握公司相关技术文档和开发工具；3.3.4完成领导交办的其他工作任务。4.实习时间及安排4.1实习起始时间：2024年3月1日4.2实习结束时间：2024年6月30日4.3实习期间工作日安排4.3.1周一至周五，每天8:3017:30，午休1小时；4.3.2国家法定节假日休息；4.3.3遇特殊情况，实习时间可进行调整，需双方协商一致。4.4实习期间休息日安排4.4.1周六、周日休息；4.4.2法定节假日休息。5.实习生待遇5.1实习津贴：每月人民币3000元，按月支付；5.2工作餐：提供免费工作餐；5.3交通补贴：每月人民币500元，按月支付；5.4保险福利：提供意外伤害保险。6.实习生培训6.1培训内容6.1.1公司企业文化及规章制度；6.1.2软件开发基础技能培训；6.1.3项目管理及团队协作培训；6.1.4公司核心技术与产品培训。6.2培训时间6.2.1实习生入职后第一周进行；6.2.2每月定期进行技能提升培训。6.3培训形式6.3.1内部培训课程；6.3.2外部专业培训；6.3.3在职导师指导。6.4培训考核6.4.1培训结束后进行考核，考核合格者方可正式进入实习岗位；6.4.2每月进行技能提升考核，考核结果纳入实习生综合评价。8.实习生工作要求8.1工作态度8.1.2遵守公司规章制度，服从工作安排；8.1.3严谨细致，保证工作质量，按时完成工作任务。8.2工作能力8.2.1具备基本的计算机操作技能和软件使用能力；8.2.2能够快速学习新技术，适应工作需求；8.3工作纪律8.3.1严格遵守公司考勤制度，不迟到、不早退；8.3.2未经批准，不得擅自离岗或请假；8.3.3保持工作场所的整洁和安全。8.4工作成果8.4.1按时完成实习期间分配的工作任务；8.4.2参与的项目或任务需达到公司规定的质量标准；8.4.3积极参与团队讨论，提出建设性意见。9.实习生权益保障9.1实习生权益9.1.1享有实习期间的基本待遇；9.1.2享有公司提供的培训机会；9.1.3享有合法权益的保障。9.2权益保障措施9.2.1实习单位应确保实习生按照协议享受各项权益；9.2.2实习生有权对实习单位的工作环境、待遇等方面提出意见和建议；9.2.3实习单位应建立健全的权益保障机制。9.3权益争议解决9.3.1实习生与实习单位发生权益争议时，应通过协商解决；9.3.2协商不成的，可向实习单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；9.3.3仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.实习生保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密；10.1.2实习单位提供的其他保密信息。10.2保密期限10.2.1实习期间及实习结束后3年内；10.2.2保密期限自实习结束之日起计算。10.3违约责任10.3.1实习生违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任；10.3.2实习生违反保密条款，给公司造成损失的，应依法赔偿。11.实习生离职11.1离职原因11.1.1实习生因个人原因提出离职；11.1.2实习单位因实习表现不合格或违反公司规章制度，提出终止实习。11.2离职程序11.2.1实习生提出离职，需提前一个月向实习单位提出书面申请；11.2.2实习单位审核申请，同意后办理离职手续；11.3离职补偿11.3.1实习生因个人原因离职，不享受离职补偿；11.3.2实习单位因实习表现不合格或违反公司规章制度终止实习，应支付实习生一个月的实习津贴作为离职补偿。12.违约责任12.1违约情形12.1.1实习生未按约定履行实习义务；12.1.2实习单位未按约定履行协议内容。12.2违约责任12.2.1实习生未按约定履行实习义务，应承担相应的违约责任；12.2.2实习单位未按约定履行协议内容，应承担相应的违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2协商不成的，可向实习单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1实习单位所在地劳动仲裁委员会。13.3争议解决费用13.3.1仲裁费用由败诉方承担。14.其他约定事项14.1协议生效日期14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2协议变更14.2.1本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3协议解除14.3.1本协议在有效期内，任何一方不得擅自解除；14.3.2经双方协商一致，可以解除本协议。14.4协议附件14.4.1本协议附件包括但不限于：实习计划、工作手册、考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等。15.1.2第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或委托参与合同相关活动或提供服务的独立实体。15.2第三方介入目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同执行效率，保障合同双方的权益，确保合同目标的实现。15.2.2第三方介入的内容包括但不限于：提供咨询服务、技术支持、中介服务、法律服务等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定或委托事项，承担相应的责任。16.1.2第三方在执行合同过程中，若因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。16.1.3第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，维护甲方和乙方的合法权益。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定或委托事项，获取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以完成合同相关任务。17.第三方介入程序17.1甲方或乙方在与第三方达成合作意向后，应书面通知对方。17.2甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.3甲方或乙方应将第三方协议的副本提交给对方。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供服务的性质和预期风险进行合理评估。18.1.2第三方责任限额应在第三方协议中明确约定，并在本合同中予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方协议约定。19.1.2甲方对本合同项下的第三方行为承担责任。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方协议约定。19.2.2乙方对本合同项下的第三方行为承担责任。19.3第三方与实习生的关系19.3.1第三方在实习过程中的行为应遵守本合同和实习单位的相关规定。19.3.2实习生在实习过程中的行为应遵守本合同和实习单位的相关规定。20.第三方介入后的合同调整20.1甲方或乙方在第三方介入后，如有必要，可对本合同进行相应调整，以适应第三方介入的需要。20.2本合同的调整需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。21.争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可提交本合同约定的争议解决机构进行仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的基本信息、联系方式、教育背景等。说明：用于记录实习生的个人信息，便于管理和服务。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、要求、工作内容等。说明：为实习生提供岗位指导，确保实习生了解岗位职责。3.实习协议书要求：包含实习期限、待遇、工作要求、保密条款等。说明：双方签订的正式协议，明确了实习期间的权利和义务。4.实习计划表要求：详细列出实习期间的培训、工作内容、考核标准等。说明：为实习生提供明确的实习计划，确保实习效果。5.实习考核记录表要求：记录实习生的考核结果、改进措施等。说明：用于评估实习生的实习表现，为实习生提供反馈。6.第三方合作协议要求：明确第三方服务的范围、费用、责任等。说明：为第三方介入提供依据，确保第三方服务的质量和效果。7.保密协议要求：规定双方的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：保护双方的商业秘密，防止信息泄露。8.违约责任认定书要求：明确违约行为的认定标准、责任承担方式等。说明：用于处理违约行为，维护合同的严肃性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1未按时完成工作任务责任认定：实习生应承担相应的工作延误责任，如需加班，按公司规定支付加班费。示例：实习生未按时完成编码任务，导致项目进度延误，需加班完成。1.2违反保密协议责任认定：实习生应承担相应的法律责任，赔偿因此给公司造成的损失。示例：实习生泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿损失。1.3违反工作纪律责任认定：实习生应承担相应的纪律处分，如警告、记过等。示例：实习生擅自离岗，需接受警告处分。2.实习单位违约行为及责任认定2.1未按时支付实习津贴责任认定：实习单位应支付逾期利息，并承担相应的违约责任。示例：实习单位未按时支付实习津贴，需支付逾期利息。2.2未提供约定的培训责任认定：实习单位应承担相应的违约责任，如赔偿实习生因此遭受的损失。示例：实习单位未提供约定的培训，需赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方未按约定提供技术支持，需赔偿甲方或乙方的损失。3.2泄露保密信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。示例：第三方泄露甲方商业秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。2024年度人力资源实习生实习期就业指导与职业规划协议2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生居住地址2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位负责人3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限变更4.实习岗位及职责4.1实习岗位名称4.2实习岗位职责4.3实习工作内容4.4实习工作要求5.实习待遇5.1实习工资5.2工资发放时间及方式5.3伙食及住宿补贴5.4社会保险及公积金6.实习培训及指导6.1实习培训内容6.2实习培训时间6.3实习指导人员及方式6.4实习指导频率及要求7.实习考核7.1实习考核内容7.2实习考核方式7.3实习考核时间7.4实习考核结果及处理8.实习期间的权益保护8.1实习生权益保护政策8.2实习生劳动权益保障8.3实习生隐私保护8.4实习生安全保护9.实习纪律9.1实习生遵守国家法律法规9.2实习生遵守公司规章制度9.3实习生遵守实习纪律9.4实习生违反纪律的处理10.实习结束后的就业指导10.1实习生就业指导政策10.2实习生就业指导内容10.3实习生就业指导方式10.4实习生就业指导效果评估11.职业规划11.1职业规划内容11.2职业规划实施11.3职业规划调整11.4职业规划效果评估12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序12.4合同解除与终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4争议解决期限14.其他约定14.1法律适用14.2合同生效14.3合同附件14.4合同份数第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1998年1月1日1.4实习生身份证号码：110101199801011.5实习生联系方式：138xxxx56781.6实习生居住地址：北京市朝阳区某某路某某小区2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：某某科技有限公司2.2实习单位地址：北京市海淀区某某路某某大厦2.3实习单位联系方式：010xxxx56782.4实习单位负责人：3.实习期限3.1实习开始日期：2024年6月1日3.2实习结束日期：2024年8月31日3.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方应提前一个月以书面形式通知对方。4.实习岗位及职责4.1实习岗位名称：人力资源实习生4.2实习岗位职责：4.2.1协助人力资源部门进行招聘工作；4.2.2参与员工培训及考核工作；4.2.3协助处理员工关系及福利事务；4.2.4完成人力资源部门交办的其他工作任务。4.3实习工作内容：4.3.1协助进行简历筛选及初面工作；4.3.2协助制定培训计划及执行；4.3.3协助处理员工离职手续；4.3.4参与员工满意度调查；4.4实习工作要求：4.4.2实习生需熟悉办公软件操作；4.4.3实习生需遵守公司规章制度及实习纪律。5.实习待遇5.1实习工资：人民币3000元/月，每月5日发放；5.2工资发放时间及方式：按月发放，银行转账；5.3伙食及住宿补贴：提供餐补人民币500元/月，住宿补贴人民币1000元/月；5.4社会保险及公积金：按照国家及北京市相关政策规定缴纳。6.实习培训及指导6.1实习培训内容：人力资源基础知识、招聘流程、培训管理、员工关系处理等；6.2实习培训时间：实习期间每月进行两次培训，每次培训时间不少于半天；6.3实习指导人员及方式：由人力资源部门指定专人负责实习生的日常指导，以面对面沟通、邮件、电话等形式进行；6.4实习指导频率及要求：每月至少进行一次面对面指导，实习生有需求时可随时提出。7.实习考核7.1实习考核内容：实习生的实习表现、工作态度、沟通能力、团队协作精神等；7.2实习考核方式：由人力资源部门负责进行考核，包括日常工作表现、培训成果、实习报告等；7.3实习考核时间：实习结束后一个月内完成；7.4实习考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果给予实习生相应的评价及奖励或改进措施。8.实习期间的权益保护8.1实习生权益保护政策：实习生享有与正式员工同等的工作环境及安全保护；8.2实习生劳动权益保障：实习生按照国家及北京市相关规定享受劳动权益保障；8.3实习生隐私保护：实习单位对实习生的个人信息予以保密，未经实习生同意不得向任何第三方泄露；8.4实习生安全保护：实习单位提供必要的安全设施及培训，确保实习生在实习期间的人身安全。9.实习纪律9.1实习生遵守国家法律法规：实习生应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动；9.2实习生遵守公司规章制度：实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的安排和管理；9.3实习生遵守实习纪律：实习生应遵守实习纪律，不得迟到、早退、旷工；9.4实习生违反纪律的处理：实习生如有违反纪律的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、解除实习协议等处理。10.实习结束后的就业指导10.1实习生就业指导政策：实习结束后，实习单位将为实习生提供就业指导服务，包括职业规划、简历修改、面试技巧等；10.2实习生就业指导内容：根据实习生的需求和实际情况，提供针对性的就业指导；10.3实习生就业指导方式：通过线上线下的讲座、一对一咨询、模拟面试等形式进行；10.4实习生就业指导效果评估：实习结束后，实习单位将收集实习生对就业指导服务的反馈，持续改进指导工作。11.职业规划11.1职业规划内容：根据实习生的兴趣、能力及实习经历，制定个性化的职业规划方案；11.2职业规划实施：实施过程中，实习生与实习单位保持沟通，及时调整职业规划；11.3职业规划调整：如实习生在实施过程中发现职业规划与自身发展不符，可申请调整；11.4职业规划效果评估：实习结束后，评估职业规划实施效果，为实习生提供进一步指导。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：实习生因故需解除实习协议，应提前一个月以书面形式通知实习单位；12.2合同终止条件：实习期限届满或实习单位因故终止实习，双方应协商一致终止实习协议；12.3合同解除与终止程序：双方协商一致后，签订解除或终止实习协议，明确双方的权利和义务；12.4合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括工资结算、资料归还等。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼；13.2争议解决机构：如双方协商不成，可选择仲裁或诉讼作为争议解决机构；13.3争议解决程序：按照所选争议解决机构的规定进行；13.4争议解决期限：自争议发生之日起三个月内解决争议。14.其他约定14.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律；14.2合同生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3合同附件：本协议附件包括但不限于实习计划、实习考核标准等；14.4合同份数：本协议一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定义及责任15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方、乙方及实习生以外的，为实习生提供就业指导、职业规划、实习期间支持等服务的个人或机构。15.2第三方责任：第三方应按照本合同约定，履行其在实习生实习期间及实习结束后的职责，并对实习生提供的服务质量负责。16.第三方服务内容16.1就业指导服务：第三方应提供针对性的就业指导服务，包括职业定位、简历修改、面试技巧培训等。16.2职业规划服务：第三方应协助实习生制定职业发展规划，并定期进行跟踪和调整。16.3实习期间支持：第三方应提供实习期间的心理辅导、法律咨询、紧急援助等服务。17.