2024周世文二学位毕业论文任务书已阅

下载后可任意编辑毕业论文任务书附表一论文题目宁夏波导公司员工培训讨论选题方向人力资源管理学生姓名周世文所学专业工商管理班级10级工商管理指导老师姓名康小青所学专业企业管理职称教授一、毕业论文基本要求（指导老师填写：包括学生论文应完成的基本环节及各环节要求、学生应遵循的学术法律规范、论文对本专业相关能力的训练要求等）。要求学生了解本学科的理论前沿及进展动态，熟悉我国《企业会计准则》、《审计准则》和《国际会计准则》的主要内容以及我国相关的会计法规政策，掌握会计学、财务管理学、审计学等基本理论、基本知识和财务分析方法。掌握文献检索、查询资料的基本要点，有一定的科学讨论、分析问题、解决问题的能力。论文要求结构合理，材料翔实，分析有力，观点明确，语言流畅，格式法律规范。毕业论文任务必须由学生本人在指导老师指导下独立进行，按进度要求完成。老师签名：年月日二、学生学术诚信承诺：本人郑重承诺：该毕业论文从选题、写作提纲、初稿、修订稿等环节均为我本人在指导老师指导下独立完成；论文所使用的相关资料、数据、观点等均真实可靠，除论文已注明的引用他人观点、材料外，本论文没有剽窃或不正当引用他人学术成果。如有违反上述内容者，本人愿承担一切后果。学生签名：年月日毕业论文合作者及分工：独立完成毕业论文进度安排阶段各阶段内容起止时间指导老师检查签名1确定论文大纲及题目2024.07.12—2024.07.302确定论文初稿2024.07.30—2024.09.203完成论文二稿2024.09.20—2024.10.124完成论文三稿2024.10.12—2024.10.205完成论文定稿2024.10.20—2024.10.306论文答辩2024.11.19—2024.11.20下载后可任意编辑毕业论文开题报告附表二论文题目宁夏波导公司员工培训讨论选题方向人力资源管理学生姓名周世文专业工商管理年级、班级10级工商管理一、选题的来源、目的、意义和基本内容选题来源:学院提供选题指南选题的目的和意义:宁夏波导公司在员工培训上虽然形成了一套基本法律规范的体系，但在实际工作中还存在许多问题，培训往往流于形式，虽然一直在坚持，却始终没有多少成效。因此，展开对宁夏波导公司员工培训的讨论具有特别重要的现实意义。基本内容:文章通过对宁夏波导公司的培训现状进行分析，根据分析过程中发现的有关宁夏波导公司在员工培训上存在的不足之处，如培训意识、方法、内容等方面存在的问题，针对性的给出了具体的改善方法和建议。二、国内外讨论综述国外关于企业员工培训的讨论始于20世纪初期，自从美国古典管理学家、科学管理之父泰勒于1911年在其出版的《科学管理原理》一书中第一次提出“培训”的理论以来，各种培训理论相继产生并运用于实践。在培训的需求评估、培训项目设计到培训方案实施等方面都有许多理论讨论成果。20世纪30年代到80年代，国外培训的讨论包括培训政策制定、培训经费、培训方法、培训内容、培训的组织者、培训测定和绩效评估。讨论内容涵盖培训的各个基本环节，全面且专业化。现阶段，国外企业员工培训讨论和企业员工培训主要有如下特点：重视新知识，新技术，新设备的教育培训对培训结果进行有效的评估与激励，国外企业非常重视对培训效能的评价，如美国管理科学开发咨询公司对培训的绩效进行四个维度的评估为通过培训管理提高员工对培训的积极性，促进培训的结果，国外企业常常把培训的结果与员工的酬劳、职务晋升、职业生涯设计紧密结合起来企业培训体系化程度越来越高。我国学者和企业管理者对企业员工培训的讨论开始于20世纪90年代中后期。随着西方先进管理经验的引入，我国企业迅速接受了人力资本和学习型组织的概念，许多学者开始讨论培训对企业人力资源开发的重要性，并对培训开发系统中的方法运用、培训模式与培训体系效果评估等方面进行讨论。近年来学者们对我国企业培训管理现状所作的调查讨论，指出了许多值得仔细思考与严肃对待的问题，这对提高企业培训管理水平具有十分重要的意义，也对国家有关部门展开培训指导工作具有很好的参考价值。但是，现有的调查讨论做得还不够，其不足之处主要有以下几点：现有的调查讨论在系统性和科学性方面还存在缺陷，这主要是指没有建立一套科学系统的企业培训管理评价指标体系，并通过法律规范性的调查方法进行调查，因此导致了内容上的零乱分散和数据上的可比性差现有讨论中定量分析的比例较小，而且缺少较为细化的量化数据，许多讨论主要是定性讨论，甚至仅仅是现象陈述，无法使人对问题的范围、程度或严重性有比较准确的把握，也就不能为决策提供科学的参考现有讨论的领域必须进一步拓宽、拓深案例讨论和个案讨论有待深化。三、参考文献[1]朱瑜.企业培训规划与操作.广东：广东经济出版社，2024年1月第1版[2]安鸿章.企业人力资源管理人员.北京：中国劳动社会保障出版社，2024年10月第1版[3]沈志莉.中外合资企业建立有效员工培训体系讨论.《中国流通经济》，2024年第10期[4]乐贤财.企业培训如何实现1：300的回报.《职业》，2024年10月[5]王蕾.当前我国企业员工培训中存在的问题及对策.《商场现代化》，2024年10月（第29期）[6]葛红瑛.企业员工培训风险防范.《文教资料》，2024年10月中旬刊四、指导老师意见指导老师签名年月日五、学院毕业论文领导小组审核意见领导小组组长签名年月日下载后可任意编辑毕业论文老师指导情况附表三论文题目宁夏波导公司员工培训讨论选题方向人力资源管理学生姓名周世文专业工商管理年级、班级10级工商管理一、对论文选题及写作纲要的指导意见论文选题不宜过于宽泛，应具有针对性，可根据个人能力结合实际情况对某具体公司进行分析。内容方面应涉及到所论述公司的概况，员工培训状况，存在的问题，以及相应的对策。指导老师签名：年月日二、对论文初稿的指导意见：该论文必须结合该死的实际进行分析和讨论，文章应对培训模式的主要体现展开详述，应增加论文所述公司的员工培训现状。必须把2.3加上才能形成完整的论文。指导老师签名：年月日对论文修订稿的指导意见：论文条例基本清楚、结构基本严谨按要求修改后论文基本可以定稿。对于员工培训现状中的内容，既然分层次进行表述，则不仅要写“新员工”、“管理层员工”的培训状况，还应加入“基层员工”、“普通员工”等层次的培训状况。论文按批注和经济管理学院二学位毕业论文的格式要求修改、排版后可以定稿，打印三份，连同4张表全部填好交我签字。指导老师签名：年月日四、对学生文献收集、分析及运用能力的综合评价该学生在写论文的过程中能够结合所选题目，以论文大纲为思路，进行深化分析，对收集到的资料进行加工，使之更好的为论文服务，所使用的相关资料基本真实可靠，为其论文内容的添加提供了良好的写作基础对信息的把握能力较强。指导老师签名：年月日下载后可任意编辑毕业论文评价表附表四指导老师评语：成绩：签名：年月日评阅人评语：成绩：签名：