持有假证操作管理制度

持有假证操作管理制度一、背景与目的持有假证操作管理制度的目的是为了确保医院内部人员的资质真实可信，减少假证带来的医疗风险，并保障医院正常运营和患者安全。本制度旨在规范医院对于假证持有者的管理措施，提出明确的审查、处理和制裁措施，以确保医院人员的职业素养和业务水平的真实性和可靠性。二、适用范围本制度适用于医院内部全部员工、临时工、志愿者、实习生等。对于任何持有假证的人员，都应依照本制度的要求进行管理。三、假证持有者的分类依据假证的性质和严重程度，将假证持有者分为三类，分别是：严重假证持有者、一般假证持有者和细小假证持有者。严重假证持有者教唆用或伪造医疗资质证明、专业执业资格证书、学历证书等涉及到职业道德和职业技能的重点假证的人员；一般假证持有者教唆用或伪造公共服务人员资格证书、培训结业证书等与岗位职责相关的假证的人员；细小假证持有者教唆用或伪造与医院所需职业背景不对口的假证的人员。四、管理措施4.1假证的审查入职前审查：医院人事部门负责对全部拟录用人员的供应的证明料子进行认真审查，确保其资质的真实性和可靠性，特别对专业执业资格证书、学历证书等进行严格核查；在职期间审查：医院将定期对在职人员的证书进行抽查，确保证明料子的真实性。同时，对存在假证嫌疑的人员，可随时进行调审核实；转岗调动审查：对员工内部转岗、调动申请进行审查，包含新岗位的专业背景要求，确保转岗人员的证书符合新岗位的要求。4.2假证的处理严重假证持有者的处理：立刻停止该人员相关工作，并解除与其签订的劳动/实习合同；向相关职业资格认证机构或教育机构举报，查证其资质真伪，并帮助相关部门进行调查；向公安机关报案，追究其所涉及的法律责任；将违规事项记录入人事档案，以便将来评估雇佣此人的风险。一般假证持有者的处理：停止该人员的相关工作，进行进一步调审核实其资质真伪；若假证属实，立刻解除与其签订的劳动/实习合同；追究其供应和使用假证的责任，有关部门作出相应纪律处分；记入人事档案，作为该人员连续就业的参考。细小假证持有者的处理：对持有细小假证的人员进行诚信教育，要求其在规定时间内供应真实的相关证件；若拒绝搭配或未及时供应真实证件，则对其采取相应纪律处分；记入人事档案，作为该人员连续就业的参考。4.3制裁措施医院依据假证持有者的严重程度，予以相应的制裁措施，包含但不限于：严重假证持有者制裁措施：终身禁止进入医院任何岗位；向公安部门报案，追究法律责任；向相关媒体通报以示警示。一般假证持有者制裁措施：解除与医院的劳动/实习合同；记录入个人档案；予以警告、记过等纪律处分；建议其重新获得真实的相关证件后方可再次就业。细小假证持有者制裁措施：追究其诚信、职业道德等方面的责任；记录入个人档案；予以警告等纪律处分；强调其必需在规定时间内供应真实的相关证件。五、培训和宣传为了加强医院内部人员对于持有假证操作管理制度的认知和遵守性，医院将进行相关培训和宣传活动，具体包含：将该制度内容纳入新员工入职培训课程，并进行系统讲解；定期组织假证操作管理制度的培训，以提高全院员工对该制度的认知和理解；制作宣传海报、标语等，张贴在医院内明显位置，以提示和警示全体员工重视该制度；定期通过内部通讯、员工大会等渠道，加强对假证操作管理制度的宣传。六、监督与检查医院人事部门将对本制度的执行情况进行监督与检查，确保各项措施的有效实施。同时，鼓舞全体员工乐观举报假证持有者，对于举报情况保密进行严格管理，对于供应可靠线索并经核实的，医院将予以适当嘉奖和保护。七、附则对于本制度所未规定的事项，医院人事部门有权进行解释并做出相应决议。本制度自颁布之日起施行，