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文档简介

禁欺凌与性骚扰管理制度1.背景与目的本制度旨在营造安全、友善、敬重的工作环境，禁止和打击任何形式的欺凌和性骚扰行为，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。2.适用范围本制度适用于本企业及其全体职工，包含全部员工、临时工、实习生、劳务派遣人员等。3.定义欺凌行为：任何以言语、肢体或其他方式，对他人进行辱骂、恐吓、威逼、有意排斥或制造不公平待遇的行为。性骚扰行为：以言语、肢体或其他方式，对他人进行性恶作剧、性骚扰、性侵害或其他侵害性权益的行为。4.禁止的行为以下行为被明确禁止，任何员工不得进行或参加：1.对他人进行辱骂、挖苦、欺压或恶意排斥。2.对他人进行肢体上的羞辱、威逼、恐吓或暴力行为。3.利用言辞或肢体动作对他人实施性骚扰，包含但不限于不适当的言语、玩笑、打招呼方式或身体接触。4.利用权力对他人进行性骚扰，包含但不限于以录用、晋升、嘉奖、惩罚等方式进行性骚扰。5.向他人传播、呈现或散布任何性暗示、色情料子或淫秽内容。5.报告与处理假如员工受到欺凌或性骚扰，应立刻采取以下措施：尽量保持冷静和安全，尽量避开与施暴者单独相处。寻求他人的帮助和见证，或者记录相关证据，如言语、短信、邮件、闲谈记录等。尽快向上级主管、人力资源部门或举报渠道报告事件。假如受害者感到身体上的威逼或不安全，应立刻向警方报警。一旦收到欺凌或性骚扰报告，企业将采取以下步骤进行处理：立刻启动调查程序，确保敏感信息的保密性。保护受害者的权益，供应相应的支持和帮助。针对性暴力或犯罪行为，将依据法律程序与有关部门合作，供应必需的搭配与帮助。针对施暴者，依照企业规定，进行适当的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、工作任务更改、工资或奖金的扣减、调整或停发，甚至解雇。对于有意进行虚假控告的人，将依据企业规定，采取适当的纪律处分措施。6.培训和宣传企业将定期组织员工培训，包含但不限于欺凌和性骚扰的定义、种类、危害等内容，以加强员工的意识和认知。通过内部通知、员工手册、企业网站等渠道，宣传本管理制度，并供应相关政策法规的解读和指引。可以开展相关主题的讲座、研讨会等活动，引导员工树立正确的性别意识和平等观念。7.保密与保护企业将对全部相关报告和调查结果进行保密处理，除非涉及法律程序或法律要求的披露，在处理过程中将保护受害者和举报人的隐私和权益。8.违反制度的后果对于违反本制度的员工，企业将视具体情况进行处理，并采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、工资或奖金的扣减、调整或停发，甚至解雇。对于违法行为，将搭配相关部门进行法律追究。9.其他规定本制度自颁布之日起施行，并纳入员工手册和企业规章制度。企业将不绝完善和优化管理制度，依照法律法规的要求，及时修订本制度的内容。以上规章制度自即刻起生效，希望全体员工能够自发遵守，共同维护企

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