2024年劳动保护用品发放制度范例（2篇）

2024年劳动保护用品发放制度范例一、引言劳动保护用品的发放制度旨在确保劳动者的生命安全和身体健康，进而提升工作效益和质量，使劳动者能在安全、健康的环境中工作。本文基于现行劳动保护用品发放制度，对____年该制度提出参考性建议。二、发放对象和范围1.发放对象发放对象应涵盖全体劳动者，包括但不限于正式员工、临时工、劳务派遣工等，不受工作性质、岗位级别及合同类型限制。2.发放范围发放范围应全面覆盖以下方面：（1）头部防护：如安全帽、口罩、护目镜等，对高危险性岗位应优先发放。（2）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等，需根据工作环境中的有害物质种类和浓度进行选择。（3）视觉防护：如安全眼镜、面部防护罩等，对眼部存在风险的岗位应优先发放。（4）手部防护：包括各类防护手套，需根据工作环境中的有害物质种类和侵蚀性进行选择。（5）足部防护：如安全鞋、防滑鞋等，需根据不同岗位特点进行发放。（6）身体防护：包括劳保服、防护服等，适用于工作环境中有粉尘、腐蚀物、热源等威胁的岗位。（7）其他特殊防护：针对特殊岗位，如高温、低温、高压、高空等，需根据具体情况选择适当的防护用品。三、发放周期和标准1.发放周期劳动保护用品的发放周期应根据用品使用寿命和实际需求确定，建议每年至少发放一次。易耗品如口罩、手套等，建议按月发放，并根据实际工作情况进行补充。2.发放标准劳动保护用品的发放标准应遵循国家法律法规、行业标准及企业内部规章制度。统一标准的劳动保护用品需确保符合相关质量标准，并根据岗位需求进行合理分配。特殊岗位、特殊需求的劳动保护用品，企业应按照实际情况进行选择和发放，并确保其符合相关安全标准。四、发放程序和管理1.发放程序（1）确定需求：企业需根据岗位特点和劳动者需求，确定劳动保护用品的类型和数量。（2）采购和配发：企业应选择合法、信誉良好的供应商采购劳动保护用品，并按照相关规定进行配发。（3）登记和发放：企业应建立劳动保护用品登记制度，对发放进行记录，并确保劳动者按规定领取和使用。（4）定期检查和维修：企业应定期对劳动保护用品进行检查和维修，确保其符合相关安全标准。2.管理与培训（1）管理：企业应设立专门的劳动保护用品管理机构或指定专人管理，配备相应的仓储设施，确保用品存放安全。（2）培训：企业应定期组织劳动保护用品使用和维护培训，提高劳动者对劳动保护用品的认识和使用水平。（3）宣传：企业应通过多种形式向劳动者宣传劳动保护用品的重要性，并鼓励其正确使用。五、发放记录和效果评估1.发放记录企业应建立完善的劳动保护用品发放记录制度，确保每次发放均有书面记录，包括劳动者姓名、用品名称和数量、发放日期及签字确认等信息。2.效果评估企业应定期对劳动保护用品的使用情况进行效果评估，并根据评估结果对制度进行调整和完善，以提高劳动者的安全意识和使用效果。六、经费保障和监督检查1.经费保障企业应根据劳动者实际需求和工作岗位特点，合理安排劳动保护用品采购和配发经费，并将其纳入企业年度预算。2.监督检查劳动保护用品发放制度应接受相关监管部门的监督和检查，确保企业严格执行制度，切实保障劳动者权益。七、总结劳动保护用品的发放制度是保障劳动者权益、促进劳动生产力发展的重要措施。____年的劳动保护用品发放制度应在现行制度基础上进行改进和完善，以适应新的工作环境和需求，提高劳动者的工作质量和生活品质。同时，相关部门应加强监督和指导，推动制度的落实和实施，为劳动者创造更加安全、健康的工作环境。2024年劳动保护用品发放制度范例（二）【劳动保护用品管理制度范本】第一章总则第一条为保障员工的生命安全与健康，提升劳动环境，特制定本劳动保护用品管理制度，以规定相关发放范围、标准、程序及责任等规定。第二条本制度适用于公司全体劳动者。第三条公司将对劳动保护用品的采购、发放、使用及维护等环节进行监督与管理，以确保其质量与使用效果。第二章劳动保护用品的种类与标准第四条劳动保护用品涵盖但不限于以下类别：1.个人防护装备：如安全头盔、防护鞋、工作服、防护手套、面罩等。2.工作环境防护设备：如通风装置、防尘设备、防爆设备等。第五条劳动保护用品的标准应遵循国家法律法规、行业规定及公司制定的技术标准执行。第三章劳动保护用品的发放流程第六条劳动保护用品的发放程序如下：1.员工提出劳动保护用品申请。2.经公司相关部门审批确认，并呈报公司管理层批准。3.管理层批准后，由人力资源部门负责后续处理。4.人力资源部门依据申请内容进行采购。5.采购的劳动保护用品由人力资源部门统一发放给相应员工。第七条员工应按照规定使用、保管劳动保护用品，遵守使用期限和保养要求。第四章劳动保护用品的管理与维护第八条劳动保护用品由个人保管，禁止私自调换或随意处置。如因个人原因导致遗失、损坏，个人需承担相应责任。第九条员工应定期检查劳动保护用品状况，发现问题及时报告上级及人力资源部门。若用品无法继续使用，可向人力资源部门申请更换。第十条人力资源部门负责定期检查维护，及时更换磨损或失效的劳动保护用品。第五章劳动保护用品的培训与宣传第十一条公司应定期组织劳动保护用品的培训和宣传活动，提高员工对保护用品的认知，确保正确使用。第六章责任追究第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应纪律处分，严重者将依法追究刑事责任。第七章附