公司安全生产事故责任追究制度（3篇）

公司安全生产事故责任追究制度安全生产事故责任追究制度是一项旨在确保公司安全生产顺利进行及员工生命财产安全得到保障的重要制度。该制度通过建立健全的框架，对公司内部发生的安全生产事故进行深入调查，并严格追究相关责任，以达到提升安全生产水平、防范事故再次发生的目的。一、制度背景与意义安全生产事关公司整体利益，与员工生命安全及生产经营活动紧密相连。在现代企业管理中，安全生产事故责任追究制度已成为一项基础而关键的制度。该制度不仅对于追究事故责任、防止事故重复发生具有显著作用，同时对于提升公司整体安全生产水平具有深远意义。二、制度目标1.保障员工安全：通过实施安全生产事故责任追究制度，对事故进行深入调查并追究责任，有效降低安全事故发生率，切实保障员工的生命财产安全。2.加强安全管理：明确安全管理责任，使各级管理人员将安全管理工作置于重要位置，不断提升安全管理水平。3.提升经济效益：减少安全生产事故次数和影响，避免由此产生的经济损失，维护公司经济利益。三、责任追究程序1.事故调查与鉴定：成立由相关部门组成的调查组，对事故进行详尽调查，并根据调查结果确定事故原因及责任归属。2.责任评估与定性：根据事故的具体情况及责任导致的后果，对责任进行精准评估和定性，明确直接责任、间接责任及领导责任等。3.责任追究与处罚：依据责任定性和事故后果，对相关责任人采取适当的追究与处罚措施，包括警告、罚款、停职、降职、辞退等。4.教育与整改：通过责任追究与处罚，对全体员工进行安全教育与警示，加强安全知识宣传和培训。同时，对公司安全管理制度进行修订与完善，避免类似事故再次发生。四、指导思想1.安全至上：将安全生产置于公司工作的首要位置，确保员工生命与财产安全。2.责任明确：对安全生产事故进行严肃追究，确保责任到人，对相关责任人进行必要的教育与处罚。3.全员参与：鼓励员工积极参与安全管理工作，形成全员关注安全、共同维护安全的良好氛围。五、实施策略1.加强制度宣传：通过多种渠道宣传安全生产事故责任追究制度，提高员工对制度的认知度和理解度。2.加强培训与教育：定期组织安全生产培训与教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。3.建立健全报警机制：鼓励员工积极报告安全隐患，确保安全隐患得到及时排查与处理。4.加强内部监督：对公司安全管理工作进行定期检查与评估，确保各项安全制度得到有效执行。5.加大安全投入：在安全设施建设与技术改造方面加大投入力度，提升公司整体安全生产水平。六、制度效果评估1.安全事故发生率降低：通过实施安全生产事故责任追究制度，安全事故发生率实现显著降低。2.员工安全意识提高：员工对安全的重视程度明显提高，安全行为更加自觉规范。3.经济效益提升：安全事故的减少为公司带来了显著的经济效益提升。公司安全生产事故责任追究制度是一项至关重要的管理制度。通过建立健全该制度并有效实施，可以显著提升公司员工对安全的重视程度和安全生产水平，降低安全事故发生率，保障员工的生命财产安全。同时，该制度还有助于提升公司的经济效益和可持续发展能力。公司安全生产事故责任追究制度（二）一、总则为切实保障公司员工的生命安全与财产安全，有效遏制并减少安全生产事故的发生，推动公司安全管理工作迈向新台阶，特制定并实施本安全管理制度。二、责任追究原则1.安全生产乃公司发展的基石，全体员工均负有不可推卸的责任与义务，需积极参与其中。2.对于违反安全生产管理制度及规定的员工，无论职位高低，一旦造成事故，均将依据国家法律法规及公司规定，严格追究其相应责任。3.责任追究坚持“有责必究，无责不究”的原则，确保公平公正。4.事故发生后，将立即组建责任追究小组，对事故原因进行全面调查与核实，并依据调查结果进行责任追究。三、责任追究的对象与范围责任追究的对象广泛覆盖公司员工、外聘人员及各级管理人员等。四、责任追究的形式与措施1.针对员工违反安全生产管理制度及规定导致的事故，将采取以下形式进行责任追究：（1）批评教育：对于轻微违规行为，公司将进行批评教育，并要求其向全体员工作出公开检讨；加强对其的安全培训与监督，防止类似事故再次发生。（2）行政处罚：对于造成一定经济损失的违规行为，公司将依法给予行政处罚，包括但不限于罚款、停职、记过等，并要求其向全体员工公开检讨，加强安全培训与监督。（3）合同解除：对于造成严重后果的违规行为，公司将有权解除其劳动合同，并依法追究其法律责任。将其列入公司黑名单，禁止其再次进入公司或相关行业就业。2.针对管理人员在安全管理中的失职行为导致的事故，将采取以下形式进行责任追究：（1）行政警告：对于疏于管理、监督不力或未履行安全管理职责的管理人员，公司将给予行政警告处分，并要求其向全体员工公开检讨，加强安全管理能力与意识。（2）行政处分：对于主管安全管理工作的管理人员因失职导致事故的，公司将视情节轻重给予降职、调离岗位等行政处分，并要求其向全体员工公开检讨，加强安全管理能力与意识。（3）职务调整：对于在安全管理中严重失职、渎职的管理人员，公司将进行职务调整，调离与安全管理工作相关的岗位，并按照公司制度给予相应的行政处分。（4）法律追究：对于违反法律法规及公司制度、造成特别严重后果的管理人员，公司将依法追究其法律责任，并公开通报批评。五、责任追究制度的宣传与推行为确保责任追究制度的有效实施，公司将采取以下措施进行宣传与推行：1.在公司内部广泛宣传安全生产管理制度与责任追究制度，提升全员安全意识与责任感。2.设立专门的责任追究小组，负责事故的调查与责任追究工作，确保程序的公正性与公平性。3.定期组织安全培训与演练活动，提升员工的安全技能与应急处理能力。4.加强对安全管理人员的培训与考核工作，提升其安全管理能力与责任意识。5.建立健全奖惩机制，激励员工积极参与安全生产工作；同时对于事故责任明确、后果严重的员工将进行严厉问责处理。六、责任追究制度的监督与评估公司将建立健全安全生产管理制度与责任追究制度的监督机制与评估体系：1.成立安全生产管理委员会负责对公司安全管理工作进行全面监督与评估。2.定期对员工与管理人员的责任追究情况进行评估与总结，确保责任追究工作的公正性、公平性与及时性。3.定期组织安全生产工作的检查与评估活动，及时发现并纠正存在的问题与不足，推动公司安全管理工作的持续改进。七、附则1.本制度自颁布之日起正式执行。2.本制度未尽事宜将按照相关法律法规及公司其他相关规定执行。公司安全生产事故责任追究制度（三）公司安全生产责任追究制度第一章引言为建立健全公司安全生产责任追究体系，强化安全生产管理执行力，确保员工生命财产安全，提升公司经济效益与社会形象，特制定本制度。第二章法律依据本制度的制定，严格遵循《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规精神，结合公司实际情况与管理需求，确保制度的合法性与有效性。第三章事故责任追究原则1.安全生产主体责任：公司领导层须明确安全生产为公司基本方针，承担安全生产主体责任，对安全生产事故负最终责任。2.责任明晰化：公司应细化各岗位安全生产职责，确保每位员工清晰了解自身安全生产责任，做到尽职尽责。3.责任合理分配：事故责任界定以实际行为为依据，综合考虑参与人员行为程度及事故后果，进行公正合理的责任分配。4.追究与改进并重：在追究责任的注重对责任人的帮助与指导，促进其改正错误，提升安全意识。第四章事故责任界定1.直接责任：直接参与安全生产事故的管理及执行人员。2.间接责任：负有安全管理职责，但因监管不力导致事故发生的人员。3.监督责任：负责监督直接责任人员，因未能及时发现、纠正或报告安全隐患而承担一定责任的人员。第五章事故责任追究1.直接责任人员：依法接受法律追究，并依据公司规定给予管理处分，包括但不限于警告、严重警告、记过、记大过、撤岗、辞退等。若法律未予追究，但公司认定责任明显，将给予相应管理处分，以强化全员安全意识。2.间接责任人员：根据监管职责履行不当程度及后果，给予通报批评、警告、记过、记大过等管理处分。失责情节严重，导致严重后果者，可予辞退等严厉处分。3.监督责任人员：未履行好监督职责，导致事故发生或严重后果者，将受到相应管理处分。处分依据监管职责履行不当程度及后果，包括但不限于通报批评、警告、记过等。第六章事故责任处理流程1.事故发生后，责任人立即报告并采取紧急措施控制事态。2.公司组织事故调查，明确责任人。3.对直接责任人进行责任追究，同时调查间接责任人与监督责任人是否存在管理不当。4.根据调查结果，制定管理处分方案，报经公司主要领导批准后执行。第七章激励机制建立激励机制，表彰奖励安全生产工作表现突出的个人与团队，提供物质与精神双重激励，激发员工参与安全生产管理的积极性。第八章后果陈述事故责任人有权向公司提交书面后果陈述，阐述事故原因、自身责任认识及改进措施。公司在作出管理处分前，将充分考虑其陈述内容。第九章安全教育与培训加强员工安全教育与培训，确保新员工入职接受安全培训，定期组织安全教育，提升员工安全意识与应急处理能力。第十章总则1.本制度由公