2024年干部选拔任用工作的基本规章（二篇）

2024年干部选拔任用工作的基本规章第一章总则第一条本规章的制定，系基于党中央的部署与要求，结合全面从严治党、依法治国及优化干部队伍建设的实际需求。第二条干部选拔任用工作是党对干部队伍全面管理的重要组成部分，是选拔和培养优秀年轻干部的关键途径，对于建设高素质干部队伍具有基础保障作用。第三条干部选拔任用工作必须坚决坚持党的领导，全面贯彻党的干部政策，严格遵循党的干部工作条例及相关法律、法规和规章制度。第四条干部选拔任用工作应严格遵守法律法规，确保程序依法、公开、公正、透明，坚决遏制腐败现象，维护干部选拔任用的公信力。第五条干部选拔任用工作应坚持德才兼备、以德为先、突出政治标准，注重培养选拔干部的党性原则，确保提拔使用正确方向。第六条干部选拔任用工作应坚持分类考察，综合运用综合评价、专项考察等手段，全面深入了解干部的真实情况、综合素质和工作能力。第七条干部选拔任用工作应注重年轻干部的培养选拔，重视发掘和选用中青年干部，以及女干部，优化干部年龄结构和性别结构。第二章干部选拔任用工作的程序第八条干部选拔任用工作的程序必须严格遵循行政事业单位及企事业单位干部任免工作章程，确保程序规范、公开透明。第九条干部选拔任用工作的程序主要包括：考察材料的收集、考察工作组的成立、考察对象的统计、民主评议、综合评价、专项考察、提名、组织实施任免及结果公示等环节。第十条干部选拔任用工作的程序应确保规范、公正、透明，不得随意更改任免程序，不得进行非正式任免，不得违反报考条件，不得超越法定权限。第十一条学习和遵守党的纪律是干部选拔任用的重要标准，对存在党纪政纪问题的干部，必须依法查处，并纳入追责范围。第十二条干部选拔任用工作应坚持党群关系为基础，广泛征求群众意见，重视与群众组织工作的联动，将评议结果作为选拔任用的重要参考。第十三条干部选拔任用工作的程序应适应全面依法治国的要求，坚决维护考察对象的合法权益，保护干部干事创业的积极性。第三章干部选拔任用工作的原则第十四条干部选拔任用工作必须坚持党的政治原则，将政治标准放在首位，选用党的理论和路线方针政策的忠诚拥护者和执行者。第十五条干部选拔任用工作必须坚持德才兼备原则，以德为首、以能为重，既重视德性修养，又重视业务能力，推动干部队伍整体素质提升。第十六条干部选拔任用工作必须坚持分类考察原则，根据职务、岗位特点确定考察对象和方式，确保选拔出适合岗位、能够胜任工作的人才。第十七条干部选拔任用工作必须坚持公平公正原则，遵循竞争择优、真实、公正、公平、公开的原则，防止任人唯亲、任人唯胜、任人唯校。第十八条干部选拔任用工作必须坚持以信为基础的原则，加强信用体系建设，完善公平准入和退出机制。第十九条干部选拔任用工作必须坚持以事为主的原则，注重工作业绩和潜力的体现，精准选择具有实绩和发展潜力的人才。第四章干部选拔任用工作的机制第二十条干部选拔任用工作应深化改革，创新选拔任用机制，完善选拔任用制度，建立健全长效机制。第二十一条干部选拔任用工作应健全职务层级结构和人事制度，完善综合评价、专项考察、公示公告等机制，提高科学性和规范性。第二十二条干部选拔任用工作应加强组织领导，健全组织协调机制，加强统筹和指导，减少人情主义和官僚主义现象。第二十三条干部选拔任用工作应做好宣传工作，加强对政策、方法、经验的宣传教育，提高广大干部的认同和支持。第二十四条干部选拔任用工作应注重监督检查，建立健全监督机制，加强对工作的监察和评估，强化责任追究。第五章附则第二十五条对于严重影响干部选拔任用工作的违纪违法行为，应依法追究责任，形成警示效应。第二十六条对于在干部选拔任用工作中表现突出、成绩优异的单位和个人，应及时予以表彰和奖励，激励其发挥更大作用。第二十七条干部选拔任用工作的实施细则由国家和地方任免机关根据本规章制定。2024年干部选拔任用工作的基本规章（二）一、总则为深入贯彻国家干部管理制度改革，满足干部选拔任用工作的实际需求，确保党的干部工作方针得以有效落实，维护选拔干部的公正性与公平性，特制定本规章。二、选拔任用原则1.党政担当：选拔任用干部须严格遵循党的干部工作方针，坚持党管干部原则，恪守党的纪律规矩，确保选拔任用工作符合党的要求。2.德才兼备：选拔任用干部应全面考量其德、能、勤、绩的综合表现，既要注重干部的政治品质和道德素养，也要强调其业务能力和工作实绩。3.公平公正：选拔任用干部须坚持公开、公平、公正的原则，确保选拔程序合法合规，避免权力滥用，确保干部能力与职务相匹配。三、选拔任用对象1.各级党组织、国家机关、国有企事业单位的领导干部。2.党政机关、企事业单位、社会组织和事业单位的中层干部及普通职工。四、选拔任用程序1.干部提名：各级党组织、国家机关、国有企事业单位应依据岗位需求和工作任务，对适用人选进行提名，并严格进行审查和考察。2.考察调查：对提名的干部进行全面、深入的考察和调查，包括个人品质、工作能力、政绩等方面的综合评估，必要时可采取调研或面试等方式。3.干部考核：对考察合格的干部进行综合评价，涵盖政治品质、道德素养、业务能力、工作态度及工作业绩等方面，确保考核结果客观公正。4.干部选拔：根据干部考核结果，由相关党组织和行政机关进行选拔，确定干部任职岗位和职级。5.干部任命：按照国家相关法规和程序，对选拔确定的干部进行正式任命，确保干部顺利上岗并履行职责。五、选拔任用程序的监督1.党内监督：各级党组织应加强对干部选拔任用工作的组织领导，确保公平公正，党员干部应积极参与并监督干部选拔任用工作。2.群众监督：广泛发动干部群众参与监督，接受相关投诉、举报，确保群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。3.社会监督：鼓励社会公众对干部选拔任用工作进行监督，加强舆论监督，推动选拔任用工作的公开透明。六、廉洁选人用人1.廉洁自律：参与干部选拔任用工作的人员应自觉遵守党的纪律和法律法规，严禁利用职务之便谋取私利，确保选拔工作的廉洁性。2.过程公开：干部选拔任用工作应严格按照程序和规定进行，确保各个环节公开透明，接受监督，保障选拔的公正性和合法性。3.公开承诺：应向干部宣传党的干部政策、任职标准和选拔程序，确保干部明确如何参与选拔，并按照规定合法参与。七、保障措施1.加强培养选拔基地建设，提高干部选拔任用的科学性和规范化水平。2.健全干