控烟考评奖惩制度模版（2篇）

控烟考评奖惩制度模版一、导言控烟工作是维护公共健康环境和提升民众生活品质的关键任务。为强化各级机关、企业及公共空间的烟草控制管理，制定并执行公正严谨的激励与约束机制至关重要。本文将详细探讨控烟考核与奖惩制度。二、激励措施1.表彰优秀单位对在控烟工作中表现出卓越成效的机关、企业给予公开表彰和奖励，以激发其持续改进烟草控制管理工作的积极性。2.表彰杰出个人对在控烟工作中作出显著贡献的个人进行荣誉表彰和奖励，以鼓励更多人积极参与烟草控制管理工作。3.表彰先进团队对在控烟工作中取得显著成果的团队进行表扬和奖励，以促进团队成员共同努力，实现更高效能。三、约束措施1.警示处理对违反吸烟规定的机关、企业进行口头或书面警告，提醒其严格遵守烟草控制管理规定，及时纠正不当行为。2.经济处罚对违规吸烟的机关、企业实施经济制裁，如罚款、暂停奖金发放等，以经济手段产生警示效应。3.行政处置对违规吸烟的机关、企业采取行政措施，如暂停营业、吊销许可证等，强制其改正行为并接受相应处罚。4.组织审查对涉嫌串通违规吸烟的机关、企业进行组织调查，查明其背后的利益关系，对违法行为严肃追责并依法给予相应处罚。5.公开通报对严重违规吸烟的机关、企业进行公示通报，公开其违规行为，影响其形象和信誉，以示警告和惩戒。四、考核标准1.遵法合规机关、企业应严格遵守烟草控制管理法规，确保内部无违规吸烟现象。2.整治执行机关、企业应严格执行烟草控制管理措施，对违规吸烟行为进行有效制止，杜绝违规行为。3.宣教工作机关、企业应加强员工的宣传教育，提升控烟意识，引导员工树立健康的无烟观念。五、实施机制1.考评组织各级机关、企业应设立专门的考核小组，负责定期对烟草控制管理工作进行考核与评估。2.考评周期每季度进行一次考核，并根据考核结果及时对机关、企业进行奖惩。3.考评流程考核小组全面检查和评估机关、企业的烟草控制管理工作，依据考核标准进行评分，并据此实施奖惩。4.考评结果公开考核小组应及时公示考核结果，对机关、企业进行公开表彰或处罚。六、奖惩影响分析1.奖励影响奖励措施能激发先进单位、个人和团队的积极参与，推动控烟工作取得持续进步。2.约束影响约束措施能有效制止和处罚违规吸烟的机关、企业，强化控烟意识，减少违规行为，维护公共卫生秩序。七、结论科学严谨的控烟考核与奖惩制度是促进机关、企业加强烟草控制管理的关键工具。通过该制度，可激励先进，加强控烟工作，规范各类场所的吸烟行为，维护公共卫生环境。通过约束措施，对违规行为进行制止和处罚，强化控烟意识，减少违规行为，形成有效的警示和压力。因此，建立和完善控烟考核与奖惩制度至关重要，是推动控烟工作取得新成果的重要途径。控烟考评奖惩制度模版（二）一、目标与宗旨为确保员工充分认识到控烟工作的重要性，提升员工的健康素养，创建一个优质的工作环境，特制定此控烟考核奖惩制度。二、准则1.公正公平：制度的执行应确保公正公平，尊重并保障每位员工的权益，对所有员工一视同仁。2.引导激励：通过奖励与惩罚机制，激发员工积极参与控烟活动，培养健康的习惯。3.及时适度：奖惩措施需适时执行，同时充分考虑员工的实际情况及其在控烟工作中的贡献度。三、奖励机制1.表彰激励（1）突出贡献奖：对在控烟工作中表现出众、有重大贡献的员工，予以物质奖励及公开表彰。（2）优秀个人奖：依据员工的控烟行为记录和观察，定期选出优秀个人，授予荣誉证书及奖品。（3）先进团队奖：根据部门控烟工作的成效，评选出控烟工作突出的团队，给予集体奖励及表扬。2.物质激励（1）控烟积分兑换：根据员工的控烟行为和贡献，设立控烟积分制度，积分可兑换实物奖励或福利。（2）工龄奖励：对连续参与控烟工作达一定年限的员工，提供相应的工龄奖励。四、惩罚措施1.教育纠正（1）警示性批评：对有吸烟行为的员工进行警示性批评，并进行思想引导。（2）集体批评：定期召开员工大会，对长期整改无效的员工进行集体批评。2.绩效管理（1）绩效调整：对不参与控烟工作或违反规定者，调整其绩效评价，扣减幅度依据违规严重程度。（2）绩效激励：对积极参与控烟工作并表现优秀的员工，提升其绩效评价，奖励幅度依据工作表现。五、执行与评估1.执行：由公司管理部门负责实施上述奖惩措施，确保及时执行并跟进奖惩情况。2.评估：建立考核指标和评估标准，定期评估员工的控烟行为，统计并记录控烟工作的绩效，评估结果作为奖惩的依