职工宿舍管理规定模版（2篇）

职工宿舍管理规定模版企业职工宿舍作为员工生活的重要基础设施，对员工的生活品质和工作效率产生直接影响。为确保职工的合法权益，并营造一个宜居、安全的居住环境，本公司制订了一系列职工宿舍管理规则。该规则的制订旨在对职工宿舍的使用和管理进行规范化，以提升职工的生活品质与居住满意度。一、职工宿舍使用权的规定1.职工宿舍的所有权归本公司所有，公司可根据业务需求对宿舍进行分配、调整或回收。2.公司将依据职工的岗位级别和居住需求，制订合理的宿舍分配方案，并确保分配过程的公平与公正。3.职工宿舍的使用权不得转让，职工不得私自进行租赁、转租、转让或允许他人使用。二、宿舍分配与入住程序1.新入职员工或岗位调整员工需提交入住申请，并提交相关证明材料。2.公司将考虑员工工作地点、婚姻状况、家庭情况等因素进行宿舍分配。3.分配结果将以书面形式通知员工，员工应按时入住并签署相应的入住协议。4.员工在入住前需缴纳押金，并参加必要的培训和了解宿舍入住相关事宜。三、宿舍使用与维护1.员工应居住于分配的宿舍，不得私自更换宿舍。2.员工应保持宿舍内外的清洁与整洁，并定期参与宿舍卫生清洁活动。3.如发现宿舍设备故障或房屋损坏，员工应立即报告维修人员或宿舍管理部门。4.员工不得在宿舍内从事违法活动或违背社会公德的行为。5.员工不得在宿舍内私拉电器、电子设备，不得增设燃气、电气设备，如有需要，应提前向宿舍管理部门申请。四、宿舍安全管理1.员工在宿舍期间应确保个人和宿舍的安全，定期进行安全检查。2.禁止在宿舍内存放违禁品、易燃易爆物品、危险品，禁止在宿舍内燃放烟花爆竹。3.员工离开宿舍时，应确保门窗关闭，关闭水电设备，避免浪费。4.宿舍内禁止使用明火或违法携带和存放危险品。五、宿舍管理与违规处理1.公司将设立职工宿舍管理委员会，负责宿舍的日常管理工作。2.宿舍管理委员会有权对宿舍内的违规行为进行监管和处理，包括警告、罚款、调离宿舍等措施。3.如员工严重违反宿舍管理规定，公司有权采取纪律处分，甚至解除劳动合同。4.员工应承担在宿舍内产生的个人费用，如遗失或损坏宿舍设施，应按相关规定进行赔偿。六、宿舍维修和设施更新1.宿舍设施设备的维修工作由专业维修团队负责，员工需提供必要的协助。2.宿舍设施设备的更新和维修将根据实际需要进行，员工应给予配合和理解。七、其他事项1.宿舍内禁止饲养宠物，禁止在宿舍内从事违法活动和赌博等行为。2.公司将按照法律法规要求，定期对职工宿舍进行检查和评估，确保管理达标。3.宿舍管理规定如有调整，公司将提前通知员工，并进行合理的解释和协商。本规定自发布之日起生效，适用于公司所有职工宿舍的管理。公司将持续对宿舍管理进行评估和改进，确保管理规定的有效执行，提升员工对宿舍管理工作的满意度和生活品质。公司欢迎员工就宿舍管理提出建设性的建议和意见，共同打造一个舒适、安全的工作生活环境。职工宿舍管理规定模版（二）企业职工宿舍管理作为企业福利的重要组成部分，对于确保员工的生活品质和维护宿舍秩序具有显著影响。为了提升职工宿舍的管理水平，确保员工住宿环境的安全与舒适，特制定本宿舍管理规定，供全体职工参考与遵守。一、宿舍分配规则1.宿舍分配应遵循员工入职时间的先后顺序，按照先到先得的原则进行。2.考虑员工的家庭状况和特殊需求，在分配宿舍时应给予合理照顾。如员工有婚姻或携带家属的情况，应优先考虑分配符合条件的宿舍或独立房间。二、宿舍使用规范1.宿舍仅限员工及其直系亲属居住，严禁转租、转让或出借给他人。2.宿舍内禁止饲养宠物，以保持环境的清洁和居住的安全。3.严禁在宿舍内从事任何违法、违规或危险活动，禁止存放易燃、易爆等危险物品。4.宿舍内全面禁烟，以维护室内空气质量，保障员工健康。三、宿舍维护要求1.员工在入住宿舍时需填写《宿舍入住登记表》，并对宿舍内物品进行清点，如有损坏或缺失需及时报告给宿舍管理员。2.宿舍内设施为共有财产，员工在使用时需注意节约资源，不得私拉乱接电线和水管。3.未经批准，员工不得对宿舍进行室内装修或大规模涂装改造。4.宿舍内应保持整洁，个人物品不得占用公共空间，以免影响他人使用。四、宿舍安全规则1.宿舍区域已安装门禁系统，未经授权的访客不得进入。员工及亲属需确保宿舍门窗关闭，以防安全事故。2.禁止在宿舍内使用大功率电器和明火，严禁私拉乱接电线。3.确保宿舍火灾安全通道畅通，禁止堆放障碍物。一旦发生火灾，员工应立即报警并按照指示疏散。五、宿舍卫生条例1.宿舍的卫生管理工作由宿舍管理员负责，员工应予以配合，如保持卫生区域的清洁，按照规定进行垃圾分类。2.员工应每日按照规定的地点投放垃圾和废弃物，不得随意丢弃。3.禁止在宿舍内乱扔烟蒂和纸屑，防止火灾和环境污染。六、宿舍投诉及纠纷处理1.员工对于宿舍管理有任何意见或建议，应及时反馈给宿舍管理员或人力资源部门，以便及时处理。2.个人之间的矛盾或冲突应通过和平方式解决；如协商无效，可申请宿舍管理员或人力资源部门调解。七、违规行为的处罚措施1.违反宿舍管理规定的行为将受到宿舍管理员的警告或劝导。情节严重者，人力资源部门将根据情况给予纪律处分。2.对于严重违规行为，人力资源部门可采取调整住宿或解除劳动合同等措施。八、规定附则1.对于本规定未涉及的问题，企业应适时进行修订和补充，并及时通知全体员工