教师队伍管理制度范文（二篇）

教师队伍管理制度范文第一章总则第一条为强化学校教师队伍构建与管理，规范管理行为，提升教师队伍素质，特制定本规定。第二条本规定适用于学校全体教职员工，涵盖全职及兼职教师。第三条教师队伍管理遵循公平、公正、公开、激励及规范的基本原则。第四条学校教师队伍管理的目标是构建一支高素质的教师团队，以确保教育教学工作的有效运行。第五条学校应为教师队伍管理提供必要的人力、物力及财力支持。第六条教务处负责学校教师队伍的管理工作，包括招聘、培训、考核、激励及退休管理等职责。第二章教师招聘第七条教师招聘应根据学校教育教学需求及岗位设定，进行公开、公平、公正的选拔。第八条招聘将基于应聘者的学历、专业背景、教学经验等进行综合评估，包括面试和教学能力测试。第九条学校应及时发布招聘信息，确保招聘程序的公开透明。第十条学校应建立教师招聘工作流程和岗位聘用制度，保证招聘工作的科学性和规范性。第三章教师培训第十一条学校应定期组织教师培训，提升教师的专业知识和教学能力。第十二条培训应依据教师实际需求和学校教育教学需求，注重理论与实践的结合，提升教师的实践应用能力。第十三条学校应为教师培训提供必要的资金和场地支持，确保培训工作的顺利进行。第十四条教师培训可采取内部培训、外部培训、集中培训、分散培训等多种形式。第四章教师考核第十五条学校应建立教师考核制度，全面评估教师的教育教学水平、教学质量及工作表现。第十六条考核应考虑教师的岗位需求和工作特性，确保考核结果与激励机制的衔接。第十七条学校应构建科学、公正、客观的教师考核评价标准，保证评价结果的公正性。第十八条学校应及时向教师反馈考核结果，并依据考核结果进行相应的激励和奖惩措施。第五章教师激励第十九条学校应建立完善的教师激励机制，充分激发教师的工作积极性和创新性。第二十条教师激励可采取薪酬调整、职务晋升、荣誉表彰、学术交流等多种方式。第二十一条学校应建立合理的教师薪酬制度，明确工资水平和绩效考核标准。第六章教师离退休管理第二十二条学校应建立教师离退休管理制度，妥善处理教师的退休事宜。第二十三条教师的离退休管理应综合考虑工龄、贡献、健康状况等因素。第二十四条学校应建立教师退休后的继续教育和职业发展机制，保障教师的合法权益。第三十四条本规定自发布之日起执行。教师队伍管理制度范文（二）第一章总则第一条为强化教师队伍的管理，完善其组织架构，提升教育教学质量，特制定本规定。第二条本规定适用于所有学校的教师队伍管理。第三条教师队伍管理遵循公开、公正、公平的原则。第四条管理目标旨在培养和发展高素质、专业技能强的教师队伍。第五条教师队伍管理的主要任务包括选拔、培养、评估及离退管理。第六条为加强管理，学校应设立专门的教师队伍管理部门。第七条教师队伍管理部门负责执行选拔、培训、评估及离退等相关工作。第八条学校需建立完善的教师队伍信息管理系统，实时掌握教师队伍状况。第九条学校应制定教师队伍发展策略，为教师提供良好的职业发展空间。第十条学校需设立监督机制，确保教师队伍管理的公正性和有效性。第二章教师队伍的选拔第十一条学校应根据教学需求制定教师招聘计划。第十二条教师招聘应公开、公正、公平，坚持择优录用原则。第十三条招聘需按公告要求提交材料，参与考试和面试。第十四条考试内容应依据招聘岗位需求设定。第十五条学校应结合考试成绩和面试表现确定录用人员。第十六条学校应与录用人员签订劳动合同，并办理入职手续。第三章教师队伍的培训第十七条学校应制定教师培训计划，以满足教师的实际需求。第十八条学校应举办各类专业培训，提供系统化的学习课程。第十九条培训应强调理论与实践的结合，提升教师的专业能力和职业素养。第二十条学校鼓励教师参与学术交流活动，以提高教学水平。第四章教师队伍的评价第二十一条学校应建立全面的教师评价体系，涵盖教育教学、学科建设、师德等方面。第二十二条评价应结合定期与动态评估，及时发现并解决存在的问题。第二十三条学校应依据评价结果设立奖励机制，激发教师的工作积极性。第二十四条评价结果应作为岗位调整和职务晋升的科学依据。第五章教师离退第二十五条教师应按照国家规定的年龄和工龄标准申请离退。第二十六条学校应按规定办理教师离退手续。第二十七条离退后，学校需妥善管理相关