门卫值班管理制度（2篇）

门卫值班管理制度为了提升单位安全保卫工作的效率与质量，确保门卫值班工作的规范性，制定本门卫值班管理制度。以下是制度的主要内容：1.工作时间与人员配置：制定明确的值班工作计划，明晰每位门卫的岗位上岗时间及轮换班次，保障全天候均有门卫值守。2.岗位职责：确立门卫在值班期间的具体职责，包括但不限于维护单位安全、审查进出人员的身份证明、记录人员出入情况、保养门卫设施等任务。3.出入管理：制定访客和工作人员的出入管理制度，规定门卫必须对出入人员的身份证件或工作证进行核验，并详实记录其个人信息及出入时间。4.安全预防：指出门卫在值班期间需要关注的安全细节和预防措施，例如防止非授权人员进入、规范外出程序等。5.记录与交班：要求门卫详细记录每日的值班情况，包含出入人员资料、异常事件及次日的交接事项，并确保记录保留至少____天以备查核。6.出勤与奖惩：设立门卫出勤考核制度，确保门卫严格遵守上下班时间，对迟到、早退等违规行为实施纪律惩处，并构建奖励机制，表彰表现突出的门卫人员。7.设备管理：保证门卫在值勤时所需的各项设备和装备完整无缺且运作正常，如监控系统、通讯器材、巡更设备等，并进行定期的检查与维护。8.应急处理：明确门卫在遇到突发事件或紧急状况时的应急程序和联络报警方式，确保门卫能够迅速妥善应对。9.培训与评测：定期对门卫进行专业培训，增强其安全专业知识和应急处理技能，并通过定期考核评价，对成绩优秀者给予奖励，反之实施惩戒。10.监管与评价：构建门卫值班工作的监督检查体系，定期进行工作审核与效能评估，发现问题及时纠正，以持续优化安全保卫服务工作。门卫值班管理制度（二）为了加强单位安全管理，确保门卫工作秩序和效率，特制定本门卫值班管理制度，旨在规范门卫职责、值班制度、值班安排、培训考核以及违纪处理等方面，以维护单位内外安全，创造和谐稳定的工作环境。一、职责1.门卫人员需执行监控和巡查任务，确保单位及び内外安全；2.熟悉应急预案，随时应对可能出现的紧急情况；3.对进出门卫区域的人员和车辆进行严格登记和核实，保障人员和资产安全；4.与保安、消防等相关部门密切合作，共同维护安全环境；5.对安全问题及异常情况进行积极记录与反馈。二、值班制度1.值班人员须准时到岗，携带必要的工作证件和工具；2.值班期间，责任人必须始终在岗，并保持通讯畅通；3.遵守工作纪律，不得擅自离岗，如需离岗，须经责任人同意并进行交接；4.按照作息时间工作，注意身体健康和个人卫生；5.不得在岗期间唱歌、播放广播等影响他人的行为；6.对外来人员及车辆进行身份核实，要求出示证件并准确登记；7.保持岗位清洁，不得随意放置个人物品，确保工作区域整洁有序；8.不得在值班期间玩手机，不得聚餐、赌博等违反工作纪律和形象的行为；9.配备应急装备，熟悉紧急情况处理方法，快速响应；10.及时向上级报告异常情况，协助处理突发事件。三、值班安排1.轮班安排由主管部门制定，并提前通知到每位值班人员；2.按时到岗，严禁迟到早退；3.保持良好的同事间沟通，确保及时交接班；4.值班表应提前制定并张贴于显眼位置，以便所有人员查看。四、培训与考核1.新入职门卫应接受门卫职责和操作规程培训；2.定期进行安全知识和应急处理能力等方面的培训；3.定期对门卫人员进行工作能力和风险意识考核；4.对考核不合格者进行必要的补救培训。五、违纪处理针对严重违反门卫值班规定的行为，机构将依法依规进行处理，包括但不限于以下措施：1.取消值班资格，调离门卫岗位并进行通报批评；2.追究相应责任，给予纪律处分；3.对于情节严重者，依照单位规定处理，如辞退等。六、附则1.本管理制度由主管领导负责解释和修订；2.对于未涵盖内容，适用相关法律法规和单位规章制度。本门卫值班管理制度模板