员工敬业与绩效保证书

员工敬业与绩效保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在职期间敬业精神及绩效保证事宜达成如下协议：一、甲方义务1.1甲方应按照法律规定为乙方提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容、劳动保护、劳动工具等。1.2甲方应按照法律规定为乙方办理社会保险及住房公积金，并按时足额支付乙方工资。1.3甲方应根据乙方的实际工作表现，给予乙方合理的晋升和薪酬调整机会。1.4甲方有权对乙方的工作情况进行监督和检查，乙方应积极配合。二、乙方义务2.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量符合甲方要求。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.4乙方应积极参与公司的各项培训和活动，提高自身综合素质。三、敬业精神3.2乙方应主动参与公司各项工作，积极提出改进意见和建议。3.3乙方不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，需提前向甲方请假。3.4乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。四、绩效考核4.1甲方应建立科学、合理的绩效考核制度，对乙方的工作进行定期评估。4.2甲方应对乙方的工作成绩、工作态度、创新能力等方面进行全面考核。4.3乙方应对绩效考核结果予以接受，如有异议，可在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉。4.4甲方应根据绩效考核结果，对乙方的工作进行调整，包括晋升、降职、调岗等。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。5.3乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度汇编6.甲方绩效考核制度7.社会保险及住房公积金参保证明8.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，视为违约。3.乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失，视为违约。4.甲方未按照法律规定为乙方提供劳动条件，视为违约。5.甲方未按照法律规定为乙方办理社会保险及住房公积金，视为违约。6.甲方未按照本协议约定支付乙方工资，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.职业道德：在工作中应遵循的道德规范和行为准则。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.绩效考核：对员工工作表现进行评估，以确定工作成绩、工作态度、创新能力等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供培训和支持，提高乙方工作效率。2.乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，必要时根据绩效考核结果采取相应措施。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，必要时依法采取措施维护自身权益。4.甲方未按照法律规定为乙方提供劳动条件。解决办法：甲方应立即改正，按照法律规定为乙方提供劳动条件。五、所有应用场景：1.用人单位与员工