正规劳动合同协议指南

正规劳动合同协议指南合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责为____。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。2.乙方根据国家规定和甲方制度，享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，无论是否书面形式，均应严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇的，本劳动合同自然终止。2.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。3.甲方因客观原因需要裁减人员的，可以与乙方协商一致解除本劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。3.本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除或终止证明9.甲方规章制度10.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。4.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知的，属于违约行为。5.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。7.甲方未按约定提供劳动保护的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.违约行为：当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：根据《工伤保险条例》进行工伤认定，依法享有工伤保险待遇。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，如何解决？解决办法：双方协商一致，解除或终止劳动合同，并办理相关手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，如何解决？解决办法：乙方有权依法向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险。五