农民工劳动报酬保证书

农民工劳动报酬保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（农民工）：________________身份证号：________________联系电话：________________住址：________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方处所提供的劳动报酬达成一致，为确保乙方的合法权益，经双方协商，特订立本保证书。第一条劳动报酬1.1甲方应按约定时间和方式向乙方支付劳动报酬。1.2甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。1.3甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠。第二条工资支付方式2.1甲方每月__________日之前，以现金/转账方式向乙方支付上个月工资。2.2甲方支付工资时，应向乙方出具工资条，明确工资组成及各项扣款。第三条加班工资3.1乙方加班时，甲方应按国家规定支付加班工资。3.2乙方法定节假日加班，甲方应支付不低于工资的300%的加班费。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方不得以任何理由解除乙方社会保险关系。第五条解除或终止合同5.1甲方提前解除或终止合同的，应依照国家规定支付乙方经济补偿。5.2乙方因个人原因解除或终止合同的，甲方有权扣除甲方已支付的培训、住宿等费用。第六条争议解决6.1双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同终止之日。甲方（用人单位）：________________乙方（农民工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.劳动合同4.工资条5.加班记录6.解除或终止劳动合同证明7.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，构成拖欠工资。2.甲方支付的工资低于当地最低工资标准，构成工资欺诈。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，构成违法行为。4.甲方提前解除或终止合同未支付经济补偿，构成违约行为。5.甲方以不正当理由扣除乙方工资，构成侵权行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.最低工资标准：国家规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的最低工资水平。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的工资。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会负担，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付工资：乙方可以依法向当地劳动监察大队投诉，要求甲方支付工资及逾期支付的赔偿。2.甲方支付工资低于最低标准：乙方可以要求甲方补足差额，并向劳动监察大队投诉。3.甲方未参加社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险管理部门投诉。4.甲方提前解除或终止合同未支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察大队投诉。5.甲方以不正当理由扣除工资：乙方可以要求甲方返还扣除的工资，并向劳动监察大队投诉。五、所有应用场景：1.农民工与用人单位之间的劳