2024年度医院陪护人员福利合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院陪护人员福利合同本合同目录一览1.1合同概述1.2合同双方信息1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除条件2.1福利项目概述2.2陪护人员资格要求2.3福利发放标准2.4福利发放方式2.5福利调整机制3.1工资待遇3.2工作时间与休息休假3.3加班工资3.4病假、事假规定3.5工资支付方式4.1社会保险4.2医疗保险4.3养老保险4.4失业保险4.5工伤保险5.1福利待遇的享受条件5.2福利待遇的终止条件5.3福利待遇的变更6.1合同变更条件6.2合同变更程序6.3合同解除条件6.4合同解除程序7.1违约责任7.2违约责任的承担方式7.3违约责任的赔偿范围8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.1合同附件9.2合同未尽事宜10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.1合同解除后的处理13.2合同解除后的债权债务14.1合同签署地点14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.1合同概述1.2合同双方信息甲方：名称：医院名称地址：医院地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：姓名：陪护人员姓名性别：性别身份证号码：身份证号码住址：住址1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限为一年，自2004年月日起至2005年月日止。1.5合同解除条件5.1乙方因健康原因无法继续履行陪护职责，经甲方确认后；5.2乙方违反合同约定，经甲方给予警告后仍不改正；5.3甲方因医院经营需要调整陪护人员配置，且乙方不符合调整要求；5.4乙方提出解除合同，且甲方同意。1.6福利项目概述1.6.1工资待遇：按医院现行标准执行；1.6.2社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳各项社会保险；1.6.3休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；1.6.4加班工资：按照国家及地方相关政策规定，支付乙方加班工资；1.6.5病假、事假：按照医院相关规定执行。1.7福利发放标准1.7.1工资待遇：乙方工资待遇根据医院现行标准及乙方岗位、工作年限等因素确定；1.7.2社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳各项社会保险；1.7.3休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；1.7.4加班工资：按照国家及地方相关政策规定，支付乙方加班工资；1.7.5病假、事假：按照医院相关规定执行。8.1争议解决方式8.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1双方应自争议发生之日起30日内进行协商；8.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3合同附件8.3.1本合同附件包括但不限于：8.3.1.1陪护人员福利待遇明细表；8.3.1.2社会保险缴纳明细表；8.3.1.3休息休假时间表；8.3.1.4加班工资计算标准。8.4合同未尽事宜8.4.1本合同未尽事宜，双方应本着公平、合理、诚实信用的原则协商解决。8.5合同生效条件8.5.1.1甲方已向乙方支付首月工资；8.5.1.2乙方已向甲方提供有效的身份证件和健康证明。8.6合同生效时间8.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.7合同终止条件8.7.1合同期限届满；8.7.2双方协商一致解除合同；8.7.3发生本合同约定的解除合同情形。8.8合同终止程序8.8.1合同终止前，乙方应完成其职责范围内的工作；8.8.2双方应相互配合，办理合同终止手续。9.1合同解除条件9.1.1发生本合同第七条约定的解除合同情形；9.1.2双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序9.2.1双方应书面通知对方解除合同的意愿；9.2.2双方应相互配合，办理合同解除手续。10.1合同解除后的处理10.1.1乙方应将工作交接清楚，确保工作连续性；10.1.2甲方应向乙方支付合同解除前的工资及福利待遇。10.2合同解除后的债权债务10.2.1合同解除后，双方应结清合同期间产生的债权债务；10.2.2合同解除后，双方不再承担合同约定的义务。11.1合同签署地点11.1.1本合同在甲方所在地签署。11.2合同签署日期11.2.1本合同签署日期为2004年月日。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方介入的概念12.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。12.2第三方介入的类型12.2.1中介方：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务，如律师事务所、会计师事务所等；12.2.2咨询服务方：为甲乙双方提供专业咨询意见，如管理咨询公司、市场调研机构等；12.2.3技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等技术服务，如维修公司、软件开发公司等。12.3第三方介入的责权利12.3.1责任：第三方应遵守法律法规，恪守职业道德，保证其提供的服务符合合同约定；12.3.2权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利；12.3.3义务：第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于提供真实、准确的服务信息，保障服务质量等。12.4第三方介入的程序12.4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并与第三方签订书面协议；12.4.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行过程，确保第三方服务符合合同要求。12.5甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款12.5.1甲方有权选择中介方、咨询服务方或技术服务方，并与其签订书面协议；12.5.2乙方应积极配合甲方选择第三方，并提供必要的协助；12.5.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合同履行顺畅。12.6第三方责任限额12.6.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；12.6.2第三方责任限额根据其提供服务类型、服务内容、合同约定等因素确定；12.6.3第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。12.7第三方与其他各方的划分说明12.7.1第三方作为独立主体，与甲乙双方分别签订协议，其权利义务独立于甲乙双方；12.7.2第三方介入本合同后，其与甲乙双方的关系仅限于服务提供与接受，不涉及合同履行过程中的其他权利义务；12.7.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。12.8第三方介入的争议解决12.8.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；12.8.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.9第三方介入的合同变更12.9.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议；12.9.2第三方介入的合同变更，不影响本合同的其他条款。12.10第三方介入的合同解除12.10.1第三方介入的合同解除，应按照合同约定和法定程序进行；12.10.2第三方介入的合同解除，不影响本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.1陪护人员福利待遇明细表要求：详细列出乙方在合同期间应享有的各项福利待遇，包括工资待遇、社会保险、休息休假、加班工资等。说明：此表作为合同附件，与合同具有同等法律效力。1.2社会保险缴纳明细表要求：详细列出甲方为乙方缴纳的各项社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。说明：此表作为合同附件，用于证明甲方已履行社会保险缴纳义务。1.3休息休假时间表要求：详细列出乙方在合同期间应享有的休息日、节假日及年休假时间。说明：此表作为合同附件，用于保障乙方休息休假权益。1.4加班工资计算标准要求：明确加班工资的计算方法，包括加班时间、加班工资计算基数等。说明：此表作为合同附件，用于明确加班工资的支付标准。1.5病假、事假规定要求：明确乙方在合同期间因病假、事假应遵守的规定，包括请假程序、请假期限等。说明：此表作为合同附件，用于规范乙方请假行为。1.6第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的类型、服务内容、费用及责任等。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：2.1乙方违约行为及责任认定2.1.1乙方未按时提供陪护服务，责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因乙方违约造成的损失。示例：乙方因个人原因未按约定时间提供陪护服务，导致甲方遭受患者及家属投诉，甲方有权要求乙方赔偿损失。2.1.2乙方服务质量不符合要求，责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因乙方服务质量问题造成的损失。示例：乙方在陪护过程中，因疏忽导致患者病情加重，甲方有权要求乙方赔偿损失。2.2甲方违约行为及责任认定2.2.1甲方未按时支付乙方工资，责任认定：甲方应承担相应的违约责任，支付乙方应得的工资及赔偿金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。2.2.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，责任认定：甲方应承担相应的违约责任，补缴社会保险并赔偿乙方损失。示例：甲方未按规定为乙方缴纳养老保险，乙方有权要求甲方补缴养老保险并赔偿损失。2.3第三方违约行为及责任认定2.3.1第三方未按约定提供服务，责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因第三方违约造成的损失。示例：第三方提供的技术服务不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。2.3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度医院陪护人员福利合同1本合同目录一览1.1.医院简介1.2.陪护人员职责1.3.工作时间与休息2.1.薪酬待遇2.2.薪酬发放2.3.薪酬调整3.1.保险福利3.2.保险缴纳3.3.保险待遇4.1.休假制度4.2.休假申请4.3.休假批准5.1.培训与发展5.2.培训内容5.3.培训考核6.1.工作绩效6.2.绩效评估6.3.绩效奖励7.1.福利待遇7.2.福利项目7.3.福利发放8.1.纪律规定8.2.违纪处理8.3.纪律监督9.1.医院规章制度9.2.规章制度学习9.3.规章制度执行10.1.合同解除10.2.合同终止10.3.合同续签11.1.争议解决11.2.争议处理11.3.争议调解12.1.保密条款12.2.保密内容12.3.保密责任13.1.合同生效13.2.合同签署13.3.合同履行14.1.其他约定14.2.附件14.3.合同份数第一部分：合同如下：1.1.医院简介1.1医院名称：[医院全称]1.2医院性质：[公立/私立]1.3医院地址：[具体地址]1.4医院简介：[医院规模、服务范围、医疗设备等]1.2.陪护人员职责1.1负责病患的生活照料，包括饮食、起居、个人卫生等。1.2协助医生进行病患的日常护理，包括测量体温、血压、血糖等。1.3监测病患病情变化，并及时向医生报告。1.4负责病患的药物管理，确保药物安全。1.5维护病区秩序，保障病患安全。1.3.工作时间与休息1.1工作时间：[具体工作时间，如早班、中班、晚班]1.2休息时间：[具体休息时间，如每周休息天数、具体休息时间]1.3调休制度：[调休的具体规定，如调休申请、批准流程等]2.1.薪酬待遇2.1基本工资：[具体金额]2.2奖金：[具体奖金标准和发放条件]2.3津贴：[具体津贴种类和金额]2.4薪酬发放时间：[具体发放时间，如每月几号]2.2.薪酬发放2.1薪酬发放方式：[银行转账、现金发放等]2.2薪酬发放账户：[具体银行账户信息]2.3薪酬发放条件：[如完成工作任务、无违纪行为等]2.3.薪酬调整2.1薪酬调整频率：[如每年一次、每半年一次等]2.2薪酬调整依据：[如市场行情、医院效益、个人表现等]3.1.保险福利3.1社会保险：[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]3.2住房公积金：[具体缴纳比例和金额]3.3商业保险：[如意外伤害保险、重大疾病保险等]3.2.保险缴纳3.1保险缴纳比例：[具体缴纳比例，如个人缴纳比例、医院缴纳比例]3.2保险缴纳时间：[具体缴纳时间，如每月几号]3.3.保险待遇3.1保险待遇说明：[具体保险待遇内容，如医疗费用报销比例、退休待遇等]4.1.休假制度4.1带薪年假：[具体年假天数和条件]4.2事假：[具体事假天数和条件]4.3病假：[具体病假天数和条件]4.2.休假申请4.1休假申请方式：[书面申请、口头申请等]4.2休假申请时间：[提前多久申请]4.3.休假批准4.1休假批准部门：[具体审批部门]4.2休假批准流程：[具体审批流程]5.1.培训与发展5.1培训内容：[新员工入职培训、专业技能培训等]5.2培训方式：[线上培训、线下培训等]5.3培训考核：[考核方式、考核内容等]5.2.培训内容5.2.1医院规章制度学习5.2.2病患护理技能培训5.2.3安全知识与急救技能培训5.3.培训考核5.3.1考核方式：[笔试、实操等]5.3.2考核内容：[培训内容、工作表现等]6.1.工作绩效6.1绩效考核周期：[如每月、每季度、每年等]6.2绩效考核标准：[如工作质量、服务态度、团队协作等]6.2.绩效评估6.2.1评估部门：[具体评估部门]6.2.2评估流程：[具体评估流程]6.3.绩效奖励6.3.1奖励方式：[物质奖励、精神奖励等]6.3.2奖励条件：[如绩效优秀、突出贡献等]8.1.纪律规定8.1.1服从医院工作安排，遵守医院各项规章制度。8.1.2不得迟到、早退、旷工，如有特殊原因需请假。8.1.3保持工作场所的卫生和秩序，维护患者利益。8.1.4不得泄露患者隐私，遵守医疗保密原则。8.2.违纪处理8.2.1违纪行为：[具体违纪行为，如工作懈怠、泄露患者信息等]8.2.2处理方式：[警告、罚款、降职、辞退等]8.2.3处理程序：[违纪调查、违纪认定、违纪处理等]8.3.纪律监督8.3.1监督部门：[具体监督部门]8.3.2监督方式：[内部监督、外部审计等]8.3.3监督反馈：[违纪举报、监督结果反馈等]9.1.医院规章制度9.1.1医院规章制度内容：[具体规章制度，如考勤制度、请假制度等]9.1.2规章制度发布：[通过内部公告、培训等方式发布]9.1.3规章制度执行：[监督、检查、考核等]9.2.规章制度学习9.2.1学习方式：[集中培训、自学等]9.2.2学习内容：[最新规章制度、政策法规等]9.2.3学习考核：[书面考试、实操考核等]9.3.规章制度执行9.3.1执行监督：[内部监督、外部审计等]9.3.2执行反馈：[发现问题、改进措施等]10.1.合同解除10.1.1合同解除条件：[如双方协商一致、违约行为等]10.1.2解除程序：[提前通知、书面确认等]10.1.3解除后的处理：[工资结算、工作交接等]10.2.合同终止10.2.1合同终止条件：[如合同到期、工作完成等]10.2.2终止程序：[提前通知、书面确认等]10.2.3终止后的处理：[工资结算、工作交接等]10.3.合同续签10.3.1续签条件：[如双方意愿、工作需要等]10.3.2续签程序：[提前协商、书面续签等]10.3.3续签内容：[薪酬待遇、工作时间等]11.1.争议解决11.1.1争议类型：[合同履行争议、薪酬争议等]11.1.2解决方式：[协商解决、调解解决、仲裁解决等]11.2.争议处理11.2.1处理部门：[具体处理部门，如人力资源部门、法律事务部门等]11.2.2处理流程：[具体处理流程，如提交申请、调查取证、调解仲裁等]11.3.争议调解11.3.1调解机构：[具体调解机构，如劳动仲裁委员会等]11.3.2调解程序：[提交调解申请、调解会议、调解结果等]12.1.保密条款12.1.1保密内容：[患者信息、医院商业秘密等]12.1.2保密期限：[合同期间及合同终止后的一定期限]12.1.3违约责任：[泄露保密信息的法律责任、经济赔偿等]12.2.保密内容12.2.1患者个人信息：[姓名、住址、联系方式、病情等]12.2.2医院商业秘密：[经营策略、研发成果、客户信息等]12.3.保密责任12.3.1保密义务：[不得泄露、传播保密信息]12.3.2监督责任：[对违反保密义务的行为进行监督和报告]13.1.合同生效13.1.1生效时间：[双方签字盖章之日起生效]13.1.2生效条件：[双方签字盖章，合同内容明确]13.2.合同签署13.2.1签署人员：[医院代表、陪护人员代表]13.2.2签署文件：[合同正本、副本]13.2.3签署日期：[具体日期]13.3.合同履行13.3.1履行主体：[医院、陪护人员]13.3.2履行方式：[按照合同约定履行]13.3.3履行期限：[合同约定的期限]14.1.其他约定14.1.1不可抗力：[因不可抗力导致合同无法履行时的处理]14.1.2法律适用：[合同适用法律及争议解决的法律依据]14.1.3合同份数：[合同一式两份，双方各执一份]14.2.附件14.2.1附件名称：[如附件一：薪酬明细、附件二：规章制度等]14.2.2附件内容：[相关附件的具体内容]14.3.合同份数14.3.1份数：[合同一式两份，双方各执一份]14.3.2验证：[双方在合同上签字盖章后，验证合同的真实性和有效性]第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方介入的概念与范围15.1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人与法人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、保险公司等。15.1.2第三方介入的范围：包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、担保、保险、调解、仲裁等服务。15.2.第三方介入的必要性15.2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务，应当明确第三方的角色、责任和权利。15.2.2第三方的介入有助于提高合同履行的效率和安全性，保障甲乙双方的合法权益。15.3.第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商一致后，决定引入第三方。15.3.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。15.3.3第三方按照协议或服务合同的规定，履行相应的职责。16.1.第三方的责任限额16.1.1第三方的责任限额：第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的协议或服务合同中约定的责任限额。16.1.2责任限额的确定：责任限额应当根据第三方的专业能力、服务内容、风险程度等因素综合考虑确定。16.2.第三方的责权利划分16.2.1责任：第三方应当对其提供的服务质量、安全性承担相应的责任。16.2.2权利：第三方有权按照协议或服务合同的规定，获得相应的报酬和权益。16.2.3利益：第三方有权享受因提供服务而产生的利益。16.3.第三方与其他各方的划分说明16.3.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方负责，甲方对第三方提供的服务进行监督和评估。16.3.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方负责，乙方对第三方提供的服务进行监督和评估。16.3.3第三方与合同其他相关方的划分：第三方对合同其他相关方负责，相关方对第三方的服务进行监督和评估。17.1.第三方介入的具体条款17.1.1第三方介入的条件：甲乙双方根据合同履行情况，认为需要第三方介入以提供专业服务。17.1.2第三方介入的审批：甲乙双方应当共同审批第三方的介入，并签订相应的合作协议或服务合同。17.1.3第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方按照协议或服务合同的规定承担。17.2.第三方介入的监督与评估17.2.1监督机制：甲乙双方应建立第三方介入的监督机制，确保第三方按照协议或服务合同的规定履行职责。17.2.2评估标准：甲乙双方应制定第三方介入的评估标准，对第三方提供的服务进行定期评估。17.2.3评估结果：评估结果应作为甲乙双方决定是否继续与第三方合作的重要依据。17.3.第三方介入的风险控制17.3.1风险识别：甲乙双方应识别第三方介入过程中可能出现的风险，包括但不限于服务风险、操作风险、道德风险等。17.3.2风险评估：甲乙双方应评估第三方介入的风险程度，并采取相应的风险控制措施。17.3.3风险转移：甲乙双方可考虑通过保险等方式将部分风险转移给第三方。18.1.第三方介入的终止与替换18.1.1终止条件：第三方介入的服务不符合合同要求，或第三方违反协议或服务合同的规定。18.1.2终止程序：甲乙双方应按照协议或服务合同的规定，终止第三方的介入服务。18.1.3替换机制：甲乙双方可协商确定替换第三方的机制，确保合同履行的连续性和稳定性。18.2.第三方介入的争议解决18.2.1争议类型：第三方介入过程中可能出现的争议，包括但不限于服务争议、费用争议、责任争议等。18.2.2解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁等。18.2.3解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬明细详细要求：包括工资构成、奖金标准、津贴种类、加班费计算等。说明：用于明确陪护人员的薪酬待遇。2.附件二：医院规章制度详细要求：包括考勤制度、请假制度、纪律规定、奖惩制度等。说明：用于明确医院的管理规范和员工行为准则。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训考核标准等。说明：用于明确陪护人员的培训和发展计划。4.附件四：保险福利明细详细要求：包括社会保险、商业保险的种类、缴纳比例、待遇等。说明：用于明确陪护人员的保险福利待遇。5.附件五：休假制度说明详细要求：包括休假种类、休假天数、休假申请流程等。说明：用于明确陪护人员的休假权益。6.附件六：合同副本详细要求：合同正本及副本的复印件。说明：用于证明合同的真实性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成工作任务，影响病患护理。泄露患者隐私，违反保密原则。违反医院规章制度，扰乱工作秩序。未按合同约定提供陪护服务，造成患者不满。故意损坏医院财产或患者物品。2.责任认定标准：违约行为的严重程度：根据违约行为的性质和后果，分为轻微、一般、严重三个等级。违约行为的次数：根据违约行为的次数，分为首次、第二次、第三次等。违约行为的后果：根据违约行为给甲乙双方造成的损失，确定责任大小。3.违约责任示例说明：轻微违约：如迟到、早退，给予口头警告或罚款。一般违约：如泄露患者隐私，给予书面警告，并赔偿患者损失。严重违约：如故意损坏医院财产，解除合同，并要求赔偿损失。全文完。2024年度医院陪护人员福利合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.乙方工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间4.福利待遇4.1工资标准4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4休息休假4.5假期待遇4.6节假日福利5.工作条件5.1工作场所5.2工作环境5.3安全保障6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升机制6.3培训与发展7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同的通知及程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：工作职责说明12.2附件二：福利待遇明细表12.3附件三：考核标准13.其他约定13.1不可抗力13.2法律法规变更13.3合同解除后的权利义务14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：医院甲方住所：市区街道号法定代表人：联系电话：1381.2乙方基本信息乙方名称：医院陪护人员乙方住所：市区街道号法定代表人：联系电话：13956782.合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日3.乙方工作内容3.1工作岗位：医院陪护人员3.2工作职责（1）负责患者的日常护理，包括生活照料、饮食照料、清洁照料等；（2）协助医生进行查房、观察患者病情变化；（3）根据患者病情，协助医生进行康复训练；（4）保持病房环境整洁、安静，确保患者安全；（5）完成甲方交办的其他工作任务。3.3工作时间（1）工作时间：每日8小时，每周工作5天，休息2天；（2）加班时间：根据工作需要，经甲方同意后，可安排加班。4.福利待遇4.1工资标准（1）基本工资：每月人民币元；（2）岗位工资：根据工作年限及表现，每月人民币元；（3）绩效工资：根据工作表现及考核结果，每月人民币元。4.2奖金及提成（1）年终奖：根据年度工作表现，年终奖为基本工资的2倍；（2）提成：根据工作业绩，按一定比例进行提成。4.3社会保险及公积金（1）甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）甲方为乙方缴纳住房公积金。4.4休息休假（1）法定节假日：按照国家规定执行；（2）带薪年假：根据工作年限，每年享有带薪年假。4.5假期待遇（1）婚假：3天；（2）产假：90天；（3）丧假：3天；（4）病假：根据实际情况，按照国家规定执行。4.6节假日福利（1）春节：发放春节红包；（2）中秋节：发放中秋节福利；（3）生日福利：每月为员工过生日提供福利。5.工作条件5.1工作场所：医院各病区5.2工作环境：符合国家相关卫生标准5.3安全保障：甲方负责为乙方提供必要的安全防护用品6.考核与晋升6.1考核制度：甲方设立考核制度，对乙方进行定期考核6.2晋升机制：根据工作表现及考核结果，乙方有机会晋升7.违约责任7.1甲方违约责任（1）未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金为应付工资的%；（2）未按照合同约定提供工作条件，甲方应承担相应责任。7.2乙方违约责任（1）未经甲方同意，擅自离职，乙方应支付违约金，违约金为个月工资；（2）违反保密条款，乙方应承担相应责任。8.保密条款8.1保密内容（1）甲方商业秘密，包括但不限于医院管理、医疗技术、客户信息等；（2）乙方在工作中了解的甲方内部事务、患者信息等。8.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年；（2）即使合同终止，乙方仍应继续履行保密义务。8.3违反保密义务的责任（1）乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任；（2）乙方违反保密义务，甲方可要求乙方立即停止侵权行为，并支付违约金。9.解除与终止合同9.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，合同自然终止；（2）双方协商一致，决定终止合同。9.3解除与终止合同的通知及程序（1）一方需解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交市区人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构（1）双方协商确定的调解机构；（2）市区人民法院。11.合同生效及变更11.1合同生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）本合同经甲方审核批准后生效。11.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明12.2附件二：福利待遇明细表12.3附件三：考核标准13.其他约定13.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2法律法规变更（1）法律法规的变更导致合同无法履行，双方可协商变更合同内容；（2）若变更合同内容，应按照法定程序进行。13.3合同解除后的权利义务（1）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）合同解除后，双方应相互归还所欠款项和物品。14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署地点：市区医院会议室14.3签署人签字盖章（1）甲方代表：（2）乙方代表：第二部分：第三方介入后的修正条款第二部分：第三方介入后的修正条款1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签署相关协议。2.2第三方介入应在合同履行过程中，因合同履行需要或合同双方协商一致的情况下进行。3.第三方介入的权利与义务（1）根据合同约定或双方授权，对合同履行情况进行监督；（2）对合同履行过程中发现的问题提出意见和建议；（3）根据合同约定，对合同履行情况进行评估和鉴定。（1）遵守合同约定，维护合同双方的合法权益；（2）保守合同双方的商业秘密；（3）按照合同约定或双方授权，独立、客观、公正地履行职责。4.第三方责任限额4.1第