2024年度劳动合同中的试用期规定详解3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同中的试用期规定详解本合同目录一览1.试用期定义与适用范围1.1试用期期限规定1.2试用期工资标准1.3试用期工作内容与职责2.试用期考核与评估2.1考核方式与方法2.2评估标准与指标2.3考核结果处理3.试用期劳动合同解除与终止3.1解除试用期劳动合同的条件3.2试用期劳动合同解除的程序3.3试用期劳动合同终止的情形4.试用期劳动合同解除后的待遇4.1经济补偿标准4.2社会保险与公积金待遇4.3工资结算与支付5.试用期劳动合同续签5.1续签条件5.2续签程序5.3续签期限6.试用期培训与教育6.1培训内容与方式6.2教育资源与支持6.3培训考核与评价7.试用期劳动合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更后的劳动合同内容8.试用期劳动合同的签订与备案8.1签订程序8.2合同备案要求8.3合同备案期限9.试用期劳动合同的保密与竞业限制9.1保密条款内容9.2竞业限制条款内容9.3竞业限制期限与补偿10.试用期劳动合同争议处理10.1争议解决途径10.2争议处理期限10.3争议处理费用承担11.试用期劳动合同解除的告知与通知11.1告知对象与内容11.2通知方式与时间11.3通知期限12.试用期劳动合同的终止与解除通知12.1终止与解除通知内容12.2通知方式与时间12.3通知期限13.试用期劳动合同的附件与补充条款13.1附件内容13.2补充条款内容13.3附件与补充条款的效力14.试用期劳动合同的生效与终止时间14.1生效时间14.2终止时间14.3生效与终止时间的确认第一部分：合同如下：第一条试用期定义与适用范围1.1试用期期限规定1.1.1试用期最长不超过六个月。1.1.2试用期的具体期限由双方在劳动合同中约定，但不得违反法律规定。1.2试用期工资标准1.2.1试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.2.2试用期内工资支付周期与正常工资支付周期一致。1.3试用期工作内容与职责1.3.1试用期员工应按照劳动合同约定的工作内容与职责履行工作。1.3.2用人单位应向试用期员工提供必要的培训和工作指导。第二条试用期考核与评估2.1考核方式与方法2.1.1试用期考核采用综合评价的方式，包括工作表现、工作能力和工作态度等方面。2.1.2考核方法包括定期考核和专项考核。2.2评估标准与指标2.2.1评估标准应包括工作完成质量、工作效率、团队合作、遵守规章制度等方面。2.2.2评估指标应具体、量化，以便于客观评价。2.3考核结果处理2.3.1考核结果分为合格与不合格。2.3.2不合格者，用人单位有权解除劳动合同。第三条试用期劳动合同解除与终止3.1解除试用期劳动合同的条件3.1.1试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。3.2试用期劳动合同解除的程序3.2.1用人单位决定解除劳动合同的，应当提前通知劳动者。3.2.2用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同，并说明理由。3.3试用期劳动合同终止的情形3.3.1试用期劳动合同期满，双方未达成续订劳动合同的，劳动合同终止。第四条试用期劳动合同解除后的待遇4.1经济补偿标准4.1.1用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。4.2社会保险与公积金待遇4.2.1试用期内，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。4.2.2社会保险和公积金的缴费基数、缴费比例按照国家和地方的规定执行。4.3工资结算与支付4.3.1试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。4.3.2用人单位应当为劳动者开具工资支付凭证。第五条试用期劳动合同续签5.1续签条件5.1.1试用期内，劳动者表现良好，且符合续签条件的，双方可以协商续签劳动合同。5.2续签程序5.2.1双方同意续签劳动合同的，应当在试用期结束后一个月内办理续签手续。5.3续签期限5.3.1续签期限由双方协商确定，但不得超过劳动合同规定的期限。第六条试用期培训与教育6.1培训内容与方式6.1.1用人单位应当根据工作需要和劳动者实际情况，制定培训计划。6.1.2培训方式可以包括内部培训、外部培训、自学等。6.2教育资源与支持6.2.1用人单位应提供必要的教育资源，包括培训教材、设施等。6.2.2用人单位应支持劳动者参加培训，并提供必要的便利条件。6.3培训考核与评价6.3.1培训考核应包括知识考核、技能考核、态度考核等。第七条试用期劳动合同变更7.1变更条件7.1.1试用期劳动合同在履行过程中，因客观原因需要变更的，双方可以协商变更。7.2变更程序7.2.1变更劳动合同应当书面通知劳动者，并经双方签字确认。7.3变更后的劳动合同内容7.3.1变更后的劳动合同内容应当与原劳动合同一致，但变更部分应当明确、具体。第八条试用期劳动合同的签订与备案8.1签订程序8.1.1试用期劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。8.1.2签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本供其查阅。8.2合同备案要求8.2.1用人单位应当自劳动合同签订之日起十五日内，将劳动合同文本报劳动行政部门备案。（一）劳动合同文本；（二）用人单位的营业执照或者登记证书；（三）劳动者的身份证件。8.3合同备案期限8.3.1劳动合同备案期限为三年，自劳动合同备案之日起计算。第九条试用期劳动合同的保密与竞业限制9.1保密条款内容9.1.1试用期劳动合同中应当包含保密条款，明确保密事项、保密期限和保密责任。9.2竞业限制条款内容9.2.1竞业限制条款应当包括竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿等。9.3竞业限制期限与补偿9.3.1竞业限制期限一般不超过两年。9.3.2竞业限制期间，用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿。第十条试用期劳动合同争议处理10.1争议解决途径10.1.1劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.2争议处理期限10.2.1劳动合同争议应当在争议发生之日起六十日内解决。10.3争议处理费用承担10.3.1争议处理费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。第十一条试用期劳动合同解除的告知与通知11.1告知对象与内容11.1.1用人单位解除试用期劳动合同，应当书面告知劳动者解除的理由和依据。11.2通知方式与时间11.2.1通知方式可以采用直接送达、邮寄送达或者公告送达。11.2.2通知时间应当提前通知，但不得少于三天。第十二条试用期劳动合同的终止与解除通知12.1终止与解除通知内容12.1.1通知内容应当包括劳动合同终止或解除的事实、理由和依据。12.2通知方式与时间12.2.1通知方式与解除通知方式相同。12.2.2通知时间与解除通知时间相同。第十三条试用期劳动合同的附件与补充条款13.1附件内容13.1.1附件应当包括但不限于试用期员工培训计划、考核标准等。13.2补充条款内容13.2.1补充条款应当是对劳动合同的补充，不得与劳动合同内容相抵触。13.3附件与补充条款的效力13.3.1附件与补充条款的效力与劳动合同相同。第十四条试用期劳动合同的生效与终止时间14.1生效时间14.1.1试用期劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2终止时间14.2.1试用期劳动合同的终止时间按照合同约定的期限确定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方等。第二条第三方介入的同意与程序2.1甲乙双方同意第三方介入时，应当书面通知对方，并经双方签字或者盖章确认。2.2第三方介入应当符合法律法规的规定，并不得违反本合同的约定。第三条第三方的责权利界定3.1第三方的责任3.1.1第三方应当遵守法律法规和本合同的约定，履行相应的义务。3.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或者造成损失的，应当承担相应的责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方与甲方另行签订的协议约定。4.1.2第三方与甲方之间的争议，应当依据双方协议解决，不影响本合同的履行。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方另行签订的协议约定。4.2.2第三方与乙方之间的争议，应当依据双方协议解决，不影响本合同的履行。4.3第三方与甲乙双方的划分4.3.1第三方与甲乙双方之间的权利义务，由本合同约定。4.3.2第三方与甲乙双方之间的争议，应当依据本合同约定解决。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1额外条款（一）第三方介入的具体内容；（二）第三方的责任范围；（三）第三方介入的费用及支付方式；（四）第三方介入的期限。5.2说明5.2.1增加的条款应当与本合同其他条款相协调，不得与本合同其他条款相抵触。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额6.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过本合同约定的责任限额。6.1.2第三方的责任限额包括但不限于：（一）因第三方自身原因导致的损失；（二）因第三方违反法律法规或本合同约定导致的损失。第七条第三方介入后的合同履行7.1合同履行7.1.1第三方介入后，甲乙双方应当按照本合同约定继续履行各自的义务。7.1.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决8.1.1第三方介入后的争议，应当依据本合同约定解决。8.1.2如果本合同没有约定或者约定不明确，可以依据相关法律法规或者第三方与甲乙双方签订的协议解决。第九条第三方介入后的合同变更9.1合同变更9.1.1第三方介入后，如果需要对合同进行变更，应当经甲乙双方和第三方协商一致，并书面通知对方。9.1.2合同变更应当遵循公平、合理、合法的原则。第十条第三方介入后的合同解除10.1合同解除10.1.1第三方介入后，如果需要解除合同，应当经甲乙双方和第三方协商一致，并书面通知对方。10.1.2合同解除应当遵循法律法规和本合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期员工培训计划要求：1.1明确培训目标、内容、时间安排；1.2列出培训师资和资源；1.3设定培训效果评估标准。2.附件二：试用期员工考核标准要求：2.1列出考核项目、指标和权重；2.2设定考核周期和评估方式；2.3制定考核结果的应用。3.附件三：保密协议要求：3.1明确保密信息范围；3.2设定保密期限和保密措施；3.3规定违约责任。4.附件四：竞业限制协议要求：4.1明确竞业限制范围和期限；4.2设定竞业限制补偿标准；4.3规定违约责任。5.附件五：第三方介入协议要求：5.1明确第三方介入的具体内容；5.2设定第三方的责任范围和权利；5.3规定第三方介入的费用及支付方式。6.附件六：合同变更协议要求：6.1明确合同变更的内容和原因；6.2设定合同变更的生效条件和程序；6.3规定合同变更后的权利义务。7.附件七：合同解除协议要求：7.1明确合同解除的原因和程序；7.2设定合同解除后的处理方式；7.3规定合同解除后的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时支付工资；1.3第三方未履行合同约定义务；1.4甲乙双方未按照合同约定提供必要配合；1.5甲乙双方违反保密协议或竞业限制协议。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，双方应立即协商解决；2.2若协商不成，违约方应承担相应的违约责任；2.3违约责任包括但不限于：（一）赔偿损失；（二）支付违约金；（三）承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；3.2乙方未按照合同约定完成工作内容，甲方有权要求乙方赔偿损失；3.3第三方未履行合同约定义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；3.4甲乙双方未按照合同约定提供必要配合，导致合同履行受阻，双方应承担相应的责任；3.5甲乙双方违反保密协议或竞业限制协议，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和承担法律责任。全文完。2024年度劳动合同中的试用期规定详解1本合同目录一览1.试用期期限与起始时间1.1试用期最长时长1.2试用期起始时间确定2.试用期工作内容与职责2.1试用期工作内容概述2.2试用期职责与要求3.试用期工资与福利待遇3.1试用期工资标准3.2试用期福利待遇4.试用期考核与评价4.1试用期考核标准4.2试用期考核评价流程5.试用期合同解除与终止5.1试用期合同解除条件5.2试用期合同终止条件6.试用期劳动合同变更6.1试用期劳动合同变更情形6.2试用期劳动合同变更流程7.试用期劳动合同续签7.1试用期劳动合同续签条件7.2试用期劳动合同续签流程8.试用期劳动合同解除与终止的经济补偿8.1试用期劳动合同解除经济补偿8.2试用期劳动合同终止经济补偿9.试用期保密条款9.1保密内容与范围9.2违约责任与赔偿10.试用期争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.试用期劳动合同的签署与生效11.1试用期劳动合同签署主体11.2试用期劳动合同生效时间12.试用期劳动合同的附件12.1附件内容与格式要求12.2附件签署与生效13.试用期劳动合同的未尽事宜13.1未尽事宜处理原则13.2未尽事宜协商解决14.试用期劳动合同的特别约定14.1特别约定内容与形式14.2特别约定生效时间第一部分：合同如下：1.试用期期限与起始时间1.1试用期最长时长本合同约定，试用期最长不超过六个月。1.2试用期起始时间确定试用期自劳动者与用人单位签订劳动合同之日起计算。2.试用期工作内容与职责2.1试用期工作内容概述试用期内，劳动者应按照用人单位的岗位要求，完成所分配的工作任务。2.2试用期职责与要求劳动者在试用期内应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从管理，确保工作质量。3.试用期工资与福利待遇3.1试用期工资标准试用期工资按正式工资的百分之八十支付。3.2试用期福利待遇试用期福利待遇按照用人单位现行福利政策执行。4.试用期考核与评价4.1试用期考核标准试用期考核主要包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。4.2试用期考核评价流程试用期结束后，用人单位将组织对劳动者进行考核，考核结果将作为是否续签劳动合同的依据。5.试用期合同解除与终止5.1试用期合同解除条件（1）不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。5.2试用期合同终止条件（1）劳动者在试用期内提出解除劳动合同的；（2）用人单位在试用期内因前述5.1所述原因解除劳动合同的。6.试用期劳动合同变更6.1试用期劳动合同变更情形（1）用人单位因业务调整，需要变更劳动者工作岗位的；（2）劳动者因个人原因，需要调整工作岗位的；（3）双方认为有必要变更其他合同条款的。6.2试用期劳动合同变更流程变更试用期劳动合同，双方应签署书面变更协议，并报备相关部门。7.试用期劳动合同续签7.1试用期劳动合同续签条件试用期内，如劳动者表现良好，用人单位可根据实际情况决定是否续签劳动合同。7.2试用期劳动合同续签流程试用期满后，用人单位与劳动者协商一致，签署续签协议，并按照原合同约定继续履行劳动合同。8.试用期劳动合同解除与终止的经济补偿8.1试用期劳动合同解除经济补偿用人单位依照本合同第五条（5.1）解除劳动合同的，不支付经济补偿。8.2试用期劳动合同终止经济补偿试用期内，因本合同第五条（5.2）所述原因终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在试用期内实际工作月数的二倍支付经济补偿。9.试用期保密条款9.1保密内容与范围劳动者在试用期内及劳动合同期限内，应对其知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等进行保密。9.2违约责任与赔偿劳动者违反保密条款，给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任，并赔偿损失。10.试用期争议解决方式10.1争议解决途径劳动者与用人单位在试用期内发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。11.试用期劳动合同的签署与生效11.1试用期劳动合同签署主体本合同由用人单位法定代表人或其授权代表与劳动者本人签署。11.2试用期劳动合同生效时间本合同自双方签署之日起生效。12.试用期劳动合同的附件12.1附件内容与格式要求12.2附件签署与生效附件与本合同具有同等法律效力，附件由双方共同签署。13.试用期劳动合同的未尽事宜13.1未尽事宜处理原则本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及用人单位的规章制度执行。13.2未尽事宜协商解决如遇本合同未规定的未尽事宜，双方应友好协商解决。14.试用期劳动合同的特别约定14.1特别约定内容与形式本合同的特别约定内容应明确具体，并以书面形式载入合同附件。14.2特别约定生效时间特别约定自双方签署之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、培训机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1介入条件甲乙双方协商一致，且符合合同目的和法律规定，可以邀请第三方介入合同履行。2.2介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项及范围；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务；（3）第三方根据协议履行相关职责。3.第三方的责任与义务3.1责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。（2）第三方责任限额根据其提供的服务的性质、规模和风险程度确定，具体数额由甲乙双方与第三方协商确定，并在相关协议中明确。3.2义务履行（1）第三方应按照合同约定及甲乙双方的要求，履行其职责。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方提供的服务或协助，甲方应按照合同约定支付费用。（2）第三方因自身原因导致甲方权益受损，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方提供的服务或协助，乙方应按照合同约定支付费用。（2）第三方因自身原因导致乙方权益受损，乙方有权要求第三方承担违约责任。4.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方在履行职责过程中，如违反合同约定或法律法规，甲乙双方均有权要求第三方承担相应的责任。（2）甲乙双方应就第三方介入事项保持沟通，确保合同履行顺利进行。5.第三方介入后的合同变更5.1变更条件甲乙双方在第三方介入后，如需对合同内容进行调整，应经甲乙双方与第三方协商一致。5.2变更程序（1）甲乙双方与第三方共同商讨合同变更事宜；（2）甲乙双方与第三方签订合同变更协议，明确变更内容；（3）合同变更协议经甲乙双方与第三方签署后生效。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决途径甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。6.2争议解决机构协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.第三方介入后的合同终止7.1终止条件（1）合同约定的目的已经实现；（2）合同约定的期限届满；（3）甲乙双方或第三方提出解除合同，并经协商一致。7.2终止程序（1）甲乙双方与第三方共同商讨合同终止事宜；（2）甲乙双方与第三方签订合同终止协议，明确终止内容；（3）合同终止协议经甲乙双方与第三方签署后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述试用期内劳动者所担任岗位的职责、工作内容、工作标准等。2.岗位职责明确试用期内劳动者应承担的具体职责和任务。3.考核标准详细列举试用期内对劳动者的考核项目和考核标准。4.试用期工资标准表列出试用期内不同工作年限和岗位的工资标准。5.试用期福利待遇明细详细列出试用期内劳动者可享受的福利待遇，如五险一金、带薪休假等。6.试用期合同变更协议记录甲乙双方在试用期内对合同内容进行的任何变更。7.试用期合同续签协议记录甲乙双方在试用期内续签劳动合同的相关内容。8.试用期保密协议明确劳动者在试用期内及劳动合同期限内的保密义务和违约责任。9.第三方服务协议详细规定第三方介入合同履行时的服务内容、费用、责任等。10.第三方变更协议记录甲乙双方与第三方在合同履行过程中对服务内容、费用等进行的任何变更。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）劳动者未按合同约定完成工作任务，责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。（2）劳动者违反保密条款，责任认定：劳动者应承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定（1）用人单位未按合同约定支付工资，责任认定：用人单位应支付劳动者应得工资，并支付相应的违约金。（2）用人单位违反保密条款，责任认定：用人单位应承担违约责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按协议约定提供服务，责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（2）第三方违反保密条款，责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：1.劳动者未在规定时间内完成工作任务，造成项目延误，导致用人单位遭受损失。劳动者应赔偿用人单位由此产生的直接经济损失及合理费用。2.用人单位未在约定时间内支付劳动者工资，劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会判定用人单位支付劳动者应得工资及违约金。3.第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，导致双方遭受经济损失。第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失及合理费用。全文完。2024年度劳动合同中的试用期规定详解2本合同目录一览1.试用期期限1.1试用期起始时间1.2试用期结束时间1.3试用期延长条件2.试用期工资待遇2.1试用期工资标准2.2工资支付方式2.3工资调整条件3.试用期工作内容3.1工作岗位要求3.2工作任务与职责3.3工作考核标准4.试用期考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果处理5.试用期合同解除5.1解除条件5.2解除程序5.3解除通知6.试用期合同续签6.1续签条件6.2续签程序6.3续签期限7.试用期相关法律法规7.1国家相关法律法规7.2地方相关法律法规7.3行业相关法律法规8.试用期保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.试用期竞业限制条款9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.试用期社会保险及福利待遇10.1社会保险缴纳10.2福利待遇10.3特殊情况处理11.试用期加班规定11.1加班申请11.2加班工资计算11.3加班时间限制12.试用期劳动合同解除后的经济补偿12.1经济补偿计算方法12.2经济补偿支付方式12.3特殊情况处理13.试用期合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议处理机构13.3争议解决期限14.其他约定事项14.1通知方式14.2争议管辖地14.3合同附件第一部分：合同如下：1.试用期期限1.1试用期起始时间1.1.1本合同试用期自员工报到之日起开始计算。1.1.2员工应在规定的时间内完成报到手续，否则试用期起始时间将相应顺延。1.2试用期结束时间1.2.1本合同试用期最长为六个月。1.2.2试用期届满，若双方均无异议，则自动转为正式劳动合同。1.3试用期延长条件1.3.1如遇特殊情况，经双方协商一致，试用期可延长，但延长期限不得超过原试用期期限的二分之一。2.试用期工资待遇2.1试用期工资标准2.1.1员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.2工资支付方式2.2.1员工试用期工资按月支付，支付日期为每月的固定日。2.3工资调整条件2.3.1在试用期内，如员工表现优秀，经公司评估，可调整工资。3.试用期工作内容3.1工作岗位要求3.1.1员工应在试用期内熟悉并掌握本岗位的基本工作内容。3.1.2员工应按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责。3.2工作任务与职责3.2.1员工应按照岗位说明书履行工作任务。3.2.2员工应遵守公司的各项规章制度，保证工作质量。3.3工作考核标准3.3.1公司将对员工在试用期内的工作表现进行考核。3.3.2考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。4.试用期考核4.1考核方式4.1.1公司将采用书面考核、现场考核等方式对员工进行考核。4.2考核内容4.2.1考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等。4.3考核结果处理4.3.1考核结果分为合格与不合格两种。4.3.2考核不合格的员工，公司将根据实际情况决定是否继续延长试用期或解除劳动合同。5.试用期合同解除5.1解除条件5.1.1员工在试用期内严重违反公司规章制度。5.1.2员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.2解除程序5.2.1公司应书面通知员工解除劳动合同。5.2.2解除劳动合同前，公司应与员工进行面谈，说明解除原因。5.3解除通知5.3.1解除劳动合同的通知期限为三天。6.试用期合同续签6.1续签条件6.1.1员工在试用期内表现良好，考核合格。6.1.2公司业务发展需要，同意续签劳动合同。6.2续签程序6.2.1双方协商一致后，签订续签劳动合同。6.3续签期限6.3.1续签劳动合同的期限由双方协商确定。7.试用期相关法律法规7.1国家相关法律法规7.1.1遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。7.2地方相关法律法规7.2.1遵循北京市劳动合同管理规定等相关地方性法律法规。7.3行业相关法律法规7.3.1遵循互联网行业相关法律法规。8.试用期保密条款8.1保密内容8.1.1员工对本公司在业务、技术、财务等方面的信息负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密期限8.2.1员工离职后，保密期限自离职之日起不少于两年。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。9.试用期竞业限制条款9.1竞业限制范围9.1.1竞业限制范围限于员工原任职公司所在行业。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限自离职之日起不少于一年。9.3违约责任9.3.1员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，具体金额由双方协商确定。10.试用期社会保险及福利待遇10.1社会保险缴纳10.1.1公司按照国家及地方政策规定为员工缴纳社会保险。10.1.2员工试用期间，公司应按规定缴纳社会保险费用。10.2福利待遇10.2.1员工试用期间享受公司规定的福利待遇。10.2.2特殊情况下的福利待遇由双方协商确定。10.3特殊情况处理10.3.1如员工因特殊情况无法享受部分福利待遇，由公司根据实际情况处理。11.试用期加班规定11.1加班申请11.1.1员工需提前向主管申请加班，经批准后方可加班。11.2加班工资计算11.2.1加班工资按照国家规定计算，不得低于工资的150%。11.3加班时间限制11.3.1员工加班时间每月不得超过36小时。12.试用期合同解除后的经济补偿12.1经济补偿计算方法12.1.1经济补偿按照员工试用期内平均工资乘以剩余试用期月数计算。12.2经济补偿支付方式12.2.1经济补偿一次性支付给员工。12.3特殊情况处理12.3.1如员工因公司原因解除劳动合同，经济补偿金额由双方协商确定。13.试用期合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议处理机构13.2.1争议处理机构为北京市劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决期限13.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1双方通知应以书面形式进行，送达地址以合同约定为准。14.2争议管辖地14.2.1本合同争议的管辖地为北京市。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、员工手册等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲、乙双方以外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方、保险机构等。16.第三方介入的同意16.1甲、乙双方同意在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先取得对方的书面同意。16.2任何一方未经对方同意引入第三方，导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：17.1.1第三方的责任限额为人民币（大写）_______元整。17.1.2如第三方责任导致合同履行受阻或损失，甲、乙双方应向第三方追偿，超过责任限额的部分，由甲、乙双方根据合同约定分担。18.第三方职责和义务18.1.1按时、按质完成工作任务；18.1.2保守商业秘密；18.1.3对其提供的服务或产品承担相应的质量保证责任。19.第三方权利19.1第三方在合同履行过程中的权利包括：19.1.1获得合同约定的报酬；19.1.2要求甲、乙双方提供必要的工作条件；19.1.3在合同履行过程中，对甲、乙双方的行为进行监督。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲、乙双方的关系为合同履行过程中的合作关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。20.2第三方不参与甲、乙双方之间的争议解决，其责任仅限于合同约定的范围。20