2024年度人力资源服务合同标的：企业人才招聘与培训3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同标的：企业人才招聘与培训本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称及全称1.2.合同双方法定代表人或负责人姓名及职务1.3.合同双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同标的3.1.人才招聘3.1.1.招聘岗位及人数3.1.2.招聘要求及条件3.1.3.招聘方式及流程3.2.人才培训3.2.1.培训课程及内容3.2.2.培训对象及人数3.2.3.培训时间及地点3.2.4.培训费用及支付方式4.服务内容4.1.人才招聘服务4.1.1.发布招聘信息4.1.2.招聘渠道及方式4.1.3.简历筛选及初步面试4.1.4.终面安排及协助4.1.5.背景调查及入职体检4.1.6.入职手续办理4.2.人才培训服务4.2.1.培训需求调研4.2.2.培训方案制定4.2.3.培训师资配备4.2.4.培训组织实施4.2.5.培训效果评估5.服务期限及费用5.1.服务期限5.2.服务费用5.2.1.人才招聘费用5.2.2.人才培训费用6.支付方式及时间6.1.人才招聘费用支付方式6.2.人才培训费用支付方式6.3.费用支付时间及期限7.合同履行及违约责任7.1.合同履行7.1.1.双方应按照合同约定履行各自义务7.1.2.合同双方应保证提供真实、准确、完整的信息7.1.3.合同双方应共同维护合同权益7.2.违约责任7.2.1.违约情形及处理方式7.2.2.违约金及赔偿8.保密条款8.1.双方应保守合同内容及相关商业秘密8.2.违反保密义务的责任9.合同解除及终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除及终止程序10.争议解决方式10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构及管辖11.合同生效及解除条件11.1.合同生效条件11.2.合同解除条件12.其他约定12.1.合同附件12.2.合同解释权13.合同签署13.1.双方代表签字盖章13.2.合同签署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称及全称1.1.1.甲方法定代表人（或负责人）姓名：1.1.2.甲方单位名称：1.1.3.乙方单位名称：1.1.4.乙方法定代表人（或负责人）姓名：1.2.合同双方法定代表人或负责人姓名及职务1.2.1.甲方法定代表人（或负责人）姓名及职务：1.2.2.乙方法定代表人（或负责人）姓名及职务：1.3.合同双方联系方式1.3.1.甲方联系电话：1.3.2.甲方电子邮箱：1.3.3.乙方联系电话：1.3.4.乙方电子邮箱：2.合同签订时间及地点2.1.合同签订时间：2.2.合同签订地点：3.合同标的3.1.人才招聘3.1.1.招聘岗位及人数：3.1.1.1.岗位一：人数3.1.1.2.岗位二：人数3.1.2.招聘要求及条件：3.1.2.1.学历要求：3.1.2.2.专业要求：3.1.2.3.工作经验要求：3.1.2.4.其他要求：3.1.3.招聘方式及流程：3.1.3.1.招聘渠道：3.1.3.2.初步筛选流程：3.1.3.3.面试流程：3.1.3.4.入职流程：3.2.人才培训3.2.1.培训课程及内容：3.2.1.1.课程一：内容3.2.1.2.课程二：内容3.2.2.培训对象及人数：3.2.2.1.对象一：人数3.2.2.2.对象二：人数3.2.3.培训时间及地点：3.2.3.1.时间：3.2.3.2.地点：3.2.4.培训费用及支付方式：3.2.4.1.费用：3.2.4.2.支付方式：4.服务内容4.1.人才招聘服务4.1.1.发布招聘信息：4.1.1.1.渠道：4.1.1.2.内容：4.1.2.招聘渠道及方式：4.1.2.1.网络招聘：4.1.2.2.校园招聘：4.1.2.3.内部推荐：4.1.3.简历筛选及初步面试：4.1.3.1.筛选标准：4.1.3.2.面试安排：4.1.4.终面安排及协助：4.1.4.1.安排终面：4.1.4.2.协助面试：4.1.5.背景调查及入职体检：4.1.5.1.背景调查：4.1.5.2.入职体检：4.1.6.入职手续办理：4.1.6.1.办理流程：4.1.6.2.办理时间：5.服务期限及费用5.1.服务期限：5.1.1.人才招聘服务期限：5.1.2.人才培训服务期限：5.2.服务费用：5.2.1.人才招聘费用：5.2.1.1.每个岗位费用：5.2.1.2.总费用：5.2.2.人才培训费用：5.2.2.1.每个课程费用：5.2.2.2.总费用：8.支付方式及时间8.1.人才招聘费用支付方式8.1.1.甲方应在招聘服务完成后15个工作日内支付人才招聘费用。8.1.2.人才招聘费用的支付应通过银行转账方式进行。8.1.3.甲方支付费用时，应在转账备注中注明“人才招聘费用”字样。8.2.人才培训费用支付方式8.2.1.甲方应在培训服务开始前支付50%的培训费用。8.2.2.甲方应在培训服务结束后15个工作日内支付剩余的50%培训费用。8.2.3.人才培训费用的支付应通过银行转账方式进行。8.2.4.甲方支付费用时，应在转账备注中注明“人才培训费用”字样。8.3.费用支付时间及期限8.3.1.甲方支付费用的时间应按照本合同约定的支付方式进行。8.3.2.甲方未在约定的时间内支付费用的，应按照每日万分之五向乙方支付滞纳金。9.合同履行及违约责任9.1.合同履行9.1.1.甲方应按照合同约定提供招聘岗位及培训需求信息。9.1.2.乙方应按照合同约定提供人才招聘及培训服务。9.1.3.双方应确保合同履行过程中所提供的信息真实、准确、完整。9.1.4.合同双方应按照约定的方式和时间进行沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。9.2.违约责任9.2.1.任何一方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任。9.2.2.违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=合同总金额×违约比例9.2.3.如因乙方原因导致招聘服务未达到约定标准的，乙方应退还甲方已支付的招聘费用。9.2.4.如因甲方原因导致培训服务未达到约定标准的，甲方应退还乙方已支付的培训费用。10.保密条款10.1.双方应保守合同内容及相关商业秘密。10.2.保密义务在本合同终止后仍然有效。10.3.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.合同解除及终止11.1.合同解除条件11.1.1.双方协商一致；11.1.2.一方违约，且违约方在接到解除通知后15日内未纠正违约行为；11.1.3.出现不可抗力因素，致使合同无法履行。11.2.合同终止条件11.2.1.合同约定的服务期限届满；11.2.2.合同解除；11.2.3.合同双方协商一致终止。11.3.合同解除及终止程序11.3.1.合同解除或终止前，双方应书面通知对方。11.3.2.合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余的服务事项。12.争议解决方式12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决争议。12.1.2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构及管辖12.2.1.合同争议解决机构：合同签订地人民法院。12.2.2.管辖法院：合同签订地人民法院。13.合同生效及解除条件13.1.合同生效条件13.1.1.双方代表签字盖章；13.1.2.合同签订日期；13.1.3.合同经双方协商一致。13.2.合同解除条件13.2.1.出现本合同第11.1.1条所述的合同解除条件；13.2.2.合同双方协商一致解除。14.其他约定14.1.合同附件14.1.1.人才招聘计划；14.1.2.培训课程安排；14.1.3.乙方服务团队名单；14.1.4.其他相关文件。14.2.合同解释权14.2.1.本合同以中文文本为准；14.2.2.合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1.第三方是指本合同签订后，由甲乙双方共同邀请或认可，参与合同履行过程中的中介机构、咨询机构、培训机构、背景调查机构等独立第三方。15.2.1.人才招聘信息发布及渠道拓展；15.2.2.人才简历筛选及初步面试；15.2.3.人才背景调查及入职体检；15.2.4.培训课程开发及师资配备；15.2.5.培训效果评估及反馈。16.第三方介入的程序及要求16.1.甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并就第三方介入的具体事宜达成一致。16.2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.3.第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的有效沟通，确保第三方能够按照合同约定提供服务。17.第三方的责任及权利17.1.第三方应按照合同约定及甲乙双方的要求，独立、客观、公正地提供相关服务。17.2.1.获取甲乙双方提供的相关信息；17.2.2.对提供的服务进行必要的管理和监督；17.2.3.收取合同约定的服务费用。17.3.第三方的责任包括：17.3.1.对其提供的服务质量承担责任；17.3.2.对因其疏忽或故意行为导致的服务瑕疵承担责任；17.3.3.对其违反保密义务的行为承担责任。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确。18.2.1.第三方因其疏忽或故意行为导致的服务瑕疵造成的直接经济损失；18.2.2.第三方违反保密义务导致的信息泄露造成的经济损失；18.2.3.第三方因不履行或延迟履行合同义务造成的经济损失。18.3.如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的关系：19.1.1.第三方为甲方提供服务，甲方为第三方支付服务费用。19.1.2.第三方对甲方承担责任，甲方对第三方享有追偿权。19.2.第三方与乙方的关：19.2.1.第三方为乙方提供服务，乙方为第三方支付服务费用。19.2.2.第三方对乙方承担责任，乙方对第三方享有追偿权。19.3.第三方与甲乙双方的关系：19.3.1.第三方接受甲乙双方共同委托，为甲乙双方提供服务。19.3.2.第三方对甲乙双方均承担责任，甲乙双方对第三方享有追偿权。20.第三方变更及退出20.1.如第三方需变更或退出合同，应提前30日书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。20.2.第三方变更或退出后，甲乙双方应重新协商确定新的第三方，或由甲乙双方自行履行相关服务。21.本合同的补充21.1.本合同如涉及第三方介入的条款，应与本合同其他条款共同遵守。21.2.本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才招聘计划详细要求和说明：包括招聘岗位、人数、要求、时间安排等详细信息，需由甲方提供。2.培训课程安排详细要求和说明：包括培训课程名称、内容、时间、地点、对象等详细信息，需由乙方提供。3.乙方服务团队名单详细要求和说明：包括服务团队成员姓名、职位、联系方式等详细信息，需由乙方提供。4.人才招聘协议详细要求和说明：包括招聘服务内容、费用、支付方式、违约责任等详细信息，需由甲乙双方共同签订。5.人才培训协议详细要求和说明：包括培训服务内容、费用、支付方式、违约责任等详细信息，需由甲乙双方共同签订。6.背景调查报告详细要求和说明：包括应聘者背景调查结果、评价等详细信息，需由第三方提供。7.培训效果评估报告详细要求和说明：包括培训效果评估结果、反馈等详细信息，需由乙方提供。8.乙方服务记录详细要求和说明：包括乙方提供服务的详细记录，包括服务时间、内容、结果等，需由乙方提供。9.甲方付款凭证详细要求和说明：包括甲方支付服务费用的凭证，需由甲方提供。10.乙方收款凭证详细要求和说明：包括乙方收到服务费用的凭证，需由乙方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用；乙方未按约定提供服务质量；第三方未按约定提供服务质量；甲乙双方未按照合同约定履行保密义务；甲乙双方未按照合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：甲方未按时支付服务费用：应按照合同约定的滞纳金标准支付滞纳金。乙方未按约定提供服务质量：应退还甲方已支付的费用，并承担相应的赔偿责任。第三方未按约定提供服务质量：应退还甲方已支付的费用，并承担相应的赔偿责任。甲乙双方未按照合同约定履行保密义务：应承担相应的法律责任。甲乙双方未按照合同约定履行合同解除或终止程序：应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：示例一：乙方未在约定的时间内完成招聘任务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的招聘费用。示例二：第三方在背景调查过程中泄露应聘者隐私，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。示例三：甲乙双方未在合同约定的时间内履行合同解除或终止程序，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度人力资源服务合同标的：企业人才招聘与培训1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系电话2.合同标的2.1人才招聘2.1.1招聘职位2.1.2招聘数量2.1.3招聘时间2.1.4招聘方式2.2人才培训2.2.1培训课程2.2.2培训对象2.2.3培训时间2.2.4培训地点3.合同金额及支付方式3.1人才招聘费用3.2人才培训费用3.3合同总金额3.4支付方式3.4.1预付款3.4.2进度款3.4.3尾款4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同终止日期5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.甲方权利与义务6.1甲方权利6.2甲方义务7.乙方权利与义务7.1乙方权利7.2乙方义务8.人才招聘流程8.1招聘需求确认8.2招聘方案制定8.3招聘渠道拓展8.4资料收集与筛选8.5面试安排8.6体检安排8.7录用通知8.8办理入职手续9.人才培训流程9.1培训需求分析9.2培训计划制定9.3培训课程实施9.4培训效果评估9.5培训档案管理10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件清单14.3合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：人力资源服务有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：省市区街道号乙方注册地址：省市区街道号1.4合同双方联系电话甲方联系电话：0215678乙方联系电话：021876543212.合同标的2.1人才招聘2.1.1招聘职位研发工程师市场营销经理财务主管2.1.2招聘数量研发工程师：2名市场营销经理：1名财务主管：1名2.1.3招聘时间研发工程师：2024年3月至2024年5月市场营销经理：2024年4月至2024年6月财务主管：2024年5月至2024年7月2.1.4招聘方式线上招聘平台发布职位人力资源市场推荐校园招聘会2.2人才培训2.2.1培训课程新员工入职培训职业技能提升培训团队协作培训2.2.2培训对象新入职员工公司内部员工2.2.3培训时间新员工入职培训：2024年6月至2024年8月职业技能提升培训：2024年7月至2024年9月团队协作培训：2024年8月至2024年10月2.2.4培训地点甲方公司内部培训室乙方合作培训机构3.合同金额及支付方式3.1人才招聘费用研发工程师招聘费用：人民币10,000元/名市场营销经理招聘费用：人民币15,000元/名财务主管招聘费用：人民币12,000元/名3.2人才培训费用新员工入职培训费用：人民币5,000元/人职业技能提升培训费用：人民币8,000元/人团队协作培训费用：人民币6,000元/人3.3合同总金额人民币70,000元3.4支付方式预付款：合同签订后3个工作日内支付人民币10,000元进度款：每完成一项招聘或培训任务后5个工作日内支付尾款：合同执行完毕后10个工作日内支付人民币50,000元4.合同期限4.1合同生效日期2024年3月1日4.2合同终止日期2024年12月31日5.保密条款5.1保密内容甲方公司商业秘密乙方公司客户信息5.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年内5.3违约责任若任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并支付违约金人民币10,000元。6.甲方权利与义务6.1甲方权利对乙方提供的人力资源服务进行监督和检查享有合同约定的各项服务6.2甲方义务按时支付合同款项提供必要的招聘和培训条件配合乙方完成各项服务7.乙方权利与义务7.1乙方权利按合同约定提供人力资源服务享有合同约定的各项服务费用7.2乙方义务按时完成招聘和培训任务保证招聘和培训质量保守甲方商业秘密8.人才招聘流程8.1招聘需求确认甲方提供详细的招聘需求，包括职位描述、任职资格、薪资待遇等乙方根据甲方需求制定招聘方案8.2招聘方案制定乙方在5个工作日内提交招聘方案，包括招聘渠道、时间安排等甲方对招聘方案进行审核，如有异议，乙方需在3个工作日内进行调整8.3招聘渠道拓展乙方通过线上线下渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体等乙方定期向甲方汇报招聘进展情况8.4资料收集与筛选乙方收集简历，对简历进行初步筛选乙方将筛选合格的简历提交给甲方8.5面试安排甲方根据简历筛选结果，与乙方共同确定面试名单乙方负责安排面试时间、地点，并通知应聘者8.6体检安排乙方协助甲方安排应聘者的体检事宜甲方负责支付体检费用8.7录用通知甲方对通过面试的应聘者发出录用通知乙方协助甲方办理录用手续9.人才培训流程9.1培训需求分析甲方提供培训需求，包括培训目标、课程内容等乙方根据需求制定培训计划9.2培训计划制定乙方在5个工作日内提交培训计划，包括培训时间、地点、课程安排等甲方对培训计划进行审核，如有异议，乙方需在3个工作日内进行调整9.3培训课程实施乙方按照培训计划组织实施培训课程甲方指派专人负责培训过程中的监督和反馈9.4培训效果评估乙方在培训结束后进行效果评估，包括学员满意度、知识掌握程度等甲方对培训效果进行审核，如有需要，乙方需进行调整9.5培训档案管理乙方建立培训档案，包括培训记录、学员成绩、反馈意见等甲方可随时查阅培训档案10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方未按时支付合同款项，应向乙方支付违约金，违约金为逾期款项的1%每日如甲方未提供必要的招聘和培训条件，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失10.2乙方违约责任如乙方未按时完成招聘和培训任务，应向甲方支付违约金，违约金为合同金额的1%每日如乙方招聘或培训质量不达标，甲方有权要求乙方重新招聘或培训，并要求乙方承担相应费用11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构11.2争议解决机构本合同争议提交至仲裁委员会仲裁12.合同解除12.1合同解除条件如一方违约，另一方有权解除合同如双方协商一致，可解除合同12.2合同解除程序解除合同需书面通知对方，并在3个工作日内完成相关手续13.合同终止13.1合同终止条件合同期限届满双方协商一致解除合同一方违约导致合同无法履行13.2合同终止程序合同终止需书面通知对方，并在3个工作日内完成相关手续14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：招聘方案、培训计划、费用明细表等14.2合同附件清单附件清单详见本合同附件部分14.3合同附件内容合同附件内容为合同内容的补充和说明，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方邀请或同意，参与合同部分内容实施或提供服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、技术供应商等。15.2第三方引入甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方参与，应事先书面通知对方，并经双方同意。第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同要求。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同未按约定履行或造成损失，应承担相应的责任。第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。15.3.2第三方责任划分对于第三方引入导致的问题，甲乙双方应共同承担责任，除非能够证明问题是由第三方故意或重大过失造成的。第三方在合同履行过程中，如违反合同约定或法律法规，甲方有权要求乙方采取措施纠正，乙方应予以配合。第三方在合同履行过程中，如造成甲方损失，甲方有权直接向第三方追偿。15.4第三方权利15.4.1第三方权利取得第三方在合同履行过程中，享有根据合同约定取得报酬的权利。15.4.2第三方权利行使第三方应在合同约定的范围内行使权利，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方合同关系16.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订合同约定。本合同中，甲方对第三方的行为不承担连带责任。16.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订合同约定。本合同中，乙方对第三方的行为不承担连带责任。17.第三方变更与替换17.1第三方变更如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并经双方同意。新第三方应具备与原第三方相当的资质和条件。17.2第三方替换如第三方无法履行合同，甲乙双方应共同寻找替代第三方。替代第三方应具备与原第三方相当的资质和条件。18.第三方退出18.1第三方退出条件第三方因自身原因无法继续履行合同时，应书面通知甲乙双方。如甲乙双方同意，第三方可以退出合同。18.2第三方退出程序第三方退出合同，应书面通知甲乙双方，并按照合同约定履行退出程序。退出程序包括但不限于：第三方将已完成的工作进行移交第三方与甲乙双方结算剩余款项第三方协助甲乙双方处理合同终止后的相关事宜19.第三方资料保密19.1保密内容第三方在履行合同时，应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和客户信息进行保密。19.2保密期限第三方对保密内容的保密期限自合同终止之日起不少于3年。20.第三方责任终止20.1第三方责任终止条件第三方已完成合同约定的义务第三方因自身原因退出合同第三方被解除合同20.2第三方责任终止程序第三方责任终止后，甲乙双方应书面确认，并按照合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方案要求：详细列出招聘职位、招聘数量、招聘时间、招聘方式等。说明：招聘方案是乙方制定的具体招聘计划，用于指导招聘工作。2.培训计划要求：详细列出培训课程、培训对象、培训时间、培训地点等。说明：培训计划是乙方制定的具体培训安排，用于指导培训工作。3.费用明细表要求：详细列出合同金额、支付方式、支付时间等。说明：费用明细表用于明确合同金额及支付方式，确保双方权益。4.招聘记录要求：记录招聘过程中的重要信息，包括应聘者信息、面试结果等。说明：招聘记录是乙方在招聘过程中收集的重要资料，用于评估招聘效果。5.培训记录要求：记录培训过程中的重要信息，包括学员信息、培训内容、培训效果等。说明：培训记录是乙方在培训过程中收集的重要资料，用于评估培训效果。6.第三方合作协议要求：详细列出第三方的基本信息、合作内容、责任范围等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方签订的合同，用于明确各方权利义务。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和客户信息。8.违约责任协议要求：详细列出违约行为、违约责任认定标准、违约金等。说明：违约责任协议用于明确违约行为及责任，保障合同履行。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。10.合同终止协议要求：明确合同终止条件、终止程序等。说明：合同终止协议用于明确合同终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付合同款项乙方未按时完成招聘和培训任务第三方泄露商业秘密第三方未按约定履行服务双方未按约定解决争议2.责任认定标准违约行为发生，经核实，认定甲方或乙方或第三方存在违约行为。违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约金及赔偿损失违约金：按合同金额的1%每日计算，最高不超过合同总金额的10%。赔偿损失：根据实际损失情况，由违约方承担。示例说明：甲方未按时支付合同款项，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为逾期款项的1%每日。乙方未按时完成招聘任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的1%每日。第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方支付违约金，违约金为合同金额的1%每日，并要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人力资源服务合同标的：企业人才招聘与培训2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2人力资源服务机构基本信息2.合同标的概述2.1招聘服务范围2.2培训服务范围3.服务内容与要求3.1招聘服务3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3职位发布与筛选3.1.4面试组织与安排3.1.5背景调查与入职审批3.2培训服务3.2.1培训课程设计3.2.2培训师资与材料3.2.3培训实施与跟踪3.2.4培训效果评估4.服务期限与时间表4.1合同生效日期4.2服务期限4.3各阶段服务时间安排5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用构成5.3支付方式与时间6.服务质量标准与考核6.1招聘服务质量标准6.2培训服务质量标准6.3考核指标与评估方法7.违约责任与争议解决7.1违约责任承担7.2争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3解除程序10.合同终止与后续处理10.1合同终止条件10.2终止后的费用结算10.3知识产权归属11.合同附件11.1招聘岗位需求表11.2培训计划书11.3其他相关文件12.合同生效与法律适用12.1合同生效条件12.2法律适用与管辖13.其他约定事项14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.2人力资源服务机构基本信息机构名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.合同标的概述2.1招聘服务范围岗位一：__________岗位二：__________岗位三：__________2.2培训服务范围培训一：__________培训二：__________培训三：__________3.服务内容与要求3.1招聘服务3.1.1招聘渠道本机构将采用多种招聘渠道，包括但不限于：1.在线招聘平台2.校园招聘3.社会招聘4.内部推荐3.1.2招聘流程1.职位需求分析与确定2.招聘广告发布与简历筛选3.面试组织与安排4.背景调查与入职审批3.1.3职位发布与筛选1.根据企业需求制定职位描述2.在招聘渠道发布职位信息3.收集并筛选应聘者简历3.1.4面试组织与安排1.邀请合格候选人参加面试2.安排面试时间与地点3.面试评估与反馈3.1.5背景调查与入职审批1.对候选人进行背景调查2.审批入职手续3.2培训服务3.2.1培训课程设计1.根据企业需求设计培训课程2.确定培训课程内容与目标3.2.2培训师资与材料1.选择具备专业资质的培训师资2.准备培训教材与辅助材料3.2.3培训实施与跟踪1.安排培训时间与地点2.组织培训课程实施3.对培训效果进行跟踪与评估3.2.4培训效果评估1.设定培训效果评估指标2.对培训效果进行评估4.服务期限与时间表4.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2服务期限本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3各阶段服务时间安排1.第一年：完成岗位一、岗位二、岗位三的招聘工作。2.第二年：完成岗位四、岗位五、岗位六的招聘工作。3.第三年：完成岗位七、岗位八、岗位九的招聘工作。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币____元整。5.2费用构成1.招聘服务费用：____元2.培训服务费用：____元5.3支付方式与时间1.首付款：合同签订后____个工作日内支付人民币____元。2.中期付款：服务实施过程中，根据服务进度支付人民币____元。3.结算款：服务完成后____个工作日内支付剩余款项。6.服务质量标准与考核6.1招聘服务质量标准1.招聘到位率：____%2.入职人员稳定性：____%3.招聘周期：____天6.2培训服务质量标准1.培训满意度：____%2.培训效果评估：____分6.3考核指标与评估方法1.招聘服务质量考核：以招聘到位率、入职人员稳定性、招聘周期为考核指标。2.培训服务质量考核：以培训满意度、培训效果评估为考核指标。7.违约责任与争议解决7.1违约责任承担1.人力资源服务机构未按照合同约定完成招聘或培训服务，应向企业支付违约金，违约金为服务费用的____%。2.企业未按照合同约定支付费用，应向人力资源服务机构支付滞纳金，滞纳金为应付款项的____%。7.2争议解决方式1.双方应友好协商解决合同争议。2.若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容1.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；2.本合同内容及其相关文件；8.2保密期限1.本合同签订之日起至合同终止后的____年内；2.保密期限自一份保密信息的知悉或合同终止之日起计算。8.3违反保密义务的责任1.任何一方违反保密义务，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任；2.违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。9.合同变更与解除9.1合同变更条件1.双方协商一致，经书面形式修改合同内容；2.法律、法规、政策等发生变化，导致合同内容需要调整；9.2合同解除条件1.双方协商一致，经书面形式解除合同；2.一方违约，经对方催告后____日内仍未纠正，对方有权解除合同；3.发生不可抗力，导致合同无法履行；9.3解除程序1.一方提出解除合同，应提前____个工作日通知对方；2.双方应尽快协商确定合同解除后的善后事宜。10.合同终止与后续处理10.1合同终止条件1.合同约定的服务期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.合同因法定事由被终止；10.2终止后的费用结算1.合同终止后，双方应按照合同约定结算剩余费用；2.人力资源服务机构应将已招聘人员的相关资料及时移交给企业；10.3知识产权归属1.双方在履行合同过程中产生的知识产权，归各自所有；2.双方同意，未经对方同意，不得将其在履行合同过程中获得的知识产权用于第三方。11.合同附件11.1招聘岗位需求表1.岗位一：__________2.岗位二：__________3.岗位三：__________11.2培训计划书1.培训一：__________2.培训二：__________3.培训三：__________11.3其他相关文件1.双方签署的保密协议；2.双方签署的补充协议。12.合同生效与法律适用12.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容完整、清晰；12.2法律适用与管辖1.本合同适用中华人民共和国法律；2.双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.其他约定事项13.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力；13.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2企业代表签字：__________14.3人力资源服务机构代表签字：__________14.4签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供相关服务或协助履行的任何独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术供应商等。15.2第三方介入条件1.第三方介入需经甲乙双方书面同意；2.第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的要求；3.第三方应遵守本合同的相关规定。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的具体服务内容，不承担超出其服务范围的责任。16.2责任限额1.第三方因提供服务导致的损失，其责任限额为本合同服务费用总额的____%；2.若第三方责任导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿，但赔偿总额不超过上述责任限额。17.第三方权利17.1第三方享有其提供服务的报酬，报酬金额及支付方式由甲乙双方与第三方另行约定。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其服务的顺利实施。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定和行业标准提供高质量的服务。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。18.