深圳建工集团员工培训及专业技术资格管理办法

深圳建工集团员工培训及专业技术资格管理办法1、总则1.1为规范员工继续教育工作,加强集团公司员工的在岗培训,鼓励员工边干边学,学用结合,不断更新知识,结合集团公司的实际,制定本管理办法;1.2基本原则1.2.1鼓励支持员工接受与工作有关、专业对口的继续教育;1.2.1以不影响工作为原则,妥善处理工学矛盾,充分利用业余时间学习;1.3在劳动合同期限内的员工,由单位委培参加进修、学历教育的,用人单位与劳动者应签订协议,明确劳动者为用人单位服务的基本工作年限,作为劳动合同的补充;若劳动者提出提前解除劳动合同,劳动者应按规定支付违约金;2、学历教育2.1报考条件2.1.1报考大专、本科学历教育的应具备以下条件：1、在编在职员工；2、在本单位工作3年含以上;2.2.2报考研究生学历教育的应具备以下条件：1、在本单位工作5年含以上的在编在职员工；2、本科毕业,有一定的外语基础；3、历年年度考核等次在合格含以上；4、报考专业与本职岗位密切相关;2.2审批程序2.2.1研究生含课程教育由本人提出申请,填写员工学历教育申请表见附件1,经所在部门会同人力资源部提出意见,报分管领导审核,党政联席会议研究同意后,由总经理审批;2.2.2大专及本科学历教育由本人提出书面申请,填写员工学历教育申请表,经所在部门会同人力资源部提出意见,报分管领导审核,总经理审批;2.3费用报销规定2.3.1经批准参加学历教育的员工,各项费用由个人先行支付;凡成绩合格、按时毕业者,持成绩单、毕业生登记表等相关证明,经人力资源部审核,报总经理批准后,可报销费用的80％；未能完成学业,结业或肄业的不予报销;2.3.2公司领导参加学习的,所需费用开支凭据报销;2.3.3以上各类学历教育不经规定程序审批同意,自己参加学习者不予报销相关费用;2.3.4在学历教育毕业之前,非组织调动离开本单位的,学费等费用不予报销;2.4要求2.4.1参加学历教育,应尽量做到所学专业与本岗位工作对口,以提高本职工作能力为重点,提倡干什么学什么,缺什么补什么;2.4.2凡经批准参加学习的人员,应善始善终,认真完成学业;2.4.3凡经批准参加学习的人员,应坚持正常工作,尽量做到学习工作两不误,一般不占用上班时间参加学习或复习,必须在工作日参加学习或复习的,可使用年休假;公司给予参加考试的时间;2.4.4接受学历教育的地点,原则上限在本市市区内;2.4.5学习毕结业以后,将学籍档案和证书复印件送人力资源部归档;3、专业培训3.1审批程序3.1.1因工作需要参加有关部门或院校举办的各类专业技术、业务管理等短期三天以内培训的,由本人提出申请,填写专业培训申请表见附件2,经所在部门会同人力资源部提出意见,报分管领导审批;部门经理主任参加学习的,由本人提出申请,填写专业培训申请表,经分管领导审核,报总经理审批;3.1.2因工作需要,利用业余时间参加有关部门或院校举办的各类专业技术、业务管理等研修学习的,由本人提出申请,填写专业培训申请表,经所在部门会同人力资源部提出意见,报分管领导审核,总经理审批;3.2费用报销规定培训所需费用由人力资源部审核,报总经理审批后报销;4、专业技术资格含上岗证考试4.1报考条件4.1.1与所从事的工作专业对口;4.1.2按照各类资格考试规定的条件执行;4.2报考程序由员工本人提出申请,填写专业技术资格考试申请表见附件3,经所在部门会同人力资源部提出意见,报分管领导审批;部门经理主任参加学习的,由本人提出申请,填写专业技术资格考试申请表,经分管领导审核,报总经理审批;4.3费用报销规定考试合格者,考试费用由人力资源部审核,报总经理审批后报销;考试不合格的,考试费用不予报销;同一专业同一级别的考试费用只报销一次;5、专业技术资格评审5.1参加评审的条件按照各类资格评审