体育行业劳动争议预防与调解

体育行业劳动争议预防与调解合同编号：__________体育行业劳动争议预防与调解合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为体育行业企业，乙方为甲方员工，双方为预防和解决劳动争议，经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条争议预防1.1甲方应严格执行国家关于劳动用工的相关法律法规，保障乙方的合法权益。1.2甲方应制定合理的劳动规章制度，并向乙方公示。1.3甲方应按时足额支付乙方工资、加班费及各项社会保险费。1.4甲方应保障乙方享受法定的休息休假、劳动安全卫生、培训、晋升等权利。1.5乙方应遵守甲方的劳动规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.6乙方应如实提供个人信息，并按照甲方要求参加相关培训和考核。第二条争议调解2.1双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。2.2如协商不成，任何一方均可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.3甲方劳动争议调解委员会应在收到调解申请后的十个工作日内作出调解决定。2.4调解不成的，双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.5仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条保密条款3.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和个人信息，应予以严格保密。3.2保密期限自本合同终止或解除之日起计算，期限为____年。3.3违反保密义务的，违约方应承担相应的违约责任。第四条合同的变更、解除和终止4.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应符合国家相关法律法规的规定。4.2甲方解除或终止合同，应提前____天通知乙方，并支付相应的经济补偿。4.3乙方解除或终止合同，应提前____天通知甲方。4.4合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。第五条违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失，并支付相应的违约金。第六条争议解决6.1本合同的解释和争议解决，适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.3如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.3合同期满前，双方如需续签，应提前____天协商一致。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方劳动争议调解委员会联系方式5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.有管辖权的人民法院联系方式7.双方签订的保密协议8.甲方制定的劳动规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费及各项社会保险费2.甲方未为乙方提供法定的休息休假、劳动安全卫生、培训、晋升等权利3.乙方未遵守甲方的劳动规章制度，导致甲方经济损失4.乙方未如实提供个人信息，或未参加甲方要求的培训和考核5.双方未按照本合同约定履行保密义务6.甲方未按照本合同约定提前通知乙方解除或终止合同7.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除或终止合同三、法律名词及解释：1.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.劳动争议调解：通过第三方调解机构对劳动争议进行调解，达成和解协议的过程。3.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的行为。4.违约金：当事人违反合同约定应承担的金钱赔偿责任。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议发生时，双方应通过友好协商解决。2.若协商不成，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.双方应严格遵守合同约定的保密义务，如有泄露，应立即采取补救措施。6.若甲方解除或终止合同，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。7.若乙方解除或终止合同，应提前通知甲方。五、所有应用场景：1.甲方为体育行业企业，乙方为甲方员工时，双方签订劳动合同。2.双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，参照本合同约定进行解决。3.双方需要明确保密义务和违约责任时，参照本合同相关条款执行