离职风险防控保护企业机密

离职风险防控保护企业机密合同编号：__________甲方（离职方）：__________乙方（接收方）：__________鉴于甲方即将离开公司，为保障双方的合法权益，维护企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、定义1.1企业机密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料、内部管理资料等。1.2保密期限：自本协议签订之日起至__________日止。二、保密义务2.1甲方承诺，在保密期限内，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用乙方企业机密。2.2甲方承诺，在保密期限内，不得在与乙方业务相同或相近的领域内，以任何方式直接或间接竞争乙方。2.3甲方应在保密期限内继续遵守乙方的保密规定，包括但不限于不得复制、不得泄露给第三方等。三、违约责任3.1如甲方违反本协议的保密义务，乙方有权要求甲方立即停止违约行为，并承担违约责任。3.2甲方违反本协议给乙方造成经济损失的，乙方有权要求甲方赔偿，赔偿金额包括但不限于乙方经济损失、诉讼费用、律师费等。3.3甲方同意，如发生违约行为，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。违约金为本协议解除时甲方尚未支付的保密费的__________倍。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（离职方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工保密协议2.企业机密清单3.知识产权证书复印件4.保密措施说明5.竞业限制协议6.违约金计算公式7.仲裁协议二、违约行为及认定：1.泄露企业机密：未经许可，向第三方披露或泄露任何企业机密信息。2.未遵守保密期限：在保密期限内，未按要求继续遵守保密规定。3.直接或间接竞争：在保密期限内，在与原公司业务相同或相近的领域内进行直接或间接竞争。4.未支付保密费：在约定的时间内，未支付约定的保密费用。5.未停止违约行为：在乙方要求停止违约行为后，仍未立即停止相关行为。三、法律名词及解释：1.企业机密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密期限：指双方约定保守企业机密的时间期限。3.违约金：指违反合同约定所需支付的赔偿金额。4.竞业限制：指在一定期限内，离职员工不得在与原公司业务相同或相近的领域内从事相同或类似工作。5.仲裁：指通过仲裁机构对合同争议进行审理和裁决的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露企业机密：立即要求员工停止违约行为，并启动违约金赔偿程序。2.员工未遵守保密期限：加强保密教育和监管，确保员工了解并遵守保密规定。3.员工直接或间接竞争：收集证据，启动仲裁程序，要求员工停止竞争行为并赔偿损失。4.员工未支付保密费：催缴保密费，如仍未支付，启动违约金赔偿程序。5.争议解决：在发生争议时，及时与仲裁机构联系，启动仲裁程序，确保权益得到保障。五、所有应用场景：1.员工离职时2.员工涉及企