2024人力资源管理系统与员工职业生涯发展路径合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源管理系统与员工职业生涯发展路径合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.人力资源管理系统概述3.1系统功能3.2系统架构3.3系统实施时间4.员工职业生涯发展路径4.1职业生涯规划4.2培训与开发4.3职业晋升4.4绩效考核5.合同期限5.1合同开始时间5.2合同结束时间6.人力资源管理系统使用规范6.1用户权限管理6.2数据安全与保密6.3系统更新与维护7.员工职业生涯发展路径实施流程7.1职业生涯规划实施流程7.2培训与开发实施流程7.3职业晋升实施流程7.4绩效考核实施流程8.费用及支付方式8.1人力资源管理系统费用8.2员工职业生涯发展路径费用8.3支付方式9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：人力资源管理系统使用手册12.2附件二：员工职业生涯发展路径实施方案13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释顺序14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：人力资源管理有限公司1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理系统引进、实施及员工职业生涯发展路径建设方面的权利、义务和责任，确保项目顺利进行，实现双方共赢。3.人力资源管理系统概述3.1系统功能（1）员工信息管理：包括员工基本信息、学历、职称、薪资福利等。（2）招聘管理：包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排等。（3）培训与开发：包括培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。（4）绩效考核：包括绩效考核方案制定、绩效数据录入、绩效结果分析等。（5）薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、福利项目管理、薪酬发放等。3.2系统架构本系统采用B/S架构，支持多种浏览器访问，可在不同地点、不同设备上使用。3.3系统实施时间甲方应在签订本合同后30个工作日内完成人力资源管理系统采购，并在60个工作日内完成系统部署和员工培训。4.员工职业生涯发展路径4.1职业生涯规划（1）甲方将根据员工个人能力和岗位需求，制定职业生涯规划。（2）乙方将协助甲方实施职业生涯规划，包括职业发展路径设计、培训计划制定等。4.2培训与开发（1）甲方将根据员工职业生涯规划，制定培训计划。（2）乙方将提供专业培训资源，协助甲方实施培训计划。4.3职业晋升（1）甲方将根据员工绩效表现和职业发展需求，提供职业晋升机会。（2）乙方将协助甲方实施职业晋升制度，包括晋升条件、晋升流程等。4.4绩效考核（1）甲方将制定绩效考核制度，对员工进行定期考核。（2）乙方将提供绩效考核工具和方法，协助甲方实施绩效考核。5.合同期限5.1合同开始时间本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同结束时间本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。6.人力资源管理系统使用规范6.1用户权限管理（1）甲方应建立健全用户权限管理制度，确保系统安全。（2）乙方将协助甲方进行用户权限管理。6.2数据安全与保密（1）甲方应确保系统数据的安全性和保密性。（2）乙方将提供必要的技术支持，协助甲方保护系统数据。6.3系统更新与维护（1）甲方应按照乙方要求，及时更新系统。（2）乙方将负责系统维护，确保系统正常运行。8.费用及支付方式8.1人力资源管理系统费用（1）甲方应向乙方支付人力资源管理系统费用人民币万元整。（2）费用支付方式：甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的费用，系统部署完成后支付剩余50%的费用。8.2员工职业生涯发展路径费用（1）甲方应向乙方支付员工职业生涯发展路径相关费用人民币万元整。（2）费用支付方式：甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的费用，实施过程中根据实际需求支付剩余50%的费用。8.3支付方式（1）双方同意采用银行转账方式进行支付。（2）甲方应在支付款项时注明“人力资源管理系统费用”或“员工职业生涯发展路径费用”字样。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务的，视为违约。（2）任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的，视为违约。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约金为未履行义务部分费用的%。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方同意将争议提交至合同签订地人民法院。（2）争议解决机构将依法独立、公正地审理案件。11.合同生效与解除11.1合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同费用已全部支付。11.2合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同。（2）不可抗力导致合同无法履行。12.合同附件12.1附件一：人力资源管理系统使用手册12.2附件二：员工职业生涯发展路径实施方案13.合同解释13.1合同解释原则（1）本合同的解释应遵循诚实信用原则。（2）本合同的解释应遵循合同目的原则。13.2合同解释顺序（1）合同。（2）合同附件。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜（1）本合同未尽事宜，由双方协商解决。（2）协商不成的，按照相关法律法规执行。14.2合同修改与补充（1）合同修改与补充应采取书面形式。（2）经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供咨询、服务、技术支持或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，甲乙双方经协商一致，同意引入第三方提供专业服务。（2）因合同履行需要，甲乙双方认为有必要引入第三方进行协调或解决争议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。（2）第三方在提供服务的范围内，对因其自身原因造成的损失承担赔偿责任。（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定和实际需求，提出合理的建议和意见。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。17.第三方介入程序17.1第三方选择（1）甲乙双方协商确定第三方的选择标准和程序。（2）第三方应具备相应的资质和经验，能够满足合同履行的需求。17.2第三方介入协议（1）甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确双方的权利、义务和责任。（2）介入协议应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.2责任限额标准（1）第三方因自身原因造成的损失，甲乙双方同意按照实际损失金额的%确定责任限额。（2）第三方因不可抗力造成的损失，甲乙双方同意按照实际损失金额的%确定责任限额。18.3超出责任限额的处理（1）若第三方责任造成的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。（2）若第三方责任造成的损失未超过责任限额，甲乙双方按比例分担超出部分。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分（1）甲乙双方对第三方提供的服务有监督和管理的权利，第三方对甲乙双方的服务有提出意见和建议的权利。（2）第三方在履行合同过程中，若因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应承担相应的责任。19.2信息保密（1）第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。（2）甲乙双方对第三方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。19.3争议解决（1）第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方变更与退出20.1第三方变更（1）甲乙双方认为有必要变更第三方的，应提前通知对方，并重新签订介入协议。（2）第三方同意变更的，甲乙双方与第三方应重新签订介入协议。20.2第三方退出（1）合同履行完毕或合同解除后，第三方有权退出合同。（2）第三方退出的，甲乙双方应按照合同约定结算相关费用。（3）第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理系统使用手册要求：详细说明系统功能、操作流程、维护指南等，以方便用户使用。说明：使用手册应包括系统登录、用户管理、数据录入、报表等模块的详细说明。2.附件二：员工职业生涯发展路径实施方案要求：明确职业生涯规划、培训与开发、职业晋升、绩效考核等方面的具体措施和实施步骤。说明：实施方案应包括年度培训计划、晋升流程、绩效考核指标体系等内容。3.附件三：第三方介入协议要求：详细规定第三方的权利、义务、责任以及甲乙双方与第三方之间的合作机制。说明：协议应包括第三方服务内容、费用、保密条款、争议解决等内容。4.附件四：费用支付明细表要求：列出合同履行过程中的各项费用，包括人力资源管理系统费用、员工职业生涯发展路径费用等。说明：明细表应包括费用项目、金额、支付时间、支付方式等。5.附件五：违约责任清单要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：清单应包括违约行为、违约责任、赔偿标准等内容。6.附件六：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的过程和步骤。说明：流程图应包括争议发生、协商、调解、仲裁、诉讼等环节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付合同费用责任认定标准：甲方应按照合同约定支付费用，如未按时支付，应向乙方支付%的违约金。示例说明：若甲方应在2023年12月31日前支付10万元费用，但实际支付时间为2024年1月10日，则甲方应向乙方支付1万元违约金。2.违约行为：乙方未按时完成系统部署和培训责任认定标准：乙方应按照合同约定完成系统部署和培训，如未按时完成，应向甲方支付%的违约金。示例说明：若乙方应在2023年12月31日前完成系统部署和培训，但实际完成时间为2024年1月15日，则乙方应向甲方支付1.5万元违约金。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方在提供服务过程中，若泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在提供咨询服务时，泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：任何一方未按合同约定履行保密义务责任认定标准：任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方员工违反保密义务，泄露了乙方的商业秘密，甲方应承担相应的违约责任。5.违约行为：不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。示例说明：若发生地震等自然灾害，导致合同无法履行，甲乙双方均不承担责任。全文完。2024人力资源管理系统与员工职业生涯发展路径合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1甲方法定代表人及联系方式2.2乙方法定代表人及联系方式3.合同背景与目的3.1合同背景3.2合同目的4.系统交付与实施4.1系统交付时间4.2系统实施步骤4.3系统验收标准5.人力资源管理系统功能与内容5.1系统功能概述5.2员工信息管理5.3员工培训与发展5.4绩效考核与激励5.5薪酬福利管理6.员工职业生涯发展路径规划6.1职业发展目标设定6.2职业发展路径设计6.3员工培训与晋升7.合同期限与续约7.1合同期限7.2续约条件8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务9.产权与知识产权9.1系统产权归属9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他条款13.1法律适用13.2合同份数13.3通知与送达14.合同生效与签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指“人力资源管理系统”是指乙方根据甲方需求，开发并提供的包含员工信息管理、培训与发展、绩效考核与激励、薪酬福利管理等功能的一整套软件系统。1.2术语解释“员工”指与甲方签订劳动合同的乙方提供人力资源管理系统服务的对象。“系统交付”指乙方按照合同约定将人力资源管理系统软件及必要的技术文档、用户手册等完整交付给甲方。“系统实施”指乙方根据甲方需求，对人力资源管理系统进行安装、配置、调试等操作，确保系统能够正常运行。“员工职业生涯发展路径”是指乙方为甲方员工设计的，旨在通过培训、晋升等方式帮助员工实现职业发展的规划。2.合同双方信息2.1甲方法定代表人及联系方式甲方名称：[甲方全称]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系电话]2.2乙方法定代表人及联系方式乙方名称：[乙方全称]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系电话]3.合同背景与目的3.1合同背景鉴于甲方为提升人力资源管理效率，优化员工职业生涯发展，经双方友好协商，决定签订本合同。3.2合同目的本合同的签订旨在明确双方在人力资源管理系统开发、实施及服务过程中的权利、义务和责任，确保系统顺利投入使用，并促进甲方员工职业生涯的发展。4.系统交付与实施4.1系统交付时间乙方应在合同签订后[具体日期]内完成人力资源管理系统的开发，并在[具体日期]前将系统及相关文档交付甲方。4.2系统实施步骤（1）与甲方确认系统需求；（2）进行系统开发；（3）完成系统测试；（4）进行系统安装与配置；（5）进行系统试运行；（6）系统验收。4.3系统验收标准（1）系统功能符合合同约定；（2）系统性能满足甲方需求；（3）系统界面友好，操作简便；（4）系统文档完整，易于理解。5.人力资源管理系统功能与内容5.1系统功能概述5.2员工信息管理系统应具备员工基本信息、合同信息、考勤信息、绩效信息等管理功能。5.3员工培训与发展系统应支持培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等功能。5.4绩效考核与激励系统应支持绩效考核指标设置、绩效考核实施、绩效结果分析等功能。5.5薪酬福利管理系统应支持薪酬计算、福利发放、工资条等功能。6.员工职业生涯发展路径规划6.1职业发展目标设定乙方应协助甲方制定员工职业发展目标，包括短期、中期和长期目标。6.2职业发展路径设计乙方应根据员工职业发展目标，设计相应的职业发展路径，包括晋升通道、培训计划等。6.3员工培训与晋升乙方应提供与职业发展路径相匹配的培训课程，并协助甲方进行员工晋升管理。8.保密条款8.1保密范围本合同项下涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息、员工个人信息等均属保密范围。8.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有严格的保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.产权与知识产权9.1系统产权归属人力资源管理系统及其所有相关文档、代码、技术方案等知识产权归乙方所有。9.2知识产权归属甲方在使用人力资源管理系统过程中产生的数据、文档等知识产权归甲方所有。10.违约责任10.1违约行为任何一方违反本合同的约定，均构成违约行为。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）[仲裁委员会名称]；（2）合同签订地人民法院。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致。12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除。13.其他条款13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。13.3通知与送达本合同项下的通知、文件或其他通讯资料，应以书面形式发送，并按照双方在合同中约定的地址进行送达。14.合同生效与签署14.1合同生效本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。14.2合同签署本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表在合同上签字盖章，并加盖单位公章，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.2第三方介入条件（1）需要第三方提供专业技术支持或服务；（2）需要第三方进行项目监督或质量验收；（3）需要第三方提供资金、设备或其他资源；（4）双方认为有必要引入第三方的情况。15.3第三方责任15.3.1责任界定第三方在本合同中的责任应明确界定，包括但不限于：（1）提供的技术或服务应满足合同约定的质量、性能、时间等要求；（2）第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应承担因自身原因导致的违约责任。15.3.2责任限额（1）第三方提供的服务或技术支持的合同金额；（2）第三方自身的风险承受能力；（3）甲乙双方协商确定。15.4第三方权利15.4.1第三方权利内容第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）按照合同约定获得报酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；（3）在合同约定范围内对项目进行监督。15.4.2第三方权利行使（1）不得损害甲乙双方的合法权益；（2）不得违反合同约定；（3）应与甲乙双方保持沟通，及时解决问题。16.甲乙双方与第三方关系16.1甲乙双方与第三方为独立主体甲乙双方与第三方之间的关系为独立主体关系，各方的权利、义务和责任均应独立承担。16.2甲乙双方与第三方之间的沟通16.3甲乙双方对第三方的监督甲乙双方有权对第三方提供的服务或技术支持进行监督，包括但不限于：（1）检查第三方的工作成果；（2）要求第三方提供工作进度报告；（3）对第三方的工作进行评估。17.第三方变更与替换17.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。17.2第三方替换如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及原第三方和新第三方。18.第三方介入的合同调整18.1合同条款调整第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况对合同条款进行必要的调整，以确保合同的有效性和可操作性。18.2合同变更程序（1）甲乙双方协商一致；（2）签订书面变更协议；（3）通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源管理系统功能需求说明书详细描述系统应具备的功能和性能指标。2.系统安装与配置手册提供系统安装、配置和调试的详细步骤。3.用户操作手册指导用户如何使用系统，包括操作流程和常见问题解答。4.培训计划与实施记录列出员工培训计划，包括培训内容、时间安排和培训效果评估。5.绩效考核指标体系明确绩效考核的指标、评分标准和实施流程。6.薪酬福利管理制度规定薪酬福利的计算方法、发放流程和管理制度。7.第三方合作协议详细说明第三方介入的协议内容，包括权利、义务和责任。8.保密协议约定甲乙双方及第三方在合同执行过程中的保密义务。9.争议解决协议约定合同争议的解决方式和程序。10.合同变更协议记录合同变更的内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间交付人力资源管理系统；乙方交付的系统不符合合同约定的功能和质量；甲方未按时支付合同约定的费用；任何一方泄露对方的商业秘密；任何一方未履行保密义务；任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：乙方未按时交付系统，每延迟一天，应向甲方支付合同总金额的[具体百分比]作为违约金；乙方交付的系统不符合合同约定，甲方有权要求乙方进行整改，整改费用由乙方承担；甲方未按时支付费用，每延迟一天，应向乙方支付逾期付款金额的[具体百分比]作为违约金；泄露商业秘密或未履行保密义务，违约方应承担相应的法律责任；任何一方未履行合同约定的其他义务，应根据具体情况承担相应的违约责任。3.违约责任示例：乙方未在合同约定的时间内交付系统，导致甲方无法按计划开展相关工作，乙方应支付合同总金额的10%作为违约金；甲方未在合同约定的时间内支付费用，导致乙方无法及时获得报酬，甲方应支付逾期付款金额的5%作为违约金；第三方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024人力资源管理系统与员工职业生涯发展路径合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的和原则1.3合同期限和生效条件2.系统概述2.1系统功能及模块2.2系统技术要求2.3系统数据安全和隐私保护3.员工职业生涯发展路径3.1职业生涯规划原则3.2职业生涯发展目标设定3.3职业生涯发展评估与反馈4.人力资源管理系统应用4.1系统安装与部署4.2系统操作培训4.3系统维护与升级5.数据管理5.1数据收集与整理5.2数据存储与备份5.3数据安全与合规6.权限与责任6.1系统权限设置6.2用户责任与义务6.3违约责任与处理7.费用及支付方式7.1软件许可费用7.2培训费用7.3维护与升级费用8.服务与支持8.1技术支持服务8.2培训与咨询服务8.3响应时间与处理流程9.合同变更与解除9.1合同变更程序9.2合同解除条件9.3合同解除后的处理10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3仲裁机构11.其他约定事项11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效与签署12.1合同生效条件12.2合同签署流程12.3合同文本及副本13.合同解除与终止13.1合同解除程序13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.合同附件14.1人力资源管理系统功能说明书14.2用户手册14.3职业生涯发展路径评估标准第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：【甲方名称】乙方（供应商）：【乙方名称】1.2合同目的和原则本合同旨在通过甲乙双方的合作，引入乙方开发的人力资源管理系统，以优化甲方的人力资源管理流程，提升员工职业生涯发展路径规划的效果，实现双方的共赢。1.3合同期限和生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为【合同期限】年。2.系统概述2.1系统功能及模块员工信息管理薪酬福利管理员工培训与发展绩效考核职业生涯规划2.2系统技术要求支持多平台访问，包括PC端、移动端等系统稳定性高，响应时间不超过2秒数据安全性符合国家标准2.3系统数据安全和隐私保护乙方应确保系统数据的保密性、完整性和可用性，采取必要的安全措施，防止数据泄露或被非法访问。3.员工职业生涯发展路径3.1职业生涯规划原则个性化发展能力提升机会公平3.2职业生涯发展目标设定甲方将为每位员工设定短期、中期和长期的职业生涯发展目标。3.3职业生涯发展评估与反馈甲方将定期对员工的职业生涯发展进行评估，并提供反馈，以促进员工的成长。4.人力资源管理系统应用4.1系统安装与部署乙方负责在甲方指定的服务器上完成系统的安装和部署工作。4.2系统操作培训乙方应提供至少一次的系统操作培训，确保甲方员工能够熟练使用系统。4.3系统维护与升级乙方应提供系统维护和升级服务，确保系统稳定运行。5.数据管理5.1数据收集与整理甲方负责收集和整理与人力资源管理相关的数据，确保数据的准确性和完整性。5.2数据存储与备份乙方负责确保系统数据的存储和备份，防止数据丢失或损坏。5.3数据安全与合规甲方和乙方均应遵守国家有关数据安全和个人隐私保护的相关法律法规。6.权限与责任6.1系统权限设置甲方根据实际需求对系统权限进行设置，确保信息安全。6.2用户责任与义务用户应妥善保管账号和密码，不得泄露给他人，对因账号密码泄露造成的后果承担责任。6.3违约责任与处理任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.费用及支付方式7.1软件许可费用甲方同意支付乙方软件许可费用，具体金额为【软件许可费用】。7.2培训费用甲方同意支付乙方提供的系统操作培训费用，具体金额为【培训费用】。7.3维护与升级费用甲方同意支付乙方提供的系统维护与升级费用，具体金额为【维护与升级费用】。8.费用及支付方式（续）8.1支付期限甲方应在合同签订后的【支付期限】日内支付乙方全部费用。8.2支付方式甲方应通过银行转账方式向乙方支付费用，具体账户信息如下：开户银行：【开户银行名称】银行账户：【银行账号】账户名称：【账户名称】9.服务与支持9.1技术支持服务乙方应提供7×24小时的技术支持服务，确保甲方在系统使用过程中遇到的问题能够及时得到解决。9.2培训与咨询服务乙方应根据甲方需求，定期或不定期提供系统使用培训和咨询服务。9.3响应时间与处理流程乙方应在收到甲方服务请求后的【响应时间】小时内给予答复，并在【处理时间】内完成问题解决。10.合同变更与解除10.1合同变更程序合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并签订补充协议。10.2合同解除条件一方严重违约，经对方书面通知后30日内未采取补救措施的；因不可抗力导致合同无法履行的；合同目的无法实现的。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并就未履行部分的费用进行结算。11.法律适用与争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3仲裁机构如双方选择仲裁解决争议，应向【仲裁机构名称】申请仲裁。12.其他约定事项12.1通知与送达除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址，自发送之日起视为送达。12.2不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.3合同附件人力资源管理系统功能说明书用户手册职业生涯发展路径评估标准13.合同生效与签署13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同签署流程本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。13.3合同文本及副本本合同一式两份，双方各执一份，合同文本以中文为准。14.合同解除与终止14.1合同解除程序如一方需解除合同，应提前【解除提前通知期】书面通知对方。14.2合同终止条件合同终止条件与合同解除条件相同。14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应立即停止履行合同义务，并就未履行部分的费用进行结算。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等，他们在本合同项下提供相关服务或协助。1.2第三方责任第三方在本合同项下的责任应限于其提供的服务或协助范围内，其责任不应当由甲乙任何一方承担。2.第三方介入程序2.1第三方引入2.2第三方资质要求引入的第三方应具备相应的资质和能力，能够履行其在本合同项下的职责。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方的责任限额是指第三方在履行本合同项下职责过程中，对甲乙双方或其员工可能造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。3.3责任限额调整在合同有效期内，如因市场变化或其他原因需要调整第三方责任限额，甲乙双方可协商一致后进行修改。4.第三方权利与义务4.1第三方权利第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合，包括但不限于提供信息、资源等。4.2第三方义务第三方应遵守本合同约定，履行其在合同项下的职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方对甲方提供的服务或协助，甲方应按照合同