2024年内部员工股权激励退出合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年内部员工股权激励退出合同范本本合同目录一览1.合同定义与解释1.1合同术语定义1.2合同解释原则2.激励对象与资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件3.激励计划概述3.1激励计划目的3.2激励计划期限4.激励股权授予4.1股权授予方式4.2股权授予比例4.3股权授予时间5.股权退出条件5.1退出条件概述5.2退出条件具体条款6.股权退出程序6.1退出申请6.2退出审批6.3股权转让7.股权退出价格7.1退出价格确定方法7.2退出价格调整机制8.股权退出收益分配8.1收益分配方式8.2收益分配比例9.退出费用及税务处理9.1退出费用概述9.2税务处理规定10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除条件11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止情形13.其他约定事项13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同定义与解释1.1合同术语定义1.1.1本合同中“激励对象”指符合公司规定的员工，包括但不限于全职、兼职员工。1.1.2本合同中“股权”指公司根据本合同授予激励对象的、具有相应权利和义务的公司股份。1.1.3本合同中“退出”指激励对象根据本合同规定的方式，将持有的股权返还给公司的行为。1.2合同解释原则1.2.1本合同条款如有歧义，应按照有利于维护公司及激励对象合法权益的原则进行解释。1.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二条激励对象与资格2.1激励对象范围2.1.1激励对象为公司全职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。2.2激励对象资格条件2.2.1激励对象需在公司工作满一年，且在过去一年内绩效考核合格。2.2.2激励对象不得存在严重违纪行为，如违反公司规章制度、损害公司利益等。第三条激励计划概述3.1激励计划目的3.1.1通过股权激励计划，激发员工的积极性和创造性，提高员工对公司的归属感和忠诚度。3.1.2促进公司长期稳定发展，实现员工与公司的共同利益。3.2激励计划期限3.2.1激励计划自签署之日起，有效期为五年。第四条激励股权授予4.1股权授予方式4.1.1公司以股票期权的方式授予激励对象股权。4.1.2股票期权授予后，激励对象可在约定的时间内行权，购买公司股票。4.2股权授予比例4.2.1激励对象的股权授予比例为公司总股本的0.1%。4.2.2激励对象的股权比例可根据公司发展情况和业绩表现进行调整。4.3股权授予时间4.3.1股权授予时间为合同签署之日起一个月内。第五条股权退出条件5.1退出条件概述5.1.1激励对象在激励计划期限届满后，可申请退出股权。5.1.2激励对象在离职、退休、死亡等情形下，其持有的股权自动退出。5.2退出条件具体条款5.2.1激励对象在激励计划期限届满后，需向公司提出退出申请。5.2.2激励对象在离职、退休、死亡等情形下，其股权由公司按照合同约定进行收购。第六条股权退出程序6.1退出申请6.1.1激励对象需向公司提交书面退出申请。6.1.2公司在收到退出申请后，应在十个工作日内给予回复。6.2退出审批6.2.1公司对激励对象的退出申请进行审批。6.2.2公司在审批通过后，与激励对象签订股权退出协议。6.3股权转让6.3.1激励对象将其持有的股权转让给公司。6.3.2公司按照股权退出协议约定，向激励对象支付股权退出款。第七条股权退出价格7.1退出价格确定方法7.1.1股权退出价格为激励对象持有股权时的市场价格。7.1.2市场价格根据公司最近一次股权融资或市值进行确定。7.2退出价格调整机制7.2.1在激励计划期限届满前，如公司发生重大事项（如合并、分立、重组等），股权退出价格根据公司实际情况进行调整。7.2.2股权退出价格调整由公司董事会决定，并经激励对象同意。第八条股权退出收益分配8.1收益分配方式8.1.1激励对象退出股权后，其收益分为两部分：现金部分和股票部分。8.1.2现金部分按照股权退出价格计算，股票部分按照股权比例分配。8.2收益分配比例8.2.1现金部分占收益总额的80%，股票部分占20%。第九条退出费用及税务处理9.1退出费用概述9.1.1激励对象退出股权时，需支付相关手续费，如股票过户费、交易佣金等。9.1.2退出费用由激励对象自行承担。9.2税务处理规定9.2.1激励对象在退出股权时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。9.2.2公司有义务协助激励对象办理税务申报手续。第十条合同变更与解除10.1合同变更程序10.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.1.2合同变更内容不得违反法律法规，不得损害双方合法权益。10.2合同解除条件10.2.1出现不可抗力因素，导致合同无法履行时，合同可解除。10.2.2双方协商一致，决定解除合同。第十一部分：违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.1.1若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.1.2违约责任的具体承担方式由双方在合同中约定。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二部分：合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1合同经双方签字盖章后生效。12.1.2合同生效前，双方应完成所有必要的审批程序。12.2合同终止情形12.2.1激励计划期限届满或合同解除后，合同终止。12.2.2出现合同约定的其他终止情形。第十三部分：其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达13.2.1除非另有约定，通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2.2通知发送后，自发送之日起第三个工作日视为送达。13.3合同附件13.3.1本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十四部分：合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的介入需经甲乙双方同意，并在合同中明确第三方的责任、权利和义务。16.第三方责任限额16.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方故意或重大过失导致甲乙双方遭受的损失。17.第三方责任承担17.1第三方在本合同项下的责任承担方式如下：17.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额由甲乙双方协商确定。18.第三方权利18.1第三方在本合同项下的权利如下：18.1.1第三方有权根据合同约定收取中介费、咨询费、评估费等合理费用。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。19.第三方义务19.1第三方在本合同项下的义务如下：19.1.1第三方应按照合同约定，为甲乙双方提供专业、高效的服务。19.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在本合同中的地位是独立的，不承担甲乙双方的权利和义务。20.2第三方与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系，第三方的介入不影响甲乙双方的权利和义务。20.3第三方与其他第三方之间的关系由各自合同约定。21.第三方介入的具体条款21.1第三方介入的具体条款如下：21.1.1第三方介入的具体事项、范围、期限等由甲乙双方在合同中约定。21.1.2第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，并支付给第三方。21.1.3第三方介入的成果或服务标准由甲乙双方在合同中约定。22.第三方介入的变更与解除22.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并以书面形式确认。22.2第三方介入的解除条件如下：22.2.1第三方未履行合同义务，经甲乙双方催告后仍未履行；22.2.2出现不可抗力因素，导致第三方无法履行合同义务；22.2.3双方协商一致决定解除第三方介入。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。23.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。24.第三方介入的合同附件24.1第三方介入的合同附件作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。25.第三方介入的生效日期25.1本合同中关于第三方介入的条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细说明股权激励计划的目标、范围、条件、程序等。包括激励对象名单、股权授予比例、行权条件等。2.股权退出协议明确股权退出的具体程序、退出价格、收益分配方式等。包括激励对象、公司、第三方等各方的权利和义务。3.个人所得税申报表激励对象在股权退出时需提交的税务申报表格。4.第三方服务协议明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准等。5.股权登记证明激励对象持有的股权的登记证明文件。6.业绩考核报告激励对象在股权激励期间内的绩效考核报告。7.合同变更协议记录合同变更的内容、日期、双方签字等。8.争议解决协议记录争议解决的方式、流程、日期、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务。激励对象未按照合同约定行使股权权利。2.责任认定标准：甲乙双方未履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方未履行合同义务，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。激励对象未履行合同义务，甲乙双方可要求激励对象承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：甲乙双方未按照合同约定履行股权激励计划，导致激励对象权益受损，甲乙双方应承担违约责任，包括赔偿激励对象因此遭受的损失。第三方未按照合同约定提供中介服务，导致甲乙双方无法正常履行合同，第三方应承担违约责任，包括退还中介费用。激励对象未按照合同约定行使股权权利，导致公司利益受损，激励对象应承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年内部员工股权激励退出合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同当事人1.4合同生效条件1.5合同期限2.激励股权的授予2.1激励股权的种类2.2激励股权的数量2.3激励股权的授予方式2.4激励股权的归属2.5激励股权的登记3.激励股权的持有条件3.1持有期限3.2持有时间要求3.3持有条件变更4.激励股权的退出机制4.1退出原因4.2退出流程4.3退出价格确定4.4退出收益分配5.退出费用的承担5.1费用种类5.2费用计算方法5.3费用支付时间5.4费用争议解决6.违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担6.3违约赔偿计算6.4违约争议解决7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.不可抗力8.1不可抗力事件定义8.2不可抗力处理8.3不可抗力事件证明9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除通知9.3合同解除后果10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更通知12.合同附件12.1附件一：激励股权明细表12.2附件二：退出费用明细表12.3附件三：其他相关文件13.合同解除后的处理13.1资产清算13.2债务清偿13.3其他后续事宜处理14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年内部员工股权激励退出合同”。1.2合同目的本合同旨在明确员工在股权激励计划中的权利和义务，规范股权激励退出机制，保障公司及员工的合法权益。1.3合同当事人（1）甲方：公司名称（2）乙方：参与股权激励的内部员工1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限为自合同生效之日起至股权激励退出完毕之日止。2.激励股权的授予2.1激励股权的种类（1）限制性股票（2）股票期权（3）虚拟股票2.2激励股权的数量激励股权数量根据乙方在公司的工作年限、岗位等级及公司业绩等因素确定。2.3激励股权的授予方式（1）直接授予（2）分期授予2.4激励股权的归属激励股权归乙方个人所有，乙方不得将其转让、抵押、赠与或以其他方式处分。2.5激励股权的登记激励股权的登记按照甲方规定的程序和时限进行。3.激励股权的持有条件3.1持有时间要求乙方应自获得激励股权之日起，在公司连续服务满一定年限。3.2持有时间要求变更如甲方因经营需要，经双方协商一致，可对乙方持有时间要求进行变更。3.3持有条件变更（1）乙方离职（2）乙方被公司辞退（3）乙方因违法、违纪行为被公司解除劳动合同4.激励股权的退出机制4.1退出原因（1）离职（2）退休（3）死亡4.2退出流程乙方提出退出股权激励计划，需向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理退出手续。4.3退出价格确定退出价格按照乙方持有激励股权时的市场价值或甲方与乙方协商一致的价格确定。4.4退出收益分配乙方退出股权激励计划所得收益，按照甲方规定的程序和比例进行分配。5.退出费用的承担5.1费用种类（1）税费（2）律师费（3）其他相关费用5.2费用计算方法退出费用的计算方法按照甲方规定的程序和标准执行。5.3费用支付时间退出费用应在乙方办理退出手续后，按照甲方规定的时限支付。5.4费用争议解决如对退出费用产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.违约责任6.1违约行为定义违约行为是指合同当事人未履行合同约定的义务或违反合同约定的行为。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿计算违约赔偿的计算方法按照甲方规定的程序和标准执行。6.4违约争议解决如对违约责任产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.保密条款7.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等均属于保密内容。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至保密内容公开或已不存在商业价值之日起计算。7.3违反保密义务的责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.不可抗力8.1不可抗力事件定义不可抗力事件是指合同签订后发生的，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。8.2不可抗力处理如发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。8.3不可抗力事件证明不可抗力事件的证明需提交给对方，并由双方共同确认。9.合同解除9.1合同解除条件（1）合同当事人一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。9.2合同解除通知合同解除通知应采用书面形式，并在合同约定的期限内送达对方。9.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行部分，包括但不限于退还已支付款项、终止未履行义务等。10.合同争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如选择仲裁，争议解决机构为仲裁委员会。10.3争议解决程序争议解决程序按照所选仲裁委员会的仲裁规则或人民法院的诉讼程序执行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.3合同变更通知合同变更协议签订后，双方应及时通知对方，变更内容自通知之日起生效。12.合同附件12.1附件一：激励股权明细表12.2附件二：退出费用明细表12.3附件三：其他相关文件13.合同解除后的处理13.1资产清算合同解除后，双方应进行资产清算，确保各方权益得到妥善处理。13.2债务清偿双方应按照合同约定和法律规定，及时清偿债务。13.3其他后续事宜处理合同解除后的其他后续事宜，双方应友好协商解决。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期本合同于____年____月____日签订。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计、法律服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）股权激励计划的咨询和设计（2）股权激励退出价格的评估和确定（3）股权激励相关法律法规的咨询（4）合同纠纷的调解和仲裁2.第三方介入的引入和选择2.1引入第三方甲乙双方在履行本合同过程中，如认为需要第三方介入，可共同决定引入第三方。2.2第三方的选择第三方的选择应基于其专业能力、信誉和独立性等因素综合考虑。3.第三方的责任和权利3.1第三方的责任（1）保证其服务的真实性和准确性（2）保护甲乙双方的商业秘密（3）按照约定的时间和标准完成服务（4）对因其过错造成的损失承担赔偿责任3.2第三方的权利（1）获取履行服务所需的信息和数据（2）按照约定收取服务费用（3）要求甲乙双方提供必要的协助4.第三方的责任限额4.1责任限额的设定第三方的责任限额应根据其服务的性质、复杂程度和潜在风险等因素确定。4.2责任限额的具体内容（1）第三方因提供服务而产生的直接经济损失，其责任限额为人民币____万元。（2）第三方因违反保密义务导致的商业秘密泄露，其责任限额为人民币____万元。（3）第三方因其他原因造成的损失，其责任限额为人民币____万元。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为咨询或服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的股权激励计划，不承担甲乙双方的权利和义务。6.第三方的退出6.1第三方的退出条件第三方在履行本合同过程中，如因自身原因无法继续履行或违反本合同约定，应提前____天向甲乙双方发出书面通知，并提出退出申请。6.2第三方的退出程序第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，直至合同约定的目的实现。7.第三方的变更7.1第三方的变更条件如第三方在履行本合同过程中，其组织形式、业务范围或负责人发生变更，应提前____天向甲乙双方发出书面通知。7.2第三方的变更程序第三方变更后，甲乙双方应继续履行本合同，并根据变更情况调整合同内容。8.第三方的保密义务8.1保密内容的界定第三方在履行本合同过程中知悉的商业秘密、技术秘密、经营秘密等均属于保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至保密内容公开或已不存在商业价值之日起计算。8.3违反保密义务的责任第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.第三方的法律适用和争议解决9.1法律适用第三方在本合同项下的权利义务，适用中华人民共和国法律。9.2争议解决如第三方与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励股权明细表详细要求：列明激励股权的种类、数量、授予时间、持有条件、退出价格等信息。附件说明：本附件为股权激励计划的核心文件，用于记录激励股权的详细信息。2.附件二：退出费用明细表详细要求：列明退出股权激励计划所需承担的各项费用，包括税费、律师费等。附件说明：本附件用于明确退出股权激励计划所需承担的费用，确保甲乙双方权益。3.附件三：合同变更协议详细要求：详细记录合同变更的内容，包括变更原因、变更条款、变更日期等。附件说明：本附件用于记录合同变更的历史，确保合同变更的合法性和有效性。4.附件四：不可抗力事件证明详细要求：提供不可抗力事件的证明材料，如自然灾害、战争、政府行为等。附件说明：本附件用于证明不可抗力事件的发生，以便双方协商解决合同履行问题。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款等。附件说明：本附件用于规范第三方服务，确保第三方服务的质量和效果。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：本附件用于规范争议解决，确保争议得到及时、公正的解决。7.附件七：第三方责任限额证明详细要求：提供第三方责任限额的证明材料，如保险单、责任承诺书等。附件说明：本附件用于证明第三方责任限额的有效性，确保甲乙双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定履行义务；（2）甲方未按约定时间、标准向乙方提供激励股权；（3）乙方未按约定时间、标准退出股权激励计划；（4）第三方未按约定提供专业、准确的服务；（5）任何一方泄露商业秘密、技术秘密等保密信息。2.责任认定标准：（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金的计算方式根据合同约定或法律规定执行；（3）损失赔偿的计算方式根据实际损失和合同约定执行。3.违约示例说明：（1）甲方未按约定时间提供激励股权，导致乙方遭受损失，甲方应支付违约金人民币____元；（2）乙方未按约定时间退出股权激励计划，甲方有权要求乙方支付违约金人民币____元；（3）第三方未按约定提供专业、准确的服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年内部员工股权激励退出合同范本2本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方1.3合同双方共同持股平台2.股权激励方案概述2.1激励目的2.2激励对象2.3激励方式2.4激励时间2.5激励比例3.股权激励授予条件3.1股权激励授予前提3.2股权激励授予条件3.3股权激励授予程序4.股权激励行权及退出机制4.1行权条件4.2行权方式4.3退出机制4.4退出条件4.5退出程序5.股权激励收益分配5.1收益分配原则5.2收益分配方式5.3收益分配时间6.股权激励资金来源6.1资金来源渠道6.2资金筹集方式6.3资金使用范围7.股权激励合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同终止条件8.股权激励合同变更及解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更及解除程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知送达11.3合同份数11.4合同生效12.合同附件12.1股权激励计划12.2股权激励协议12.3其他相关文件13.合同签署日期14.合同签署地点第一部分：合同如下：第一条合同当事人基本信息1.1合同甲方：公司全称，注册地为____地址，法定代表人为____，统一社会信用代码为____。1.2合同乙方：员工姓名，身份证号码为____，担任公司____职位。1.3合同双方共同持股平台：公司名称，注册地为____地址，法定代表人为____，统一社会信用代码为____。第二条股权激励方案概述2.1激励目的：为激励公司内部员工，提高员工对公司发展的积极性和忠诚度，实现公司长期稳定发展。2.2激励对象：公司全体在职员工，包括但不限于管理层、技术骨干、业务骨干等。2.3激励方式：授予员工一定比例的公司股权，员工可通过行权获得公司股份。2.4激励时间：自合同生效之日起，至____年____月____日止。2.5激励比例：员工所获股权激励比例根据其职位、工作年限、绩效等因素确定。第三条股权激励授予条件3.1股权激励授予前提：公司经营状况良好，具备实施股权激励的条件。3.2股权激励授予条件：员工需满足公司规定的任职资格、工作表现、业绩考核等条件。3.3股权激励授予程序：公司按照股权激励计划，经董事会审议通过后，向员工授予股权激励。第四条股权激励行权及退出机制4.1行权条件：员工需满足公司规定的行权条件，包括但不限于工作年限、业绩考核等。4.2行权方式：员工可通过支付一定金额的行权费用，获得公司股份。4.3退出机制：员工可自愿选择退出股权激励计划，退出条件及程序按照公司规定执行。4.4退出条件：员工退出股权激励计划，需满足公司规定的退出条件，如离职、退休等。4.5退出程序：员工退出股权激励计划，需按照公司规定的程序办理相关手续。第五条股权激励收益分配5.1收益分配原则：按照股权激励计划规定的收益分配原则，确保员工收益的公平、合理。5.2收益分配方式：员工股权激励收益可通过现金分红、股票增值等方式获得。5.3收益分配时间：按照股权激励计划规定的收益分配时间，定期向员工分配收益。第六条股权激励资金来源6.1资金来源渠道：公司通过内部资金或外部融资等方式筹集股权激励资金。6.2资金筹集方式：公司可根据实际情况，采取股权出售、债权融资等方式筹集资金。6.3资金使用范围：股权激励资金用于支付员工行权费用、收益分配等。第七条股权激励合同期限7.1合同生效日期：自双方签署之日起生效。7.2合同期限：合同期限为____年，自合同生效之日起计算。7.3合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。第一部分：合同如下：第八条合同变更及解除8.1合同变更条件：因不可抗力、法律法规变更、公司经营状况发生重大变化等原因，导致合同内容需要变更的。8.2合同解除条件：一方违约，另一方有权解除合同；双方协商一致解除合同。8.3合同变更及解除程序：变更或解除合同需书面通知对方，并经双方签字确认。第九条违约责任9.1违约行为：任何一方违反合同约定的行为。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约行为对对方造成的实际损失确定。第十条争议解决10.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行。第十一条其他约定事项11.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知送达：一方通知另一方，应以书面形式通过邮寄或直接送达，送达地址以合同中约定的为准。11.3合同份数：本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。11.4合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同附件12.1股权激励计划：详细规定股权激励的授予条件、行权方式、退出机制等内容。12.2股权激励协议：明确双方的权利义务，包括股权激励的具体条款。12.3其他相关文件：与本合同相关的其他文件，如员工手册、绩效考核结果等。第十三条合同签署日期本合同于____年____月____日签署。第十四条合同签署地点本合同签署地点为____。附件：1.股权激励计划2.股权激励协议3.其他相关文件篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督或提供专业服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在确保合同条款的公平性、合规性，以及提高合同执行的效率和质量。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围和合同约定。16.2责任限制：除非因第三方故意或重大过失导致本合同无法履行，否则第三方不对甲乙双方的直接或间接损失承担责任。16.3保险：第三方应为其提供的服务购买相应的责任保险，以保障甲乙双方在第三方责任范围内的利益。17.第三方选择与更换17.1第三方选择：甲乙双方共同协商选择合适的第三方，并签署相关合作协议。17.2第三方更换：如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并提前通知对方及第三方。18.第三方权利18.1信息获取权：第三方有权获取与本合同执行相关的必要信息，包括但不限于财务报表、业务数据等。18.2监督权：第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督，确保合同条款的执行。18.3意见建议