2024年度河南事业单位100人招聘合同范本与履行细则2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度河南事业单位100人招聘合同范本与履行细则本合同目录一览1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.2招聘范围2.招聘条件与要求2.1基本条件2.2学历要求2.3专业要求2.4年龄要求2.5其他要求3.招聘程序与方法3.1招聘公告3.2报名与资格审查3.3考试与考核3.4体检与考察3.5递补与取消资格4.招聘合同签订4.1合同签订时间4.2合同期限4.3合同内容4.4合同签订程序5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4休假制度5.5其他福利6.职责与权利6.1事业单位职责6.2招聘人员职责6.3事业单位权利6.4招聘人员权利7.工作岗位与职责7.1岗位设置7.2岗位职责7.3岗位调整8.津贴与补贴8.1津贴种类8.2补贴标准8.3补贴发放9.晋升与培训9.1晋升制度9.2培训计划9.3培训内容9.4培训考核10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1其他条款13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除与终止的生效日期第一部分：合同如下：1.招聘原则与范围1.1招聘原则公开、公平、公正择优录取严格按岗位要求1.2招聘范围在全国范围内招聘面向符合条件的应聘者2.招聘条件与要求2.1基本条件遵守国家法律法规热爱祖国，拥护中国共产党的领导遵守社会道德风尚2.2学历要求2.3专业要求符合招聘岗位的专业要求2.4年龄要求2.5其他要求身体健康，具备招聘岗位所需的专业技能3.招聘程序与方法3.1招聘公告通过河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省事业单位招聘网等渠道发布招聘公告3.2报名与资格审查应聘者根据公告要求进行报名招聘单位对报名者进行资格审查3.3考试与考核包括笔试、面试、专业技能测试等3.4体检与考察体检标准按照国家相关规定执行考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力等3.5递补与取消资格对因故放弃或取消资格的人员，按照成绩排序依次递补4.招聘合同签订4.1合同签订时间体检、考察合格的应聘者应在规定时间内签订合同4.2合同期限合同期限为三年4.3合同内容包括工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇等4.4合同签订程序双方签订合同，并进行合同备案5.工资与福利待遇5.1基本工资按照河南省事业单位工资标准执行5.2奖金与津贴根据工作绩效和岗位要求发放5.3社会保险与公积金按照国家规定缴纳5.4休假制度享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等5.5其他福利享有带薪培训、体检、节日慰问等6.职责与权利6.1事业单位职责按照国家政策和单位规定，为招聘人员提供工作条件和保障对招聘人员进行管理、培训和考核6.2招聘人员职责遵守国家法律法规和单位规章制度认真履行岗位职责，努力完成工作任务6.3事业单位权利对招聘人员的工作进行监督和管理对招聘人员的奖惩和晋升有决定权6.4招聘人员权利获得劳动报酬和福利待遇参与单位民主管理依法维护自身合法权益8.津贴与补贴8.1津贴种类住房补贴交通补贴饮食补贴通讯补贴8.2补贴标准住房补贴：每月按当地住房补贴标准发放交通补贴：每月按实际交通费用发放饮食补贴：每月按当地物价水平发放通讯补贴：每月按实际通讯费用发放8.3补贴发放每月随工资一并发放9.晋升与培训9.1晋升制度按照国家事业单位人事管理条例和单位规定执行晋升分为专业技术职务晋升和职员职务晋升9.2培训计划每年制定培训计划，包括岗前培训、在职培训等9.3培训内容政治理论、业务知识、技能培训等9.4培训考核培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书10.违约责任与处理10.1违约情形事业单位未按合同规定支付工资、福利待遇招聘人员未履行合同约定的工作职责10.2违约责任违约方应承担相应的法律责任10.3处理方式通过协商、调解或仲裁解决11.合同解除与终止11.1解除条件双方协商一致招聘人员因个人原因提出解除事业单位因招聘人员严重违纪违法或不符合岗位要求解除11.2解除程序双方书面通知对方协商一致解除的，签订解除协议单方面解除的，依法依规办理手续11.3终止条件合同期满双方协商一致终止事业单位因经营需要或其他原因终止11.4终止程序双方书面通知对方协商一致终止的，签订终止协议单方面终止的，依法依规办理手续12.争议解决12.1争议解决方式通过协商解决通过调解解决通过仲裁解决通过诉讼解决12.2争议解决机构双方协商确定的机构人力资源和社会保障部门仲裁委员会法院12.3争议解决程序双方提交争议材料机构进行调查取证机构作出裁决或判决13.其他约定事项13.1其他条款合同未尽事宜，双方另行协商本合同一式两份，双方各执一份13.2不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等13.3合同附件附件一：招聘人员名单附件二：岗位说明书14.合同生效与变更14.1合同生效条件双方签字盖章后生效14.2合同变更程序双方协商一致，签订变更协议14.3合同解除与终止的生效日期双方书面通知对方后生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念第三方是指在合同履行过程中，为提供特定服务或协助而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。1.2第三方的定义第三方是指合同双方之外的，为合同履行提供辅助服务或专业意见的机构或个人。2.第三方介入的适用范围2.1招聘过程中招聘信息的发布与传播应聘者的资格审查与筛选体检与考察的组织实施2.2培训过程中培训课程的设计与实施培训效果的评估2.3晋升过程中晋升条件的审核晋升评审的组织3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利根据合同约定提供服务的权利收取合理费用的权利在合同履行过程中，对甲方或乙方提出合理建议的权利3.2第三方的义务按照合同约定提供专业、高效的服务保守合同双方的商业秘密对提供的服务质量负责3.3第三方的责任对因自身原因造成的合同履行障碍或损害，承担相应的法律责任4.第三方责任限额的明确4.1责任限额的定义责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同一方损失的赔偿上限。4.2责任限额的确定责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度、合同金额等因素综合确定。4.3责任限额的约定在合同中明确第三方的责任限额，并在合同附件中详细列出。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方提供的服务范围和内容明确约定在合同中，甲方需支付相应费用。第三方在提供服务过程中，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分第三方提供的服务范围和内容明确约定在合同中，乙方需配合第三方工作。第三方在提供服务过程中，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与其他各方的划分第三方不得与合同双方之外的任何第三方进行利益交换或利益输送。第三方在提供服务过程中，应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入原因和预期效果。6.2第三方介入的审查双方共同审查第三方资质、服务能力及信誉，确定是否接受第三方介入。6.3第三方介入的合同签订双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务和责任。6.4第三方介入的实施第三方按照合同约定提供服务，甲方和乙方应积极配合。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件合同约定的服务期限届满双方协商一致终止第三方介入第三方无法继续履行合同义务7.2第三方介入的终止程序双方书面通知第三方终止介入第三方撤离工作现场，双方进行合同终止确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘人员名单要求：详细列出所有参加招聘的人员信息，包括姓名、身份证号、学历、专业、考试成绩等。说明：本附件作为合同附件，用于记录招聘人员的最终名单。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述各个岗位的职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确各个岗位的具体要求。3.附件三：培训计划要求：列出培训计划的时间、内容、形式、参与人员等。说明：本附件作为合同附件，用于记录培训的具体安排。4.附件四：晋升考核标准要求：明确晋升考核的指标、评分标准、晋升流程等。说明：本附件作为合同附件，用于指导晋升考核的实施。5.附件五：第三方合作协议要求：详细列出第三方服务的范围、费用、责任、权利等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的细节。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、双方签字盖章等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的过程。7.附件七：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、双方签字盖章等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付工资、福利待遇未提供合同约定的工作条件和保障未按照合同约定提供培训、晋升机会1.2乙方违约行为未履行合同约定的工作职责未按照合同约定提供劳动成果未遵守国家法律法规和单位规章制度2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定根据违约行为的性质和程度，甲方需承担相应的经济赔偿或改正措施。2.2乙方违约责任认定根据违约行为的性质和程度，乙方需承担相应的经济赔偿或改正措施。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。甲方需按照违约责任认定标准，向乙方支付违约金。3.2乙方违约示例乙方未履行合同约定的工作职责，导致工作进度延误。乙方需按照违约责任认定标准，承担相应的经济责任。全文完。2024年度河南事业单位100人招聘合同范本与履行细则1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同订立地点2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位要求3.招聘程序及流程3.1报名时间3.2资格审查3.3笔试及面试3.4体检及政审3.5录用通知4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3保险福利4.4年终奖5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.培训与发展6.1在职培训6.2个人发展规划6.3职称评定7.工作内容及职责7.1岗位职责7.2工作任务7.3工作考核8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果应用9.违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：招聘岗位明细表12.2附件二：考核评价标准12.3附件三：合同履行细则13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项14.1合同变更14.2合同解除14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1招聘方：河南省事业单位招聘工作领导小组1.1.2招聘单位：[具体招聘单位名称]1.1.3被招聘方：[具体被招聘人姓名]1.1.4被招聘人身份证号码：[具体身份证号码]1.2合同订立时间：2024年[具体日期]1.3合同订立地点：[具体地点]2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：[具体岗位名称]2.2岗位类别：[具体岗位类别，如专业技术岗位、管理岗位等]2.3岗位要求：2.3.1学历要求：[具体学历要求，如本科、硕士等]2.3.2专业要求：[具体专业要求]2.3.3年龄要求：[具体年龄要求]2.3.4其他要求：[其他特殊要求，如资格证书、工作经验等]3.招聘程序及流程3.1报名时间：2024年[具体报名开始日期]至[具体报名结束日期]3.2资格审查：3.2.1资格审查时间：[具体资格审查开始日期]至[具体资格审查结束日期]3.2.2审查内容：[具体审查内容，如学历、专业、资格证书等]3.3笔试及面试：3.3.1笔试时间：[具体笔试日期]3.3.2面试时间：[具体面试日期]3.3.3笔试及面试内容：[具体笔试及面试内容]3.4体检及政审：3.4.1体检时间：[具体体检日期]3.4.2体检标准：[具体体检标准]3.4.3政审时间：[具体政审日期]3.4.4政审内容：[具体政审内容]3.5录用通知：3.5.1录用通知时间：[具体通知日期]3.5.2录用通知方式：[具体通知方式，如电话、短信、邮件等]4.工资待遇4.1基本工资：[具体基本工资数额]4.2绩效工资：[具体绩效工资数额及考核办法]4.3保险福利：4.3.1社会保险：[具体社会保险种类及缴纳比例]4.3.2其他福利：[具体其他福利，如住房公积金、带薪年假等]4.4年终奖：[具体年终奖数额及发放条件]5.工作时间及休息休假5.1工作时间：[具体工作时间，如朝九晚五、综合工时等]5.2休息休假：5.2.1周末休息：[具体周末休息安排]5.2.2法定节假日：[具体法定节假日安排]5.2.3休息休假时长：[具体休息休假时长]6.培训与发展6.1在职培训：[具体在职培训内容、形式及时间]6.2个人发展规划：[具体个人发展规划内容、实施步骤及评估方式]6.3职称评定：[具体职称评定条件、程序及评审机构]8.考核与评价8.1考核方式8.1.1定期考核：每年进行一次年度考核8.1.2不定期考核：根据工作需要和实际情况，进行不定期考核8.1.3360度考核：结合上级、同事、下级及自身表现进行综合评价8.2评价标准8.2.1工作质量：根据岗位职责和任务完成情况进行评价8.2.2工作效率：根据工作完成速度和准确度进行评价8.2.3工作态度：根据工作积极性、责任心和团队合作精神进行评价8.3考核结果应用8.3.1考核结果将作为工资调整、晋升和奖惩的依据8.3.2对考核不合格者，将进行培训和指导，帮助其改进工作9.违约责任9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2被招聘方严重违反合同规定9.1.3招聘方因工作需要调整岗位或人员减少9.2违约责任承担9.2.1双方均需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失9.2.2被招聘方违约导致合同解除，需支付相当于一个月工资的违约金9.3违约责任赔偿9.3.1招聘方违约，需赔偿被招聘方因违约造成的实际损失9.3.2被招聘方违约，招聘方有权要求其支付违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决：双方应通过协商解决争议10.1.2仲裁解决：协商不成，可提交[具体仲裁机构名称]仲裁10.1.3法院诉讼：仲裁不成或未选择仲裁，可向[具体法院名称]提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1[具体仲裁机构名称]10.2.2[具体法院名称]10.3争议解决期限10.3.1协商解决：自提出争议之日起[具体期限]内10.3.2仲裁解决：自提交仲裁之日起[具体期限]内10.3.3法院诉讼：自起诉之日起[具体期限]内11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容符合法律法规11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3合同约定的终止条件成就11.3合同解除程序11.3.1提前通知对方11.3.2双方签署合同解除协议12.合同附件12.1附件一：招聘岗位明细表12.2附件二：考核评价标准12.3附件三：合同履行细则13.合同签署13.1签署时间：[具体签署日期]13.2签署地点：[具体签署地点]13.3签署人员13.3.1招聘方代表：[具体代表姓名]（签字）13.3.2被招聘方代表：[具体代表姓名]（签字）14.其他约定事项14.1合同变更14.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并签署书面协议14.2合同解除14.2.1合同解除需按合同约定程序进行14.3合同附件的效力14.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等，其介入合同事项需经甲乙双方同意。15.1.2第三方介入的目的应为协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同目的的实现。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。15.2.2第三方具备相应的资质和专业知识，能够胜任介入工作。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守本合同及相关法律法规，对介入事项承担相应的法律责任。15.3.2第三方在介入过程中，应保持独立性，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其介入任务。15.4.2第三方有权根据合同约定和介入任务的需要，提出合理的意见和建议。15.5第三方费用15.5.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据实际情况协商分担。15.5.2第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。16.甲乙双方额外条款16.1.1明确第三方介入的具体事项和范围。16.1.2约定第三方介入的时间安排和工作进度。16.1.3约定第三方介入的效果和验收标准。16.2甲乙双方应保证第三方在介入过程中的合法权益，不得以任何方式干涉或影响第三方的正常工作。16.3甲乙双方应就第三方介入事项的保密事项达成一致，并要求第三方签署保密协议。17.第三方责任限额17.1第三方因自身原因导致介入工作出现失误或遗漏，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。17.3第三方责任限额不包括因甲乙双方提供虚假信息、未履行合同义务等原因导致的损失。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利义务，避免责任不清。18.2第三方与甲乙双方的其他合作方之间，应通过签订相应的合作协议，明确各方的责任和权利。18.3第三方介入事项的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.合同修正19.1当第三