2024年度临时工劳动保障与劳动争议调解合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度临时工劳动保障与劳动争议调解合同本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1甲方2.2乙方3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期4.工作内容4.1工作性质4.2工作地点4.3工作时间5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险和福利待遇6.劳动保护6.1工作环境6.2安全生产6.3健康检查7.工作纪律7.1工作时间7.2请假制度7.3停工制度8.劳动争议调解8.1争议解决方式8.2调解机构8.3调解程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.不可抗力11.1定义11.2不可抗力事件的处理12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充条款14.合同的生效与终止14.1生效条件14.2终止条件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义本合同中，“甲方”指雇佣临时工的企业或机构，“乙方”指受雇佣的临时工。本合同中“劳动保障”指乙方在甲方工作期间所享受的工资、福利、社会保险等方面的权益保障。“劳动争议调解”指在乙方与甲方之间发生劳动争议时，通过协商、调解等方式解决争议的过程。1.2解释本合同中的解释以本合同内容为准，如对本合同内容有歧义或争议，双方应友好协商解决。第二条合同双方2.1甲方甲方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2乙方乙方姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________第三条合同期限3.1开始日期：____年____月____日3.2结束日期：____年____月____日第四条工作内容4.1工作性质：____________________4.2工作地点：____________________4.3工作时间：每日____小时，每周工作____天。第五条工资待遇5.1工资标准：每小时____元，按月结算。5.2工资支付方式：每月____日支付上月工资，如遇节假日顺延。5.3社会保险和福利待遇：（1）甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（2）乙方享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。第六条劳动保护6.1工作环境：甲方应保证乙方工作场所符合国家相关安全、卫生标准。6.2安全生产：甲方应建立健全安全生产制度，乙方应严格遵守操作规程，确保人身安全。6.3健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第七条工作纪律7.1工作时间：乙方应按照甲方规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。7.2请假制度：乙方因事请假，需提前____小时向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。7.3停工制度：乙方因不可抗力原因无法上班，应立即通知甲方，并提供相关证明材料。第八条劳动争议调解8.1争议解决方式：乙方与甲方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2调解机构：甲方所在地劳动争议仲裁委员会或双方协商一致的其他调解机构。8.3调解程序：（1）争议发生后，乙方应在____日内向甲方提出书面调解申请。（2）甲方应在收到调解申请后____日内给予答复，并指定专人负责调解工作。（3）调解过程中，双方应保持诚信，积极配合，共同寻求解决方案。（4）调解达成协议的，双方应签订书面调解协议，并按协议执行。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同。（3）甲方因生产经营需要，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件：（1）合同期限届满，合同自然终止。（2）双方协商一致，同意终止合同。（3）出现本合同约定的合同解除条件，合同提前终止。9.3解除或终止合同后的处理：（1）合同解除或终止后，甲方应向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿。（2）乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。（3）合同解除或终止后，双方应依法办理社会保险关系转移手续。第十条违约责任10.1违约情形：（1）甲方未按时足额支付乙方工资。（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险。（3）乙方严重违反甲方规章制度。10.2违约责任：（1）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失等。第十一条不可抗力11.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力事件的处理：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方可协商延期履行或部分履行。（3）发生不可抗力事件，不影响本合同的效力。第十二条通知与送达12.1通知方式：双方可通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。12.2送达地址：以本合同中双方提供的地址为准。第十三条合同的修改与补充13.1修改程序：对合同内容进行修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2补充条款：补充条款与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的生效与终止14.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）合同解除或终止。（3）双方协商一致，同意终止合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”指在甲方与乙方之间提供中介、咨询、调解、评估等服务的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、仲裁机构、评估机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲方和乙方进行招聘、选拔、培训等人力资源相关服务。（2）提供劳动法律咨询和纠纷调解服务。（3）进行劳动条件和劳动关系的评估。（4）其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）经甲乙双方同意。（2）第三方具有相应的资质和能力。（3）第三方提供的服务符合法律法规和本合同的规定。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。（2）甲乙双方共同选择合适的第三方。（3）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。（4）第三方根据协议履行职责。17.第三方与甲乙双方的关系17.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无隶属关系，其服务性质为中介或咨询。17.2第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方的责任与权利18.1责任（1）第三方应按照服务协议履行职责，保证服务质量。（2）第三方因自身原因导致服务出现失误或未达到预期效果，应承担相应的责任。（3）第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。（2）第三方有权根据服务协议收取服务费用。（3）第三方有权根据法律法规和本合同的规定，终止或暂停服务。19.第三方的责任限额19.1责任限额第三方在履行服务协议过程中，对甲乙双方造成的损失，其责任限额由服务协议约定，但不得超过____万元。19.2赔偿（1）如第三方因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿。（2）如第三方因不可抗力等原因造成损失，经甲乙双方协商，可减轻或免除其赔偿责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）服务协议到期或双方协商一致解除服务协议。（2）第三方因自身原因无法继续履行服务协议。（3）甲乙双方认为有必要终止第三方介入。20.2终止程序（1）甲乙双方协商一致，书面通知第三方终止介入。（2）第三方应在接到通知后____日内完成现有工作的交接，并解除与甲乙双方的服务协议关系。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担，未约定的由双方协商解决。21.2费用结算第三方介入的费用按服务协议约定的时间节点进行结算，甲乙双方应在收到第三方开具的正规发票后____日内支付相应费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：本附件由甲乙双方与第三方签订，作为本合同的一部分。2.附件二：乙方身份证明文件详细要求：包括身份证复印件、学历证明等。说明：乙方提供的相关证明文件需真实有效。3.附件三：乙方健康检查报告详细要求：包括体检报告、职业病检查报告等。说明：乙方应在入职前提供健康检查报告。4.附件四：工作交接清单详细要求：包括工作内容、工作状态、物品清单等。说明：合同解除或终止时，乙方应按照清单进行工作交接。5.附件五：工资支付凭证详细要求：包括工资支付记录、银行转账凭证等。说明：甲方应提供工资支付凭证作为工资支付的证明。6.附件六：社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴纳记录、缴费证明等。说明：甲方应提供社会保险缴纳凭证作为缴纳社会保险的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付延迟支付的工资及相应的违约金。示例：甲方应在每月____日支付工资，如延迟支付，乙方有权要求甲方支付相当于延迟工资____%的违约金。2.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险。责任认定：甲方应立即补缴未缴纳的社会保险，并支付相应的滞纳金。示例：甲方应在发现未缴纳社会保险后____日内补缴，并支付滞纳金。3.违约行为：乙方严重违反甲方规章制度。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例：乙方违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。4.违约行为：第三方未按服务协议履行职责。责任认定：第三方应按照责任限额承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲方损失____万元，第三方应赔偿甲方____万元。5.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密或个人隐私。责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失。全文完。2024年度临时工劳动保障与劳动争议调解合同1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2劳动保障政策规定1.3双方协商一致2.合同双方基本信息2.1用人单位名称、地址、法定代表人2.2临时工姓名、身份证号码、联系方式3.劳动岗位及工作内容3.1岗位名称及性质3.2工作内容描述3.3工作地点及时间4.工作期限4.1合同期限4.2合同续签及终止条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息日及法定节假日安排5.3加班工资计算及支付6.劳动报酬6.1基本工资及支付方式6.2绩效奖金及支付方式6.3其他福利待遇7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳范围及标准7.2住房公积金缴纳及提取7.3其他福利待遇8.劳动保障与劳动争议调解8.1劳动保障权益8.2劳动争议调解程序8.3争议解决方式9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2临时工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限及措施12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同解释13.3合同变更14.合同签订与生效日期14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等；1.2劳动保障政策规定：《关于临时工劳动保障的指导意见》等；1.3双方协商一致：甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲乙双方之间2024年度临时工劳动保障事宜达成如下协议。2.合同双方基本信息2.1用人单位名称：[用人单位全称]2.2用人单位地址：[用人单位地址]2.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.4临时工姓名：[临时工姓名]2.5临时工身份证号码：[身份证号码]2.6临时工联系方式：[联系电话]3.劳动岗位及工作内容3.1岗位名称及性质：[具体岗位名称]（如：清洁工、保安等）3.2工作内容描述：[具体工作内容]3.3工作地点：[具体工作地点]3.4工作时间：[具体工作时间，如：每日8小时，每周40小时]4.工作期限4.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；4.2合同续签及终止条件：如需续签合同，双方应在合同期满前30日内协商一致，并签订新的劳动合同。合同终止条件包括但不限于临时工主动辞职、用人单位因工作需要解除合同等情况。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：按照国家规定的工作时间执行；5.2休息日及法定节假日安排：每周休息日为星期六和星期日，国家法定节假日按照国家规定执行；5.3加班工资计算及支付：加班工资按照国家规定计算，并在当月工资中支付。6.劳动报酬6.1基本工资及支付方式：基本工资为人民币[金额]元/月，每月支付一次；6.2绩效奖金及支付方式：根据工作表现，年终给予一定比例的绩效奖金；6.3其他福利待遇：按照国家规定和用人单位的实际情况提供相应福利待遇。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳范围及标准：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准按照当地政策执行；7.2住房公积金缴纳及提取：按照国家规定缴纳住房公积金，具体缴纳比例和提取方式按照当地政策执行；7.3其他福利待遇：按照国家规定和用人单位的实际情况提供相应福利待遇。8.劳动保障与劳动争议调解8.1劳动保障权益：甲方应保障乙方享有国家规定的劳动保障权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等；8.2劳动争议调解程序：如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.3争议解决方式：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.违约责任9.1用人单位违约责任：如甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2临时工违约责任：如乙方违反合同约定，擅自离职或提供虚假信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.2合同终止条件：合同期满自然终止；因不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致终止合同。11.保密条款11.1保密内容：乙方在履行工作职责过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等；11.2保密期限及措施：保密期限自合同终止之日起三年，乙方应采取保密措施，防止保密信息泄露。12.合同生效与终止日期12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同终止日期：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.其他约定事项13.1合同附件：本合同附件包括但不限于工作内容清单、工资支付明细等；13.2合同解释：本合同条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准；13.3合同变更：本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。14.合同签订与生效日期14.1签订日期：本合同签订日期为[签订日期]；14.2生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所指的第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应按照合同约定，提供真实、准确、全面的服务信息，并对提供的服务质量承担相应责任。16.1.2第三方在提供中介、咨询、技术服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。16.2.2第三方有权根据合同约定，在甲乙双方之间进行必要的沟通和协调。17.第三方介入的程序与条件17.1第三方介入程序：甲乙双方一致同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确介入的具体事项和目的。17.2.1双方书面同意；17.2.2第三方具备相应的资质和能力；17.2.3第三方提供的服务不违反国家法律法规和本合同约定。18.甲乙方在第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外责任：18.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的服务质量进行监督。18.1.2甲方应承担因第三方介入产生的相关费用。18.2乙方的额外责任：18.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和配合。18.2.2乙方应如实向第三方提供相关信息，不得隐瞒或误导。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：本合同中，第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损时，其责任限额为第三方收取服务费用的两倍。19.2责任限额的适用范围：19.2.1第三方提供的中介、咨询服务；19.2.2第三方提供的技术服务；19.2.3第三方提供的其他相关服务。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。20.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。20.3第三方与其他各方的责任划分：20.3.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其提供的服务范围；20.3.2甲乙双方对第三方提供的服务，应承担相应的配合和监督责任；20.3.3第三方对甲乙双方的责任，不因甲乙双方之间的纠纷而免除。21.第三方介入合同的变更与解除21.1第三方介入合同的变更：如需变更第三方介入合同，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式修改。21.2第三方介入合同的解除：在符合合同约定和法律法规的前提下，甲乙双方或第三方有权解除第三方介入合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时工岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作要求、工作时间、工作地点等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确临时工的工作职责和工作条件。2.附件二：工资支付明细表详细要求：包括工资构成、支付日期、支付方式、扣款项目等。说明：本附件用于记录和证明临时工的工资支付情况。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴纳金额、缴纳比例等。说明：本附件用于证明临时工社会保险的缴纳情况。4.附件四：临时工福利待遇明细表详细要求：包括福利项目、福利标准、享受条件等。说明：本附件用于明确临时工享有的福利待遇。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体细节。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的详细信息。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方责任等。说明：本附件用于记录合同解除的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按规定缴纳社会保险；违反合同约定，解除合同；未按约定提供工作条件；1.2乙方违约行为：未按时提供劳动；提供虚假个人信息；违反合同约定，擅自离职；泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；未按规定缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金；违反合同约定解除合同，应支付赔偿金；未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任：未按时提供劳动，应支付违约金；提供虚假个人信息，应承担相应的法律责任；违反合同约定擅自离职，应赔偿甲方因此遭受的损失；泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未在规定日期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未按时收到工资造成的损失。3.2乙方违约示例：乙方在合同期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付赔偿金，以弥补因乙方离职造成的损失。全文完。2024年度临时工劳动保障与劳动争议调解合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围2.当事人信息2.1用工单位基本信息2.2临时工基本信息3.劳动合同签订与解除3.1劳动合同签订程序3.2劳动合同解除条件3.3合同解除后的处理4.工作内容与职责4.1工作岗位与职责4.2工作时间与地点5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3休假待遇5.4加班工资6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1工作环境与安全7.2职业病防治7.3伤亡事故处理8.劳动争议解决8.1劳动争议处理程序8.2劳动争议调解机构8.3劳动争议仲裁与诉讼9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约金计算方法10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密措施11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年度临时工劳动保障与劳动争议调解合同》。1.2合同目的本合同旨在明确用工单位与临时工之间的劳动保障关系，规范双方在劳动过程中的权利义务，预防和解决劳动争议。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度用工单位招聘的临时工，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等方面。2.当事人信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：________________地址：________________法定代表人：________________2.2临时工基本信息临时工姓名：________________身份证号码：________________性别：________________出生日期：________________联系方式：________________3.劳动合同签订与解除3.1劳动合同签订程序用工单位与临时工应在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同。3.2劳动合同解除条件（1）双方协商一致，提前三十日书面通知对方；（2）临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（3）因用工单位原因导致劳动合同解除的；（4）临时工违反合同约定，用工单位有权解除劳动合同。3.3合同解除后的处理（1）合同解除后，用工单位应按照国家有关规定支付临时工的经济补偿；（2）双方应按照合同约定办理工作交接手续。4.工作内容与职责4.1工作岗位与职责临时工的岗位职责由用工单位明确告知，并纳入劳动合同附件。4.2工作时间与地点临时工的工作时间为每日________________小时，每周工作日为________________天。工作地点为________________。5.工资待遇5.1工资标准临时工的工资标准为每月________________元，按月支付。5.2工资支付方式用工单位应在每月________________日前将工资支付给临时工。5.3休假待遇临时工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。5.4加班工资临时工加班工资按照国家规定计算和支付。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳用工单位应按照国家规定为临时工缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳用工单位应按照国家规定为临时工缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇用工单位根据实际情况，为临时工提供其他福利待遇，包括但不限于：（1）提供工作期间的交通补贴；（2）提供工作期间的住宿补贴；（3）提供工作期间的餐饮补贴；（4）提供年度体检等福利。7.劳动保护与职业健康7.1工作环境与安全用工单位应确保临时工的工作环境安全、卫生，符合国家规定的工作条件。7.2职业病防治用工单位应加强对临时工的职业病防治工作，提供必要的防护措施和培训。7.3伤亡事故处理发生伤亡事故时，用工单位应按照国家规定及时报告，并妥善处理事故善后事宜。8.劳动争议解决8.1劳动争议处理程序（1）双方应通过友好协商解决劳动争议；（2）协商不成的，可向用工单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议调解机构劳动争议调解委员会由用工单位、临时工及工会代表组成。8.3劳动争议仲裁与诉讼劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。9.违约责任9.1违约行为认定（1）用工单位未按照合同约定支付工资的；（2）临时工未按照合同约定履行工作职责的；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过实际损失的百分之三十；（3）因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿。9.3违约金计算方法违约金的计算方法如下：（1）按照违约行为所造成的实际损失计算；（2）按照合同约定赔偿标准计算；（3）按照法律法规规定的赔偿标准计算。10.保密条款10.1保密内容（1）用工单位的商业秘密；（2）临时工在履行职务过程中知悉的用工单位内部信息；（3）任何一方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密或内部信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止之日起三年。10.3保密措施（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露；（2）任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.合同变更与解除11.1合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容的，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签署变更协议，作为合同附件；（3）变更协议自双方签字之日起生效。11.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签署解除协议，作为合同附件；（3）解除协议自双方签字之日起生效。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止条件。13.争议解决13.1争议解决方式本合同的争议解决方式为仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为________________。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。14.其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）劳动合同；（2）岗位说明书；（3）变更协议；（4）解除协议。14.3合同解释权本合同的解释权归用工单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、调解等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方达成临时工招聘意向；（2）提供劳动保障咨询服务，协助甲乙双方解决劳动保障相关问题；（3）提供劳动争议调解服务，协助甲乙双方解决劳动争议；（4）提供其他与合同履行相关的第三方服务。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在合同履行过程中，因提供的服务造成甲乙双方损失的，应承担相应的责任。16.2责任限额第三方责任限额为人民币________________元，超出此限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.第三方责权利17.1权利（1）第三方有权根据合同约定提供相关服务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权要求甲乙双方支付服务费用。17.2义务（1）第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和内部信息；（3）第三方应确保提供的服务不违反法律法规。18.第三方与其他各方的关系18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或服务合同关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方履行服务职责。19.第三方介入时的额外条款19.1介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求，经双方协商一致；（2）甲方或乙方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用及责任；（3）第三方根据服务合同履行职责。19