2024年度人力资源公司就业竞争力提升与职业素养培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源公司就业竞争力提升与职业素养培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.培训项目概述2.1培训名称2.2培训目标2.3培训对象2.4培训时间2.5培训地点3.培训内容与安排3.1培训模块3.2培训课程设置3.3培训师资3.4培训教材及资料3.5培训考核方式4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用构成4.3付款时间4.4付款方式4.5付款凭证5.培训组织实施5.1组织机构设置5.2培训计划5.3培训场地与设施5.4培训安全保障6.培训效果评估6.1评估方式6.2评估内容6.3评估时间6.4评估结果运用7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序8.4解除与终止后的费用结算9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同附件12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同签署13.合同附件13.1培训计划13.2培训师资介绍13.3费用明细表14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表签名第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式1.3.1甲方联系人：[甲方联系人姓名]1.3.2甲方联系电话：[甲方联系电话]1.3.3乙方联系人：[乙方联系人姓名]1.3.4乙方联系电话：[乙方联系电话]1.4双方法定代表人或授权代表1.4.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.4.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4.3甲方授权代表：[甲方授权代表姓名]1.4.4乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]2.培训项目概述2.1培训名称2.1.1培训项目名称：2024年度人力资源公司就业竞争力提升与职业素养培训2.2培训目标2.2.1提升参训人员的就业竞争力2.2.2增强参训人员的职业素养2.2.3提高参训人员的团队协作能力2.3培训对象2.3.1适用于甲方公司内部员工2.3.2年龄范围：2545岁2.4培训时间2.4.1培训开始时间：2024年3月1日2.4.2培训结束时间：2024年6月30日2.4.3培训周期：每周一至周五，共12周2.5培训地点2.5.1培训地点：[具体培训地点]3.培训内容与安排3.1培训模块3.1.1个人形象塑造3.1.2沟通技巧提升3.1.3职业素养培养3.1.4职业规划与职业发展3.1.5团队协作与冲突管理3.2培训课程设置3.2.1个人形象塑造课程：2天3.2.2沟通技巧提升课程：3天3.2.3职业素养培养课程：3天3.2.4职业规划与职业发展课程：2天3.2.5团队协作与冲突管理课程：2天3.3培训师资3.3.1培训讲师：具备丰富职场经验和专业资质的讲师3.3.2讲师资质：[具体资质要求]3.4培训教材及资料3.4.1教材：根据培训模块提供的专业教材3.4.2资料包：培训期间使用的相关资料3.5培训考核方式3.5.1考核形式：课堂表现、案例分析、小组讨论3.5.2考核内容：培训知识点掌握程度、实际操作能力4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：[具体费用金额]4.2费用构成4.2.1讲师费用4.2.2教材及资料费用4.2.3场地及设施费用4.2.4其他相关费用4.3付款时间4.3.1首付款：合同签订后5个工作日内支付4.3.2尾款：培训结束后10个工作日内支付4.4付款方式4.4.1银行转账4.4.2支票4.5付款凭证4.5.1甲方需在付款后提供相应的付款凭证5.培训组织实施5.1组织机构设置5.1.1甲方成立培训项目组，负责培训的组织与实施5.1.2乙方指定专人负责培训的日常沟通与协调5.2培训计划5.2.1制定详细的培训计划，包括课程安排、师资安排、场地安排等5.2.2提前10个工作日将培训计划通知参训人员5.3培训场地与设施5.3.1提供符合培训需求的场地5.3.2确保培训设施齐全、安全5.4培训安全保障5.4.1保障参训人员的人身安全5.4.2遵循相关法律法规，确保培训活动合法合规6.培训效果评估6.1评估方式6.1.1课堂表现评估6.1.2案例分析评估6.1.3小组讨论评估6.1.4考核成绩评估6.2评估内容6.2.1培训知识掌握程度6.2.2培训技能应用能力6.2.3培训满意度调查6.3评估时间6.3.1培训结束后一周内完成评估6.4评估结果运用6.4.1根据评估结果，对培训内容进行调整和优化6.4.2对讲师进行评价和反馈8.保密条款8.1保密信息定义8.1.1保密信息指本合同内容、双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.1.2保密信息包括但不限于口头、书面、电子或其他形式的信息。8.2保密义务8.2.1双方对本合同内容及其保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2双方应采取合理措施保护保密信息的安全，防止未授权的披露、使用或泄露。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应立即通知对方，并承担相应的法律责任。8.3.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1任何一方在合同履行过程中严重违约，对方有权解除合同。9.1.2由于不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的培训期限届满，合同自然终止。9.2.2双方协商一致，决定终止合同。9.3合同解除与终止的程序9.3.1解除或终止合同应书面通知对方，并说明理由。9.3.2解除或终止合同后，双方应立即停止履行合同义务。9.4解除与终止后的费用结算9.4.1解除或终止合同后，双方应根据已发生的费用进行结算。9.4.2未发生的费用不予退还。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方未按合同约定履行培训义务。10.1.2任何一方未按合同约定支付培训费用。10.1.3任何一方未按合同约定保密。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。10.3违约金计算10.3.1违约金按未履行部分费用的百分比计算。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至[具体争议解决机构]进行仲裁。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自生效之日起生效。12.1.2合同生效前，双方应确保合同内容符合法律法规。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.2.2变更后的合同条款具有同等法律效力。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于培训计划、师资介绍、费用明细表等。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同签署13.3.1本合同由甲乙双方于[签署日期]在[签署地点]签署。14.合同附件14.1培训计划14.2培训师资介绍14.3费用明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，与本合同内容相关的第三方机构或个人。1.2.1中介方：提供信息对接、合同签订、纠纷调解等服务。1.2.2专业机构：提供技术支持、咨询服务、培训服务等。1.2.3评估机构：进行项目评估、效果评估等。1.2.4法律顾问：提供法律咨询、合同审核等服务。2.第三方介入的引入程序2.1甲方或乙方在引入第三方前，应向对方书面告知，并取得对方同意。2.2引入第三方时，应明确第三方的职责、权利和义务，并在合同中予以约定。3.第三方责任限额的明确3.1第三方介入本合同后，其责任限额应在本合同中明确约定。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.2.1第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任。3.2.2第三方提供的服务或产品不符合合同约定，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方责任限额的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入本合同后，其与甲方、乙方之间的关系如下：4.1.1第三方与甲方、乙方之间不存在隶属关系。4.1.2第三方应独立承担其服务或产品的质量责任。4.1.3第三方应遵守本合同的规定，不得损害甲方、乙方的合法权益。4.2第三方与其他各方的权利义务划分：4.2.1第三方应按照合同约定提供服务或产品，并保证其质量。4.2.2甲方、乙方应按照合同约定支付费用，并接受第三方的服务或产品。4.2.3第三方对甲方、乙方的个人信息负有保密义务。5.第三方介入后的合同条款变更5.1第三方介入本合同后，如需变更合同条款，应经甲方、乙方和第三方协商一致。5.2变更后的合同条款应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入本合同后，应按照合同约定履行其职责，确保合同目标的实现。6.2甲方、乙方应积极配合第三方的服务或产品提供，共同推进合同履行。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入本合同后，如发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入本合同后，如出现合同解除的情形，应按照本合同约定处理。8.2合同解除后，第三方应立即停止履行合同义务，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训时间表、课程安排、讲师名单、培训地点等。说明：培训计划是确保培训顺利进行的重要文件，需明确培训的细节安排。2.培训师资介绍详细要求：包括讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：师资介绍有助于参训人员了解讲师的专业能力，增强对培训的信任。3.费用明细表详细要求：包括培训费用总额、费用构成、付款时间、付款方式等。说明：费用明细表是合同中费用条款的具体体现，需清晰列出所有费用项目。4.保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，需明确保密条款。5.争议解决规则详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决规则是解决合同争议的依据，需明确争议解决的具体步骤。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方的定义、第三方的职责、权利和义务等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同中的角色和责任的文件。7.合同变更记录详细要求：包括变更日期、变更内容、变更原因等。说明：合同变更记录是记录合同变更历史的重要文件，需详细记录每次变更。8.付款凭证详细要求：包括付款日期、付款金额、付款方式、付款凭证复印件等。说明：付款凭证是证明付款已完成的依据，需妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按合同约定时间提供培训服务1.2提供的培训服务或产品不符合约定标准1.3未按合同约定支付费用1.4未履行保密义务，导致保密信息泄露1.5任何一方违反合同约定的其他行为2.责任认定标准2.1违约行为的认定标准以合同约定为准。2.2责任认定标准包括但不限于：2.2.1违约行为的发生时间、地点、情节等。2.2.2违约行为对合同履行的影响程度。2.2.3违约行为的直接和间接损失。3.违约责任3.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：3.1.1赔偿损失：包括直接经济损失和间接经济损失。3.1.2支付违约金：按合同约定的比例或数额支付。3.1.3恢复原状：恢复合同履行状态或赔偿恢复原状的费用。示例说明：甲方未按合同约定时间提供培训服务，导致乙方培训计划延误，乙方有权要求甲方赔偿由此造成的损失，包括但不限于培训人员的误工费、培训设备的闲置费用等。乙方提供的培训教材存在错误，导致甲方员工对培训内容产生误解，甲方有权要求乙方重新提供正确教材，并承担因此产生的额外费用。全文完。2024年度人力资源公司就业竞争力提升与职业素养培训合同1本合同目录一览1.培训背景与目的1.1培训背景1.2培训目的1.3培训意义2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训时间3.3培训地点3.4培训师资4.培训方式与形式4.1培训方式4.2培训形式4.3互动环节5.培训费用与支付5.1培训费用5.2支付方式5.3付款时间6.培训成果与考核6.1培训成果6.2考核方式6.3成绩评定7.培训资料与设备7.1培训资料7.2培训设备8.培训组织与实施8.1培训组织8.2培训实施8.3培训管理9.培训监督与评估9.1培训监督9.2培训评估9.3评估指标10.合同期限与终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.培训背景与目的1.1培训背景本合同双方为提升人力资源公司员工在2024年度的就业竞争力，增强职业素养，特签订本合同。1.2培训目的1.2.1提高员工综合素质，增强职场竞争力。1.2.3提升员工团队协作能力和沟通能力。1.3培训意义通过本培训，使员工在求职、就业和职场发展中具备更强的适应能力和竞争力，为人力资源公司的长期发展奠定坚实基础。2.培训对象与范围2.1培训对象本合同培训对象为人力资源公司全体在职员工。2.2培训范围培训内容包括但不限于职场礼仪、沟通技巧、团队协作、职业规划等方面。3.培训内容与安排3.1培训内容3.1.1职场礼仪3.1.2沟通技巧3.1.3团队协作3.1.4职业规划3.2培训时间培训时间为2024年第一季度，具体时间安排根据实际情况调整。3.3培训地点培训地点为人力资源公司总部会议室。3.4培训师资培训师资由具备丰富职场经验的专业讲师担任。4.培训方式与形式4.1培训方式4.1.1讲座4.1.2案例分析4.1.3角色扮演4.2培训形式4.2.1线上培训4.2.2线下培训4.3互动环节培训过程中设置互动环节，以增强员工参与度和培训效果。5.培训费用与支付5.1培训费用培训费用总计人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。5.2支付方式5.2.1首付款：合同签订后五个工作日内支付培训费用的50%。5.2.2尾款：培训结束后五个工作日内支付剩余的50%。5.3付款时间付款时间按照上述支付方式执行。6.培训成果与考核6.1培训成果6.1.1员工掌握职场礼仪、沟通技巧、团队协作等方面的知识和技能。6.1.2员工具备职业规划能力，提高求职和就业竞争力。6.2考核方式6.2.1课堂表现6.2.2课后作业6.2.3案例分析报告6.3成绩评定培训结束后，由培训讲师对每位员工进行成绩评定，评定结果作为员工培训档案的记录。7.培训资料与设备7.1培训资料培训资料包括但不限于教材、讲义、案例等，由培训讲师提供。7.2培训设备培训设备包括投影仪、音响、白板等，由人力资源公司提供。8.培训组织与实施8.1培训组织人力资源公司成立培训小组，负责培训的组织与协调工作，包括课程安排、师资选择、场地预订等。8.2培训实施培训实施过程中，培训小组应确保培训计划按期执行，并对培训效果进行跟踪评估。8.3培训管理培训管理包括学员签到、考勤、培训资料发放、培训场地维护等，确保培训顺利进行。9.培训监督与评估9.1培训监督培训监督由人力资源公司负责，监督内容包括师资资质、培训内容、培训质量等。9.2培训评估培训结束后，由人力资源公司对培训效果进行评估，评估内容包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升等。9.3评估指标评估指标包括但不限于学员出勤率、培训课程满意度调查、技能测试成绩等。10.合同期限与终止10.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2合同终止条件10.2.1双方协商一致同意终止合同。10.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同。10.3合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致后签署终止协议。11.违约责任与赔偿11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2赔偿方式违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3一方严重违约，另一方解除合同。13.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致后签署解除协议。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，指除甲乙双方以外的其他参与本合同履行或与合同履行相关的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序任何第三方介入本合同，需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议或变更合同。16.2介入条件16.2.1具备相应的资质和能力；16.2.2乙方认可第三方的服务内容和质量；16.2.3第三方同意遵守本合同及相关法律法规。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1按照约定提供专业、高效的服务；17.1.2遵守保密义务，保护甲乙双方的商业秘密；17.1.3对因自身原因导致的服务瑕疵承担相应的责任。17.2权利17.2.1获得合理的报酬；17.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持；17.2.3依法维护自身合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者，甲方应按照约定支付服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作伙伴，乙方应配合第三方完成相关工作，并对第三方提供的服务质量进行评估。18.3第三方与其他第三方的关系如存在多个第三方介入本合同，各第三方之间应相互尊重，共同维护合同的履行。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同所称责任限额，指第三方因履行本合同而产生的违约责任或损害赔偿责任的上限。19.2责任限额的确定19.2.1第三方的资质和能力；19.2.2服务内容和质量；19.2.3市场行情；19.2.4合同标的金额。19.3责任限额的适用第三方在履行本合同过程中，如发生违约或损害赔偿责任，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。20.第三方介入的合同变更20.1变更内容第三方介入本合同后，如需对原合同内容进行变更，应经甲乙双方协商一致，并签订补充协议或变更合同。20.2变更程序变更程序同本合同签订程序。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件21.1.1第三方违反本合同约定，且无法在合理期限内纠正；21.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同；21.1.3甲乙双方协商一致解除合同。21.2解除程序解除程序同本合同签订程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、师资、考核方式等。说明：培训计划书是培训实施的基础文件，需经甲乙双方确认。2.培训师资介绍详细要求：包括师资背景、资质、经验、授课风格等。说明：师资介绍用于评估培训质量，需确保师资符合要求。3.培训场地租赁合同详细要求：包括场地名称、地址、租赁期限、租金、设施设备等。说明：场地租赁合同是确保培训顺利进行的重要依据。4.培训费用支付凭证详细要求：包括支付时间、金额、支付方式、发票等。说明：支付凭证是证明培训费用已支付的依据。5.培训效果评估报告详细要求：包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升等评估结果。说明：评估报告用于检验培训效果，需客观、公正。6.培训学员名单及签到表详细要求：包括学员姓名、部门、职位、联系方式等。说明：学员名单及签到表是考勤记录的重要资料。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的文件。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中的重要补充文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金人民币壹万元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供培训服务。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按约定提供培训服务，应向甲方支付违约金人民币壹万元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业、高效的服务。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：第三方未按约定提供培训服务，应向甲方或乙方支付违约金人民币壹万元，并赔偿因此造成的损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反保密义务，泄露商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例：任何一方违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。2024年度人力资源公司就业竞争力提升与职业素养培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.培训目标与内容2.1.培训目标2.2.培训内容3.培训对象与范围3.1.培训对象3.2.培训范围4.培训时间与地点4.1.培训时间4.2.培训地点5.培训方式与方法5.1.培训方式5.2.培训方法6.培训师资与资质6.1.培训师资6.2.培训资质7.培训教材与资料7.1.培训教材7.2.培训资料8.培训费用与支付方式8.1.培训费用8.2.支付方式9.培训考核与评估9.1.考核方式9.2.评估方法10.合同履行与违约责任10.1.合同履行10.2.违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除11.2.合同终止12.争议解决与法律适用12.1.争议解决12.2.法律适用13.其他约定事项14.合同生效与附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：人力资源有限公司1.1.2.甲方住所：省市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名称：职业素养培训中心1.2.2.乙方住所：省市区路号1.2.3.乙方法定代表人：2.培训目标与内容2.1.培训目标2.1.1.提升参训员工的职业素养，增强其在职场中的竞争力。2.1.2.帮助参训员工掌握基本的工作技能，提高工作效率。2.1.3.培养参训员工的团队合作精神和领导力。2.2.培训内容2.2.1.职场礼仪与沟通技巧2.2.2.时间管理与工作效率2.2.3.团队协作与领导力2.2.4.个人品牌塑造与职业规划3.培训对象与范围3.1.培训对象3.1.1.甲方旗下所有在职员工3.1.2.甲方新入职员工3.2.培训范围3.2.1.甲方总部及分支机构员工3.2.2.甲方合作企业员工4.培训时间与地点4.1.培训时间4.1.1.2024年第一季度4.1.2.2024年第二季度4.2.培训地点4.2.1.市职业素养培训中心4.2.2.市其他指定培训场地5.培训方式与方法5.1.培训方式5.1.1.线下集中培训5.1.2.线上自主学习5.2.培训方法5.2.1.讲座、研讨、案例分析5.2.2.角色扮演、小组讨论、互动游戏6.培训师资与资质6.1.培训师资6.1.1.具备丰富职场经验和培训经验的专家6.1.2.具有相关认证资格的专业讲师6.2.培训资质6.2.1.职业素养培训中心拥有国家认可的职业培训资质6.2.2.培训师资具备相关领域的专业资质认证7.培训教材与资料7.1.培训教材7.1.1.职业素养培训中心编写的内部教材7.1.2.乙方推荐的国内外优秀教材7.2.培训资料7.2.1.培训课程讲义、案例分析材料8.培训费用与支付方式8.1.培训费用8.1.1.培训总费用为人民币万元整。8.1.2.费用包含培训师资费、场地费、教材费、资料费等。8.2.支付方式8.2.1.甲方应在合同签订后5个工作日内支付培训费用的50%作为预付款。8.2.2.培训结束后10个工作日内，甲方支付剩余50%的培训费用。9.培训考核与评估9.1.考核方式9.1.1.培训结束后进行结业考核，考核形式包括笔试和实操。9.1.2.考核成绩合格者将获得结业证书。9.2.评估方法9.2.1.甲方将组织内部评估小组，对培训效果进行评估。9.2.2.评估内容包括参训员工对培训内容的满意度、培训效果转化情况等。10.合同履行与违约责任10.1.合同履行10.1.1.乙方应按照合同约定提供培训服务，确保培训质量。10.1.2.甲方应按照合同约定支付培训费用，并配合乙方的培训工作。10.2.违约责任10.2.1.若乙方未能按合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。10.2.2.若甲方未按时支付培训费用，乙方有权暂停或终止培训服务。11.合同解除与终止11.1.合同解除11.1.1.双方协商一致，可以解除合同。11.1.2.因不可抗力导致合同无法履行，双方可解除合同。11.2.合同终止11.2.1.合同履行完毕，自动终止。11.2.2.因一方违约，另一方有权解除合同。12.争议解决与法律适用12.1.争议解决12.1.1.双方应友好协商解决合同争议。12.1.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.其他约定事项13.1.保密条款双方对本合同的条款及培训内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2.通知条款任何一方变更地址、联系方式等，应及时通知对方。14.合同生效与附件14.1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.附件本合同附件包括但不限于：培训计划、费用明细表、师资名单等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定义15.1.1.本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供专业服务或协助的其他组织或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持服务提供商等。15.1.2.第三方应当具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2.第三方介入的条件15.2.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2.第三方的介入应有助于提高合同履行的效率和质量。15.3.第三方的责任与义务15.3.1.第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务或协助。15.3.2.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。15.3.3.第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。15.4.第三方的权利15.4.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.2.第三方有权根据合同约定获得报酬。16.第三方的责任限额16.1.第三方的责任16.1.1.第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2.第三方的责任不因甲乙双方的违约行为而免除。16.2.责任限额16.2.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过合同总金额的%。16.2.2.若第三方在履行合同过程中造成损失超过责任限额的，甲乙双方应承担超出部分的责任。17.第三方介入的具体条款17.1.第三方选择17.1.1.第三方的选择由甲乙双方共同决定。17.1.2.甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。17.2.第三方服务内容17.2.1.第三方服务内容应在合同中明确约定。17.2.2.第三方服务内容应与合同目的相一致。17.3.第三方报酬17.3.1.第三方报酬应根据其提供的服务内容、工作量及市场行情由甲乙双方协商确定。17.3.2.第三方报酬的支付方式和时间应在合同中明确约定。18.第三方与其他各方的划分18.1.第三方与甲方的划分18.1.1.第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务负责。18.1.2.甲方