2024人民医院社区卫生服务中心聘用合同模板（事业单位）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人民医院社区卫生服务中心聘用合同模板（事业单位）本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.2.被聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称2.2.职责范围2.3.工作内容3.聘用期限3.1.聘用起始日期3.2.聘用终止日期3.3.合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.休假制度5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.社会保险及住房公积金5.4.其他福利待遇6.考核与评价6.1.考核方式6.2.考核内容6.3.评价标准7.违约责任7.1.被聘用人员违约责任7.2.聘用单位违约责任8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.合同解除程序9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.保密责任11.合同附件11.1.附件一：岗位说明书11.2.附件二：考核评价标准11.3.附件三：其他相关文件12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序13.合同解除后的善后处理13.1.被聘用人员离职手续13.2.聘用单位相关事宜处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.1.1.单位名称：人民医院1.1.2.单位性质：事业单位1.1.3.单位地址：市区街道号1.1.4.联系人：1.1.5.联系电话：1381.2.被聘用人员基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：X1.2.4.联系电话：13956782.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称：社区卫生服务医师2.2.职责范围2.2.1.负责社区居民的基本医疗保健服务2.2.2.参与社区卫生服务中心的日常管理工作2.2.3.参与健康教育、疾病预防与控制工作2.3.工作内容2.3.1.接诊、诊断、治疗社区居民的常见病、多发病2.3.2.参与制定和实施社区卫生服务计划2.3.3.定期进行健康检查和疾病筛查3.聘用期限3.1.聘用起始日期：2024年1月1日3.2.聘用终止日期：2027年12月31日3.3.合同续签条件3.3.1.在合同期内，双方无违约行为3.3.2.被聘用人员年度考核合格3.3.3.双方协商一致4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.1.1.标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时4.1.2.特殊工作时间：根据工作需要，可能需要加班4.2.休息时间4.2.1.每周休息两天，具体休息日由单位安排4.2.2.国家法定节假日休息4.3.休假制度4.3.1.年休假：根据国家规定及工作年限享受年休假4.3.2.事假、病假：按照国家规定及单位制度执行5.薪酬待遇5.1.基本工资5.1.1.基本工资标准：根据岗位及职称确定5.1.2.基本工资支付周期：每月支付一次5.2.绩效奖金5.2.1.绩效奖金发放标准：根据年度考核结果确定5.2.2.绩效奖金支付周期：每年支付一次5.3.社会保险及住房公积金5.3.1.社会保险：按照国家规定为被聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3.2.住房公积金：按照国家规定为被聘用人员缴纳住房公积金5.4.其他福利待遇5.4.1.节日福利：按照国家规定发放节日福利5.4.2.婚丧嫁娶慰问金：按照单位制度发放6.考核与评价6.1.考核方式6.1.1.定期考核：每年进行一次年度考核6.1.2.不定期考核：根据工作需要，进行不定期考核6.2.考核内容6.2.1.工作业绩：完成工作任务的质量、数量和效率6.2.2.工作态度：职业道德、工作纪律、团队合作精神6.2.3.业务能力：专业技术水平、业务知识6.3.评价标准6.3.1.优秀：全面完成工作任务，工作表现突出6.3.2.良好：完成工作任务，工作表现较好6.3.3.合格：基本完成工作任务，工作表现一般7.违约责任7.1.被聘用人员违约责任7.1.1.无故解除合同：赔偿聘用单位经济损失7.1.2.违反保密协议：承担相应的法律责任7.1.3.违反工作纪律：按照单位规定进行处理7.2.聘用单位违约责任7.2.1.未按时足额支付工资：按照国家规定支付赔偿金7.2.2.侵犯被聘用人员合法权益：承担相应的法律责任8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.1.1.被聘用人员解除合同：因工作原因需调动工作、退休、离职等8.1.2.聘用单位解除合同：被聘用人员严重违反工作纪律、失职渎职、违反国家法律法规等8.2.合同终止条件8.2.1.聘用期限届满8.2.2.双方协商一致解除合同8.3.合同解除程序8.3.1.被聘用人员提出解除合同，应提前一个月书面通知聘用单位8.3.2.聘用单位提出解除合同，应提前一个月书面通知被聘用人员8.3.3.双方在解除合同前应进行工作交接9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方协商解决9.1.2.争议无法协商解决，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁9.2.争议解决机构9.2.1.劳动争议仲裁委员会9.2.2.人民法院10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.聘用单位的技术秘密、商业秘密、内部管理信息等10.1.2.被聘用人员在工作中获取的其他保密信息10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年10.3.保密责任10.3.1.被聘用人员违反保密条款，应承担相应的法律责任11.合同附件11.1.附件一：岗位说明书11.1.1.岗位名称：社区卫生服务医师11.1.2.岗位职责：详见第二条11.1.3.岗位任职资格：详见第二条11.2.附件二：考核评价标准11.2.1.考核内容：详见第六条11.2.2.评价标准：详见第六条11.3.附件三：其他相关文件11.3.1.《中华人民共和国劳动合同法》11.3.2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章12.1.2.合同内容符合法律法规12.2.合同修改程序12.2.1.双方协商一致12.2.2.修改内容应以书面形式记录，并经双方签字盖章13.合同解除后的善后处理13.1.被聘用人员离职手续13.1.1.被聘用人员应按照单位规定办理离职手续13.1.2.被聘用人员应归还单位提供的物品和资料13.2.聘用单位相关事宜处理13.2.1.聘用单位应按照国家规定和单位制度支付被聘用人员离职待遇13.2.2.聘用单位应妥善处理被聘用人员离职后的相关工作交接14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或指定的，参与合同履行过程中的中介机构、评估机构、监理机构、审计机构等。15.1.2.第三方不包括合同签订双方及其法定代表人、董事、监事、高级管理人员及其亲属。15.2.第三方的责任15.2.1.第三方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，独立、客观、公正地履行职责。15.3.第三方的权利15.3.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。15.3.2.第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。15.4.第三方的义务15.4.1.第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并承担由此产生的责任。15.4.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。16.第三方介入的具体条款16.1.第三方的选择16.1.1.第三方的选择由甲乙双方共同协商确定。16.1.2.甲乙双方应在合同签订前，共同确定第三方的资质、能力、信誉等。16.2.第三方的职责范围16.2.1.第三方的职责范围应在合同中明确约定，包括但不限于：对甲乙双方的工作进行监督、检查和评估；提供专业意见、建议和报告；协助解决合同履行过程中出现的争议。16.3.第三方的费用16.3.1.第三方的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。16.3.2.第三方的费用支付方式、时间等应在合同中明确。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额应在合同中明确约定，包括但不限于：第三方因其违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；第三方因其故意或重大过失给甲乙双方造成的损失。17.2.第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分18.1.第三方与甲方的划分18.1.1.第三方对甲方负责，接受甲方委托的监督、检查和评估。18.1.2.甲方应配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。18.2.第三方与乙方的划分18.2.1.第三方对乙方负责，接受乙方委托的监督、检查和评估。18.2.2.乙方应配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。18.3.第三方与甲乙双方的关系18.3.1.第三方与甲乙双方均为独立的法人实体，彼此之间不存在隶属关系。18.3.2.第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的争议解决19.1.若第三方在履行职责过程中出现争议，甲乙双方应通过协商解决。19.2.若协商不成，可提交合同约定的争议解决机构进行仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、职责范围、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书应详细描述该岗位的职责和工作要求，为被聘用人员提供明确的工作指引。2.附件二：考核评价标准详细要求：包含考核内容、评价标准、考核周期、考核结果运用等。说明：考核评价标准应明确考核的各个方面，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于国家法律法规、行业标准、单位规章制度等。说明：其他相关文件应包括合同履行过程中可能涉及到的所有规范性文件，以确保合同的合法性。4.附件四：第三方资质证明详细要求：第三方应提供其营业执照、资质证书、信用报告等证明文件。说明：第三方资质证明文件应确保其具备履行合同职责的能力和资质。5.附件五：第三方费用清单详细要求：列明第三方服务的具体项目、收费标准、支付方式等。说明：第三方费用清单应详细列出所有费用，确保甲乙双方对费用有明确了解。6.附件六：第三方责任限额协议详细要求：明确第三方在履行职责过程中可能承担的责任和赔偿范围。说明：第三方责任限额协议应明确第三方在违约或过失行为中所应承担的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为被聘用人员无故解除合同，导致聘用单位遭受经济损失。聘用单位未按时足额支付工资，违反国家法律法规。被聘用人员违反保密条款，泄露单位秘密。第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行。2.责任认定标准被聘用人员无故解除合同，应赔偿聘用单位经济损失。聘用单位未按时足额支付工资，应按照国家规定支付赔偿金。被聘用人员违反保密条款，应承担相应的法律责任。第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明示例一：被聘用人员因个人原因提前解除合同，导致聘用单位在短期内难以找到合适人选填补空缺，聘用单位因此遭受经济损失，被聘用人员应赔偿聘用单位经济损失。示例二：聘用单位未按时支付工资，被聘用人员可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求聘用单位支付赔偿金。示例三：被聘用人员泄露单位秘密，给单位造成重大损失，被聘用人员应承担相应的法律责任。示例四：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024人民医院社区卫生服务中心聘用合同模板（事业单位）1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.聘用方信息2.1聘用方名称2.2聘用方性质2.3聘用方地址2.4联系人及联系方式3.聘用人员信息3.1聘用人员姓名3.2聘用人员性别3.3聘用人员出生日期3.4聘用人员学历3.5聘用人员专业3.6聘用人员职称4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称4.2聘用岗位职责4.3聘用岗位要求5.工作内容及工作地点5.1工作内容5.2工作地点6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.工资及福利待遇7.1工资标准7.2工资发放方式7.3福利待遇8.社会保险及公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2聘用人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同附件一14.4合同附件二第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：HSYXZFSZXYH20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：三年，自2024年1月2日至2027年1月1日第二条聘用方信息2.1聘用方名称：人民医院社区卫生服务中心2.2聘用方性质：事业单位2.3聘用方地址：省市区街道路号2.4联系人及联系方式：，联系电话：138xxxx5678第三条聘用人员信息3.1聘用人员姓名：3.2聘用人员性别：男3.3聘用人员出生日期：1985年5月15日3.4聘用人员学历：本科3.5聘用人员专业：临床医学3.6聘用人员职称：医师第四条聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称：全科医师4.2聘用岗位职责：4.2.1负责社区居民的常见病、多发病的诊断和治疗4.2.2参与社区卫生服务规划及实施4.2.3开展健康教育及健康促进活动4.2.4负责病历书写、处方开具等工作4.3聘用岗位要求：4.3.1具备执业医师资格4.3.3熟悉国家相关政策法规第五条工作内容及工作地点5.1工作内容：5.1.1负责社区居民的健康档案管理5.1.2负责社区居民的健康咨询及诊疗服务5.1.3负责社区慢病管理及健康教育5.1.4参与社区公共卫生服务项目5.2工作地点：人民医院社区卫生服务中心第六条工作时间及休息休假6.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时6.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由聘用方安排6.3休假制度：6.3.1国家法定节假日休息6.3.2年休假：根据国家相关规定执行6.3.3事假、病假：按国家相关规定执行第七条工资及福利待遇7.1工资标准：根据聘用人员职称、学历及工作年限确定，具体工资数额面议7.2工资发放方式：每月10日前通过银行转账方式发放至聘用人员指定账户7.3福利待遇：7.3.1享有国家规定的各项社会保险及住房公积金7.3.2提供免费工作餐7.3.3定期组织员工体检7.3.4提供培训及晋升机会第一部分：合同如下：第七条工资及福利待遇7.1工资标准：根据聘用人员职称、学历及工作年限确定，具体工资数额面议7.2工资发放方式：每月10日前通过银行转账方式发放至聘用人员指定账户7.3福利待遇：7.3.1享有国家规定的各项社会保险及住房公积金7.3.2提供免费工作餐7.3.3定期组织员工体检7.3.4提供培训及晋升机会第八条社会保险及公积金8.1社会保险缴纳：8.1.1聘用方负责按照国家及地方相关政策规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.1.2缴费比例按照国家及地方规定的比例执行，具体缴费基数根据聘用人员工资确定8.2公积金缴纳：8.2.1聘用方负责按照国家及地方相关政策规定，为聘用人员缴纳住房公积金8.2.2缴费比例按照国家及地方规定的比例执行，具体缴费基数根据聘用人员工资确定第九条违约责任9.1聘用方违约责任：9.1.1未按时足额支付工资的，应按应付金额的1%向聘用人员支付赔偿金9.1.2未依法缴纳社会保险的，应依法补缴并承担相应法律责任9.1.3违反合同约定解除合同的，应支付聘用人员相当于一个月工资的经济补偿9.2聘用人员违约责任：9.2.1违反合同约定提前解除合同的，应支付聘用方相当于一个月工资的经济补偿9.2.2严重违反聘用方规章制度或造成严重后果的，聘用方有权解除合同第十条保密条款10.1保密内容：10.1.1聘用方商业秘密10.1.2聘用方患者隐私10.1.3聘用方内部管理信息10.2保密期限：自合同终止之日起三年内10.3违约责任：10.3.1违反保密条款的，应承担相应法律责任第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致11.1.2聘用人员因病或非因公受伤导致丧失劳动能力11.1.3聘用人员严重违反聘用方规章制度或造成严重后果11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致11.2.3聘用方因故需要调整岗位，聘用人员不能适应11.3解除或终止程序：11.3.1双方应提前一个月书面通知对方11.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议12.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.3争议解决程序：按照我国相关法律法规进行第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.3其他约定事项三：本合同自双方签字盖章之日起生效第十四条合同生效及附件14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效14.2.1聘用人员基本情况表14.2.2聘用方相关资质证明文件14.2.3其他双方认为需要作为合同附件的文件14.3合同附件一：聘用人员基本情况表14.4合同附件二：聘用方相关资质证明文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、监理、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2.1合同签订过程中的中介服务1.2.2项目实施过程中的监理、技术服务1.2.3项目验收、评估、咨询等后续服务第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系是基于合同履行过程中产生的服务需求，第三方作为独立第三方，其权利义务仅限于其提供服务的范围内。2.2第三方不得利用其与甲乙双方的关系，谋取不正当利益。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的服务协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式等事项。第四条第三方的责任限额4.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致服务未达到合同约定的标准或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额根据其服务协议中的约定执行，如未约定，则以第三方服务费用的两倍为赔偿上限。第五条第三方的权利5.1第三方有权按照服务协议的要求，独立开展工作，不受甲乙双方的不当干预。5.2第三方有权根据服务协议的要求，获得相应的服务费用。第六条第三方的义务6.1第三方应按照服务协议的要求，提供高质量、高效率的服务。6.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。6.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议的约定承担。7.2第三方介入的费用支付方式、支付时间等事项，应在服务协议中明确约定。第八条第三方介入的合同终止8.1.1合同约定的服务期限届满8.1.2甲乙双方协商一致解除合同8.1.3第三方无法履行合同义务8.2第三方介入的合同终止，甲乙双方应根据服务协议的约定进行结算。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的保密条款10.1第三方在履行服务过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私。10.2违反保密条款的，第三方应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的法律法规适用11.1第三方介入的服务协议，适用中华人民共和国法律法规。11.2如服务协议中有与中华人民共和国法律法规相冲突的条款，以中华人民共和国法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、职称、联系方式等基本信息。附件说明：用于记录聘用人员的个人情况，便于合同管理和工作分配。2.聘用方相关资质证明文件详细要求：包括聘用方的营业执照、事业单位法人证书、卫生行政许可证等证明文件。附件说明：用于证明聘用方的合法性和资质，确保合同的履行。3.服务协议详细要求：明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式、责任范围等。附件说明：作为第三方介入合同的补充，确保第三方服务的规范性和可执行性。4.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴费凭证、缴费明细等。附件说明：用于证明聘用方已依法为聘用人员缴纳社会保险。5.公积金缴纳证明详细要求：包括住房公积金缴费凭证、缴费明细等。附件说明：用于证明聘用方已依法为聘用人员缴纳住房公积金。6.培训及晋升记录详细要求：包括聘用人员的培训记录、晋升记录等。附件说明：用于证明聘用方为聘用人员提供的培训及晋升机会。7.争议解决文件详细要求：包括争议解决协议、调解书、判决书等。附件说明：用于记录争议解决的过程和结果。8.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和患者隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时足额支付工资1.2甲乙双方未依法缴纳社会保险1.3第三方未按照服务协议提供服务质量1.4聘用人员严重违反聘用方规章制度或造成严重后果1.5第三方泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按时足额支付工资：按应付金额的1%向聘用人员支付赔偿金2.2甲乙双方未依法缴纳社会保险：依法补缴并承担相应法律责任2.3第三方未按照服务协议提供服务质量：按第三方服务费用的两倍为赔偿上限2.4聘用人员严重违反聘用方规章制度或造成严重后果：聘用方有权解除合同，并要求聘用人员支付相当于一个月工资的经济补偿2.5第三方泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私：承担相应法律责任3.违约行为示例说明：3.1甲乙双方未按时足额支付工资：聘用方应在每月10日前支付工资，但实际支付日期为每月15日，则应向聘用人员支付赔偿金。3.2第三方未按照服务协议提供服务质量：第三方在项目实施过程中，未能按照约定完成技术服务，导致项目延期，则应按第三方服务费用的两倍向聘用方支付赔偿金。3.3聘用人员严重违反聘用方规章制度或造成严重后果：聘用人员在工作中故意损坏公共财产，则聘用方有权解除合同，并要求聘用人员支付相当于一个月工资的经济补偿。全文完。2024人民医院社区卫生服务中心聘用合同模板（事业单位）2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订背景和依据2.1相关法律法规2.2政策文件2.3单位内部规章制度3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件及程序4.职位及职责4.1职位名称4.2职责范围4.3工作标准5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间调整6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇7.工作条件和环境7.1工作场所7.2安全生产7.3卫生保健8.违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任承担9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同的补偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除后的处理13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数及效力14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[人民医院名称]乙方：[社区卫生服务中心名称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]2.合同签订背景和依据2.1相关法律法规本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.2政策文件本合同签订依据国家及地方关于事业单位人员管理的政策文件。2.3单位内部规章制度本合同签订依据甲方及乙方内部相关规章制度。3.合同期限3.1合同起止时间本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止。3.2合同续签条件及程序如双方同意续签合同，需在合同到期前一个月内协商一致，并按照规定程序办理续签手续。4.职位及职责4.1职位名称乙方在甲方社区卫生服务中心的职位为：[具体职位名称]。4.2职责范围负责社区卫生服务工作的规划、实施和监督；负责社区居民健康档案的建立和管理；负责开展健康教育和健康促进活动；负责社区卫生服务中心的日常管理工作；完成甲方交办的其他相关工作。4.3工作标准乙方应按照甲方制定的工作标准和质量要求，完成各项工作任务。5.工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[工作天数]天，每日工作[工作时长]小时。5.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、产假、陪产假等。5.3特殊情况下的工作时间调整如遇特殊情况，经双方协商一致，可以调整工作时间。6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2奖金及津贴乙方享有国家及地方规定的奖金及津贴，包括岗位津贴、绩效奖金等。6.3社会保险乙方应依法参加社会保险，甲方负责按照规定缴纳社会保险费。6.4住房公积金乙方应依法参加住房公积金，甲方负责按照规定缴纳住房公积金。6.5其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括体检、培训等。8.违约责任8.1双方违约情形8.1.1甲方违约情形未按时足额支付乙方工资；未按规定为乙方缴纳社会保险；未提供乙方应得的福利待遇；乙方提出解除合同，甲方未按规定支付经济补偿。8.1.2乙方违约情形未按时完成工作任务；未遵守甲方规章制度；泄露甲方商业秘密；在试用期内被证明不符合录用条件。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约责任甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2乙方违约责任乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1甲方解除合同条件乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方被依法追究刑事责任。9.1.2乙方解除合同条件甲方未按时足额支付工资；甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；甲方未提供乙方应得的福利待遇。9.2合同解除程序9.2.1甲方解除合同程序甲方解除合同，应提前[提前通知天数]日以书面形式通知乙方，并说明理由。9.2.2乙方解除合同程序乙方解除合同，应提前[提前通知天数]日以书面形式通知甲方，并说明理由。9.3解除合同的补偿9.3.1甲方解除合同补偿甲方依照法定程序解除合同，应按照乙方在甲方工作年限，支付相应经济补偿。9.3.2乙方解除合同补偿乙方依照法定程序解除合同，甲方应按照乙方在甲方工作年限，支付相应经济补偿。10.保密条款10.1保密范围乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密。10.2保密义务乙方不得泄露、披露、复制、传播甲方商业秘密、技术秘密，不得利用甲方商业秘密、技术秘密为个人或第三方谋取利益。10.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构甲方所在地仲裁委员会；甲方所在地人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；法律法规规定的其他情形。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续，并处理善后事宜。13.其他约定事项13.1不可抗力本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历；乙方健康证明；乙方培训记录；其他双方认为需要作为合同附件的文件。13.3合同份数及效力本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围提供招聘中介服务，协助甲方招聘乙方；提供合同管理咨询服务；提供培训和技术支持服务；提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的程序16.1甲方与第三方的合作甲方在与第三方合作前，应确保第三方的资质和能力满足本合同的要求，并与第三方签订书面合作协议。16.2乙方与第三方的合作乙方在涉及第三方介入的情况下，应遵守甲方与第三方签订的合作协议，并按照甲方的要求配合第三方的工作。17.第三方介入的责权利17.1责任按照合作协议履行其服务义务；对其提供的服务质量负责；对因其过错导致的服务瑕疵承担赔偿责任；对其行为造成的甲方或乙方的损失承担相应的法律责任。17.2权利收取其提供服务的合理费用；甲方和乙方应按照合作协议支付相关费用；甲方和乙方应提供必要的信息和协助，以保障第三方履行其服务义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方提供的服务质量负责。18.2与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应遵守甲方与第三方签订的合作协议，并按照甲方的要求与第三方合作。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因违约行为给甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定第三方责任限额由甲方与第三方在合作协议中约定，并在本合同中予以确认。19.3责任限额的执行19.3.1甲方违约责任若第三方因甲方违约行为遭受损失，甲方应按照合作协议和本合同约定的责任限额向第三方支付赔偿。19.3.2乙方违约责任若第三方因乙方违约行为遭受损失，乙方应按照合作协议和本合同约定的责任限额向第三方支付赔偿。19.3.3甲方与乙方共同违约责任若甲方与乙方共同违约导致第三方遭受损失