2024年度武汉大学教师聘用合同管理指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度武汉大学教师聘用合同管理指南本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.教师聘用资格与条件2.1聘用资格2.2聘用条件2.3资格审核程序3.聘用程序与流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3面试与考核3.4聘用决定4.合同期限与续聘4.1合同期限4.2续聘条件4.3续聘程序5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资调整6.工作职责与任务6.1岗位职责6.2工作任务6.3工作量与绩效7.教学与研究要求7.1教学要求7.2研究要求7.3教学与研究成果8.培训与进修8.1培训要求8.2进修政策8.3培训与进修费用9.工作纪律与规定9.1工作时间9.2工作纪律9.3离职规定10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任与处理11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同补充协议14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释与适用第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确武汉大学与教师之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进武汉大学教育教学和科研工作的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于武汉大学全职教师、兼职教师、临时教师的聘用关系。2.教师聘用资格与条件2.1聘用资格a.具有中华人民共和国国籍；b.具有相应的学历、学位、职称和专业技能；c.无不良行为记录。2.2聘用条件a.符合岗位需求；b.通过学校组织的招聘考核；c.签订书面聘用合同。2.3资格审核程序a.学校发布招聘信息；b.应聘者提交应聘材料；c.学校组织资格审查；d.通过资格审查的应聘者参加面试与考核；e.学校根据考核结果确定聘用名单。3.聘用程序与流程3.1招聘信息发布学校在校园网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职要求、报名时间等信息。3.2报名与资格审查应聘者按照招聘要求提交应聘材料，学校进行资格审查。3.3面试与考核学校组织面试与考核，包括专业知识、教学能力、综合素质等方面。3.4聘用决定学校根据考核结果，确定聘用名单，并与符合条件的应聘者签订聘用合同。4.合同期限与续聘4.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。4.2续聘条件在合同到期前，如双方均同意续聘，且教师符合续聘条件的，学校可继续与教师签订聘用合同。4.3续聘程序a.教师向学校提出续聘申请；b.学校组织考核，评估教师表现；c.双方协商确定续聘事宜。5.工资与福利待遇5.1工资标准教师工资按照国家相关规定和学校薪酬制度执行。5.2福利待遇教师享有国家法定福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.3工资调整教师工资根据国家政策、学校薪酬制度及个人绩效表现进行调整。6.工作职责与任务6.1岗位职责教师应按照岗位职责要求，完成教育教学、科研、社会服务等任务。6.2工作任务a.完成规定的教学工作量；b.积极参与学校组织的学术活动；c.承担学校分配的其他工作任务。6.3工作量与绩效教师工作量和绩效根据岗位职责、教学任务、科研成果等因素综合评定。8.培训与进修8.1培训要求教师应参加学校组织的各类培训，提升自身教育教学和科研能力。8.2进修政策教师可根据学校规定和个人发展需求，申请参加国内外进修、访学等活动。8.3培训与进修费用学校承担教师参加培训、进修的合理费用，包括差旅费、学费、生活费等。9.工作纪律与规定9.1工作时间教师应遵守学校规定的工作时间，按时上下班。9.2工作纪律教师应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，维护学校声誉。9.3离职规定教师提出离职申请，需提前一个月向学校提交书面报告，并完成工作交接。10.合同解除与终止10.1合同解除条件a.教师违反合同约定，严重违反工作纪律；b.学校因特殊原因需要解除合同；c.教师因个人原因提出解除合同。10.2合同终止条件a.合同期限届满；b.教师达到法定退休年龄；c.学校因故终止合同。10.3解除与终止程序a.双方协商一致，签订合同解除或终止协议；b.一方提出解除或终止合同，需提前通知对方；c.学校依法解除或终止合同，应给予教师合理补偿。11.违约责任与处理11.1违约情形a.教师未履行合同约定的义务；b.学校未履行合同约定的义务。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约处理a.双方协商解决；b.通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.争议解决12.1争议解决方式a.双方协商；b.调解；c.仲裁；d.诉讼。12.2争议解决机构a.学校设立的调解委员会；b.仲裁机构；c.人民法院。12.3争议解决程序a.双方协商或调解不成，可向仲裁机构申请仲裁；b.仲裁机构仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序a.双方协商一致；b.签订书面合同变更协议。13.3合同补充协议本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知与送达通知应以书面形式送达，送达地址为双方在合同中约定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于教师个人简历、学历证书、资格证书等。14.3合同解释与适用本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。本合同未尽事宜，按国家法律法规和学校相关规定执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务提供商等，以及任何在合同执行过程中提供专业服务的个人或实体。1.2介入目的第三方介入本合同的目的是为了保证合同的履行，提供专业服务，提升服务质量，确保双方权益。2.第三方介入条款2.1第三方选定2.2第三方职责第三方应按照合同约定，履行其职责，包括但不限于：a.提供专业咨询服务；b.进行项目评估；c.提供技术服务；d.协助解决合同履行中的问题。3.甲乙方责任与权利3.1甲方责任与权利a.对第三方的选择和介入负责；b.向第三方支付服务费用；c.对第三方的行为进行监督；d.享有第三方提供的服务成果。3.2乙方责任与权利a.接受第三方的服务；b.向第三方提供必要的信息和资料；c.对第三方的服务提出意见和建议；d.享有第三方提供的服务成果。4.第三方责任限额4.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因其过错或疏忽导致合同履行受阻或损害时，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或在第三方服务协议中明确。4.3责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因其过错或疏忽导致合同履行受阻或损害的所有情形。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分a.第三方仅对其直接行为承担责任；b.甲方和乙方对第三方的行为不承担连带责任。5.2信息保密第三方应对其在合同执行过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等信息保密。5.3第三方变更第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并取得双方同意。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更6.2变更通知合同变更应书面通知对方，并自通知送达之日起生效。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。7.2争议解决机构第三方介入引发的争议，可由双方协商解决，或提交约定的争议解决机构处理。8.第三方介入的合同终止8.1合同终止条件第三方介入后，如出现合同终止的情形，应按照本合同约定的合同终止条件执行。8.2合同终止程序第三方介入引发的合同终止，应按照本合同约定的合同终止程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、科研成果等。说明：本附件用于证明教师的聘用资格和能力。2.学历证书详细要求：国家承认的学历证书复印件。说明：本附件用于证明教师具备相应的学历资格。3.职称证书详细要求：国家承认的职称证书复印件。说明：本附件用于证明教师具备相应的职称资格。4.资格证书详细要求：国家承认的资格证书复印件。说明：本附件用于证明教师具备相应的专业资格。5.工作任务清单详细要求：详细列出教师的工作任务和职责。说明：本附件用于明确教师的工作内容和考核标准。6.教学计划详细要求：详细列出教师的教学计划，包括课程名称、教学目标、教学方法等。说明：本附件用于指导教师开展教学工作。7.研究计划详细要求：详细列出教师的研究计划，包括研究课题、研究方法、预期成果等。说明：本附件用于指导教师开展科研工作。8.培训与进修记录详细要求：记录教师参加培训、进修的情况。说明：本附件用于证明教师的专业成长和发展。9.工作考核结果详细要求：记录教师的工作考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：本附件用于评估教师的工作表现。10.违约责任认定书详细要求：记录违约行为的认定和处理结果。说明：本附件用于证明违约行为的存在和处理过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.教师未按合同规定履行工作职责；b.教师违反学校规章制度；c.教师泄露学校商业秘密；d.教师在合同期内擅自离职；e.学校未按合同规定支付工资和福利待遇；f.学校未按合同规定提供工作条件。2.责任认定标准a.违约行为的存在；b.违约行为对合同履行造成的影响；c.违约行为的严重程度。3.违约责任认定示例a.教师未按合同规定完成教学任务，经考核评定为不合格，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。b.教师泄露学校商业秘密，给学校造成重大损失，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担刑事责任等。c.学校未按合同规定支付工资和福利待遇，应承担违约责任，包括但不限于支付欠薪、支付违约金等。全文完。2024年度武汉大学教师聘用合同管理指南1本合同目录一览1.聘用合同概述1.1合同性质1.2合同期限1.3聘用岗位1.4聘用人数2.聘用条件与资格2.1基本条件2.2资格要求2.3体检要求2.4职称及专业要求3.聘用程序3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3考核及面试3.4体检及考察3.5聘用决定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3考核绩效4.4社会保险及住房公积金5.工作职责与权限5.1岗位职责5.2工作内容5.3权限范围5.4工作纪律6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3年假制度7.职业发展与培训7.1职业规划7.2培训机会7.3职称评定8.考核与评价8.1考核制度8.2评价标准8.3考核结果运用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案程序13.其他约定事项13.1劳动保护13.2知识产权13.3保密条款14.合同附件第一部分：合同如下：第一条聘用合同概述1.1合同性质1.2合同期限本合同期限自甲方聘用乙方之日起，至____年____月____日止。1.3聘用岗位乙方被聘用的岗位为____岗位，岗位编号为____。1.4聘用人数本合同聘用人数为____人。第二条聘用条件与资格2.1基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律法规；（4）具备履行岗位职责所需的专业知识和能力。2.2资格要求（1）取得相应学位；（2）取得相应职称；（3）符合岗位要求的专业技能和学术水平。2.3体检要求乙方在签订本合同前，应通过学校组织的体检，符合岗位要求的健康条件。2.4职称及专业要求乙方应具备与招聘岗位相对应的职称及专业要求。第三条聘用程序3.1招聘信息发布学校将招聘信息通过学校官方网站、校内公告等渠道发布。3.2报名及资格审查有意向的乙方需在规定时间内报名，并提交相关材料。学校将组织资格审查，确定参加考核的人员。3.3考核及面试学校将组织考核，包括笔试、面试等环节，以评估乙方的综合素质和岗位适应能力。3.4体检及考察通过考核的乙方将进行体检，体检合格者进入考察环节。3.5聘用决定学校根据考核、体检及考察结果，确定乙方为聘用对象，并向其发出聘用通知书。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资按照学校相关规定及岗位工资标准执行。4.2奖金及补贴乙方将根据学校规定及考核结果获得奖金及补贴。4.3考核绩效乙方的工作绩效将按照学校相关规定进行考核，并与薪酬待遇挂钩。4.4社会保险及住房公积金乙方应依法参加社会保险，缴纳住房公积金，并享受相应的福利待遇。第五条工作职责与权限5.1岗位职责乙方应按照岗位职责要求，完成各项工作任务。5.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：（1）教学、科研工作；（2）学生指导工作；（3）其他与岗位相关的工作。5.3权限范围乙方在履行岗位职责过程中，享有相应的权限。5.4工作纪律乙方应遵守学校工作纪律，确保工作质量。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由学校根据工作需要确定。6.2休息休假乙方应依法享受休息休假待遇。6.3年假制度乙方可按照学校规定享受年假。第八条考核与评价8.1考核制度学校将建立完善的考核制度，对乙方的工作进行定期考核。8.2评价标准考核评价标准包括但不限于：（1）工作质量；（2）工作数量；（3）科研及教学成果；（4）学生评价；（5）团队合作精神。8.3考核结果运用考核结果将作为乙方薪酬待遇、职务晋升、培训等事项的重要依据。第九条违约责任9.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的工作职责；（2）乙方违反国家法律法规；（3）乙方泄露学校商业秘密；（4）乙方严重违反学校规章制度。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）解除合同。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由学校根据实际情况确定。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）乙方严重违反合同约定；（4）乙方因健康原因不能履行合同；（5）学校因特殊情况需解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或丧失劳动能力；（4）学校因特殊情况需终止合同。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应协商一致，并办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构可根据双方约定选择。11.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规定执行。第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同备案要求本合同需报学校人事部门备案。12.3合同备案程序乙方在签订本合同后，应及时将合同报送学校人事部门备案。第十三条其他约定事项13.1劳动保护学校应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。13.2知识产权乙方在履行合同过程中产生的知识产权归学校所有。13.3保密条款乙方应保守学校商业秘密，未经允许不得向第三方泄露。第十四条合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方个人信息；（2）乙方学历、职称、资格证书等证明材料；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或指定的，提供专业服务、咨询、中介等作用的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、律师事务所等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确实施、解决合同履行过程中可能出现的争议。3.第三方介入的流程3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。3.2甲乙双方应在合作协议中明确第三方的职责、权利和义务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过乙方因第三方服务不当所造成的直接经济损失。（1）因第三方服务不当导致的合同履行延误；（2）因第三方服务不当导致的合同履行成本增加；（3）因第三方服务不当导致的合同履行质量不达标；（4）因第三方服务不当导致的合同履行风险。5.第三方责任界定5.1第三方的责任限于其在合作协议中约定的范围内。5.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题，应承担相应的责任。5.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等因素导致合同履行出现问题，不承担责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的服务提供者，应服从甲方的管理，遵守甲方制定的各项规章制度。6.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方提供服务的主体，应尊重乙方的合法权益，保障乙方的利益。6.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方共同聘请的服务提供者，应维护甲乙双方的合法权益，确保合同履行。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款包括但不限于：（1）第三方介入的领域和范围；（2）第三方介入的方式和流程；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的费用及支付方式；（5）第三方介入的成果及交付方式。8.第三方介入的监督与管理8.1甲乙双方应对第三方介入的过程进行监督，确保第三方按照合作协议履行职责。8.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应立即报告甲乙双方。8.3第三方介入的监督与管理由甲乙双方共同负责。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合作协议中约定。9.2第三方介入的终止程序由甲乙双方共同商定。9.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议约定处理相关事宜。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决方式由甲乙双方在合作协议中约定。10.2第三方介入的争议解决机构由甲乙双方共同确定。10.3第三方介入的争议解决程序按照所选争议解决机构的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、职称、资格证书等个人信息。说明：用于合同签订时乙方身份确认及个人信息记录。2.乙方学历、职称、资格证书复印件要求：提供学历证书、职称证书、资格证书等复印件，并加盖学校公章或相关部门公章。说明：用于证明乙方具备合同约定的资格条件。3.第三方合作协议要求：包含第三方名称、服务内容、费用、期限、责任等条款。说明：用于明确第三方介入的具体事项及各方权利义务。4.考核评价报告要求：包含考核内容、评价标准、考核结果等。说明：用于评估乙方工作绩效，作为薪酬待遇、职务晋升等依据。5.考核结果运用记录要求：记录考核结果与薪酬待遇、职务晋升等事项的关联。说明：用于证明考核结果与乙方权益的关联性。6.违约赔偿协议要求：明确违约行为、赔偿金额、支付方式等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的违约问题。7.合同解除或终止协议要求：明确合同解除或终止的原因、程序、相关责任等。说明：用于规范合同解除或终止的相关事宜。8.第三方介入争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决第三方介入过程中可能出现的争议。9.其他与本合同相关的文件要求：根据实际情况，提供其他与本合同相关的文件。说明：用于补充说明合同履行过程中的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未履行合同约定的工作职责；（2）乙方违反国家法律法规；（3）乙方泄露学校商业秘密；（4）乙方严重违反学校规章制度；（5）第三方服务不当导致合同履行出现问题；（6）甲乙双方未按照合作协议履行义务。2.责任认定标准：（1）违约行为的性质、严重程度；（2）违约行为对合同履行造成的影响；（3）违约行为给各方造成的损失。3.违约责任示例说明：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因延误造成的损失。（2）乙方泄露学校商业秘密，造成严重后果，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因泄露造成的损失，并承担相应的法律责任。（3）第三方服务不当导致合同履行出现问题，应按照合作协议约定承担相应责任，包括但不限于赔偿因服务不当造成的损失。全文完。2024年度武汉大学教师聘用合同管理指南2本合同目录一览1.合同签订原则1.1合同签订依据1.2合同签订程序1.3合同签订主体2.合同期限及续签2.1合同期限2.2合同续签条件2.3合同续签程序3.聘用岗位及职责3.1岗位职责3.2岗位职责调整3.3岗位绩效评估4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息休假4.3工作时间调整5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇5.4工资调整6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金6.3社会保险及公积金调整7.离职及终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同条件7.4终止合同程序8.违约责任及赔偿8.1违约责任8.2赔偿标准8.3违约责任追究9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：工资支付表10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他14.1合同解释14.2合同解释效力14.3合同适用法律第一部分：合同如下：1.合同签订原则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，以及武汉大学的相关规章制度制定。1.2合同签订程序1.2.1双方协商一致1.2.2签订书面合同1.2.3合同备案1.3合同签订主体1.3.1雇佣方：武汉大学1.3.2雇员：受聘教师2.合同期限及续签2.1合同期限2.1.1合同期限一般为一年，可根据工作需要和双方协商确定。2.2合同续签条件2.2.1教师在合同期内表现良好，无违纪违法行为。2.2.2学校教学工作需要。2.3合同续签程序2.3.1双方协商一致后，签订新的合同。2.3.2新合同期限一般不超过三年。3.聘用岗位及职责3.1岗位职责3.1.1承担学校安排的教学、科研、社会服务等任务。3.1.2遵守学校的教学计划和教学大纲。3.2岗位职责调整3.2.1因工作需要，学校可对教师岗位职责进行调整。3.2.2调整前应征求教师意见，并签订书面协议。3.3岗位绩效评估3.3.1学校定期对教师进行岗位绩效评估。3.3.2评估结果作为考核和晋升的依据。4.工作时间及休息4.1工作时间4.1.1教师实行每周五天工作制。4.1.2工作时间根据学校教学工作需要确定。4.2休息休假4.2.1教师享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。4.2.2学校可根据教学需要安排加班，加班工资按国家规定支付。4.3工作时间调整4.3.1因特殊情况，学校可调整教师工作时间，但应提前通知。5.工资及福利待遇5.1工资标准5.1.1教师工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.1.2工资标准根据国家规定和学校实际情况确定。5.2工资支付5.2.1工资按月支付，支付时间为每月的25日前。5.2.2遇到特殊情况，工资支付时间可适当调整。5.3福利待遇5.3.1教师享有国家规定的各项福利待遇。5.3.2学校可根据实际情况提供其他福利待遇。5.4工资调整5.4.1工资调整根据国家规定和学校实际情况进行。6.社会保险及公积金6.1社会保险6.1.1学校和教师依法参加社会保险，缴纳社会保险费。6.1.2社会保险费按国家规定比例缴纳。6.2公积金6.2.1学校和教师依法参加住房公积金，缴纳住房公积金。6.2.2公积金缴纳比例按国家规定执行。6.3社会保险及公积金调整6.3.1社会保险及公积金调整按国家规定执行。7.离职及终止合同7.1离职条件7.1.1教师因个人原因提出离职。7.1.2教师因工作需要或其他原因被学校辞退。7.2离职程序7.2.1教师提出离职申请，经学校批准。7.2.2离职教师办理相关手续。7.3终止合同条件7.3.1教师违反合同约定，经学校劝告无效。7.3.2教师因严重违纪违法被学校解除劳动合同。7.4终止合同程序7.4.1学校向教师发出终止合同通知书。7.4.2教师接到通知书后，办理相关手续。8.违约责任及赔偿8.1违约责任8.1.1教师未履行合同约定的职责，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2教师违反合同约定，造成学校名誉损害的，应承担相应的法律责任。8.2赔偿标准8.2.1赔偿标准按实际损失计算，包括直接经济损失和间接经济损失。8.2.2赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。8.3违约责任追究8.3.1学校发现教师违约行为，应及时采取措施制止，并要求其承担相应责任。8.3.2教师对违约责任追究有异议的，可向学校提出申诉。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决。9.1.2争议未能协商解决的，可提交学校劳动争议调解委员会调解。9.1.3调解不成的，可依法申请仲裁或诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后30日内提出协商或调解申请。9.2.2仲裁或诉讼程序按相关法律法规执行。9.3争议解决机构9.3.1学校劳动争议调解委员会。9.3.2仲裁机构。9.3.3人民法院。10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.1.1附件一详细列出了教师的具体岗位职责和要求。10.1.2附件一作为合同附件，具有同等法律效力。10.2附件二：工资支付表10.2.1附件二列出了教师的工资构成和支付方式。10.2.2附件二作为合同附件，具有同等法律效力。10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细10.3.1附件三详细列出了教师的社会保险及公积金缴纳情况。10.3.2附件三作为合同附件，具有同等法律效力。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同生效。11.1.2合同签订后，应及时向相关部门备案。11.2合同变更条件11.2.1双方协商一致。11.2.2合同变更内容不得违反法律法规和学校规章制度。11.3合同变更程序11.3.1双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3.2变更协议作为合同附件，具有同等法律效力。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1教师提出离职，并经学校批准。12.1.2学校因教师违约或严重违纪违法而解除劳动合同。12.2合同解除程序12.2.1教师提出离职申请，经学校批准后办理相关手续。12.2.2学校解除劳动合同，应提前30日通知教师，并支付经济补偿。12.3合同解除后的处理12.3.1教师应妥善交接工作，确保学校教学秩序的正常进行。12.3.2学校应依法处理合同解除后的相关事宜。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期满，双方无续签意向。13.1.2合同因其他原因依法终止。13.2合同终止程序13.2.1双方协商一致后，签订书面终止协议。13.2.2终止协议作为合同附件，具有同等法律效力。13.3合同终止后的处理13.3.1教师应妥善交接工作，确保学校教学秩序的正常进行。13.3.2学校应依法处理合同终止后的相关事宜。14.其他14.1合同解释14.1.1本合同条款如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。14.1.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释效力14.2.1本合同解释权归学校所有。14.3合同适用法律14.3.1本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方当事人，但因其提供的专业服务或中介活动，对本合同的履行产生直接或间接影响的其他个人或组织。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：法律咨询、审计、评估、技术服务、中介服务、人力资源服务等。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方任何一方需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的、预期效果及第三方的基本信息。16.2介入同意16.2.1对方在收到介入申请后，应在15日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议16.3.1甲乙双方与第三方达成一致后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方因其介入活动导致甲乙双方或任何一方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，并根据第三方服务的性质、规模、风险等因素确定。17.3责任限额执行17.3.1第三方在介入活动中发生违约行为，造成甲乙双方损失的，应按照《第三方介入协议》约定的责任限额承担赔偿责任。18.第三方权利义务18.1权利18.1.1第三方有权根据《第三方介入协议》约定，独立开展相关工作。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。18.2义务18.2.1第三方应按照《第三方介入协议》约定，履行相关职责，确保工作质量。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方介入活动产生的责任，由第三方承担，但甲乙双方应按照《第三方介入协议》约定，承担相应的连带责任。19.1.2第三方