2024人力资源服务外包及企业文化塑造合作协议08073篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源服务外包及企业文化塑造合作协议0807本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期2.服务内容概述2.1人力资源服务外包2.2企业文化塑造2.3服务范围及期限3.人力资源服务外包具体内容3.1招聘服务3.2培训服务3.3离职管理3.4员工关系管理3.5绩效考核3.6工资及福利4.企业文化塑造具体内容4.1企业文化理念传播4.2企业文化活动组织4.3企业形象塑造4.4企业价值观推广5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间及期限5.4逾期付款处理6.服务质量及标准6.1服务质量要求6.2服务标准规范6.3服务质量监督6.4服务质量考核7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1合同附件12.2不可抗力12.3合同解释12.4合同份数13.合同附件13.1人力资源服务外包具体方案13.2企业文化塑造具体方案13.3服务费用明细表14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：科技有限公司地址：市区路号乙方：YY人力资源服务有限公司地址：市区路号1.2联系人及联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：联系电话：13956781.3合同签订日期本合同签订日期为2024年8月7日。2.服务内容概述2.1人力资源服务外包乙方将承担甲方的人力资源服务外包工作，包括但不限于招聘、培训、离职管理、员工关系管理、绩效考核、工资及福利等。2.2企业文化塑造乙方将为甲方提供企业文化塑造服务，包括企业文化理念传播、企业文化活动组织、企业形象塑造、企业价值观推广等。2.3服务范围及期限本合同服务范围为甲方公司内部员工的人力资源服务外包和企业文化塑造工作。服务期限自合同签订之日起至2025年8月6日止。3.人力资源服务外包具体内容3.1招聘服务乙方负责甲方公司的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。3.2培训服务乙方负责甲方公司员工的培训工作，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。3.3离职管理乙方负责甲方公司员工的离职管理工作，包括但不限于离职面谈、离职手续办理、离职原因分析等。3.4员工关系管理乙方负责甲方公司员工关系管理工作，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、员工关系协调等。3.5绩效考核乙方负责甲方公司员工的绩效考核工作，包括但不限于制定考核指标、收集考核数据、评估考核结果等。3.6工资及福利乙方负责甲方公司员工的工资及福利管理工作，包括但不限于工资发放、福利待遇管理、社保缴纳等。4.企业文化塑造具体内容4.1企业文化理念传播乙方负责通过内部培训、宣传栏、企业内刊等方式传播甲方公司的企业文化理念。4.2企业文化活动组织乙方负责组织甲方公司的企业文化活动，包括但不限于年会、团建活动、庆典活动等。4.3企业形象塑造乙方负责提升甲方公司的企业形象，包括但不限于品牌宣传、公关活动、媒体关系等。4.4企业价值观推广乙方负责推广甲方公司的企业价值观，包括但不限于价值观培训、价值观宣传等。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币100万元。5.2费用支付方式甲方应于每月5日前向乙方支付上一个月的服务费用。5.3付款时间及期限乙方应在收到甲方支付的服务费用后5个工作日内向甲方开具正式发票。5.4逾期付款处理若甲方逾期付款，应向乙方支付逾期付款金额的1%作为滞纳金。6.违约责任6.1违约情形如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2违约责任承担违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。6.3违约赔偿违约方应按照实际损失向守约方支付赔偿金。7.保密条款7.1保密信息范围本合同双方应保密的信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务双方应采取必要的保密措施，确保保密信息的保密性。7.3违约责任如任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。8.保密条款8.1保密信息范围本合同双方应保密的信息包括但不限于：（1）甲方的商业计划、市场分析、财务数据、客户名单、供应商名单等；（2）乙方的服务方案、操作流程、技术秘密、客户信息等；（3）双方在本合同履行过程中知悉的任何一方商业秘密。8.2保密义务（1）双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取必要的保密措施，包括但不限于限制访问权限、使用保密协议、建立内部保密制度等。8.3违约责任（1）如任何一方违反保密义务，导致对方保密信息泄露，应承担违约责任。（2）违约方应立即采取补救措施，包括但不限于赔偿因信息泄露造成的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，对争议进行仲裁。9.3争议解决程序（1）一方提出仲裁申请，另一方应在收到仲裁通知之日起15日内提交答辩书。（2）仲裁庭应在受理仲裁申请之日起6个月内作出仲裁裁决。10.合同解除10.1解除条件（1）合同到期；（2）任何一方违约，经另一方书面通知后，在合理期限内未能纠正；（3）不可抗力导致合同无法履行。10.2解除程序（1）合同到期，合同自动解除。（2）任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。（3）解除合同后，双方应按照合同约定进行结算。10.3解除后的处理（1）解除合同后，双方应继续履行合同约定的义务。（2）解除合同后，双方应妥善处理剩余的合同事宜。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.其他约定事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于人力资源服务外包具体方案、企业文化塑造具体方案、服务费用明细表等。12.2不可抗力（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。（2）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。12.4合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1人力资源服务外包具体方案（1）招聘服务方案（2）培训服务方案（3）离职管理方案（4）员工关系管理方案（5）绩效考核方案（6）工资及福利管理方案13.2企业文化塑造具体方案（1）企业文化理念传播方案（2）企业文化活动组织方案（3）企业形象塑造方案（4）企业价值观推广方案13.3服务费用明细表（1）人力资源服务外包费用明细（2）企业文化塑造费用明细14.合同签署14.1合同签署日期本合同签署日期为2024年8月7日。14.2合同签署地点合同签署地点为市区路号。14.3合同签署人员甲方代表：乙方代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。1.2第三方介入，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，由第三方提供相关服务或协助。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必须事先取得甲乙双方书面同意。2.2甲方或乙方有意引入第三方时，应向对方提供第三方的基本信息、服务内容、责任范围等相关资料。3.第三方责任界定3.1第三方介入本合同，应承担相应的法律责任和合同责任。3.2第三方的责任范围，应明确约定在合同附件中，并由甲乙双方签字确认。3.3第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同附件中予以明确。（2）如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。4.第三方权利义务4.1第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和协助。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供服务质量，确保服务符合甲乙双方的要求。（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方公司的内部规定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系，由双方另行签订合同或协议予以明确。（2）甲方应确保第三方提供的服务的质量和效果，并承担相应的责任。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系，由双方另行签订合同或协议予以明确。（2）乙方应协助第三方完成工作，并承担相应的责任。5.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方应服从甲乙双方的监督和管理。（2）第三方应按照合同约定履行义务，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方变更及退出6.1第三方变更（1）任何第三方变更，必须事先取得甲乙双方书面同意。（2）第三方变更后，原第三方责任限额和权利义务仍适用于变更后的第三方。6.2第三方退出（1）第三方退出本合同，应提前30日书面通知甲乙双方。（2）第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定进行结算。7.第三方介入的费用及支付7.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。7.2第三方介入费用的支付方式、时间及期限，由甲乙双方另行协商确定。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。8.2第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方之间合同关系的继续履行。9.本条款的生效及终止9.1本条款自合同签订之日起生效。9.2如本合同解除或终止，本条款同时失效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源服务外包具体方案详细要求和说明：包括招聘流程、培训计划、离职管理流程、员工关系管理办法、绩效考核方案、工资及福利管理方案等具体实施细节。2.企业文化塑造具体方案详细要求和说明：包括企业文化理念传播计划、企业文化活动组织计划、企业形象塑造计划、企业价值观推广计划等具体实施步骤和预期效果。3.服务费用明细表详细要求和说明：列出各项服务的具体费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、离职管理费用、员工关系管理费用、绩效考核费用、工资及福利管理费用等。4.第三方介入协议详细要求和说明：如第三方介入，需签订详细的第三方介入协议，包括第三方的基本信息、服务内容、责任范围、费用及支付方式等。5.保密协议详细要求和说明：针对合同中的保密条款，需签订保密协议，明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。6.争议解决协议详细要求和说明：如双方发生争议，需签订争议解决协议，明确争议解决方式、机构及程序。7.合同变更协议详细要求和说明：如合同内容需变更，需签订合同变更协议，明确变更内容、生效时间及双方的权利义务。8.合同解除协议详细要求和说明：如合同需解除，需签订合同解除协议，明确解除原因、生效时间及双方的权利义务。9.其他附件详细要求和说明：根据实际情况，可能需要增加的其他附件，如相关法律法规、行业标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付服务费用；提供虚假信息或隐瞒重要事实；违反保密协议；未按合同约定提供工作条件和协助。乙方违约行为：未按时提供服务质量；提供虚假信息或隐瞒重要事实；违反保密协议；未按合同约定履行服务义务。第三方违约行为：未按合同约定提供服务质量；提供虚假信息或隐瞒重要事实；违反保密协议；未按合同约定履行服务义务。2.责任认定标准甲方违约责任：按照实际损失赔偿乙方；承担因违约行为导致的第三方损失。乙方违约责任：按照实际损失赔偿甲方；承担因违约行为导致的第三方损失。第三方违约责任：按照实际损失赔偿甲乙双方；承担因违约行为导致的第三方损失。3.违约责任示例甲方未按时支付服务费用，导致乙方无法按时发放员工工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。乙方未按时提供招聘服务，导致甲方招聘工作延误，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因延误造成的损失。第三方未按合同约定提供技术服务，导致甲方项目进度延误，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因延误造成的损失。全文完。2024人力资源服务外包及企业文化塑造合作协议08071本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4注册资本1.5经营范围2.合作目的及原则2.1合作目的2.2合作原则3.人力资源服务外包内容3.1服务内容概述3.2服务范围3.3服务期限4.企业文化塑造合作内容4.1塑造目标4.2塑造方法4.3塑造周期5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3支付时间6.合作双方权利与义务6.1合作双方权利6.2合作双方义务7.合作成果及验收标准7.1合作成果7.2验收标准8.合作变更及终止8.1合作变更8.2合作终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：第一条合作双方基本信息1.1合作双方名称甲方：科技有限公司乙方：YY人力资源有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4注册资本甲方注册资本：人民币1000万元乙方注册资本：人民币500万元1.5经营范围甲方经营范围：技术开发、技术咨询、技术服务、技术推广、技术转让、计算机系统服务、数据处理、基础软件服务、应用软件服务。乙方经营范围：人力资源服务外包、人才招聘、人才培训、职业规划等。第二条合作目的及原则2.1合作目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源服务外包及企业文化塑造方面的合作关系，共同推动甲方企业的发展。2.2合作原则甲乙双方在合作过程中应遵循平等互利、诚实信用、合作共赢的原则。第三条人力资源服务外包内容3.1服务内容概述乙方为甲方提供人力资源服务外包，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。3.2服务范围（1）招聘：根据甲方需求，为甲方招聘合适的人才；（2）培训：为甲方员工提供专业培训；（3）薪酬福利管理：为甲方员工提供薪酬福利管理服务；（4）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题。3.3服务期限本合同服务期限为自合同签订之日起至2026年12月31日止。第四条企业文化塑造合作内容4.1塑造目标通过乙方专业团队的努力，帮助甲方塑造积极向上、团结协作、创新进取的企业文化。4.2塑造方法（1）调研分析：对甲方企业文化进行深入调研，分析存在的问题和不足；（2）制定方案：根据调研结果，制定切实可行的企业文化塑造方案；（3）实施执行：按照方案，组织实施企业文化塑造活动；（4）效果评估：对企业文化塑造效果进行评估，持续优化。4.3塑造周期企业文化塑造周期为一年。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用甲方应支付乙方的人力资源服务外包费用及企业文化塑造费用，具体费用金额详见附件一。5.2支付方式甲方应在合同签订后30日内向乙方支付首期服务费用，后续费用按季度支付。5.3支付时间每季度末支付当季度费用。第六条合作双方权利与义务6.1合作双方权利（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务外包及企业文化塑造服务；（2）甲方有权监督乙方的工作进度和服务质量；（3）甲方有权对乙方的工作提出意见和建议。6.2合作双方义务（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供优质的人力资源服务外包及企业文化塑造服务；（2）乙方应保证服务质量，确保服务符合甲方要求；（3）乙方应按时完成甲方交办的工作任务。第八条合作变更及终止8.1合作变更（1）如遇法律法规、政策调整或市场环境变化，导致合作内容需要调整，双方应协商一致，签订补充协议，对原合同进行变更。（2）如甲方或乙方因自身原因需要变更合作内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议。8.2合作终止（1）合作期满，双方无异议的情况下，合同自动终止。a.违反合同约定，造成对方重大经济损失；b.无法继续履行合同，经双方协商无法达成一致；c.违反国家法律法规，被相关部门责令停业整顿或吊销许可证；d.乙方在服务过程中出现重大失误，严重影响甲方利益。第九条违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按照合同约定履行义务；（2）任何一方在合作过程中出现欺诈、隐瞒等行为；（3）任何一方因自身原因导致合同无法继续履行。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）因违约导致合同终止的，违约方应赔偿守约方因合同终止而遭受的损失；（3）违约方应承担因违约行为产生的其他法律责任。第十条保密条款10.1保密内容（1）甲乙双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等；（2）本合同内容及附件中的所有信息。10.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.3违反保密条款的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合作过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的有关规定执行。第十二条合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限本合同期限为自合同生效之日起至2026年12月31日止。12.3合同续签如双方在合同到期前30日内协商一致，可签订续签协议，续签期限自原合同到期之日起计算。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜，以双方补充协议为准。13.3其他约定事项三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：服务费用明细14.2附件二：企业文化塑造方案14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、风险评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保服务质量，以及提供专业的意见和支持。15.3第三方介入方式（1）作为中介方协助甲乙双方进行沟通和协商；（2）提供专业咨询和服务，如法律咨询、财务咨询、风险评估等；（3）参与项目管理和监督，确保合同执行过程中的合规性和质量。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）提供专业、准确的服务和建议；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同规定范围内，按照约定的时间和质量要求完成工作。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定获得相应的报酬；（3）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。17.第三方介入的合同条款17.1第三方介入的同意甲乙双方同意在必要时引入第三方介入，并应在合同中明确第三方的角色和责任。17.2第三方介入的协议第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议或补充协议，明确第三方的具体责任和权利。18.第三方责任限额18.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的任何损失，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）第三方服务的性质和风险；（2）第三方服务的价值；（3）市场惯例和行业标准。18.3责任限额条款甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，并在第三方介入的协议中予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合同，甲方应直接与第三方沟通和协调，第三方应向甲方提供合同约定的服务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合同，乙方应直接与第三方沟通和协调，第三方应向乙方提供合同约定的服务。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务，但应按照合同约定履行其职责。20.第三方介入的监督与管理20.1监督与管理责任甲乙双方共同负责对第三方介入的监督和管理，确保第三方按照合同约定履行职责。20.2监督与管理措施（1）定期召开会议，讨论第三方介入的工作进展和问题；（2）对第三方的工作进行定期评估，确保服务质量；（3）对第三方的工作进行监督，确保其遵守法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务费用明细详细要求：（1）列明人力资源服务外包及企业文化塑造的各项费用；（2）明确费用计算依据和标准；（3）包含服务期间各费用支付时间节点。2.附件二：企业文化塑造方案详细要求：（1）阐述企业文化塑造的目标和原则；（2）详细说明塑造方法、步骤和预期成果；（3）包含实施计划和时间表。3.附件三：其他相关文件详细要求：（1）包括但不限于双方签订的补充协议、变更协议等；（2）相关法律法规、政策文件等；（3）其他与合同履行相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按时支付服务费用；b.未按照合同约定提供相关资料和信息；c.明知故犯，使用乙方提供的服务造成第三方损失。（2）乙方违约行为：a.未按时完成服务；b.服务质量不符合合同约定；c.未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。（3）第三方违约行为：a.未按照合同约定提供专业服务；b.因自身原因造成甲方或乙方损失；c.未履行保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密。2.责任认定标准：（1）违约行为一经确认，责任方应承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等；（3）违约责任认定以合同约定为准。3.违约责任示例说明：（1）甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因迟延付款造成的损失。（2）乙方未能按时完成招聘服务，导致甲方招聘进度延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。（3）第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。2024人力资源服务外包及企业文化塑造合作协议08072本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1外包方信息2.2服务方信息3.合作内容3.1人力资源服务外包3.2企业文化塑造4.合作期限4.1合作开始日期4.2合作结束日期5.服务范围5.1人力资源服务外包范围5.2企业文化塑造范围6.服务费用6.1人力资源服务外包费用6.2企业文化塑造费用7.付款方式与时间7.1付款方式7.2付款时间8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件14.1附件一：人力资源服务外包方案14.2附件二：企业文化塑造方案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）人力资源服务外包：指外包方将部分或全部人力资源管理工作委托给服务方，服务方按照外包方的要求提供人力资源服务。（2）企业文化塑造：指通过一系列措施，培养和塑造符合企业核心价值观和行为规范的企业文化。1.2解释（1）本合同中的人力资源服务外包，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。（2）本合同中的企业文化塑造，包括但不限于企业价值观的传播、团队建设、员工激励等。2.双方基本信息2.1外包方信息（1）名称：_______有限公司（2）住所：_______（3）法定代表人：_______（4）联系方式：电话_______，邮箱_______2.2服务方信息（1）名称：_______人力资源管理咨询有限公司（2）住所：_______（3）法定代表人：_______（4）联系方式：电话_______，邮箱_______3.合作内容3.1人力资源服务外包（1）服务方负责为外包方提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。（2）服务方应按照外包方的要求，确保招聘渠道的合法性和有效性，提高招聘效率。3.2企业文化塑造（1）服务方负责协助外包方制定企业文化战略，包括企业核心价值观、行为规范等。（2）服务方应定期组织企业文化活动，提高员工对企业文化的认同感和归属感。4.合作期限4.1合作开始日期：_______4.2合作结束日期：_______5.服务范围5.1人力资源服务外包范围（1）招聘：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（2）培训：包括但不限于新员工入职培训、在职员工培训、技能提升培训等。（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、绩效考核等。（4）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、劳动争议处理、员工关系维护等。5.2企业文化塑造范围（1）企业文化战略制定：包括企业核心价值观的提炼、行为规范的设计等。（2）企业文化传播：包括企业文化的内部宣传、外部展示等。（3）团队建设：包括团队活动组织、团队协作培训等。（4）员工激励：包括员工表彰、奖励机制等。6.服务费用6.1人力资源服务外包费用（1）招聘费用：_______元/人。（2）培训费用：_______元/人。（3）薪酬福利管理费用：_______元/人。（4）员工关系管理费用：_______元/人。6.2企业文化塑造费用（1）企业文化战略制定费用：_______元。（2）企业文化传播费用：_______元。（3）团队建设费用：_______元。（4）员工激励费用：_______元。8.保密条款8.1保密信息（1）本合同中涉及到的双方商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、技术方案等。（2）服务方在履行合同过程中获取的外包方内部文件、资料、数据等。8.2保密义务（1）双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开。（2）服务方应建立健全保密制度，确保保密信息的保密性，并对违反保密义务的行为进行追责。9.违约责任9.1违约情形（1）服务方未按照合同约定提供人力资源服务或企业文化塑造服务的。（2）外包方未按照合同约定支付服务费用的。（3）一方违反保密条款，泄露对方保密信息的。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失。（3）违约方应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构（1）争议提交_______仲裁委员会仲裁。（2）仲裁委员会的仲裁规则和裁决为最终裁决。11.合同变更与解除11.1合同变更（1）任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方。（2）双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。11.2合同解除（1）出现合同约定的解除情形，任何一方均可提出解除合同。（2）合同解除后，双方应按照合同约定履行相应的义务。12.合同生效与终止12.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同生效前，双方应按约定履行各自的义务。12.2合同终止（1）合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。（2）合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。13.其他约定13.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定条款（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）本合同自签订之日起，具有法律约束力。14.合同附件14.1附件一：人力资源服务外包方案14.2附件二：企业文化塑造方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在人力资源服务外包和企业文化塑造过程中，根据本合同约定，由甲乙双方引入的任何中介机构、咨询公司、技术供应商或其他任何形式的合作方。（2）第三方应当具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入情形（1）在合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要引入第三方以提升服务质量或满足特定需求，可以协商引入第三方。（2）第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任（1）第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的相关规定，并对自己的行为承担相应的法律责任。（2）第三方应当对甲乙双方承担连带责任，确保其提供的服务符合合同约定。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合作协议获取相应的服务费用。（2）第三方有权在合同规定范围内，独立开展工作。16.第三方责任限额16.1责任限额定义（1）责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。（2）责任限额应在合作协议中明确约定。16.2责任限额设定（1）责任限额应根据第三方的业务规模、风险程度和合同服务内容等因素综合确定。（2）责任限额不得低于合同总金额的_______%。16.3责任限额执行（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应按照责任限额承担赔偿责任。（2）责任限额的执行以甲乙双方书面确认的损失计算为准。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的责任划分（1）甲方与第三方之间的责任划分，以合作协议和本合同为准。（2）甲方应向第三方提供必要的资料和配合，确保第三方能够顺利履行合同。17