2024内部股票股权激励计划执行协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024内部股票股权激励计划执行协议范本本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划形式2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励股份3.1股份来源3.2股份数量3.3股份类型4.激励条件4.1绩效考核条件4.2服务期限条件4.3其他激励条件5.激励股份授予5.1授予程序5.2授予时间5.3授予比例6.激励股份的持有与转让6.1持有时间6.2转让限制6.3股权变更7.激励股份的回购与注销7.1回购条件7.2注销程序7.3回购价格8.激励股份的税收处理8.1个人所得税8.2企业所得税9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：绩效考核指标14.其他约定14.1法律适用14.2合同解释14.3合同变更与解除14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励方式，激发公司员工的工作积极性和创造性，提高公司整体竞争力和可持续发展能力，实现员工与公司的共同发展。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和核心技术及业务骨干。1.3激励计划形式本激励计划采用限制性股票激励方式，授予激励对象一定数量的公司股票。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）在激励计划实施前已与公司签订劳动合同；（2）在激励计划实施前连续服务公司满一年；（3）无严重违规违纪行为。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励计划实施条件审核确定。第三条激励股份3.1股份来源激励股份来源于公司已发行股份的内部转让。3.2股份数量激励股份数量根据公司业绩、激励对象绩效及公司发展需要等因素综合确定。3.3股份类型激励股份为人民币普通股，具有同股同权。第四条激励条件4.1绩效考核条件激励对象需满足公司规定的绩效考核指标，包括但不限于公司整体业绩指标、个人业绩指标等。4.2服务期限条件激励对象自获得激励股份之日起，需在公司服务满三年。4.3其他激励条件激励对象需遵守公司相关规章制度，不得有损害公司利益的行为。第五条激励股份授予5.1授予程序激励股份授予程序如下：（1）公司制定激励计划方案；（2）经公司董事会审议通过；（3）与激励对象签订激励协议；（4）办理股份过户手续。5.2授予时间激励股份授予时间为每年年初，具体授予时间由公司另行通知。5.3授予比例激励股份授予比例根据公司实际情况和激励对象绩效等因素综合确定。第六条激励股份的持有与转让6.1持有时间激励对象获得激励股份后，需在公司服务满三年后方可转让。6.2转让限制（1）转让对象为公司内部员工；（2）转让价格不得低于股票公允价值；（3）转让程序应符合公司相关规定。6.3股权变更激励股份股权变更应办理相关过户手续，并遵守公司相关规定。第七条激励股份的回购与注销7.1回购条件激励股份回购条件如下：（1）激励对象离职；（2）激励对象违反激励协议；（3）公司业绩未达到预期目标。7.2注销程序激励股份注销程序如下：（1）公司根据回购条件提出注销申请；（2）经公司董事会审议通过；（3）办理股份注销手续。第八条激励股份的税收处理8.1个人所得税激励对象获得激励股份时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。具体税率和计算方法根据国家税法及公司相关政策执行。8.2企业所得税公司因激励股份产生的成本，根据国家税法及公司相关政策，可在计算企业所得税时进行合理扣除。第九条违约责任9.1违约情形激励对象有下列情形之一的，视为违约：（1）未履行激励协议约定的服务期限；（2）违反公司规章制度，损害公司利益；（3）泄露公司商业秘密。9.2违约责任承担（1）返还公司已支付的激励股份；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为我国境内有管辖权的人民法院。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件（1）激励计划完成；（2）激励对象离职；（3）公司解散或合并；（4）合同约定的其他终止条件。第十二条通知与送达12.1通知方式本合同的通知可采用书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。12.2送达地址双方应在本合同中指定接收通知的地址，任何一方变更地址应及时通知对方。第十三条合同附件13.1附件一：激励计划方案附件一详细规定了激励计划的具体内容，包括激励对象、股份授予、持有与转让、回购与注销等。13.2附件二：激励对象名单附件二列明了参与激励计划的员工名单，包括姓名、职位、授予股份等信息。13.3附件三：绩效考核指标附件三明确了激励对象的绩效考核指标，包括公司整体业绩指标、个人业绩指标等。第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本合同的解释权归公司所有。14.3合同变更与解除本合同的变更与解除需经双方协商一致，并以书面形式确定。14.4合同附件效力本合同附件为本合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。2.第三方介入的同意2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2甲乙双方应在本合同中明确约定允许第三方介入的具体情形和条件。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其参与本合同的具体职责和风险进行约定。3.2第三方的责任限额应在合作协议中明确，并不得超过其承诺的赔偿能力。4.第三方职责与权利4.1第三方的职责：a)按照合作协议和本合同约定，履行相应的服务职责；b)对本合同的履行情况进行监督，确保甲乙双方履行合同义务；c)提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。4.2第三方的权利：a)要求甲乙双方提供履行本合同所需的必要信息和资料；b)在履行职责过程中，有权要求甲乙双方配合；c)在本合同履行过程中，对甲乙双方的行为有监督和建议权。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方提供的服务，仅限于本合同约定范围内的职责，对甲方其他行为不承担任何责任；b)甲方应向第三方提供真实、准确的信息，不得误导第三方。5.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方提供的服务，仅限于本合同约定范围内的职责，对乙方其他行为不承担任何责任；b)乙方应向第三方提供真实、准确的信息，不得误导第三方。5.3第三方与甲乙双方的划分：a)第三方对本合同的履行情况负责，对甲乙双方之间的争议不承担责任；b)第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任；c)第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助解决。6.第三方介入后的额外条款及说明a)第三方介入的详细情况，包括第三方名称、职责、权利等；b)第三方介入的时间、方式及费用；c)第三方介入对本合同履行的影响及应对措施。6.2第三方介入后的变更与解除：a)若第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方应协商解决；b)若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3第三方介入后的争议解决：a)第三方介入后的争议，仍适用本合同约定的争议解决方式；b)第三方介入后的争议，也可根据合作协议约定进行解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划方案要求：详细规定激励计划的目标、范围、对象、条件、授予方式、持有与转让规定、回购与注销规定等。说明：激励计划方案是激励计划实施的基础文件，应包含激励计划的详细内容和实施步骤。2.附件二：激励对象名单要求：列明参与激励计划的员工名单，包括姓名、职位、授予股份等信息。说明：激励对象名单是激励计划实施的依据，应确保信息的准确性和完整性。3.附件三：绩效考核指标要求：明确激励对象的绩效考核指标，包括公司整体业绩指标、个人业绩指标等。说明：绩效考核指标是激励对象获得激励股份的依据，应确保指标的合理性和可操作性。4.附件四：激励协议要求：详细规定激励对象的权益、义务、服务期限、违约责任等。说明：激励协议是激励对象与公司之间的法律文件，应明确双方的权利义务。5.附件五：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体情况、职责、权利、责任限额等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间的法律文件，应确保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：税收处理文件要求：提供激励股份相关的个人所得税和企业所得税计算依据和处理方法。说明：税收处理文件是激励股份税收处理的依据，应确保税收处理的合规性。7.附件七：争议解决文件要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决文件是解决合同履行中争议的依据，应确保争议解决的公平性和效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)激励对象未履行服务期限；b)激励对象违反公司规章制度，损害公司利益；c)激励对象泄露公司商业秘密；d)第三方未能履行合作协议规定的职责；e)甲乙双方未能履行合同约定的义务。2.责任认定标准：a)激励对象违约：返还公司已支付的激励股份，赔偿公司因此遭受的损失；b)第三方违约：承担合作协议约定的赔偿责任，不得超过其承诺的赔偿能力；c)甲乙双方违约：根据合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：a)激励对象在获得激励股份后，未在公司服务满三年即离职，应返还公司已支付的激励股份，并赔偿公司因此遭受的损失；b)第三方在履行合作协议过程中，未能按照约定履行职责，导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任；c)甲乙双方未能按照合同约定履行义务，如未按时支付激励股份，应支付违约金并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024内部股票股权激励计划执行协议范本1本合同目录一览1.1激励对象及条件1.2激励方案1.3激励股份的授予方式1.4激励股份的授予价格1.5激励股份的锁定期1.6激励股份的解除条件1.7激励股份的分红政策1.8激励股份的转让限制1.9激励股份的回购条款1.10激励股份的会计处理1.11激励股份的税务处理1.12激励计划的管理与监督1.13合同的生效、解除与终止1.14合同的争议解决与法律适用1.15其他第一部分：合同如下：1.1激励对象及条件1.1.1激励对象：本激励计划适用于公司内部员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干、优秀业务人员等。1.1.2激励条件：激励对象需满足公司规定的业绩考核、岗位职责、任职资格等条件。1.2激励方案1.2.1激励股份总额：本激励计划授予的股份总额不超过公司总股本的10%。1.2.2激励股份分配：激励股份根据激励对象的岗位、业绩等指标进行分配，具体分配比例由公司董事会决定。1.3激励股份的授予方式1.3.2授予程序：激励股份的授予需经公司董事会批准，并由公司法定代表人签署。1.4激励股份的授予价格1.4.1市场价格：激励股份的授予价格不低于授予日前30个交易日的平均收盘价。1.4.2调整机制：如公司股票价格发生重大变动，激励股份的授予价格可按公司董事会决定进行调整。1.5激励股份的锁定期1.5.1锁定期限：激励股份的锁定期为自授予之日起三年，自锁定期满之日起激励对象可进行转让。1.5.2解锁条件：激励对象在锁定期内离职或因违反公司规章制度被解除劳动合同的，其所持有的激励股份不得转让。1.6激励股份的解除条件1.6.1激励对象在激励计划实施期间违反公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司有权解除其激励股份。1.6.2激励对象在激励计划实施期间离职，且未满锁定期限的，其所持有的激励股份视为自动解除。1.7激励股份的分红政策1.7.1激励股份享有公司分红权益，激励对象可按持股比例参与公司分红。1.7.2激励股份的分红方式与公司其他股份相同。1.8激励股份的转让限制1.8.1激励股份在锁定期内不得转让、质押、赠与等。1.8.2激励股份的转让需符合国家法律法规和公司相关规定。1.9激励股份的回购条款1.9.1公司可根据实际情况，在激励计划实施期间回购激励股份。1.9.2回购价格不低于激励股份的授予价格，回购股份用于注销或补充激励计划。1.10激励股份的会计处理1.10.1激励股份的会计处理按照国家会计准则和公司财务制度执行。1.10.2激励股份的成本费用在激励计划实施期间按摊销法进行分摊。1.11激励股份的税务处理1.11.1激励股份的税务处理按照国家税收法律法规执行。1.11.2激励对象在获得激励股份时，应依法缴纳相关税费。1.12激励计划的管理与监督1.12.1公司设立激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施、监督等工作。1.12.2激励计划管理委员会对激励计划实施情况进行定期评估，确保激励计划的有效性。1.13合同的生效、解除与终止1.13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.13.2如遇国家法律法规变动或公司经营状况发生重大变化，本合同可经双方协商解除或终止。1.14合同的争议解决与法律适用1.14.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。1.14.2如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.15其他1.15.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。1.15.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.1激励股份的回购条款8.1.1回购条件：公司因激励计划实施需要、员工退休或离职、激励股份市场价值过高等原因，可进行激励股份的回购。8.1.2回购程序：回购激励股份需经公司董事会批准，并按照公平、合理的原则进行。8.2激励股份的会计处理8.2.1激励股份的成本费用应按照企业会计准则的规定，在激励计划实施期间分摊至相关会计期间。8.2.2激励股份的成本费用分摊方法应选择与激励计划实施期间相对应的成本费用确认方法。8.3激励股份的税务处理8.3.1激励对象在获得激励股份时，应按照税法规定缴纳个人所得税。8.3.2公司在激励股份的授予、转让等环节，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。8.4激励计划的管理与监督8.4.1公司设立专门的激励计划管理部门，负责激励计划的日常管理、监督和执行。8.4.2激励计划管理部门应定期向公司董事会报告激励计划的执行情况。8.5合同的生效、解除与终止8.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。8.5.2如遇激励计划终止或激励对象离职等情况，本合同可提前解除。8.6合同的争议解决与法律适用8.6.1本合同的解释、履行、争议解决及终止均适用中华人民共和国法律。8.6.2双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.7其他8.7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。6525789.1激励股份的回购条款9.1.1回购价格：回购价格应不低于激励股份的授予价格或市场价格，具体价格由公司董事会决定。9.1.2回购股份的处理：回购的股份可用于注销，或用于补充激励计划。9.2激励股份的会计处理9.2.1激励股份的成本费用应根据实际发生的成本和费用，按照企业会计准则的规定进行确认和计量。9.2.2激励股份的成本费用确认方法应选择能够真实、公允地反映激励股份成本的方法。9.3激励股份的税务处理9.3.1激励对象在获得激励股份时，应按照税法规定计算个人所得税的应纳税所得额。9.3.2公司应按照税法规定，在激励股份的授予、转让等环节代扣代缴个人所得税。9.4激励计划的管理与监督9.4.1激励计划的管理与监督应遵循公开、公平、公正的原则。9.4.2公司应定期对激励计划的实施效果进行评估，并对存在的问题及时进行调整。9.5合同的生效、解除与终止9.5.1本合同的生效、解除与终止，应按照本合同约定的条件和程序进行。9.5.2本合同终止后，双方应按照约定处理剩余的激励股份。9.6合同的争议解决与法律适用9.6.1本合同的争议解决应遵循诚实信用、公平合理的原则。9.6.2本合同的争议解决，应优先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.7其他9.7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。65257910.1激励股份的回购条款10.1.1回购时机：公司可根据市场情况、财务状况等因素，决定激励股份的回购时机。10.1.2回购方式：公司可采取集中回购、分散回购等方式进行激励股份的回购。10.2激励股份的会计处理10.2.1激励股份的成本费用应根据激励计划的具体情况，采用适当的方法进行分摊。10.2.2激励股份的成本费用分摊方法应确保激励计划成本的真实性和合理性。10.3激励股份的税务处理10.3.1激励对象在获得激励股份时，应按照税法规定计算个人所得税的应纳税所得额。10.3.2公司应按照税法规定，在激励股份的授予、转让等环节代扣代缴个人所得税。10.4激励计划的管理与监督10.4.1激励计划的管理与监督应建立健全的管理制度，确保激励计划的规范运行。10.4.2公司应定期对激励计划的实施效果进行评估，并及时向董事会报告。10.5合同的生效、解除与终止10.5.1本合同的生效、解除与终止，应按照本合同约定的条件和程序进行。10.5.2本合同终止后，双方应按照约定处理剩余的激励股份。10.6合同的争议解决与法律适用10.6.1本合同的争议解决应遵循诚实信用、公平合理的原则。10.6.2本合同的争议解决，应优先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.7其他10.7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。65258011.1激励股份的回购条款11.1.1回购资金：公司用于回购激励股份的资金，应从公司自有资金或通过合法途径筹集。11.1.2回购资金的使用：回购资金的使用应遵循合法、合规的原则。11.2激励股份的会计处理11.2.1激励股份的成本费用应根据企业会计准则的规定，在激励计划实施期间进行分摊。11.2.2激励股份的成本费用分摊方法应选择能够真实、公允地反映激励股份成本的方法。11.3激励股份的税务处理11.3.1激励对象在获得激励股份时，应按照税法规定缴纳个人所得税。11.3.2公司应按照税法规定，在激励股份的授予、转让等环节代扣代缴个人所得税。11.4激励计划的管理与监督11.4.1激励计划的管理与监督应建立健全的管理制度，确保激励计划的规范运行。11.4.2公司应定期对激励计划的实施效果进行评估，并及时向董事会报告。11.5合同的生效、解除与终止11.5.1本合同的生效、解除与终止，应按照本合同约定的条件和程序进行。11.5.2本合同终止后，双方应按照约定处理剩余的激励股份。11.6合同的争议解决与法律适用11.6.1本合同的争议解决应遵循诚实信用、公平合理的原则。11.6.2本合同的争议解决，应优先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.7其他11.7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。65258112.1激励股份的回购条款12.1.1回购期限：公司应在激励计划实施期间内完成激励股份的回购。12.1.2回购比例：公司回购的激励股份比例不得超过激励计划规定的比例。12.2激励股份的会计处理12.2.1激励股份的成本费用应根据企业会计准则的规定，在激励计划实施期间进行分摊。12.2.2激励股份的成本费用分摊方法应选择能够真实、公允地反映激励股份成本的方法。12.3激励股份的税务处理12.3.1激励对象在获得激励股份时，应按照税法规定缴纳个人所得税。12.3.2公司应按照税法规定，在激励股份的授予、转让等环节代扣代缴个人所得税。12.4激励计划的管理与监督12.4.1激励计划的管理与监督应建立健全的管理制度，确保激励计划的规范运行。12.4.2公司应定期对激励计划的实施效果进行评估，并及时向董事会报告。12.5合同的生效、解除与终止12.5.1本合同的生效、解除与终止，应按照本合同约定的条件和程序进行。12.5.2本合同终止后，双方应按照约定处理剩余的激励股份。12.6合同的争议解决与法律适用12.6.1本合同的争议解决应遵循诚实信用、公平合理的原则。12.6.2本合同的争议解决，应优先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.7其他12.7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。65258213.1激励股份的回购条款13.1.1回购决议：公司回购激励股份需经公司董事会决议通过。13.1.2回购信息披露：公司应在回购决议通过后，及时向公众披露回购计划。13.2激励股份的会计处理13.2.1激励股份的成本费用应根据企业会计准则的规定，在激励计划实施期间进行分摊。13.2.2激励股份的成本费用分摊方法应选择能够真实、公允地反映激励股份成本的方法。13.3激励股份的税务处理13.3.1激励对象在获得激励股份时，应按照税法规定缴纳个人所得税。13.3.2公司应按照税法规定，在激励股份的授予、转让等环节代扣代缴个人所得税。13.4激励计划的管理与监督13.4.1激励计划的管理与监督应建立健全的管理制度，确保激励计划的规范运行。13.4.2公司应定期对激励计划的实施效果进行评估，并及时向董事会报告。13.5合同的生效、解除与终止13.5.1本合同的生效、解除与终止，应按照本合同约定的条件和程序进行。13.5.2本合同终止后，双方应按照约定处理剩余的激励股份。13.6合同的争议解决与法律适用13.6.1本合同的争议解决应遵循诚实信用、公平合理的原则。13.6.2本合同的争议解决，应优先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.7其他13.7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。65258314.1激励股份的回购条款14.1.1回购程序：公司回购激励股份应按照法定程序进行，确保回购的合法性和合规性。14.1.2回购结果：公司回购的激励股份应按照约定的方式处理。14.2激励股份的会计处理14.2.1激励股份的成本费用应根据企业会计准则的规定，在激励计划实施期间进行分摊。14.2.2激励股份的成本费用分摊方法应选择能够真实、公允地反映激励股份成本的方法。14.3激励股份的税务处理14.3.1激励对象在获得激励股份时，应按照税法规定缴纳个人所得税。14.3.2公司应按照税法规定，在激励股份的授予、转让等环节代扣代缴个人所得税。14.4激励计划的管理与监督14.4.1激励计划的管理与监督应建立健全的管理制度，确保激励计划的规范运行。14.4.2公司应定期对激励计划的实施效果进行评估，并及时向董事会报告。14.5合同的生效、解除与终止14.5.1本合同的生效、解除与终止，应按照本合同约定的条件和程序进行。14.5.2本合同终止后，双方应按照约定处理剩余的激励股份。14.6合同的争议解决与法律适用14.6.1本合同的争议解决应遵循诚实信用、公平合理的原则。14.6.2本合同的争议解决，应优先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.7其他14.7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1第三方：指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意介入合同相关事务的独立第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需符合国家法律法规和本合同的相关规定。15.2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。15.3.2第三方的责任限额包括但不限于因其违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失。15.4第三方权利义务15.4.1.1获得甲乙双方提供的必要信息；15.4.1.2依照合作协议和本合同的规定，独立开展相关工作；15.4.1.3享有合作协议和本合同中约定的其他权利。15.4.2.1严格履行合作协议和本合同规定的各项义务；15.4.2.2独立、公正、客观地开展工作，确保工作成果符合要求；15.4.2.3对在工作中获取的甲乙双方信息保密；15.4.2.4在规定的时间内完成相关工作，并向甲乙双方提交工作成果。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方在本合同中的地位独立，不属于甲乙双方的任何一方。15.5.2第三方与甲乙双方的关系仅限于合作协议和本合同约定的范围内。15.5.3第三方在合同执行过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。15.6第三方介入的额外条款15.6.1第三方介入后的费用承担：15.6.1.1第三方介入所产生的费用，包括但不限于咨询费、审计费、律师费等，由甲乙双方在合作协议中约定。15.6.1.2第三方介入费用应在双方约定的支付方式下，由甲乙双方分摊。15.6.2第三方介入后的争议解决：15.6.2.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。15.6.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.6.3第三方介入后的合同变更：15.6.3.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行必要的变更。15.6.3.2本合同的变更需经甲乙双方和第三方的一致同意，并签订书面协议。15.6.4第三方介入后的合同终止：15.6.4.1第三方介入后，如发生本合同约定的终止情形，本合同及相关协议将同时终止。15.6.4.2合同终止后，第三方应按照合作协议和本合同的规定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024内部股票股权激励计划执行协议》详细要求：协议应包含激励对象、激励方案、授予方式、授予价格、锁定期、解除条件、分红政策、转让限制、回购条款、会计处理、税务处理、管理与监督、争议解决与法律适用等内容。说明：本协议为本合同的核心文件，明确了激励计划的各项具体规定。2.《激励对象名单及分配方案》详细要求：名单应包括激励对象的姓名、岗位、业绩考核指标等信息，分配方案应明确各激励对象的股份分配比例。说明：本名单及分配方案为激励计划实施的依据。3.《激励股份锁定期解除协议》详细要求：协议应明确激励股份锁定期解除的条件、程序及所需提交的材料。说明：本协议用于激励对象在满足特定条件下解除锁定期。4.《激励股份回购协议》详细要求：协议应明确激励股份回购的价格、方式、程序及所需提交的材料。说明：本协议用于公司回购激励股份。5.《激励股份税务处理协议》详细要求：协议应明确激励股份的税务处理方式、计算方法及所需提交的税务文件。说明：本协议用于规范激励股份的税务处理。6.《激励计划管理与监督报告》详细要求：报告应包括激励计划实施情况、存在的问题及改进措施等内容。说明：本报告用于监督激励计划的实施效果。7.《激励计划争议解决协议》详细要求：协议应明确激励计划争议的解决方式、程序及所需提交的材料。说明：本协议用于解决激励计划执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按规定履行激励股份锁定期义务。激励对象违反公司规章制度，给公司造成损失。激励对象在激励计划实施期间离职，未满锁定期限。公司未按规定实施激励计划，导致激励对象权益受损。第三方未按规定履行合作协议和本合同规定的义务。2.违约责任认定标准：激励对象未履行锁定期义务，应承担相应的违约责任，如返还激励股份等。激励对象违反公司规章制度，应承担相应的纪律处分和赔偿损失的责任。激励对象离职未满锁定期限，应承担相应的违约责任，如返还激励股份等。公司未按规定实施激励计划，应承担相应的违约责任，如赔偿激励对象损失等。第三方未履行合作协议和本合同规定的义务，应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方损失等。示例说明：若激励对象在锁定期内离职，公司有权要求其返还已授予的激励股份，并承担相应的违约责任。若第三方在执行过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方损失等。全文完。2024内部股票股权激励计划执行协议范本2本合同目录一览1.总则1.1激励计划的目的和原则1.2激励计划的适用对象1.3激励计划的有效期限2.激励工具2.1股权激励工具种类2.2股权激励工具的使用条件3.激励方案3.1激励股票的数量和分配3.2激励股票的授予条件3.3激励股票的行权条件3.4激励股票的解锁条件4.激励对象的资格和条件4.1激励对象的资格要求4.2激励对象的条件变更5.激励计划的实施流程5.1激励计划的申请和审批5.2激励股票的授予5.3激励股票的行权5.4激励股票的解锁6.激励股票的登记和管理6.1激励股票的登记6.2激励股票的管理7.激励股票的转让和交易7.1激励股票的转让限制7.2激励股票的交易规则8.激励股票的税务处理8.1激励股票的所得税8.2激励股票的资本利得税9.激励计划的终止和变更9.1激励计划的终止条件9.2激励计划的变更程序10.违约责任10.1激励对象的违约责任10.2公司的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用和争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.附则13.1通知与公告13.2附件和补充协议13.3合同的生效和解释14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1激励计划的目的和原则1.1.1本激励计划的目的是为了吸引、激励和保留公司关键管理人员和核心员工，提高其工作积极性和忠诚度，促进公司业绩的持续增长。1.1.2本激励计划遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。1.2激励计划的适用对象1.2.1本激励计划的适用对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。1.3激励计划的有效期限1.3.1本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。2.激励工具2.1股权激励工具种类2.1.1本激励计划采用限制性股票和股票期权作为股权激励工具。2.2股权激励工具的使用条件2.2.1激励对象必须满足公司规定的任职资格和绩效要求。2.2.2激励对象必须签署激励计划协议，并承诺遵守相关规定。3.激励方案3.1激励股票的数量和分配3.1.1激励股票数量根据公司业绩和激励对象职位、绩效等因素综合确定。3.2激励股票的授予条件3.2.1激励对象需在公司任职满一定期限，且达到公司规定的业绩要求。3.2.2激励对象需签署保密协议和竞业禁止协议。3.3激励股票的行权条件3.3.1激励对象需在授予后一定期限内行权。3.3.2行权价格根据激励计划规定确定。3.4激励股票的解锁条件3.4.1激励对象需在公司连续任职满一定期限。3.4.2激励对象需达到公司规定的解锁条件。4.激励对象的资格和条件4.1激励对象的资格要求4.1.2激励对象需具备相应的专业知识和技能。4.2激励对象的条件变更4.2.1激励对象的资格和条件如有变更，需经公司董事会批准。5.激励计划的实施流程5.1激励计划的申请和审批5.1.1激励对象需向公司提交激励计划申请。5.1.2公司董事会负责激励计划的审批。5.2激励股票的授予5.2.1公司根据激励计划规定，向符合条件的激励对象授予激励股票。5.3激励股票的行权5.3.1激励对象在授予后一定期限内行权。5.3.2行权价格根据激励计划规定确定。5.4激励股票的解锁5.4.1激励对象需在公司连续任职满一定期限。5.4.2激励对象需达到公司规定的解锁条件。6.激励股票的登记和管理6.1激励股票的登记6.1.1公司负责激励股票的登记工作。6.2激励股票的管理6.2.1公司设立专门的股权激励管理部门，负责激励股票的管理工作。7.激励股票的转让和交易7.1激励股票的转让限制7.1.1激励股票在解锁前不得转让。7.1.2解锁后的激励股票转让需遵守相关法律法规。7.2激励股票的交易规则7.2.1激励股票的交易需符合证券交易所的规定。7.2.2激励股票的交易需遵守公司内部规定。8.激励股票的税务处理8.1激励股票的所得税8.1.1激励对象在获得激励股票时，根据国家相关规定缴纳个人所得税。8.1.2激励股票行权时，激励对象需按照行权所得缴纳个人所得税。8.2激励股票的资本利得税8.2.1激励股票在转让或出售时，根据国家相关规定缴纳资本利得税。8.2.2资本利得税的计算依据转让或出售时股票的市场价格与激励股票授予价格的差额。9.激励计划的终止和变更9.1激励计划的终止条件9.1.1公司因经营状况严重恶化，经董事会决议终止激励计划。9.1.2激励计划期限届满或达到终止条件时自动终止。9.2激励计划的变更程序9.2.1激励计划如需变更，需经公司董事会决议，并通知所有激励对象。10.违约责任10.1激励对象的违约责任10.1.1激励对象违反激励计划协议，公司将依法追回其已获得的激励股票。10.1.2激励对象违反竞业禁止协议，将承担相应的法律责任。10.2公司的违约责任10.2.1公司违反激励计划协议，需对激励对象进行赔偿。10.2.2公司违反竞业禁止协议，需承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.法律适用和争议管辖12.1法律适用12.1.1本激励计划适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖12.2.1本激励计划发生的争议，由激励计划实施地有管辖权的人民法院管辖。13.附则13.1通知与公告13.1.1公司以书面形式向激励对象发送通知和公告。13.1.2激励对象收到通知和公告后，应予以签收。13.2附件和补充协议13.2.1本激励计划附件包括但不限于激励计划协议、激励对象名单等。13.3合同的生效和解释13.3.1本激励计划自双方签署之日起生效。13.3.2本激励计划未尽事宜，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与角色1.1第三方是指在激励计划执行过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、审计、实施等服务的外部机构或个人。1.2第三方的角色包括但不限于：1.2.1提供激励计划设计的专业咨询和建议。1.2.2对激励对象的资格和条件进行评估。1.2.3对激励计划的实施过程进行监督和审计。1.2.4协助甲乙双方处理激励计划的日常事务。2.第三方的选择与授权2.1甲乙双方应共同决定选择第三方，并签订书面合作协议。2.2第三方在获得甲乙双方授权后，方可执行相关职责。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方授权的范围，履行其职责和义务。3.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和激励计划的相关信息。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，具体包括：4.1.1第三方因自身过错导致的服务失误，对甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。