2024全新离职员工离职协议模板及解除劳动合同协议5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新离职员工离职协议模板及解除劳动合同协议本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义和解释2.1术语定义2.2术语解释3.合同双方3.1合同甲方3.2合同乙方4.离职员工的基本情况4.1员工姓名4.2员工职位4.3员工入职日期4.4员工离职日期5.离职原因及处理5.1离职原因5.2离职处理6.离职手续及期限6.1离职手续6.2离职期限7.工资及补偿7.1工资支付7.2补偿条款8.社会保险和公积金8.1社会保险8.2公积金9.秘密保护及竞业限制9.1秘密保护9.2竞业限制10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他条款13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解释14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（离职员工）之间的权利义务关系，保障双方合法权益，规范劳动关系。2.定义和解释2.1术语定义2.1.1“甲方”指（用人单位全称）。2.1.2“乙方”指（离职员工姓名）。2.1.3“离职”指乙方根据本合同规定或法律法规规定与甲方解除劳动合同关系。2.2术语解释本合同中使用的术语及专有名词，若未在本目录中定义，其含义应遵循国家相关法律法规及行业惯例。3.合同双方3.1合同甲方甲方名称：（用人单位全称）法定代表人：（法定代表人姓名）注册地址：（注册地址）3.2合同乙方乙方姓名：（离职员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）4.离职员工的基本情况4.1员工姓名（离职员工姓名）4.2员工职位（离职员工职位）4.3员工入职日期（员工入职日期）4.4员工离职日期（员工离职日期）5.离职原因及处理5.1离职原因（离职原因描述，如个人原因、公司原因等）5.2离职处理5.2.1甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方办理离职手续。5.2.2甲方应向乙方支付相应的经济补偿，具体金额和支付方式见第七条。6.离职手续及期限6.1离职手续6.1.1乙方应在离职前向甲方提交离职申请。6.1.2甲方应在收到乙方离职申请之日起（具体天数）内，办理完毕离职手续。6.2离职期限乙方离职期限为（具体天数）。7.工资及补偿7.1工资支付7.1.1甲方应在乙方离职手续办理完毕后，一次性支付乙方工资至离职日期。7.1.2甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方经济补偿。7.2补偿条款7.2.1经济补偿计算公式：经济补偿金=（乙方离职前12个月平均工资/月）×（乙方实际工作年限）×（1个月）。7.2.2乙方实际工作年限满1年不满10年的，按10年计算；满10年不满20年的，按20年计算；满20年的，按20年计算。7.2.3若乙方因甲方原因离职，甲方应按照上述经济补偿计算公式，支付给乙方相当于乙方离职前12个月平均工资的赔偿金。8.社会保险和公积金8.1社会保险8.1.1甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。8.1.2乙方离职后，甲方应在乙方提出申请之日起（具体天数）内，协助乙方办理社会保险关系转移手续。8.2公积金8.2.1甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方办理住房公积金手续，并按时足额缴纳住房公积金。8.2.2乙方离职后，甲方应在乙方提出申请之日起（具体天数）内，协助乙方办理住房公积金账户封存或提取手续。9.秘密保护及竞业限制9.1秘密保护9.1.1乙方同意在离职后仍承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项进行保密。9.1.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。9.2竞业限制9.2.1乙方离职后，在（具体时间范围）内，不得在同行业或相关领域内与甲方存在竞争关系。9.2.2甲方应按照国家规定和双方约定，向乙方支付竞业限制补偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1争议双方应在发生争议后（具体天数）内，向劳动合同争议仲裁委员会提出仲裁申请。10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后（具体天数）内，指派仲裁员进行仲裁。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。11.1.2甲方有法定或约定解除合同的情形，可以解除本合同。11.2合同解除程序11.2.1任何一方解除合同，应提前（具体天数）书面通知对方。11.2.2合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的义务。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止12.2.1合同约定的期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因法定事由或约定事由导致合同解除。13.其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；协商不成的，可以解除合同。13.2合同变更本合同内容如有变更，双方应书面约定，变更后的内容与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1离职员工个人信息表14.2离职手续办理清单14.3保密协议14.4竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、担保方、评估方等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。15.2.2第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定，提供必要的资料和条件。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致，同意第三方介入本合同履行。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。16.甲乙方额外条款16.1甲乙方责任划分16.1.1甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任。16.1.2第三方介入后，甲乙双方仍应承担各自在合同中的责任。16.2第三方介入时甲乙方义务16.2.1甲方应配合第三方履行合同义务，并提供必要的支持。16.2.2乙方应配合第三方履行合同义务，并及时向第三方提供相关资料。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额为本合同标的额的（具体比例）。17.1.2若第三方责任超过责任限额，甲方或乙方有权向第三方追偿超出部分。18.第三方介入后的合同修改18.1合同修改18.1.1甲乙双方可根据第三方介入后的实际情况，对本合同进行修改。18.1.2修改后的合同内容应经甲乙双方及第三方同意，并签订书面协议。19.第三方介入后的合同终止19.1合同终止条件19.1.1第三方介入后，若发生合同终止条件，甲乙双方应按照本合同约定终止合同。19.1.2第三方介入后，合同终止条件发生时，甲乙双方应通知第三方。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入后，甲乙双方及第三方发生争议，应通过友好协商解决。20.1.2协商不成的，可以向合同争议仲裁委员会申请仲裁。21.第三方介入后的合同附件21.1合同附件21.1.1.1第三方介入协议21.1.1.2第三方责任限额协议21.1.1.3第三方介入后的合同修改协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、职位等信息。说明：用于记录员工的基本信息，便于合同履行和后续的离职手续办理。2.离职手续办理清单要求：详细列明离职员工需要办理的手续，如工资结算、社保公积金转移、离职证明等。说明：确保离职手续的完整性和准确性，保障员工的合法权益。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密义务等。说明：保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。4.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：限制离职员工在离职后的一定期限内，从事与甲方同行业或相关领域的竞争活动。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、权利义务、责任承担等。说明：规范第三方介入本合同的过程，保障各方合法权益。6.第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的具体数额和适用范围。说明：界定第三方在介入合同履行过程中可能承担的责任。7.第三方介入后的合同修改协议要求：详细列明合同修改的内容，包括条款变更、权利义务调整等。说明：确保合同修改的合法性和有效性，适应第三方介入后的实际情况。8.第三方介入后的合同终止协议要求：明确合同终止的原因、程序和后续处理事项。说明：规范合同终止的过程，保障各方权益。9.第三方介入后的争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序和期限。说明：为解决第三方介入后的争议提供明确的路径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时足额支付乙方工资。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。第三方未按约定履行合同义务，导致合同履行受阻。2.责任认定标准甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。第三方未按约定履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例甲方未按时支付乙方工资，逾期一日，应支付乙方当月工资的1%作为违约金。乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成10万元损失，乙方应赔偿甲方10万元。第三方未按约定提供服务，导致甲方损失5万元，第三方应赔偿甲方5万元。全文完。2024全新离职员工离职协议模板及解除劳动合同协议1本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系方式2.离职原因2.1自愿离职2.2非自愿离职2.3其他原因3.离职时间3.1离职日期3.2离职通知期限4.工作交接4.1工作交接内容4.2工作交接方式4.3工作交接期限5.薪酬福利处理5.1薪酬计算5.2年终奖金5.3其他福利待遇6.社会保险和公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金提取6.3社会保险和公积金转移7.知识产权和保密协议7.1知识产权归属7.2保密条款8.违约责任8.1离职违约金8.2其他违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效和终止11.1合同生效日期11.2合同终止日期12.合同附件12.1工作交接清单12.2离职员工证明13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数第一部分：合同如下：1.离职员工的基本信息1.1姓名：_______1.2性别：_______1.3身份证号码：_______1.4联系方式：电话_______，邮箱_______2.离职原因2.1自愿离职：员工因个人原因提出离职申请，经公司同意。2.2非自愿离职：员工因公司原因，如公司经营困难、岗位调整等，导致员工离职。2.3其他原因：员工因其他原因离职，需具体说明。3.离职时间3.1离职日期：_______3.2离职通知期限：员工应提前_______天向公司提出离职申请。4.工作交接4.1工作交接内容：离职员工应将其负责的工作、项目、客户关系等进行全面交接。4.2工作交接方式：离职员工应与接替其工作的人员或部门进行书面或口头交接。4.3工作交接期限：离职员工应在离职日期前_______天内完成工作交接。5.薪酬福利处理5.1薪酬计算：离职员工的薪酬按其离职前一个月的平均工资计算。5.2年终奖金：离职员工如有年终奖金，按公司规定进行计算和发放。5.3其他福利待遇：离职员工应依法享受的其他福利待遇，如医疗、养老等，按国家相关政策执行。6.社会保险和公积金6.1社会保险缴纳：离职员工的社会保险缴纳至离职当月止，离职后由公司继续缴纳至法定终止缴纳日期。6.2公积金提取：离职员工可在离职后办理公积金提取手续。6.3社会保险和公积金转移：离职员工的社会保险和公积金可按照国家规定进行转移。7.知识产权和保密协议7.1知识产权归属：员工在任职期间创作的知识产权，除法律规定外，归公司所有。7.2保密条款：离职员工在离职后，仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司机密信息。8.违约责任8.2其他违约责任：员工违反保密协议或泄露公司机密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可提交_______仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同解除10.1合同解除条件：在合同有效期内，任何一方有权在提前_______天通知对方的情况下解除合同。10.2合同解除程序：一方提出解除合同时，应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。11.合同生效和终止11.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止日期：合同履行完毕或因法定事由解除后终止。12.合同附件12.1工作交接清单：附件一为员工工作交接清单，由离职员工和接替其工作的人员共同签字确认。12.2离职员工证明：附件二为离职员工证明，由公司人事部门出具。13.合同变更13.1合同变更条件：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。13.2合同变更程序：合同变更协议经双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构等。15.2范围：第三方介入包括但不限于协助合同履行、提供专业意见、进行争议解决等。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如有需要，可邀请第三方介入。16.2第三方介入前，甲乙双方应书面同意并明确第三方介入的具体事项和范围。17.第三方责任限额17.1第三方在介入过程中因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。18.第三方责任划分18.1第三方在介入过程中，其责任仅限于其提供的服务范围，对甲乙双方之间其他合同内容的履行不承担责任。18.2第三方在介入过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，导致第三方责任扩大的，甲乙双方应承担相应的责任。19.第三方费用承担19.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和实际发生情况分担。19.2若合同未约定费用分担方式，则由邀请方承担。20.第三方保密义务20.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。21.第三方变更与退出21.1第三方在介入过程中，如需更换或退出，应提前_______天通知甲乙双方，并书面确认。21.2第三方更换或退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。22.第三方责任限制22.1第三方在介入过程中，其责任限制如下：22.1.1第三方提供的服务符合行业标准，但无法预见或避免的意外事件导致服务失败的，第三方不承担责任。22.1.2第三方在执行任务过程中，因甲乙双方原因导致的延误或损失，第三方不承担责任。22.1.3第三方在介入过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导导致的损失，第三方不承担责任。23.第三方介入后的合同履行23.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，确保合同目标的实现。23.2第三方介入不影响甲乙双方对合同的权利义务，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单要求：详细列明离职员工负责的工作内容、项目进度、客户关系等，并由离职员工和接替其工作的人员共同签字确认。说明：该清单用于确保离职员工的工作得到妥善交接，避免因交接不彻底导致的责任归属问题。2.离职员工证明要求：由公司人事部门出具的离职员工证明，证明离职员工的离职时间、离职原因等。说明：该证明用于离职员工在离职后的就业、社会保险、公积金转移等事宜中提供证明材料。3.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、范围、费用、责任等内容。说明：该协议用于规范第三方介入的行为，明确各方的权利义务。4.争议解决协议要求：详细约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：该协议用于在合同履行过程中，双方出现争议时，能够迅速有效地解决争议。5.合同变更协议要求：详细约定合同变更的具体内容、生效日期等。说明：该协议用于在合同履行过程中，因客观原因需要变更合同条款时，能够合法有效地进行变更。6.知识产权归属协议要求：明确约定员工在任职期间创作的知识产权的归属。说明：该协议用于保护公司知识产权，避免因知识产权归属不明导致的纠纷。7.保密协议要求：明确约定员工的保密义务，防止公司机密信息泄露。说明：该协议用于保护公司商业秘密，维护公司利益。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工未按规定期限提出离职申请责任认定：离职员工应向公司支付_______元的违约金。示例：员工在离职前未提前_______天向公司提出离职申请，违反了合同约定。责任认定：离职员工应向公司支付_______元的违约金。3.第三方在介入过程中泄露公司机密信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：第三方在介入过程中，将公司机密信息泄露给竞争对手，导致公司损失。4.第三方未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的评估服务不符合行业标准，导致甲乙双方损失。5.甲方未按合同约定支付款项责任认定：甲方应向乙方支付_______元的违约金。示例：甲方在约定付款期限内未向乙方支付款项，违反了合同约定。6.乙方未按合同约定履行义务责任认定：乙方应向甲方支付_______元的违约金。全文完。2024全新离职员工离职协议模板及解除劳动合同协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.离职原因2.1离职原因说明2.2特殊离职原因处理3.离职程序3.1离职申请流程3.2离职面谈安排3.3离职手续办理4.工作交接4.1工作交接内容4.2工作交接期限4.3工作交接责任5.薪酬待遇5.1离职工资计算5.2年终奖及福利待遇5.3补偿金及赔偿金6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属6.2保密条款6.3知识产权纠纷处理7.服务期及竞业限制7.1服务期约定7.2竞业限制条款7.3竞业限制补偿8.解除劳动合同8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.补充协议9.1补充协议的签订9.2补充协议的效力10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除后的终止12.合同附件12.1附件清单12.2附件说明13.其他约定13.1不可抗力条款13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指甲方（用人单位）与乙方（员工）之间，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方在甲方处工作期间的权利、义务及解除劳动合同等事项所订立的协议。1.2术语解释甲方：指用人单位，即提供工作场所和劳动条件的主体。乙方：指员工，即接受甲方提供的劳动条件，在甲方处工作的人员。离职：指乙方根据本合同约定或法律法规规定，与甲方终止劳动合同关系的行为。解除劳动合同：指甲方与乙方协商一致，或依据法律规定，提前终止劳动合同关系的行为。2.离职原因2.1离职原因说明乙方自愿离职；乙方因个人原因无法继续履行合同；甲方因经营状况等原因，经与乙方协商一致解除劳动合同；乙方违反合同规定，甲方根据法律规定解除劳动合同；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方因不可抗力等特殊原因，无法继续履行合同。2.2特殊离职原因处理乙方因个人原因提出离职，需提前30日书面通知甲方；甲方因经营状况等原因解除劳动合同，应给予乙方经济补偿；乙方违反合同规定，甲方有权立即解除劳动合同，并追究乙方相应责任；乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定给予医疗待遇，并在医疗期满后进行劳动能力鉴定；乙方因不可抗力等特殊原因无法履行合同，双方应协商解决，协商不成的，可依法解除合同。3.离职程序3.1离职申请流程乙方提出离职申请，应向甲方提交书面辞职报告，内容包括离职原因、离职时间等。3.2离职面谈安排甲方应在收到乙方辞职报告后的5个工作日内，安排与乙方进行离职面谈。3.3离职手续办理乙方需将工作交接清单提交给甲方；乙方需归还工作证、工作牌等物品；乙方需办理社保、公积金等关系的转移或终止手续；乙方需将劳动合同原件、复印件等材料交还给甲方。4.工作交接4.1工作交接内容乙方在离职前应将下列工作内容交接给甲方指定的接替人员：工作资料、文件、数据等；负责的项目、任务等；乙方所使用的办公设备、工具等。4.2工作交接期限乙方应在离职前完成工作交接，交接期限不超过甲方规定的期限。4.3工作交接责任乙方在交接过程中应保证工作交接的完整性、准确性，如因乙方原因导致工作交接不完整、不准确，乙方应承担相应责任。5.薪酬待遇5.1离职工资计算乙方离职前应按照本合同约定，计算应得的工资、奖金等。5.2年终奖及福利待遇乙方在离职前应按照本合同约定，享受年终奖及福利待遇。5.3补偿金及赔偿金乙方离职时，甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方相应的补偿金及赔偿金。6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。6.2保密条款乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.3知识产权纠纷处理如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.解除劳动合同8.1合同解除条件乙方严重违反甲方规章制度；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方因故意或者重大过失给甲方造成重大损失；甲方因经营状况等原因，经与乙方协商一致解除劳动合同；乙方被依法追究刑事责任。8.2合同解除程序甲方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。8.3合同解除后的处理办理社保、公积金等关系的转移或终止手续；退还乙方工作证件、工作牌等物品；清理乙方在甲方处的工作场所。9.补充协议9.1补充协议的签订双方可以就本合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2补充协议的效力补充协议的签订，不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼方式解决。10.2争议解决机构如选择仲裁，争议双方应选择依法设立的仲裁机构，按照仲裁规则进行仲裁。10.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应遵循法定程序，双方应积极配合。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同约定的终止条件成就；双方协商一致解除合同；法律法规规定的合同终止情形。11.3合同解除后的终止合同解除后，合同自解除之日起终止。12.合同附件12.1附件清单乙方入职登记表；乙方工作职责说明书；乙方绩效考核表；乙方薪酬福利明细表；乙方离职交接清单。12.2附件说明附件与本合同具有同等法律效力，如附件内容与本合同不一致，以本合同为准。13.其他约定13.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任。13.2合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式进行，并作为本合同的组成部分。13.3合同解除本合同解除，双方应按照法律规定和本合同约定，妥善处理相关事宜。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指非甲方和乙方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入范围提供招聘、培训、职业规划等服务；提供技术服务或解决方案；提供法律咨询、争议解决等服务；进行资产评估、审计等工作。15.3第三方责任界定15.3.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，应遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务或解决方案负责。如因第三方原因导致合同目的无法实现或造成损失，第三方应承担相应的法律责任。15.3.2责任限额15.3.2.1责任限额定义责任限额是指第三方因履行合同义务而应当承担的最高赔偿金额。15.3.2.2责任限额设定第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则根据法律规定确定。15.3.2.3责任限额调整如合同履行过程中发生不可预见的情况，导致责任限额难以适用，双方可协商调整责任限额。15.4第三方与甲乙方的权利义务关系15.4.1第三方与甲方第三方与甲方之间应签订相应的服务合同，明确双方的权利义务，包括但不限于服务内容、费用、保密条款等。15.4.2第三方与乙方第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在服务合同中约定，并符合本合同的相关规定。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方对甲方、乙方各自承担责任。15.5.2第三方与合同其他相关方的关系第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）的关系，由第三方与相关方另行约定。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方介入通知甲方或乙方在决定引入第三方介入时，应及时通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入费用第三方介入产生的费用，由合同约定的责任方承担。16.3第三方介入成果的归属第三方介入产生的成果，除合同另有约定外，归甲方所有。16.4第三方介入的保密义务第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，对甲方、乙方及其他相关方的保密信息予以保密。17.第三方介入后的合同变更17.1第三方介入后的合同变更如因第三方介入导致合同内容需要变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。17.2第三方介入后的合同终止如第三方介入导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、联系方式、教育背景、工作经历、家庭成员等。说明：用于记录乙方的基本信息和入职情况。2.乙方工作职责说明书详细要求：详细列出乙方在甲方工作的具体职责、工作标准和预期成果。说明：作为乙方工作考核和绩效评估的依据。3.乙方绩效考核表详细要求：根据乙方工作职责说明书，设定考核指标和评分标准。说明：用于评估乙方的工作表现和绩效。4.乙方薪酬福利明细表详细要求：列明乙方的工资、奖金、福利待遇等。说明：用于明确乙方的收入和福利。5.乙方离职交接清单详细要求：列出乙方在离职前应完成的工作交接事项，包括文件、资料、设备等。说明：确保乙方离职后工作交接的完整性。6.第三方服务合同详细要求：与第三方签订的服务合同，明确服务内容、费用、保密条款等。说明：作为第三方提供服务的法律依据。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：用于解决合同履行过程中出现的争议。8.合同变更协议详细要求：双方协商一致后签订的合同变更协议。说明：用于记录合同变更的内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为详细要求：乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反公司规章制度。责任认定标准：根据合同约定和公司规章制度，认定乙方违约的程度和应承担的责任。示例说明：乙方未按时完成工作任务，经提醒后仍未改善，视为轻微违约，甲方有权给予警告。2.甲方违约行为详细要求：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或提供相应福利待遇。责任认定标准：根据合同约定和法律法规，认定甲方违约的程度和应承担的责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，经乙方提醒后仍未支付，甲方应承担相应的违约责任。3.第三方违约行为详细要求：第三方未按照服务合同约定履行服务义务，或泄露甲方、乙方商业秘密。责任认定标准：根据服务合同约定和法律法规，认定第三方违约的程度和应承担的责任。示例说明：第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应法律责任。4.不可抗力导致的违约详细要求：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行。责任认定标准：根据法律法规和合同约定，确定各方在不可抗力情况下的责任。示例说明：因自然灾害导致乙方无法到岗工作，甲方和乙方互不承担责任。全文完。2024全新离职员工离职协议模板及解除劳动合同协议3本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议生效条件2.定义和解释2.1定义2.2解释3.离职原因3.1自愿离职3.2非自愿离职3.3其他原因4.离职程序4.1提前通知4.2离职手续4.3工作交接5.薪酬待遇5.1离职补偿5.2奖金支付5.3未结工资结算6.社会保险和公积金6.1社会保险转移6.2公积金转移7.知识产权和保密协议7.1知识产权归属7.2保密义务8.培训和开发8.1培训成果归属8.2开发成果归属9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他条款14.1通知方式14.2合同附件14.3合同附件说明第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工离职的具体事宜，保障双方权益，维护公司利益。1.2协议范围本协议适用于公司所有因离职原因解除劳动合同的员工。1.3协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效，自离职员工正式离职之日起生效。2.定义和解释2.1定义在本协议中，“离职”指员工因个人原因或公司原因离开公司，与公司解除劳动合同关系。2.2解释本协议中的定义和解释应按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.离职原因3.1自愿离职员工因个人原因提出离职申请，经公司同意后，双方解除劳动合同。3.2非自愿离职员工因公司原因（如公司重组、裁员等）提出离职申请，双方解除劳动合同。3.3其他原因因不可抗力或其他特殊原因导致员工离职，双方可协商一致解除劳动合同。4.离职程序4.1提前通知员工需提前30日向公司提交书面离职申请，经公司同意后，方可离职。4.2离职手续员工离职前需完成工作交接，办理离职手续，包括但不限于离职证明、工资结算、社会保险转移等。4.3工作交接员工应将工作交接给接替其工作的同事或指定人员，确保工作连续性。5.薪酬待遇5.1离职补偿员工离职时，公司应按照国家法律法规和公司相关规定支付离职补偿。5.2奖金支付员工离职前，公司应支付其应得的奖金。5.3未结工资结算员工离职时，公司应结清其未结工资。6.社会保险和公积金6.1社会保险转移员工离职后，公司应协助员工办理社会保险转移手续。6.2公积金转移员工离职后，公司应协助员工办理公积金转移手续。7.知识产权和保密协议7.1知识产权归属员工在任职期间产生的知识产权归公司所有，未经公司同意，员工不得擅自使用或转让。7.2保密义务员工离职后，仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。8.培训和开发8.1培训成果归属员工接受公司提供的培训，培训成果归公司所有。员工离职后，未经公司同意，不得将培训成果用于其他雇主或个人目的。8.2开发成果归属员工在任职期间，为公司开发的技术、产品、程序等成果，归公司所有。9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，可提交至公司所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序争议提交法院后，双方应按照法院指定的程序进行诉讼。11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序公司解除合同应提前通知员工，并按照国家法律法规和公司规定支付相应的经济补偿。12.合同变更12.1变更条件双方协商一致，可对合同进行变更。12.2变更程序合同变更需以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.合同终止13.1终止条件合同因离职、解除、终止等原因终止。13.2终止程序合同终止后，双方应按照本协议约定办理相关手续。14.其他条款14.1通知方式本协议中的通知应以书面形式进行，送达至双方约定的地址或电子邮箱。14.2合同附件本协议附件包括但不限于离职申请表、工作交接清单、保密协议等。14.3合同附件说明附件与本协议具有同等法律效力，与本协议一并构成完整的协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本协议中的“第三方”指在合同履行过程中，因提供中介服务、专业咨询、技术服务等目的而介入本合同的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括本合同的甲乙双方及其关联公司或个人。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，或为双方提供专业意见和解决方案。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、合同约定以及相关法律法规确定。3.2第三方的责任限额不得低于合同总价款的10%，且最高不超过合同总价款的30%。4.第三方责权利4.1责任：第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，并对因自身原因造成的损失承担相应的赔偿责任。4.2权利：第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用，并有权获取甲乙双方提供的必要信息。4.3利益：第三方有权获得合同约定的服务费用，并在合同履行过程中维护自身合法权益。5.第三方介入程序5.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同签署协议或合同。5.2第三方介入协议或合同应明确第三方的责任范围、服务内容、费用支付方式等。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的法律关系由第三方介入协议或合同约定。6.2第三方与甲乙双方之间的争议解决方式应与本合同中的约定一致。6.3第三方与甲乙双方各自的权利义务不受本合同中其他条款的影响。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应由甲乙双方与第三方共同协商一致，并签署书面协议。7.2合同变更后的内容应与本合同及第三方介入协议或合同保持一致。8.第三方介入后的违约责任8.1第三方违约时，应根据第三方介入协议或合同及本合同的约定承担相应的违约责任。8.2第三方违约导致甲乙双方损失时，甲乙双方有权要求第三方赔偿。9.第三方介入后的保密条款9.1第三方在介入本合同过程中获取的甲乙双方商业秘密，应严格遵守保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后的争议解决方式应与本合同中的约定一致。10.2第三方介入后的争议解决程序应遵循相关法律法规和合同约定。11.第三方介入后的合同解除11.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方提出解除合同，应按照合同约定和法律法规执行。11.2第三方介入合同解除后，第三方应按照合同约定或协议约定退还已收取的服务费用。12.第三方介入后的合同终止12.1第三方介入后的合同终止条件、程序和后果应与合同约定一致。12.2合同终止后，第三方应按照合同约定或协议约定退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：包含员工基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等。附件说明：离职申请表是员工提出离职的正式文件，用于记录离职相关信息。2.工作交接清单详细要求：详细记录员工在离职前的工作内容和交接事项，包括但不限于工作资料、设备、项目进度等。附件说明：工作交接清单是确保工作连续性和完整性的重要文件。3.离职证明详细要求：证明员工已离职，包括离职日期、离职原因、离职待遇等。附件说明：离职证明是员工离职后的证明文件，用于办理相关手续。4.薪酬结算单详细要求：详细记录员工离职前的工资、奖金、补贴等薪酬结算情况。附件说明：薪酬结算单是员工离职时工资结算的依据。5.社会保险和公积金转移证明详细要求：证明员工社会保险和公积金已转移至新单位或个人账户。附件说明：社会保险和公积金转移证明是员工离职后享受社会保险和公积金待遇的依据。6.知识产权和保密协议详细要求：明确员工在任职期间产生的知识产权归属和保密义务。附件说明：知识产权和保密协议是保护公司知识产权和商业秘密的重要文件。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、责任、权利和费用等。附件说明：第三方介入协议是第三方参与合同履行的重要文件。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序和后果。附件说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定期限提出离职申请。员工泄露公司商业秘密。第三方未按照合同约定提供专业服务。第三方违反保密义务，泄露公司商业秘密。2.责任认定标准：员工未按时提出离职申请，需承担相应的违约责任。员工泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。第三方未提供专业服务，需承担相应的违约责任。第三方泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。3.违约责任示例：员工未按时提出离职申请，导致公司无法及时安排工作，公司可要求员工支付违约金。员工泄露公司商业秘密，造成公司损失500000元，员工需承担相应的法律责任。全文完。2024全新离职员工离职协议模板及解除劳动合同协议4本合同目录一览1.定义和解释1.1离职员工1.2解除劳动合同2.离职原因3.离职流程3.1提前通知3.2离职面谈3.3工作交接4.薪酬和福利4.1离职补偿4.2福利待遇5.保密条款5.1保密信息5.2保密义务6.竞业限制6.1竞业限制期限6.2竞业限制范围7.知识产权归属7.1职务成果7.2专利权8.解除劳动合同条件8.1违约责任8.2违约赔偿9.合同解除通知9.1正式解除通知9.2非正式解除通知10.争议解决10.1协商解决10.2仲裁或诉讼11.合同生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同修订13.1修订程序13.2修订生效14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1离职员工1.2解除劳动合同指甲方与离职员工根据本合同约定或法律规定，提前终止劳动合同关系的行为。2.离职原因2.1自愿离职：离职员工因个人原因提出离职申请，经甲方同意，双方协商一致解除劳动合同。2.2.1甲方原因：甲方因经营需要或法律、政策等原因，与离职员工协商一致解除劳动合同。2.2.2法律法规规定：因国家法律、法规、政策调整等原因，导致劳动合同解除。3.离职流程3.1提前通知离职员工需提前至少一个月向甲方书面提出离职申请。3.2离职面谈甲方在收到离职员工书面申请后，将安排离职面谈，明确离职员工工作交接事宜。3.3工作交接离职员工应按照甲方要求，完成工作交接，确保工作连续性。4.薪酬和福利4.1离职补偿离职员工根据其在甲方工作期间的实际工资及工作年限，按照国家规定及本合同约定，获得相应的离职补偿。4.2福利待遇离职员工在离职前，按照国家规定及公司制度，享受相应的福利待遇。5.保密条款5.1保密信息保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2保密义务离职员工在离职后，继续履行保密义务，不得泄露、使用或传播保密信息。6.竞业限制6.1竞业限制期限离职员工在离职后的竞业限制期限为一年。6.2竞业限制范围离职员工在竞业限制期限内，不得在同一行业、同一地区或与甲方有竞争关系的公司担任职务。7.知识产权归属7.1职务成果离职员工在甲方任职期间，产生的职务成果归甲方所有。7.2专利权离职员工在甲方任职期间，申请的专利权归甲方所有。8.解除劳动合同条件8.1违约责任若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2违约赔偿违约方应向守约方支付违约金，具体金额根据违约情况及双方协商确定。9.合同解除通知9.1正式解除通知甲方解除劳动合同，应提前至少一个月向离职员工发出正式解除通知。9.2非正式解除通知若因不可抗力或双方协商一致解除劳动合同，甲方可不提前通知，但应立即书面通知离职员工。10.争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.2仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。11.合同生效和终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的终止条件成就；11.2.2合同解除；11.2.3法律法规规定的其他终止情形。12.其他12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同修订13.1修订程序对本合同的修订，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2修订生效修订后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署14.1签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.3签署人甲方（盖章）：____________________代表（签字）：_____