2024年度国有企事业单位职工录用合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企事业单位职工录用合同模板本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同的合法性1.2合同的平等性1.3合同的自愿性1.4合同的真实性1.5合同的合法性1.6合同的有效性2.合同主体2.1用人单位的基本情况2.2职工的基本情况2.3合同期限3.职务与岗位3.1职务性质3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作内容与工作时间4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4休息休假5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展机会6.3培训费用7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除程序7.4合同终止程序8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2职工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更效力14.其他约定14.1法律适用14.2语言适用14.3通知方式14.4合同份数14.5合同保管第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同的合法性本合同订立遵循国家有关法律法规，符合国家政策导向，确保合同内容合法有效。1.2合同的平等性本合同双方地位平等，权利义务对等，任何一方不得利用优势地位损害对方合法权益。1.3合同的自愿性本合同订立基于双方自愿原则，任何一方不得强制对方签订或变更合同。1.4合同的真实性本合同内容真实可靠，双方提供的相关资料真实有效，不得有虚假陈述。1.5合同的合法性本合同内容不违反法律法规，不侵犯他人合法权益，不损害社会公共利益。1.6合同的有效性本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。2.合同主体2.1用人单位的基本情况用人单位名称：[用人单位名称]住所地：[住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2职工的基本情况职工姓名：[职工姓名]身份证号码：[身份证号码]2.3合同期限合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。3.职务与岗位3.1职务性质职工在本单位担任[职务名称]职务。3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作内容与工作时间4.1工作内容职工在本单位从事[具体工作内容]。4.2工作地点工作地点为：[工作地点]。4.3工作时间职工实行标准工作时间，每日工作[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天。4.4休息休假职工享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按照国家相关规定执行。5.工资与福利待遇5.1基本工资职工的基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2奖金与津贴职工享有国家规定的各项奖金与津贴，具体标准按照国家相关规定执行。5.3社会保险与公积金职工应依法缴纳社会保险与公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。5.4其他福利待遇职工享有国家规定的其他福利待遇，具体内容按照国家相关规定执行。6.培训与职业发展6.1培训计划用人单位应根据职工岗位需求，制定相应的培训计划。6.2职业发展机会用人单位为职工提供职业发展机会，鼓励职工不断提升自身能力。6.3培训费用培训费用由用人单位承担，具体费用标准按照国家相关规定执行。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）职工因本人原因提出解除合同，应当提前[提前通知期限]日书面通知用人单位。（2）用人单位因职工严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定，可以解除合同。（3）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，合同自然终止。（2）职工达到法定退休年龄或因其他原因退休的，合同终止。（3）用人单位因依法解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者破产的，合同终止。8.3合同解除程序（1）职工提出解除合同，应当书面提出解除申请。（2）用人单位收到职工解除合同申请后，应当在[答复期限]日内予以答复。8.4合同终止程序（1）合同期限届满，用人单位和职工应当办理合同终止手续。（2）合同终止后，用人单位应当按照国家有关规定支付职工经济补偿。9.违约责任9.1用人单位违约责任（1）用人单位未按合同约定支付工资，应当支付工资及违约金。（2）用人单位未按合同约定提供培训，应当承担相应的赔偿责任。（3）用人单位违反合同约定，造成职工损失的，应当承担赔偿责任。9.2职工违约责任（1）职工未按合同约定履行工作职责，应当承担相应的责任。（2）职工违反合同约定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则和程序进行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同期限届满或根据本合同约定终止条件出现时，合同终止。11.3合同解除条件符合本合同约定的解除条件时，合同解除。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细13.合同签署13.1签署日期本合同于[签署日期]签署。13.2签署地点本合同在[签署地点]签署。13.3签署人用人单位（盖章）：[法定代表人或授权代表姓名]职工（签字）：[职工姓名]14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2语言适用本合同使用中文书写，具有同等法律效力。14.3通知方式双方通讯地址、联系电话如有变更，应及时书面通知对方。14.4合同份数本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.5合同保管本合同由用人单位和职工各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、监理、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方进行职工招聘；（2）提供职业培训服务，协助职工提升职业技能；（3）提供人力资源咨询服务，协助甲乙双方优化人力资源配置；（4）提供项目监理服务，确保项目质量与进度；（5）提供财务咨询、审计等服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的合同关系甲乙双方与第三方之间的服务合同，应当另行签订，与本合同无关。第三方应按照与甲乙双方签订的合同履行义务。16.2甲乙双方的权利与义务甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并承担相应的费用。第三方有义务按照合同约定提供专业、高效的服务。16.3第三方与其他各方的划分说明第三方作为独立法人或其他组织，其权利、义务与责任由其自行承担。第三方不得损害甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同项下的责任范围限于其提供服务的内容，不包括因甲乙双方原因导致的损失。17.2责任限额（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过[责任限额]元。（2）第三方在提供服务过程中，因不可抗力或意外事件导致损失的，免除其赔偿责任。17.3责任免除（1）第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方提供的资料不真实、不准确等原因导致损失的，第三方不承担赔偿责任。（2）第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方未按约定履行义务导致损失的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方介入后的额外条款18.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。18.2第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定承担，具体费用标准按照与第三方签订的合同执行。18.3第三方介入期限第三方介入期限按照与第三方签订的合同执行，如需延长，甲乙双方应协商一致。18.4第三方介入终止如第三方未能按照合同约定履行义务，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位性质、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等具体内容。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确职工的工作职责和要求，为双方履行合同提供依据。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训目的、培训内容、培训时间、培训方式、培训费用、培训效果评估等具体内容。说明：培训计划作为合同附件，用于明确双方对职工培训的安排和期望，为职工职业发展提供支持。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细详细要求：社会保险与公积金缴纳明细应包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额、缴纳期限等具体内容。说明：社会保险与公积金缴纳明细作为合同附件，用于明确双方对社会保险和公积金缴纳的约定，确保职工合法权益。4.附件四：合同变更协议详细要求：合同变更协议应包括变更事项、变更原因、变更内容、变更生效日期等具体内容。说明：合同变更协议作为合同附件，用于记录双方对合同内容的变更，确保变更后的合同内容合法有效。5.附件五：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等具体内容。说明：争议解决协议作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位应按合同约定的时间、金额支付工资，如未支付，应向职工支付工资及违约金。示例：用人单位未在每月[支付日期]前支付职工工资，应向职工支付工资及每日万分之五的违约金。2.违约行为：职工未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：职工应按照合同约定履行工作职责，如未履行，应承担相应的责任。示例：职工未按合同约定完成工作任务，用人单位可给予警告、罚款等处理，情节严重的，可解除合同。3.违约行为：用人单位未按合同约定提供培训。责任认定标准：用人单位应按照合同约定提供培训，如未提供，应承担相应的赔偿责任。示例：用人单位未按照培训计划提供培训，应向职工支付培训费用及相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未能按合同约定履行服务。责任认定标准：第三方应按照与甲乙双方签订的合同履行义务，如未履行，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按合同约定提供监理服务，导致项目延误，应向甲乙双方支付违约金。全文完。2024年度国有企事业单位职工录用合同模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限2.职工录用信息2.1职位名称及工作内容2.2职位等级及薪资待遇2.3工作地点及工作时间2.4工作性质及用工形式3.职责与权利3.1职工职责3.2职工权利3.3单位职责3.4单位权利4.工作条件与待遇4.1工作条件4.2休息休假4.3假期规定4.4社会保险及住房公积金5.绩效考核与晋升5.1绩效考核制度5.2绩效考核结果应用5.3晋升制度及条件6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3培训费用及报销7.违约责任7.1职工违约责任7.2单位违约责任7.3违约金的计算与支付8.解除合同的条件与程序8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3解除合同的补偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1知识产权归属11.2合同变更与补充11.3合同解除后的处理11.4合同解除后的争议处理12.合同附件12.1职位说明书12.2考核标准及结果12.3培训计划及实施情况12.4附件一至附件N13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签名或盖章14.3附件签署及确认第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1职工姓名：（姓名）1.1.2职工身份证号码：（身份证号码）1.1.3单位名称：（单位名称）1.1.4单位统一社会信用代码：（统一社会信用代码）1.2合同签订日期及生效日期1.2.1合同签订日期：（签订日期）1.2.2合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限1.3.1合同期限为：（期限）年，自合同生效之日起计算。2.职工录用信息2.1职位名称及工作内容2.1.1职位名称：（职位名称）2.1.2工作内容：（工作内容描述）2.2职位等级及薪资待遇2.2.1职位等级：（职位等级）2.2.2基本工资：（基本工资数额）2.2.3奖金及补贴：（奖金及补贴数额及计算方式）2.3工作地点及工作时间2.3.1工作地点：（工作地点描述）2.3.2工作时间：（工作时间描述）2.4工作性质及用工形式2.4.1工作性质：（全职/兼职）2.4.2用工形式：（劳动合同制）3.职责与权利3.1职工职责3.1.1负责执行单位的工作任务和指令。3.1.2维护单位利益，保守单位秘密。3.1.3遵守国家法律法规和单位规章制度。3.2职工权利3.2.1获得劳动报酬的权利。3.2.2参与单位民主管理的权利。3.2.3接受职业培训和继续教育的权利。3.3单位职责3.3.1为职工提供符合国家规定的劳动条件。3.3.2保障职工的合法权益。3.3.3按时足额支付职工工资。3.4单位权利3.4.1制定和修改单位规章制度。3.4.2对职工进行考核、奖惩。3.4.3对职工进行职业培训。4.工作条件与待遇4.1工作条件4.1.1单位提供必要的劳动保护设施。4.1.2职工应遵守劳动纪律，按时完成工作任务。4.2休息休假4.2.1职工享有国家规定的法定节假日。4.2.2职工享有带薪年休假、探亲假等。4.3假期规定4.3.1职工请假应提前向单位提出申请。4.3.2请假期间，工资按国家规定执行。4.4社会保险及住房公积金4.4.1单位和职工依法参加社会保险。4.4.2单位和职工依法缴纳住房公积金。5.绩效考核与晋升5.1绩效考核制度5.1.1单位设立绩效考核制度，对职工进行定期考核。5.1.2绩效考核结果作为职工晋升、奖惩的依据。5.2绩效考核结果应用5.2.1根据绩效考核结果，对表现优秀的职工给予奖励。5.2.2对表现不佳的职工进行培训或调整岗位。5.3晋升制度及条件5.3.1职工晋升需满足单位规定的条件。5.3.2晋升程序及晋升结果由单位决定。6.培训与职业发展6.1培训计划6.1.1单位制定职工培训计划，提高职工业务素质。6.2职业发展规划6.2.1职工可依据自身情况制定职业发展规划。6.2.2单位提供必要条件，支持职工职业发展。6.3培训费用及报销6.3.1培训费用由单位承担。6.3.2培训期间，职工工资及福利待遇不变。8.违约责任8.1职工违约责任8.1.1职工未按合同约定履行工作职责，单位有权解除合同，并要求职工支付违约金。8.1.2职工未经单位同意，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.3职工违反保密条款，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任。8.2单位违约责任8.2.1单位未按合同约定支付工资，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2单位未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.2.3单位违反保密条款，泄露职工个人信息，应承担相应的法律责任。8.3违约金的计算与支付8.3.1违约金按合同约定比例计算，并在合同解除后支付。8.3.2违约金的支付方式为现金或转账。9.解除合同的条件与程序9.1合同解除条件9.1.1职工违反合同约定，单位有权解除合同。9.1.2单位因生产经营需要，经与职工协商一致，可以解除合同。9.1.3职工因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知单位。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。9.2.2单位解除合同，应提前三十天书面通知职工。9.2.3职工解除合同，应提前一个月书面通知单位。9.3解除合同的补偿9.3.1单位解除合同，应向职工支付相当于一个月工资的经济补偿。9.3.2职工解除合同，单位应按照国家规定支付经济补偿。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.1.2职工在单位工作期间知悉的任何秘密信息。10.2保密义务10.2.1职工应严格保守单位的秘密，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。10.2.2职工离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露原单位的秘密。10.3违反保密义务的责任10.3.1职工违反保密义务，单位有权解除合同，并要求承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照法定程序提交争议解决申请。11.3.2人民法院依法审理争议案件，并作出裁决。12.其他约定12.1知识产权归属12.1.1职工在单位工作期间创作的知识产权，归单位所有。12.1.2职工离职后，不得再从事与原单位相同或类似的业务。12.2合同变更与补充12.2.1合同的变更与补充，应经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应妥善处理合同约定的各项事宜。12.3.2合同解除后，双方应互相配合，确保合同解除后的权益得到保障。12.4合同签署12.4.1合同签署日期：（签署日期）12.4.2签署人签名或盖章：（签名/盖章）12.4.3附件签署及确认：（附件签署及确认情况）第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1本合同中“第三方”指介入本合同履行过程中的非合同双方的其他自然人、法人或其他组织。13.1.2第三方介入的目的包括但不限于中介、咨询、评估、技术服务等。13.2第三方责任限额13.2.1第三方的责任限额由合同双方另行约定，并在合同中明确。13.2.2第三方的责任限额应在合同签订前由第三方提供书面保证，经合同双方确认后生效。13.2.3第三方的责任限额不适用于因其故意或重大过失造成的损失。13.3第三方责权利13.3.1第三方有权根据合同约定提供相关服务，并收取合理的费用。13.3.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害合同双方的合法权益。13.3.3第三方在履行职责过程中，应保护合同双方的商业秘密和隐私。13.4第三方与其他各方的划分说明13.4.1第三方与合同双方的关系为独立第三方，不承担合同双方的连带责任。13.4.2第三方在合同履行过程中的行为，视为其自身行为，由其自行承担相应责任。13.4.3合同双方应确保第三方在履行职责过程中，不受任何不适当的影响。14.第三方介入的额外条款及说明14.1第三方介入程序14.1.1合同双方协商一致后，可以邀请第三方介入合同履行。14.1.2合同双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。14.1.3第三方介入合同履行前，应与合同双方签订书面协议，明确各方权利义务。14.2第三方介入的费用14.2.1第三方介入的费用由合同双方另行约定，并在合同中明确。14.2.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、技术服务费等。14.2.3第三方介入的费用应在合同履行过程中支付，或按合同约定分期支付。14.3第三方介入的监督14.3.1合同双方应监督第三方履行职责的情况，确保其按照合同约定提供服务。14.3.2合同双方有权要求第三方提供工作进度报告，并对第三方的工作进行评价。14.4第三方介入的终止