2024年生物科技实习生招聘与协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年生物科技实习生招聘与协议本合同目录一览1.招聘信息概述1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘条件2.实习生选拔流程2.1报名方式2.2资格审查2.3面试安排2.4录取通知3.实习期限与时间安排3.1实习期限3.2实习时间安排3.3实习起止日期4.实习岗位与工作内容4.1实习岗位4.2工作内容4.3工作职责5.实习待遇与薪酬5.1薪酬标准5.2福利待遇5.3薪酬发放6.实习生职责与义务6.1工作纪律6.2实习要求6.3行为规范7.企业责任与义务7.1实习指导7.2实习环境7.3实习安全8.实习考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.实习合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1知识产权定义11.2知识产权归属11.3知识产权保护12.违约责任与赔偿12.1违约情形12.2赔偿标准12.3赔偿程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同变更与解除14.4合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.招聘信息概述1.1招聘岗位本合同招聘的生物科技实习生岗位为【具体岗位名称】，主要负责【具体工作内容】。1.2招聘人数本合同招聘的生物科技实习生人数为【具体人数】名。1.3招聘条件1.3.2技能要求：具备一定的生物实验技能，熟练掌握【具体技能要求】。2.实习生选拔流程2.1报名方式实习生可通过【具体报名方式】进行报名，报名截止日期为【具体日期】。2.2资格审查企业将对报名者进行资格审查，合格者将收到面试通知。2.3面试安排面试时间：【具体日期】面试地点：【具体地点】2.4录取通知面试结束后，企业将根据面试情况，在【具体时间】内向合格者发送录取通知。3.实习期限与时间安排3.1实习期限本合同约定的实习期限为【具体期限】个月。3.2实习时间安排实习生每周工作【具体工作天数】天，每天工作时间【具体工作时长】小时。3.3实习起止日期实习起止日期为【具体日期】至【具体日期】。4.实习岗位与工作内容4.1实习岗位实习岗位为【具体岗位名称】。4.2工作内容a.参与实验室日常管理；b.协助完成实验项目的【具体工作内容】；c.参与实验数据的整理与分析；d.参与团队会议与讨论。4.3工作职责a.严格遵守实验室操作规程；b.认真执行实验计划，按时完成实验任务；c.积极参与团队协作，与同事保持良好沟通；d.主动学习，不断提升自身技能。5.实习待遇与薪酬5.1薪酬标准实习生实习期间的薪酬为每月【具体金额】元。5.2福利待遇a.享有国家法定节假日；b.提供实习期间的保险保障；c.提供实习期间的餐饮补贴；d.提供实习期间的交通补贴。5.3薪酬发放薪酬每月发放一次，具体发放日期为每月【具体日期】。6.实习生职责与义务6.1工作纪律实习生需遵守企业工作纪律，不得迟到、早退，不得擅自离岗。6.2实习要求实习生需按照实习计划完成任务，不得无故推诿或拖延。6.3行为规范实习生需遵循社会公德，维护企业形象，不得有损企业利益的行为。8.实习考核与评价8.1考核方式实习生的考核将包括工作表现、专业技能、团队合作和创新能力等方面。8.2评价标准a.工作表现：根据工作质量、完成度和工作效率进行评价。b.专业技能：根据对实验技能的掌握程度和应用能力进行评价。c.团队合作：根据沟通能力、协作精神和团队贡献进行评价。d.创新能力：根据提出的新想法、改进措施和解决问题的能力进行评价。8.3考核结果考核结果将在实习结束后一个月内公布，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。9.实习合同解除与终止9.1合同解除条件a.实习生提出解除合同，需提前【具体天数】个工作日书面通知企业。b.企业因故需解除合同，需提前【具体天数】个工作日书面通知实习生。9.2合同终止条件a.实习期限届满。b.实习生因健康原因无法继续实习。c.实习生违反合同规定，经警告无效。9.3解除与终止程序合同解除或终止时，双方应友好协商，并签订相应的解除或终止协议。10.保密条款10.1保密内容实习生在实习期间接触到的企业商业秘密、技术信息和客户资料等均属于保密内容。10.2保密期限保密期限自实习结束之日起【具体年数】年内。10.3违约责任实习生违反保密条款，导致企业遭受损失的，应承担相应的法律责任。11.知识产权归属11.1知识产权定义本合同中的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。11.2知识产权归属实习生在实习期间产生的知识产权，除另有约定外，归企业所有。11.3知识产权保护企业将采取必要措施保护其知识产权，实习生应予以配合。12.违约责任与赔偿12.1违约情形a.实习生未履行合同约定的义务；b.企业未履行合同约定的义务；c.任何一方违反保密条款。12.2赔偿标准违约方应赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失。12.3赔偿程序双方协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交【具体仲裁机构】仲裁。13.2争议解决机构【具体仲裁机构名称】。13.3争议解决程序争议解决程序按照【具体仲裁机构】的规则执行。14.其他约定14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期【具体日期】。14.3合同变更与解除本合同任何条款的变更或解除，均需双方书面同意，并签订相应的协议。14.4合同附件与补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提及的第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、法律顾问等，他们作为合同的参与方，提供专业服务或履行特定职责。15.2第三方介入条件a.双方同意；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方介入不违反法律法规及本合同的约定。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任，其赔偿责任不得超过【具体金额】。16.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方因故意或重大过失造成的损失，不包括因不可抗力或双方约定的其他免责情形。16.3责任限额调整双方可协商调整第三方责任限额，但需书面确认，并作为本合同的补充条款。17.第三方责权利17.1第三方权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用或报酬。第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以便其履行合同义务。17.2第三方义务第三方应按照合同约定，提供高质量的专业服务。第三方应遵守法律法规和行业规范，确保其行为不损害甲方或乙方的合法权益。17.3第三方责任第三方应承担因自身原因造成的违约责任，并在责任限额内向受损方赔偿。第三方在履行合同过程中，若因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在履行合同过程中产生的责任，由其自行承担，与甲方或乙方无关。若第三方行为导致甲方或乙方遭受损失，第三方应向受损方赔偿，甲方或乙方有权向第三方追偿。18.2信息保密第三方应遵守本合同的信息保密条款，对甲方或乙方的商业秘密和敏感信息进行保密。18.3合同关系第三方与甲方或乙方之间不构成劳动关系，双方之间的权利义务关系由本合同约定。19.第三方介入后的合同变更19.1变更条件第三方介入后，若需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并书面确认。19.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方介入的具体事宜、服务内容、费用标准、责任划分等。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍按本合同第13条规定的争议解决方式处理。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构仍为【具体仲裁机构名称】。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生报名表要求：填写个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：本附件用于实习生报名及资格审查。2.实习生面试通知函要求：包含面试时间、地点、注意事项等信息。说明：本附件用于通知合格者参加面试。3.实习合同要求：详细约定双方的权利义务、实习期限、待遇等。说明：本附件为双方签订的正式实习合同。4.实习考核表要求：包含考核内容、评价标准、考核结果等信息。说明：本附件用于对实习生进行考核。5.实习生离职证明要求：包含离职原因、工作时间、待遇结算等信息。说明：本附件用于证明实习生离职情况。6.保密协议要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护企业的商业秘密。7.知识产权归属协议要求：约定知识产权归属、使用范围、违约责任等。说明：本附件用于明确知识产权归属。8.第三方服务协议要求：约定第三方服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定a.违约行为：未按照实习计划完成任务。示例：实习生未按期完成实验报告，需赔偿因延期造成的项目损失。b.违约行为：违反工作纪律，如迟到、早退。责任认定：实习生需接受警告，严重者可解除合同。示例：实习生连续三次迟到，企业有权解除合同。2.企业违约行为及责任认定a.违约行为：未按时支付实习生薪酬。责任认定：企业需向实习生支付滞纳金，并赔偿由此造成的损失。示例：企业未按时支付工资，需支付每月工资千分之二的滞纳金。b.违约行为：未提供符合合同约定的实习条件。责任认定：企业需承担由此造成的损失，并赔偿实习生。示例：企业未提供实验设备，导致实习生无法正常工作，需赔偿实习生损失。3.第三方违约行为及责任认定a.违约行为：未按照约定提供专业服务。责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按时提供技术服务，导致项目延误，需赔偿企业损失。b.违约行为：泄露甲方或乙方的商业秘密。责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方泄露甲方商业秘密，需赔偿甲方损失。全文完。2024年生物科技实习生招聘与协议1本合同目录一览1.招聘条件与资格要求1.1年龄要求1.2学历要求1.3专业要求1.4技能要求1.5工作经验要求2.招聘流程与时间安排2.1报名时间2.2初试时间2.3复试时间2.4面试时间2.5录用通知时间3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位名称3.2工作内容描述3.3工作职责3.4工作地点4.实习期限与工作时间4.1实习期限4.2工作时间4.3工作班次4.4假期安排5.实习待遇与薪资5.1薪资构成5.2薪资支付方式5.3社会保险与公积金5.4住宿补贴5.5交通补贴6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.培训与指导7.1培训内容7.2指导方式7.3培训时间7.4培训效果评估8.实习考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果8.4评价结果9.实习生离职与续约9.1离职条件9.2离职程序9.3续约条件9.4续约程序10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3违约责任10.4违约赔偿11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决费用13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格要求1.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过25周岁。1.3专业要求：应聘者所学专业需与实习岗位相关，具备扎实的理论基础和实践操作能力。1.5工作经验要求：应聘者应具备一定的生物科技相关实习或实践经验，无工作经验者可放宽条件。2.招聘流程与时间安排2.1报名时间：自2024年1月1日起至2024年2月28日止。2.2初试时间：2024年3月1日至2024年3月10日。2.3复试时间：2024年3月15日至2024年3月20日。2.4面试时间：2024年3月25日至2024年3月30日。2.5录用通知时间：2024年4月1日至2024年4月5日。3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位名称：生物科技实习生3.2工作内容描述：参与生物科技相关项目的研究、实验、数据分析等工作。3.4工作地点：公司总部研发中心。4.实习期限与工作时间4.1实习期限：2024年5月1日至2024年8月31日，共计4个月。4.2工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时/周。4.3工作班次：根据部门工作需要，实行轮班制。4.4假期安排：按照国家法定节假日安排，享有带薪休假。5.实习待遇与薪资5.1薪资构成：基本工资+岗位补贴+绩效奖金。5.2薪资支付方式：每月底前支付上月工资。5.3社会保险与公积金：按照国家规定为实习生缴纳社会保险和住房公积金。5.4住宿补贴：提供公司宿舍，住宿费用自理。5.5交通补贴：根据实际工作地点，提供相应交通补贴。6.实习生权利与义务6.1实习生权利：（1）获得实习岗位相关的工作机会；（2）享有与正式员工同等的工作条件；（3）享有法定节假日和带薪休假；（4）对实习过程中发现的问题提出建议和意见；（5）对实习过程中遭受的侵害提出申诉。6.2实习生义务：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）保守公司商业秘密，不得泄露公司信息；（3）认真完成实习任务，积极参与团队协作；（4）爱护公司财产，合理使用公司资源；（5）按时参加公司组织的培训和活动。8.实习考核与评价8.1考核方式：实习期间，公司将对实习生进行定期考核，包括工作表现、技能掌握、团队合作等方面。8.2评价标准：（1）工作表现：工作态度、责任心、执行力、创新能力等；（2）技能掌握：专业知识、实验技能、数据分析能力等；（3）团队合作：沟通协作、团队贡献、团队精神等。8.4评价结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.实习生离职与续约9.1离职条件：实习生因个人原因需离职，应提前一个月向公司提出书面申请。9.2离职程序：实习生离职需办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。9.3续约条件：实习生在实习期间表现良好，经双方协商一致，可签订续约协议。9.4续约程序：续约需在实习期满前一个月提出，双方协商确定续约条款。10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件：（1）实习生严重违反公司规章制度；（2）实习生无法胜任工作，经培训仍不能达到岗位要求；（3）实习生发生重大失误，造成公司重大损失；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序：合同解除需提前一个月通知对方，并办理相关手续。10.3违约责任：（1）实习生违反合同，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任；（2）公司违反合同，给实习生造成损失，应承担相应的赔偿责任。11.保密协议11.1保密内容：公司技术秘密、商业秘密、客户信息等。11.2保密期限：自签订本合同之日起至离职后两年。11.3违约责任：实习生违反保密协议，泄露公司秘密，将承担法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序：仲裁委员会按照仲裁规则进行仲裁。12.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。13.合同生效与解除13.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同即生效。13.2合同解除条件：见第10.1条。13.3合同解除程序：见第10.2条。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、技术支持、合同履行监督、争议解决等方面。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并由甲乙双方共同签署相关协议或合同。16.2引入程序：甲乙双方应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付、责任划分等。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，并对因其原因导致的违约行为承担相应的法律责任。17.2权利：（1）第三方有权根据其提供的服务内容和质量，收取相应的服务费用；（2）第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料；（3）第三方有权参与甲乙双方就合同履行过程中的协商和决策。17.3义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分说明：（1）第三方与甲方：第三方为甲方提供服务，甲方为第三方支付服务费用，双方之间不存在雇佣关系；（2）第三方与乙方：第三方为乙方提供服务，乙方为第三方支付服务费用，双方之间不存在雇佣关系；（3）第三方与实习生：第三方可能对实习生进行培训或提供相关服务，实习生与第三方之间不存在雇佣关系。19.第三方责任限额19.1责任限额：第三方因提供的服务导致甲乙双方或实习生遭受损失时，其责任限额由甲乙双方与第三方在相关协议中约定。19.2限额约定：责任限额应包括但不限于直接损失和间接损失，如因第三方原因导致甲乙双方或实习生遭受的违约金、赔偿金等。19.3超过责任限额的损失：超过责任限额的损失，由甲乙双方自行承担或根据相关法律法规、本合同约定另行解决。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件：当第三方介入本合同时，甲乙双方应根据实际情况对合同进行必要的变更，包括但不限于服务内容、费用支付、责任划分等。20.2变更程序：甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件：当第三方介入的合同因任何原因终止时，甲乙双方应根据本合同约定和变更后的协议处理相关事宜。21.2终止程序：甲乙双方应通知第三方，并协商确定终止后的善后处理方案，包括但不限于费用结算、责任承担等。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。22.2争议解决程序：仲裁委员会按照仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。23.第三方介入的其他事项23.1第三方介入的其他事项，包括但不限于知识产权归属、保密条款、争议解决等，均应在本合同中明确约定，或另行签署协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘条件与资格要求附件要求：详细列出招聘条件、资格要求、技能要求等。说明：用于明确应聘者需满足的具体条件。2.招聘流程与时间安排附件要求：明确各阶段的时间节点、流程步骤。说明：确保招聘过程的透明性和规范性。3.实习岗位与工作内容附件要求：详细描述实习岗位名称、工作内容、工作职责等。说明：帮助实习生了解岗位职责和工作内容。4.实习期限与工作时间附件要求：明确实习期限、工作时间、班次安排等。说明：确保实习期间的正常工作和休息。5.实习待遇与薪资附件要求：详细列出薪资构成、支付方式、福利待遇等。说明：保障实习生的合法权益。6.实习生权利与义务附件要求：明确实习生的权利和义务。说明：帮助实习生了解自身权益和应尽责任。7.培训与指导附件要求：详细描述培训内容、指导方式、培训时间等。说明：提高实习生的工作能力和素质。8.实习考核与评价附件要求：明确考核方式、评价标准、考核结果等。说明：确保考核过程的公正性和有效性。9.实习生离职与续约附件要求：明确离职条件、程序、续约条件、程序等。说明：规范实习生的离职和续约流程。10.合同解除与违约责任附件要求：详细列出合同解除条件、程序、违约责任等。说明：保障合同双方的合法权益。11.保密协议附件要求：明确保密内容、期限、违约责任等。说明：保护公司的商业秘密。12.第三方介入协议附件要求：明确第三方介入的定义、范围、责权利、划分说明等。说明：规范第三方介入的行为。13.争议解决附件要求：明确争议解决方式、程序等。说明：确保争议的及时有效解决。14.合同生效与解除附件要求：明确合同生效条件、解除条件、程序等。说明：保障合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务、泄露公司秘密、违反公司规章制度等。责任认定：根据违约行为的严重程度，实习生需承担相应的赔偿责任，如赔偿损失、支付违约金等。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪资、未提供必要的培训、未履行合同约定的其他义务等。责任认定：甲方需承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作、未提供必要的技术支持、未履行合同约定的其他义务等。责任认定：乙方需承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的服务内容、泄露商业秘密、违反法律法规等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若实习生因泄露公司秘密导致公司遭受损失，实习生需赔偿公司实际损失，并支付一定数额的违约金。若甲方未按时支付薪资，需向实习生支付违约金，并承担相应的法律责任。若第三方未履行合同约定的技术服务，需赔偿甲方或乙方因服务中断造成的损失，并支付违约金。全文完。2024年生物科技实习生招聘与协议2本合同目录一览1.招聘岗位与职责1.1岗位名称1.2岗位描述1.3岗位要求2.招聘流程与时间2.1报名方式2.2简历筛选2.3面试安排2.4录用通知3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间3.3休息时间4.实习待遇4.1薪酬标准4.2福利待遇4.3保险保障5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.实习生培训与指导6.1培训内容6.2指导方式6.3考核评估7.实习成果与考核7.1实习成果要求7.2考核方式7.3考核结果8.实习生离职与交接8.1离职原因8.2离职手续8.3交接工作9.违约责任与赔偿9.1违约行为9.2违约责任9.3赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议管辖13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘岗位与职责1.1岗位名称生物科技实习生1.2岗位描述生物科技实习生负责协助研究人员进行实验室实验、数据分析、文献检索等工作，参与项目研发与创新。1.3岗位要求（2）具备一定的实验操作能力，熟练掌握常用实验仪器设备；（4）熟练使用Office办公软件，具备一定的英语阅读能力。2.招聘流程与时间2.1报名方式通过公司官方网站、招聘平台等渠道投递简历，邮件主题格式为“姓名应聘岗位学校专业”。2.2简历筛选公司人力资源部在收到简历后的5个工作日内完成筛选，筛选通过者将接到面试通知。2.3面试安排面试分为初试和复试两个阶段，初试为线上面试，复试为现场面试。2.4录用通知复试结束后，公司将在3个工作日内向录用者发送录用通知，未录用者不再另行通知。3.实习期限与工作时间3.1实习期限实习期限为6个月，自签订协议之日起计算。3.2工作时间每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间与公司规定一致。3.3休息时间周末及国家法定节假日休息。4.实习待遇4.1薪酬标准实习期间，公司提供实习工资，具体金额根据实习生个人能力和公司规定确定。4.2福利待遇（1）提供实习期间的基本保险；（2）提供实习期间的餐补；（3）提供实习期间的交通补贴；（4）提供实习期间的住宿补贴。5.实习生权利与义务5.1实习生权利（1）获得公司提供的实习岗位和相应的实习待遇；（2）享有实习期间的人身安全保障；（3）享有实习期间的工作培训；（4）享有实习期间的休息和休假。5.2实习生义务（1）遵守公司规章制度，服从工作安排；（2）认真完成实习任务，积极参加项目研发与创新；（3）保守公司商业秘密，不得泄露；（4）按时参加公司组织的培训活动。6.实习生培训与指导6.1培训内容公司为实习生提供岗前培训、专业技能培训、团队协作培训等。6.2指导方式由公司指定导师负责实习生的日常工作和生活指导，定期进行工作交流与反馈。6.3考核评估公司对实习生的实习情况进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面。8.实习生离职与交接8.1离职原因实习生因个人原因、公司原因或不可抗力因素需要离职。8.2离职手续实习生提出离职申请，经公司批准后，需按照公司规定完成离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资等。8.3交接工作实习生在离职前需完成手头的工作，并按照公司要求进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。9.违约责任与赔偿9.1违约行为实习生违反合同约定，如擅自离职、泄露公司秘密、损害公司利益等。9.2违约责任实习生违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司经济损失、支付违约金等。9.3赔偿标准赔偿标准根据实际情况和公司规定执行，具体金额由双方协商确定。10.保密条款10.1保密内容公司技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.3违约责任实习生泄露保密信息，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司经济损失、支付违约金等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）实习生违反合同约定，经公司警告无效；（2）实习生严重违反公司规章制度；（3）公司因经营需要或不可抗力因素，需解除合同。11.2合同终止条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3解除或终止程序合同解除或终止，需提前通知对方，并按照法定程序办理。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.3争议管辖争议管辖地为合同签订地人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件双方签字盖章后，合同生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同附件合同附件包括但不限于实习岗位说明书、培训计划、考核标准等。14.其他约定事项14.1通知方式双方通讯地址、联系电话等变更，需及时通知对方。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、服务或其他支持的角色或实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、技术服务提供商等。2.第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，需第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中出现争议，需第三方调解或仲裁；（3）因合同履行需要，需第三方协助完成特定工作。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因其提供的服务或行为导致的损失，其责任限额如下：（1）中介机构：不超过中介服务费用的10倍；（2）律师事务所：不超过律师服务费用的5倍；（3）会计师事务所：不超过审计服务费用的5倍；（4）技术服务提供商：不超过技术服务费用的3倍。4.第三方责权利4.1第三方权利：（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权；（3）在合同履行过程中，享有合法权益保护。4.2第三方义务：（1）遵守合同约定，履行相应的服务义务；（2）对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露；（3）在合同履行过程中，积极配合甲乙双方的工作。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方根据合同约定，向甲方提供服务；（2）甲方支付第三方相应的服务费用；（3）甲方对第三方的服务质量进行监督。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方根据合同约定，向乙方提供服务；（2）乙方支付第三方相应的服务费用；（3）乙方对第三方的服务质量进行监督。5.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在甲乙双方的共同监督下履行合