2024年企业合同管理与风险防控培训3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业合同管理与风险防控培训本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训意义阐述2.培训对象与范围2.1参训人员资格要求2.2培训适用岗位范围3.培训时间与地点3.1培训具体时间安排3.2培训地点选择标准4.培训内容与安排4.1培训课程设置4.2培训日程安排5.培训讲师与师资5.1讲师资质要求5.2师资力量评估6.培训费用与支付6.1培训费用构成6.2费用支付方式及时间7.合同签订与生效7.1合同签订程序7.2合同生效条件8.培训资料与用品8.1培训资料准备8.2培训用品配置9.培训考核与评估9.1考核方式与方法9.2评估标准与指标10.培训效果跟踪与反馈10.1效果跟踪机制10.2反馈收集与处理11.保密与知识产权11.1保密条款11.2知识产权保护12.违约责任与争议解决12.1违约责任承担12.2争议解决方式13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.合同附件与补充14.1附件内容14.2补充条款说明第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定提高企业合同管理人员对合同风险的认识和预防能力增强合同管理流程的规范性和有效性促进企业合规经营，降低法律风险1.2培训意义阐述提升企业合同管理水平，保障企业合法权益增强企业内部沟通与协作，提高工作效率培养专业化的合同管理团队，为企业发展提供有力支持2.培训对象与范围2.1参训人员资格要求具备一定的法律基础知识在企业从事合同管理相关工作2.2培训适用岗位范围合同管理员法律事务专员财务人员采购人员3.培训时间与地点3.1培训具体时间安排培训周期：5天每日培训时间：9:0012:00，14:0017:303.2培训地点选择标准环境安静、设施完善交通便利，方便参训人员出行有充足的培训场地和设施4.培训内容与安排4.1培训课程设置合同基础知识合同风险识别与预防合同管理流程与规范合同纠纷处理与法律适用4.2培训日程安排第一天：合同基础知识第二天：合同风险识别与预防第三天：合同管理流程与规范第四天：合同纠纷处理与法律适用5.培训讲师与师资5.1讲师资质要求具备丰富的合同管理经验具有法律专业背景，熟悉相关法律法规5.2师资力量评估教学经验丰富，授课质量高实战能力强，能够结合实际案例进行讲解6.培训费用与支付6.1培训费用构成讲师费场地费资料费茶歇费其他杂费6.2费用支付方式及时间培训费用支付方式：银行转账费用支付时间：培训前一个月内支付完毕7.合同签订与生效7.1合同签订程序双方确认培训内容、时间、地点等事项签订书面培训合同双方盖章确认7.2合同生效条件合同双方签字盖章合同签订后3个工作日内支付首期培训费用合同经双方确认后正式生效8.培训资料与用品8.1培训资料准备提供培训教材，包括但不限于合同管理相关法规、案例分析、模板等每位参训人员发放培训资料袋，包含学习笔记、笔、便签纸等8.2培训用品配置配备投影仪、音响设备、白板、多媒体课件等教学设施提供茶歇服务，包括饮料、点心等9.培训考核与评估9.1考核方式与方法理论知识测试：通过笔试形式进行，占总成绩的50%实操考核：通过案例分析、小组讨论等形式进行，占总成绩的30%考勤与参与度：考勤记录和课堂参与度占总成绩的20%9.2评估标准与指标理论知识测试：正确率实操考核：解决问题的能力、团队合作精神、创新思维考勤与参与度：出勤率、课堂提问、互动交流10.培训效果跟踪与反馈10.1效果跟踪机制培训结束后1个月内，对参训人员进行电话或邮件回访跟踪了解培训内容的应用情况及实际效果10.2反馈收集与处理建立培训反馈表，收集参训人员对培训内容的意见和建议及时处理反馈问题，对培训内容进行调整优化11.保密与知识产权11.1保密条款培训期间，参训人员应对培训内容保密，不得外泄培训讲师所提供的课件、案例等知识产权归培训机构所有11.2知识产权保护未经允许，不得复制、传播、公开培训内容对侵犯知识产权的行为，依法追究责任12.违约责任与争议解决12.1违约责任承担任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任违约方应赔偿守约方因此遭受的损失12.2争议解决方式双方友好协商解决协商不成，提交仲裁机构仲裁仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼13.合同变更与解除13.1合同变更条件双方协商一致，可以变更合同内容变更内容应以书面形式明确约定13.2合同解除条件一方违约，另一方有权解除合同因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同14.合同附件与补充14.1附件内容培训日程安排表培训考核评估表培训费用明细表14.2补充条款说明本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念界定第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入，与本合同直接相关，但不属于甲方或乙方的独立法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、技术支持服务商、法律顾问等。15.2第三方介入目的为了提高合同履行的效率和质量，确保合同目的的实现。通过第三方提供专业服务，帮助甲方或乙方解决合同履行过程中遇到的问题。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照本合同约定和甲方或乙方的委托，履行其职责。第三方对其提供的服务质量承担相应的责任。第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。16.2第三方权利第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1甲方与第三方甲方对第三方的选择和引入负责，并承担相应的风险。甲方与第三方之间应签订独立的合作协议，明确双方的权利和义务。17.2乙方与第三方乙方对第三方的选择和引入负责，并承担相应的风险。乙方与第三方之间应签订独立的合作协议，明确双方的权利和义务。17.3第三方与合同履行第三方应在本合同约定的范围内，协助甲方或乙方履行合同义务。第三方的服务不替代甲方或乙方的直接义务。18.第三方责任限额18.1责任限额设定第三方的责任限额根据其提供服务的内容和性质确定。责任限额应在合作协议中明确约定，并在本合同中予以确认。18.2责任限额计算责任限额应根据第三方服务的预期收益、风险程度等因素综合评估。责任限额不得超过本合同总金额的10%。18.3超额责任承担若第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，超出责任限额部分，由第三方自行承担。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序当引入第三方时，甲方或乙方应提前通知对方，并协商一致后，在本合同中增加第三方条款。增加的第三方条款作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。19.2合同变更生效第三方条款经双方签字盖章后生效，并成为本合同不可分割的部分。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决时效争议发生后，双方应在30日内达成一致意见。如未达成一致，应在争议发生之日起60日内提交仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排表详细列明培训时间、地点、课程内容、讲师信息等。要求格式规范，便于参训人员了解培训安排。2.培训考核评估表包含理论知识测试、实操考核、考勤与参与度等评估项目。要求评估标准明确，便于客观公正地评价参训人员表现。3.培训费用明细表列明培训费用构成，包括讲师费、场地费、资料费等。要求费用清晰，便于双方核对。4.第三方合作协议明确第三方服务内容、费用、责任、权利等。要求协议内容完整，双方签字盖章。5.培训反馈表收集参训人员对培训内容的意见和建议。要求表单设计合理，便于收集反馈信息。6.保密协议规定参训人员对培训内容的保密义务。要求协议内容明确，双方签字盖章。7.合同补充协议用于对合同内容进行补充或修改。要求协议内容合法，双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付培训费用。未按照约定提供培训场地和设备。故意泄露培训内容。乙方违约行为：未按时提供培训资料和用品。未按照约定组织培训活动。故意泄露培训内容。2.责任认定标准违约行为的性质和严重程度。给对方造成的损失和影响。违约方的过错程度。3.违约责任示例说明甲方违约示例：甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法正常组织培训。责任认定：甲方应承担未支付培训费用的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约示例：乙方未按时提供培训资料和用品，影响参训人员的学习效果。责任认定：乙方应承担未按时提供培训资料和用品的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。全文完。2024年企业合同管理与风险防控培训1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象2.1参与人员范围2.2参与人员资格要求3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点选择4.培训内容4.1合同基础知识4.2合同风险识别4.3合同管理流程4.4风险防控策略5.培训师资5.1师资力量5.2师资资质6.培训形式与方法6.1理论授课6.2案例分析6.3实操演练7.培训教材与资料7.1教材编制7.2资料准备8.培训费用及支付方式8.1费用构成8.2付款方式9.培训效果评估9.1评估方式9.2评估指标10.培训组织与实施10.1组织架构10.2实施流程11.培训纪律与要求11.1参训人员纪律11.2培训要求12.保密条款12.1信息保密12.2知识产权保护13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.合同生效、变更与解除14.1合同生效条件14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标1.1.1提高企业员工对合同管理的认识，增强法律意识。1.1.2培养企业员工在合同签订、履行、变更和解除过程中的风险识别与防控能力。1.1.3提升企业合同管理的效率和规范性，降低合同风险。1.2培训意义1.2.1增强企业竞争力，提高经济效益。1.2.2避免因合同管理不善导致的法律纠纷和潜在损失。1.2.3促进企业合规经营，提升企业整体形象。2.培训对象2.1参与人员范围2.1.1企业各部门负责人、合同管理人员。2.1.2企业法务部门人员。2.1.3企业中层管理人员。2.2参与人员资格要求2.2.1具备一定的法律基础知识。2.2.2熟悉企业业务流程和运营模式。3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训时间为2024年X月X日至X月X日。3.1.2每日培训时间为9:0012:00，14:0018:00。3.2培训地点选择3.2.1培训地点为企业所在地或指定的培训场所。4.培训内容4.1合同基础知识4.1.1合同的定义、特征和种类。4.1.2合同法的基本原则和适用范围。4.2合同风险识别4.2.1合同风险的概念和分类。4.2.2常见合同风险的识别和评估方法。4.3合同管理流程4.3.1合同签订流程。4.3.2合同履行流程。4.3.3合同变更和解除流程。4.4风险防控策略4.4.1风险预防措施。4.4.2风险应对策略。5.培训师资5.1师资力量5.1.1邀请具有丰富合同管理经验和法律背景的专家担任主讲。5.2师资资质5.2.1具备相关领域的专业资格证书。6.培训形式与方法6.1理论授课6.1.1采用PPT、案例分析等形式进行理论讲解。6.1.2注重理论与实践相结合，提高学员的参与度。6.2案例分析6.2.1选取具有代表性的实际案例进行分析。6.2.2通过案例分析，帮助学员掌握合同风险防控技巧。6.3实操演练6.3.1安排学员进行模拟合同签订、履行等环节的实操演练。6.3.2通过实操演练，提高学员的实际操作能力。8.培训费用及支付方式8.1费用构成8.1.1培训讲师费用。8.1.2教材与资料费用。8.1.3场地租赁费用。8.1.4培训设备与设施费用。8.2付款方式8.2.1培训费用应在培训开始前一次性支付。8.2.2付款方式为银行转账，具体账户信息由甲方提供。9.培训效果评估9.1评估方式9.1.1通过培训前后的知识测试和案例分析，评估学员的学习成果。9.1.2收集学员反馈意见，了解培训效果。9.2评估指标9.2.1学员对合同管理的理解和应用能力。9.2.2学员对风险防控策略的掌握程度。9.2.3学员对培训内容的满意度。10.培训组织与实施10.1组织架构10.1.1甲方负责培训的组织与协调。10.1.2乙方负责培训的具体实施。10.2实施流程10.2.1甲方负责确定培训时间、地点和师资。10.2.2乙方负责通知参训人员，准备培训资料和场地。11.培训纪律与要求11.1参训人员纪律11.1.1按时参加培训，不得无故缺席。11.1.2保持培训场地的整洁，遵守培训秩序。11.2培训要求11.2.1积极参与培训活动，认真完成作业。11.2.2互相尊重，团结协作。12.保密条款12.1信息保密12.1.1参训人员应对培训内容保密，不得外泄。12.1.2甲方对培训资料和案例保密。12.2知识产权保护12.2.1参训人员不得未经授权使用培训资料和案例。12.2.2甲方对培训内容享有知识产权。13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1甲方未按时提供培训场地或资料，应承担相应责任。13.1.2乙方未按时完成培训内容，应承担相应责任。13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决争议。13.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同生效、变更与解除14.1合同生效条件14.1.1双方签署本合同并加盖公章。14.1.2甲方收到乙方支付的全部培训费用。14.2合同变更14.2.1合同任何条款的变更，均需双方签署书面协议。14.3合同解除14.3.1合同解除需双方协商一致，并签署书面解除协议。14.3.2因不可抗力导致合同无法履行时，本合同自动解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术支持等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应遵守本合同条款，并承担相应的责任。15.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和权益。15.2.3第三方应保证其提供的服务符合合同要求，并承担因服务质量问题导致的责任。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请。16.1.2申请应包括第三方的基本信息、服务内容、预期效果等。16.2第三方介入的批准16.2.1另一方应在收到申请后X日内给予书面答复。16.2.2如同意，双方应与第三方签署补充协议，明确各方权利义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方17.1.1第三方应根据合同约定向甲方提供服务。17.1.2甲方对第三方的服务有监督和评估的权利。17.2第三方与乙方17.2.1第三方应根据合同约定向乙方提供服务。17.2.2乙方对第三方的服务有监督和评估的权利。17.3第三方与其他各方17.3.1第三方应与甲乙双方保持沟通，确保服务符合双方需求。17.3.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方对本合同项下的责任，不得超过其合同约定的赔偿金额。18.1.2如第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，甲方或乙方有权向第三方追偿。18.2责任承担18.2.1如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，甲方或乙方有权要求第三方全额赔偿。18.2.2如第三方因一般过失导致损失，甲方或乙方有权要求第三方按比例赔偿。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并与第三方签署变更协议。19.2第三方退出19.2.1如第三方因故退出，甲乙双方应协商解决后续事宜。19.2.2第三方退出前应完成其合同项下的全部工作，并结清相关费用。20.补充条款20.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可协商一致，签署补充协议，作为本合同的一部分。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训内容、时间、地点、讲师安排等。要求：格式规范，内容详实，经甲乙双方确认后生效。2.培训费用清单列明各项费用的具体金额和构成。要求：清晰明确，无遗漏，经甲乙双方确认后生效。3.培训师资介绍介绍主讲师资历、经验及教学能力。要求：真实可靠，具有相关领域的专业背景。4.培训场地租赁合同列明场地租赁的时间、费用、设施等。要求：合法有效，符合培训需求。5.培训教材与资料清单列明教材和资料的名称、数量、用途等。要求：内容完整，符合培训要求。6.培训效果评估报告7.第三方合作协议明确第三方服务内容、责任、报酬等。要求：合法有效，经甲乙双方确认后生效。8.违约责任协议明确违约行为及责任认定标准。要求：清晰明确，具有可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按约定时间完成培训费用的支付。1.2第三方未按约定提供合格的服务。1.3培训过程中出现重大安全隐患。1.4培训结束后，未按约定提供培训效果评估报告。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应责任。2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.示例说明3.1若甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付费用的X%计算。3.2若第三方未按约定提供合格的服务，导致培训效果不达预期，甲方有权要求第三方退还部分或全部费用，并承担由此产生的损失。3.3若培训过程中出现重大安全隐患，乙方应立即采取措施排除隐患，并承担由此产生的费用。3.4若培训结束后，乙方未按约定提供培训效果评估报告，甲方有权要求乙方在X日内补交，并承担由此产生的损失。全文完。2024年企业合同管理与风险防控培训2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训意义阐述2.培训对象与范围2.1培训对象资格要求2.2培训适用部门与岗位3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间与地点3.3培训日程安排4.培训讲师与师资4.1讲师资质要求4.2师资队伍构成5.培训教材与资料5.1教材编写与审核5.2培训资料准备6.培训费用与支付6.1培训费用构成6.2费用支付方式与时间7.培训组织实施7.1培训组织架构7.2培训实施流程8.培训效果评估8.1评估指标体系8.2评估方法与时间9.培训后续跟踪与支持9.1培训效果跟踪9.2风险防控支持10.合同双方权利与义务10.1企业权利与义务10.2培训机构权利与义务11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式12.合同生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件与程序13.合同附件13.1培训计划表13.2讲师介绍13.3费用明细表14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标设定（1）提高企业合同管理人员的专业素养；（2）强化企业风险防控意识；（3）优化合同签订、履行和终止的全过程管理。1.2培训意义阐述（1）提升企业合同管理水平，降低合同风险；（2）增强企业竞争力，提高市场适应性；（3）培养一支专业化的合同管理团队。第二条培训对象与范围2.1培训对象资格要求（1）具有企业合同管理相关工作经验；（2）具备一定的法律知识基础；（3）负责企业合同签订、履行、监督和风险防控等相关工作。2.2培训适用部门与岗位（1）法务部门；（2）合同管理部门；（3）业务部门；（4）企业内部各岗位相关人员。第三条培训内容与安排3.1培训课程设置（1）合同基础知识；（2）合同风险防控；（3）合同签订、履行与终止；（4）合同管理信息化。3.2培训时间与地点（1）培训时间：2024年X月X日至X月X日；（2）培训地点：X地。3.3培训日程安排（1）培训第一天：合同基础知识；（2）培训第二天：合同风险防控；（3）培训第三天：合同签订、履行与终止；（4）培训第四天：合同管理信息化。第四条培训讲师与师资4.1讲师资质要求（1）具有丰富企业合同管理经验；（2）具备相关法律专业背景；4.2师资队伍构成（1）邀请知名法律专家授课；（2）邀请企业资深合同管理人士分享经验；（3）配备专业教务团队协助培训。第五条培训教材与资料5.1教材编写与审核（1）根据培训内容编写教材；（2）教材经专家审核、修改后确定。5.2培训资料准备（1）制作培训课件；（2）提供相关法律法规、案例资料；（3）提供培训过程中所需的辅助工具。第六条培训费用与支付6.1培训费用构成（1）培训讲师费用；（2）培训资料费用；（3）培训场地费用；（4）其他杂费。6.2费用支付方式与时间（1）培训费用一次性支付；（2）支付时间：合同签订后X个工作日内。第七条培训组织实施7.1培训组织架构（1）成立培训组织委员会；（2）设立教务组、宣传组、后勤保障组等。7.2培训实施流程（1）制定培训计划；（2）安排培训讲师；（3）准备培训资料；（4）组织实施培训；（5）进行培训效果评估。第八条培训效果评估8.1评估指标体系（1）学员满意度；（2）学员知识掌握程度；（3）学员实际操作能力；（4）企业合同管理水平提升情况。8.2评估方法与时间（1）学员满意度调查：培训结束后一周内进行；（2）知识掌握程度测试：培训结束后两周内进行；（3）实际操作能力考核：培训结束后一个月内进行；（4）企业合同管理水平评估：培训结束后三个月内进行。第九条培训后续跟踪与支持9.1培训效果跟踪（1）定期收集学员反馈意见；（2）关注学员在实际工作中的运用情况；（3）对学员进行跟踪辅导。9.2风险防控支持（1）提供合同风险防控相关咨询服务；（2）组织专题研讨会，分享最新风险防控案例；（3）协助企业建立风险防控机制。第十条合同双方权利与义务10.1企业权利与义务（1）提供培训所需场地、设施和资料；（2）保障学员按时参加培训；（3）配合培训机构完成培训工作。10.2培训机构权利与义务（1）按照合同约定提供优质培训服务；（2）保证培训质量，确保学员学有所成；（3）对学员进行跟踪服务，提供必要的技术支持。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任承担（1）一方违约，应向守约方支付违约金；（2）违约方应承担由此产生的全部损失。11.2争议解决方式（1）双方友好协商解决；（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会裁决为终局裁决。第十二条合同生效、变更与解除12.1合同生效条件（1）双方签署合同；（2）支付培训费用；（3）完成培训报名。12.2合同变更程序（1）双方协商一致；（2）签署变更协议。12.3合同解除条件与程序（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）双方协商一致解除合同；（3）签署解除协议。第十三条合同附件13.1培训计划表（1）培训时间；（2）培训内容；（3）培训日程安排。13.2讲师介绍（1）讲师姓名；（2）讲师资质；（3）讲师授课经历。13.3费用明细表（1）培训费用构成；（2）费用支付方式；（3）费用支付时间。第十四条其他约定事项14.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律法规；（2）如合同条款与法律法规冲突，以法律法规为准。14.2通知与送达（1）通知方式：书面通知、电子邮件、电话等；（2）送达地址：双方在合同中约定的地址。14.3合同签署与生效（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）双方签署本合同后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方参与本合同的履行；（2）第三方具备履行相应职责的能力和资质；（3）第三方同意按照本合同约定承担相应的责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义16.2责任限额具体规定（1）第三方因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任，责任限额不超过其接受服务费用的X%；（2）第三方在提供技术服务或协助过程中，因不可抗力因素导致合同无法履行，责任限额为零；（3）第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失，责任限额不超过其接受服务费用的Y%。17.第三方责权利划分17.1第三方权利（1）根据本合同约定，享有相应的服务费用；（2）有权要求甲乙双方提供必要