2024年度公司股权激励计划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司股权激励计划协议本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2股权激励计划1.3激励工具1.4激励股份1.5激励条件1.6激励期限1.7激励费用1.8股权归属2.激励计划的目标与原则2.1激励目标2.2激励原则2.3激励计划的目的3.激励对象的资格与条件3.1资格要求3.2条件满足3.3资格审核3.4条件变更4.激励股份的授予4.1股份授予时间4.2股份授予数量4.3股份授予价格4.4股份授予方式4.5股份授予的限制5.激励股份的持有与解锁5.1股份持有期限5.2股份解锁条件5.3股份解锁时间5.4股份解锁方式5.5股份解锁的限制6.激励股份的转让与质押6.1股份转让条件6.2股份质押条件6.3股份转让限制6.4股份质押限制7.激励股份的终止与回购7.1股份终止条件7.2股份回购条件7.3股份回购价格7.4股份回购方式7.5股份回购的限制8.激励计划的监督管理8.1监督管理机构8.2监督管理职责8.3监督管理措施8.4违规处理9.激励计划的变更与终止9.1变更条件9.2变更程序9.3终止条件9.4终止程序10.激励计划的税收处理10.1税收政策10.2税收计算10.3税收缴纳10.4税收争议解决11.保密与竞业限制11.1保密义务11.2竞业限制11.3竞业限制期限11.4竞业限制补偿12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任13.3违约赔偿14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3争议解决程序14.4争议解决地点第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励对象本合同中所称“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励计划中股份的员工。1.2股权激励计划本合同中所称“股权激励计划”指公司为实现特定战略目标，按照本合同规定，向激励对象授予一定数量的公司股份或股权激励工具的计划。1.3激励工具本合同中所称“激励工具”指期权、限制性股票、股票增值权等股权激励方式。1.4激励股份本合同中所称“激励股份”指根据本合同授予激励对象的具有特定条件的公司股份。1.5激励条件激励条件的设定包括但不限于员工的职位、绩效、服务期限、公司业绩等。1.6激励期限激励期限为自股权激励计划实施之日起至本合同约定的终止日期止。1.7激励费用激励费用包括股权激励计划实施过程中发生的各项费用，包括但不限于股份授予成本、管理费用、审计费用等。第二部分：合同如下：2.激励计划的目标与原则2.1激励目标激励目标包括但不限于提高员工的工作积极性、提升公司业绩、吸引和保留优秀人才等。2.2激励原则激励原则包括公平性、透明性、激励性、可持续性等。2.3激励计划的目的激励计划旨在通过股权激励，使员工与公司的利益紧密结合，共同促进公司长期稳定发展。第三部分：合同如下：3.激励对象的资格与条件3.1资格要求激励对象需满足公司规定的资格要求，包括但不限于在公司工作满一定年限、担任一定职位等。3.2条件满足激励对象需满足本合同约定的条件，包括但不限于绩效考核、服务期限等。3.3资格审核公司设立专门的审核机构，对激励对象的资格进行审核。3.4条件变更激励条件如有变更，需经公司董事会批准，并及时通知激励对象。8.激励计划的监督管理8.1监督管理机构公司设立股权激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的实施情况。8.2监督管理职责监督管理委员会的职责包括但不限于制定激励计划管理制度、监督激励条件执行、审核激励对象资格等。8.3监督管理措施监督管理委员会通过定期检查、专项审计等方式，确保激励计划的合规性和有效性。8.4违规处理对于违反激励计划规定的行为，监督管理委员会有权采取措施，包括但不限于警告、解除激励股份、追究法律责任等。9.激励计划的变更与终止9.1变更条件9.2变更程序激励计划的变更需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。9.3终止条件9.4终止程序激励计划的终止需经公司董事会批准，并按照本合同规定程序进行。10.激励计划的税收处理10.1税收政策激励对象在行使股权激励权利时，应遵守国家相关税收政策。10.2税收计算激励股份的授予、解锁、转让等环节，激励对象应依法计算并缴纳相关税费。10.3税收缴纳激励对象应在规定的时间内缴纳应纳税款。10.4税收争议解决如发生税收争议，激励对象应按照国家相关规定和程序解决。11.保密与竞业限制11.1保密义务激励对象对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务。11.2竞业限制激励对象在离职后的一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。11.3竞业限制期限竞业限制期限为离职后三年。11.4竞业限制补偿公司根据竞业限制期限，向激励对象支付相应的竞业限制补偿。12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序合同解除需经双方书面同意，并按照本合同规定程序进行。12.3终止条件合同在激励计划终止时自动终止。12.4终止程序合同终止后，双方应按照本合同规定程序处理相关事宜。13.违约责任13.1违约行为本合同任何一方违反本合同约定的，构成违约行为。13.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。13.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法诉讼解决。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3争议解决程序争议解决程序按照双方协商一致的方式执行。14.4争议解决地点争议解决地点为公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、专业顾问、审计机构、法律服务机构等。1.3第三方的介入需符合法律规定，并经甲乙双方书面同意。2.第三方的权利与义务2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、服务或协助。2.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。2.3第三方在提供服务或协助过程中，应确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任与责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行投保责任保险。3.3第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。4.第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等进行协商。4.2甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务、责任和费用。4.3第三方介入后，甲乙双方应定期沟通，了解第三方的工作进展和问题。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方在合同履行过程中，代表甲乙双方行事。5.2第三方不得代表任何一方与另一方进行单独协商，或对另一方进行单独承诺。5.3第三方在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。6.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方在合同履行过程中的权利和义务。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。7.2协商不成，可按原合同约定的争议解决方式处理。7.3第三方介入后的争议解决，应确保第三方的合法权益不受侵害。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如需终止合同，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。8.2第三方介入后的合同终止，不影响第三方在合同履行过程中的权利和义务。9.第三方介入后的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入后的费用承担10.1第三方的费用由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行承担。10.2第三方费用应在合同履行完毕后支付。10.3第三方费用支付方式由甲乙双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案要求：详细描述股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励工具、授予条件、解锁条件等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，是激励对象了解激励计划的重要依据。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、服务期限等信息。说明：本附件用于确认激励对象的资格和条件。3.附件三：激励股份授予证明要求：证明激励股份的授予时间、数量、价格等信息。说明：本附件作为激励股份授予的正式文件。4.附件四：激励股份解锁记录要求：记录激励股份的解锁时间、解锁条件、解锁数量等信息。说明：本附件用于跟踪激励股份的解锁情况。5.附件五：激励股份转让记录要求：记录激励股份的转让时间、转让价格、转让双方等信息。说明：本附件用于跟踪激励股份的转让情况。6.附件六：激励股份终止记录要求：记录激励股份的终止原因、终止时间等信息。说明：本附件用于跟踪激励股份的终止情况。7.附件七：激励计划监督管理报告要求：定期报告激励计划的实施情况、存在的问题及改进措施。说明：本附件用于监督激励计划的执行情况。8.附件八：激励计划变更通知要求：通知激励计划变更的内容、原因及影响。说明：本附件用于告知激励对象激励计划的变更情况。9.附件九：激励计划终止通知要求：通知激励计划终止的原因、时间及后续事宜。说明：本附件用于告知激励对象激励计划的终止情况。10.附件十：税务处理说明要求：说明激励计划的税务处理方式、计算方法及注意事项。说明：本附件用于指导激励对象进行税务处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按时缴纳应纳税款。责任认定标准：根据国家相关法律法规，激励对象应依法纳税，如未按时缴纳，应承担相应的滞纳金和罚款。示例说明：若激励对象在规定时间内未缴纳应纳税款，公司有权代扣代缴，并要求激励对象支付滞纳金。2.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：根据合同约定和法律法规，第三方泄露商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在合同履行过程中泄露甲乙双方商业秘密，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。3.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付第三方费用。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应按时支付第三方费用，如未按时支付，应承担相应的违约责任。示例说明：若甲乙双方未按合同约定支付第三方费用，第三方有权停止提供服务，并要求甲乙双方支付违约金。4.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：根据合同约定，第三方应按照约定的内容和标准履行职责，如未履行，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未按合同约定提供专业意见，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同义务。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应全面履行合同义务，如未履行，应承担相应的违约责任。示例说明：若甲乙双方未按合同约定完成某项工作，导致项目进度延误，应承担违约责任。全文完。2024年度公司股权激励计划协议1本合同目录一览1.激励计划的目的和背景1.1激励计划的目标1.2激励计划的实施背景2.激励对象2.1激励对象的资格条件2.2激励对象的范围3.激励工具和方式3.1股权激励工具的选择3.2激励方式的具体规定4.激励计划的具体条款4.1激励计划的有效期限4.2激励股份的授予条件4.3激励股份的授予比例4.4激励股份的授予时间4.5激励股份的行权条件4.6激励股份的行权价格4.7激励股份的解禁期限5.激励计划的变更和终止5.1激励计划的变更条件5.2激励计划的终止条件6.激励计划的管理和监督6.1激励计划的组织实施6.2激励计划的监督机制7.激励计划的财务处理7.1激励计划的会计处理7.2激励计划的税务处理8.激励计划的争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的机构9.激励计划的适用法律9.1合同适用的法律9.2合同争议的管辖法院10.合同的生效和解除10.1合同的生效条件10.2合同的解除条件11.合同的修改和补充11.1合同的修改程序11.2合同的补充协议12.合同的附件12.1附件一：激励计划实施细则12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：激励股份授予明细表13.合同的签署13.1合同的签署主体13.2合同的签署时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励计划的目的和背景1.1激励计划的目标本激励计划旨在通过股权激励，提高公司员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀人才，推动公司业绩持续增长。1.2激励计划的实施背景鉴于近年来市场竞争加剧，公司为提升核心竞争力，决定实施股权激励计划，以激励员工共同为公司发展贡献力量。2.激励对象2.1激励对象的资格条件2.2激励对象的范围3.激励工具和方式3.1股权激励工具的选择本激励计划采用限制性股票作为激励工具。3.2激励方式的具体规定激励方式为授予限制性股票，员工获得限制性股票后，需满足一定条件方可解锁。4.激励计划的具体条款4.1激励计划的有效期限本激励计划的有效期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2激励股份的授予条件激励股份的授予条件包括但不限于：1.员工在公司工作期间；2.员工达到公司规定的业绩目标；3.员工遵守公司规章制度。4.3激励股份的授予比例激励股份的授予比例根据员工岗位、业绩和公司实际情况综合确定。4.4激励股份的授予时间激励股份的授予时间分为三个阶段，分别为2024年、2025年和2026年。4.5激励股份的行权条件激励股份的行权条件包括但不限于：1.员工在公司工作满一定年限；2.员工达到公司规定的业绩目标；3.员工遵守公司规章制度。4.6激励股份的行权价格激励股份的行权价格为授予时公司股票的市场价格。4.7激励股份的解禁期限激励股份的解禁期限为三年，自授予之日起计算。5.激励计划的变更和终止5.1激励计划的变更条件在激励计划实施过程中，如遇国家法律法规、公司经营状况等重大变化，经公司董事会决议，可对激励计划进行变更。5.2激励计划的终止条件1.公司因并购、重组等原因发生重大变化；2.激励计划实施过程中发生重大违规行为；3.激励计划实施效果明显不佳。6.激励计划的管理和监督6.1激励计划的组织实施激励计划的组织实施由公司人力资源部负责。6.2激励计划的监督机制激励计划的监督机制包括公司内部监督和外部审计。7.激励计划的财务处理7.1激励计划的会计处理激励计划的会计处理按照国家有关法律法规和会计准则执行。7.2激励计划的税务处理激励计划的税务处理按照国家有关税收政策执行。8.激励计划的争议解决8.1争议解决的方式本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签署地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的机构争议解决机构为合同签署地人民法院，适用中国法律。9.激励计划的适用法律9.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2合同争议的管辖法院合同争议由合同签署地人民法院管辖。10.合同的生效和解除10.1合同的生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.2合同的解除条件1.合同约定的解除条件成就；2.一方违约，另一方根据法律规定或合同约定解除合同；3.不可抗力事件导致合同无法履行。11.合同的修改和补充11.1合同的修改程序合同的修改需经双方协商一致，并签署书面修改协议。11.2合同的补充协议合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的附件12.1附件一：激励计划实施细则附件一详细规定了激励计划的实施细节，包括但不限于激励股份的授予、解锁、行权等具体操作流程。12.2附件二：激励对象名单附件二列明了所有激励对象的姓名、岗位、授予股份等信息。12.3附件三：激励股份授予明细表附件三详细列出了每个激励对象在不同时间点授予的激励股份明细。13.合同的签署13.1合同的签署主体合同的签署主体为公司法定代表人或其授权代表。13.2合同的签署时间合同的签署时间为2024年1月1日。14.其他约定事项14.1通知送达除非合同另有约定，所有通知应以书面形式送达至合同双方指定的地址。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，合同双方均不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的，为合同执行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.2第三方的职责第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观的服务，协助甲乙双方完成合同约定的各项任务。15.3第三方的权利1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。3.第三方有权在合同约定范围内对甲乙双方提出建议。15.4第三方的义务1.第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成服务。16.甲乙双方与第三方的合作16.1合作方式甲乙双方与第三方的合作采用书面协议形式，明确合作内容、服务期限、费用支付等事项。16.2合作变更合作内容或条款的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面变更协议。17.第三方的责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其在合同约定范围内的服务，对于因甲乙双方自身原因或第三方自身疏忽导致的损失，第三方不承担无限责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：1.第三方因提供服务而产生的直接经济损失；2.第三方因违反保密义务而导致的商业秘密泄露造成的损失。17.3责任承担第三方责任的具体承担方式，包括但不限于：1.第三方赔偿甲乙双方因其服务产生的直接经济损失；2.第三方承担因违反保密义务而导致的商业秘密泄露的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方仅对甲方负责，甲方应确保第三方按照合同约定提供服务，并对第三方的工作进行监督。18.2第三方与乙方的划分第三方仅对乙方负责，乙方应确保第三方按照合同约定提供服务，并对第三方的工作进行监督。18.3第三方与其他相关方的划分第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重其他相关方的合法权益，不得损害其他相关方的利益。19.第三方的退出机制19.1退出条件当合同约定的服务期限届满，或因合同终止、解除等原因，第三方有权退出合同。19.2退出程序第三方退出合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。19.3退出后的责任第三方退出合同后，仍需承担其在合同期间产生的责任，直至责任全部履行完毕。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则详细要求和说明：本附件应包含激励计划的具体实施步骤、操作流程、授予条件、解锁条件、行权条件、行权价格、解禁期限等详细信息。2.附件二：激励对象名单详细要求和说明：本附件应列明所有激励对象的姓名、职位、部门、入职日期、授予股份数量、行权价格等信息。3.附件三：激励股份授予明细表详细要求和说明：本附件应详细列出每个激励对象在不同时间点授予的激励股份数量、行权价格、解锁条件等信息。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：本附件应包含第三方服务的内容、服务期限、费用、责任范围、保密条款等详细信息。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：本附件应包含争议解决的方式、机构、程序、费用等详细信息。6.附件六：合同修改和补充协议详细要求和说明：本附件应包含合同修改和补充的具体内容、生效日期、签署人等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：详细要求和说明：1.1甲乙双方未按合同约定的时间完成股权激励计划的实施。1.2第三方未按合同约定提供专业、高质量的服务。1.3任何一方泄露商业秘密。1.4任何一方未按合同约定支付费用。1.5任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：详细要求和说明：2.1违约方应根据违约行为的性质、程度和后果，承担相应的违约责任。2.2违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的直接经济损失。2.3违约方应承担因其违约行为给对方造成的间接经济损失。2.4违约方应承担因其违约行为给对方造成的信誉损失。2.5违约方应承担因其违约行为产生的诉讼费用。3.示例说明：详细要求和说明：3.1示例一：若甲方未按合同约定的时间完成股权激励计划的实施，导致乙方未能按预期获得激励股份，甲方应赔偿乙方因延迟获得的激励股份的市场价值。3.2示例二：若第三方未按合同约定提供专业、高质量的服务，导致甲乙双方未能达到预期目标，第三方应退还部分或全部服务费用，并承担由此产生的间接经济损失。3.3示例三：若任何一方泄露商业秘密，造成对方商业利益受损，泄露方应承担相应的赔偿责任，并可能面临法律责任。全文完。2024年度公司股权激励计划协议2本合同目录一览1.1.激励计划概述1.2激励计划的目的1.3激励计划的适用范围2.2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单及比例3.3.激励工具及方式3.1股票期权3.2股票增值权3.3股权激励基金4.4.激励计划实施条件4.1公司业绩条件4.2个人业绩条件4.3公司合规条件5.5.激励计划实施流程5.1激励计划启动5.2激励计划审批5.3激励计划实施6.6.激励计划行权条件6.1行权资格6.2行权时间6.3行权价格7.7.激励计划变更及终止7.1变更条件7.2终止条件7.3变更及终止流程8.8.激励计划税收政策8.1个人所得税8.2企业所得税9.9.激励计划的法律效力9.1合同的法律地位9.2合同的适用法律9.3合同的争议解决10.10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.11.激励计划信息披露11.1信息披露内容11.2信息披露方式11.3信息披露时间12.12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除流程13.13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3争议解决第一部分：合同如下：1.1.激励计划概述1.1激励计划的目的：为吸引、留住和激励公司核心员工，提高员工的工作积极性和创造性，实现公司长期发展战略，特制定本股权激励计划。1.2激励计划适用范围：本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高管、中层管理人员及关键岗位员工。2.2.激励对象a)在公司工作满一年，且连续三年考核合格；b)无重大违规违纪行为；c)公司认为对公司有特殊贡献的员工。2.2激励对象名单及比例：激励对象名单由公司人力资源部门提出，经公司董事会批准后确定，激励对象比例不超过公司员工总数的10%。3.3.激励工具及方式3.1股票期权：公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在约定的行权条件下，可按约定的价格购买公司股票。3.2股票增值权：公司授予激励对象一定期限内的股票增值权，激励对象在约定的行权条件下，可按约定比例分享公司股票增值收益。3.3股权激励基金：公司设立股权激励基金，用于激励计划实施过程中的资金支付。4.4.激励计划实施条件4.3公司合规条件：公司须符合国家相关法律法规和政策要求。5.5.激励计划实施流程5.1激励计划启动：公司人力资源部门制定激励计划方案，经公司董事会批准后启动；5.2激励计划审批：激励计划方案经公司董事会批准后，报上级主管部门备案；5.3激励计划实施：公司人力资源部门根据批准的激励计划方案，组织开展激励计划的实施工作。6.6.激励计划行权条件a)在公司工作满两年；b)无重大违规违纪行为；6.2行权时间：激励对象可自授予之日起三年内分批行权，每年行权一次；6.3行权价格：股票期权行权价格为授予时公司股票的市价，股票增值权行权价格为股票增值权授予时公司股票的市价。7.7.激励计划变更及终止7.1变更条件：在激励计划实施过程中，如遇公司经营战略调整、股权结构变动等特殊情况，经公司董事会批准，可对激励计划进行变更；7.2终止条件：如公司因破产、解散、清算等原因终止，或激励对象因离职、退休等原因不再具备激励资格，激励计划终止；7.3变更及终止流程：变更或终止激励计划，需经公司董事会批准，并报上级主管部门备案。8.8.激励计划税收政策8.1个人所得税：激励对象行权所得按照《中华人民共和国个人所得税法》及相关政策规定缴纳个人所得税。8.2企业所得税：公司支付给激励对象的股票期权、股票增值权等股权激励费用，在符合税法规定的情况下，可在计算企业所得税时作为成本或费用扣除。9.9.激励计划的法律效力9.1合同的法律地位：本合同是公司实施股权激励计划的正式文件，具有法律效力。9.2合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律，并受中国法院管辖。9.3合同的争议解决：如因本合同发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担：违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定；给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。10.3违约赔偿：违约赔偿金额应足以弥补守约方的损失，包括直接损失和可得利益损失。11.11.激励计划信息披露11.1信息披露内容：公司应按照法律法规和公司内部规定，及时、准确地披露激励计划的相关信息。11.2信息披露方式：信息披露可通过公司内部公告、官方网站、股东大会等形式进行。11.3信息披露时间：信息披露应在激励计划实施前、实施过程中及终止后及时进行。12.12.合同生效及解除12.1合同生效条件：本合同经双方签署并经公司董事会批准后生效。a)合同约定的解除条件成就；b)双方协商一致解除；c)法律法规或政策变化导致本合同无法继续履行。12.3合同解除流程：一方提出解除合同，应书面通知另一方，并经双方协商一致后，办理合同解除手续。13.13.通知与送达13.1通知方式：通知应以书面形式发送，可通过电子邮件、传真、快递等方式。13.2送达地址：通知送达地址为合同双方在合同中约定的地址。13.3送达时间：通知送达时间以实际送达时间为准。14.14.其他约定事项14.1不可抗力：如因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，协商解决。14.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3争议解决：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.1.第三方概念界定1.1.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等。2.2.第三方介入情形a)激励计划实施过程中需要专业咨询或评估；b)需要第三方提供中介服务以促成合同条款的履行；c)需要第三方进行独立审计或法律审查；d)其他甲乙双方认为有必要邀请第三方介入的情形。3.3.第三方责任限额3.1.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，除因自身故意或重大过失导致的损失外，其他因第三方行为导致的损失，甲乙双方均不承担连带责任。3.1.2第三方责任界定：第三方责任应由其自身承担，甲乙双方不对第三方的行为负责，也不对第三方造成的损失负责。4.4.第三方权利义务4.1.1第三方权利：a)第三方有权根据合同约定或甲乙双方授权，独立开展相关工作；b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；c)第三方有权根据合同约定或法律法规要求，获取相应的报酬。4.1.2第三方义务：a)第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，按时、按质完成相关工作；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密；c)第三方应遵守国家法律法规和行业规范。5.5.第三方介入程序5.1.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致后，由一方提出书面申请，经另一方同意后，邀请第三方介入。5.1.2第三方介入批准：第三方介入申请经甲乙双方同意后，由双方共同签署书面协议，确定第三方介入的具体事宜。5.1.3第三方介入实施：第三方介入后，按照合同约定或双方协议开展工作。6.6.第三方与其他各方的划分6.1.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系由双方另行协议确定，甲方对第三方的行为不承担任何责任。6.1.2第三方与乙方的的关系：第三方与乙方之间的关系由双方另行协议确定，乙方对第三方的行为不承担任何责任。