保卫科部门绩效考核标准

Nanhaizhanluc口丫空

保卫科部门绩效考核指标

保卫科科长绩效考核指标

序号KPI指标定义评分计算标准信息来源

1）在规定时间上交，得100分

本科室发展规划、工作

按照医院架体要求，按规定时间完成发展规2）比目标值每延迟_天，减—分，累计城低至

1计划及总结制订及时院办统计记录

划、工作总结及工作计划的埔写、上交50分

性

3）介于其中按然性关系计算

1）=目标值,得100分

医院治安.消防.交通2）比H标值每提高_次.减一分.累计碣低:至5。医院治安.消防.

2医院治安、消防、交通事故发生的次数

事故的发生分交通5故记录

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

巡逻工作计划的完成实际按时完成的巡逻次数+计划的巡逻次2）比目标值每降低_%减_分，累计G低至50

3巡逻工作记录

率数X100%分

3）介丁其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

检查工作计划的完成实际按时完成的火灾疏散通道、安全出11的2）比目标值每降低_%减_分，累计最低至50

1检杳工作记录

率检查次数+计划的检直总次数X100%分

3）介于其中按中性关系计算

1）=目标值.得100分

2）比目标值每降低一元，加_分，累计总高至120

灰院治安、消防、交通医院治安、消防、

由于治安、消防、交通事故的发生给医院带分

5事故的发生给医院造交通事故处理记

来的损失的大小3）比目标佗每提高_元，减_分，累计最低至50

成的损失录

分

4）介于其中按线性关系计徵

1）=目标值,得100分

对医院职T.进行治安、

2）比目标值每减少一次，减_分，累计及低至50宣传、教育、玷训

6消防等方面的宣传教开展治安、消防宣传.教育、培训的颇率

分记录

育、培训的须率

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

医院必工岗前安全培己羟完成的员工岗位安全知识培训人数+2）比目标值每降低_%减—分，累计生低至50员工岗前安全知

7

训完成率全院的总人数X100%分识培训

3）介于其中按线性关系计算

1）一日惊值,得100分

治安、消防设施使用、保卫科治安、消防设备使用、保养过程中出2）比日标值每增加一次.减一分.累计最低至50治安、消防设各使

8

保养的规范性现差错、或不当的次数分用、保养记录

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

传达室收发工作的规2）比目标值旬增加一次，减_分，累计最低至50传达空收发工作

9传达室收发工作中出现差错、延迟的次数

范性分记录

3）介于其中按中性关系计算

1）=目标值,得100分

医院内交通事故发生2）比目标值每增加一次，减_分，崟计最低至50交通事故量证记

10医院内交通裂故发生的次数

的频次分

3）介于其中按线性关系计算

1>=目标值,得100分

医院内发生交通堵塞2）比目标位每增加一次，减_分，累计嫌低至50

11医院内发生交通堵东的次数工作检杳记录

的次数分

3）介于其中按中性关系计算

1）=目标值,得100分

医院内自行车、汽车摆2）比目标值每增加一次,减一分.累计最低至50

12医院内自行车、汽车违规停车的次数工作检查记录

放的有序性分

3）介于其中按线性关系计算

D=目标值,得100分

保犯科相关登记、统计数据,如停车数限、

相关登记、统计数据的2）比目标值每增加一次，减_分，累计坡低至5Q登记资料、统计报

13收发数量'检杳次数、巡逻次数、出现何越

准确性分友

次数等出现差错的次数

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

相关统计报表完成上2）比目标位每延迟_天，减一分,累计最低至50族计报表签收确

14相关统计报表上报延迟的天数

报的及黑忖：分认单

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

相关文件、资料、档案相关文件、资料、档案管理过程中出现差错、2）比目标值每增加一次，减_分,累计最低至50

15文件、资料、档案

管理的规范性遗漏、损坏的次数分

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

2）比目标值每延迟一天，减_分，累计最低至50

16档案归档的及时性各种相关档案归档比规定II期延迟的天数档案

分

3）介于其中按中性关系计算

1>=目标值,得100分

对保卫科相关工作流程和管理制度提出并2）比目标值每增加一条，加_分，累计总高至120

17合理化建议合理化建议报告

被采纳的合理化史议的数册分

3）介于其中按中性关系计算

1）在目标位高5%及低15%的区间内浮动，得100分

2）比区间最乩值每提高_%,减_分,累计最低至

5。分

18预算的准确性（1一科室实际发生值/预算值）xio族财务科统计投衣

3）比区间最低值何降低_$减_分,累计最低

至5Q分

1）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

2）比目标值每降低_%加_分，累计最高至120

实际支出与预算值的分

19（科室实际支出/fft算支出伯〉X100%财务科统计报表

比率3）比目标值每提高_%减_分，累计呆低至5Q

分

1）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

2）比目标值每降低加一分，累计最高至120

科室管理费用与预算分

20（科室管理费用/管理费用预算值）X100%财务科统计报表

伯比率3）比目标伯每提高减—分，累计最低至50

分

4）介于其中按畿性关系计算

1>=目标值,得100分

2）比目标值每降低—乐加一分,聚计比目至12Q

业务招恃费用与预算（当期实际发生的业务招待费用/当期招分

21财务科统计报表

的差异率待费用预算）X100%3）比目标值抵增加_%减_分，次计最低至50

分

4）介于其中按线性关系计算

部门员工有无重大错部门员工出现重大失误或受到行政处分的满分100分,每出现一次减一分.家计报低至50医院相关通报、通

22

误次数分知

1）=目标值,得100分

2）比目标伯梅提离_%减_分，累计生低至5Q人事科员工府职

23员工流失率（主动离职的员工数驰，总人数）X100%

分记录

3）介于其中按然性关系计算

1）=目=值,将100分

2）比目标值每提高一次,减_分,累计最低至50

24部门被投诉次数对本部门的投诉不多于［］次院办投诉记录

分

3）介于其中按线性关系计算

科室绩效考核的组织1）按时完成，得W0分

25在规定时间内完成科室的绩效考核考核相关记录

管理2）每延时一天，减_分,累计最低至50分

1）=目标值,得100分

科室职工因考核过程不规范、考核无反馈、2）比目标值每提高_%减一分,累计最低至50

26科电绩效考核合规性考核投诉记录

考核不公平等原因向上级投诉次数分

3）介于其中按线性关系计算

考核主体、信息来

序号GS指标解释

源

5

1制度制定和快行本出:门规充制度制定是否充名、规范、系统、切实可厅，是否严招执行院办《检查记豉）

科室工作计划制订，符合医院整体要求.科室目标分解合理.配套措施完善,有阶段性目标和计直接领导、科宣工

2科空工作计划的制订

划、具体负责人,有明确计划完成时间作计划

3外部协调工作能物和外部单位如公安局、派出所、防火办进行顺畅的联系和交流，保证医院正常的工作佚序直接领导

考核主体、信息来

序号否决性指标指标解释

源

琮合治理情况（单项否

1发生被诲、火灾、交通琪故等状况宜接领导

决）

保卫科干事绩效考核指标

序号KPI指标定义评分计算标准信息来源

1）=目标值，得100分

医院治安.消防、交通2）比目标位每提高_次，减一分.累计最低至50医院重大治安、消

1医院治安、消防、交通邪故发生的次数

事故的发生分防,交通事故记录

3）介于其中按线性关原计匏

1）=目标值,得100分

巡逻工作计划的完成实际按时完成的巡逻次数+计划的巡逻次2）比目标值每降低_%减_分,累计最低至50

2巡逻工作记录

率ftxioo%分

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值.得100分

检查工作计划的完成实际按时完成的火灾疏散通道、安全出口的2）比目标值每降低_%减_分，累计生低至5Q

3检准工作记录

率检查次数+计划的检咨总次数X100%分

3）介于其中按慢性关系计算

1）=目标值,得100分

2）比目标值每降低_元,加一分,米计最自至120

医院治安、消防、交通医院治安、消防、

由于治安、消防、交通事故的发生给医院带分

1事故的发生给医院造交通事故处理记

来的损失的大小3）比目标值每棍高一元，减_分,微计最低至50

成的损失录

分

4）介于其中按慢性关系计能

1）=目标值,得100分

对医院职工进行治安、

2）比目标值都降低_次,减一分,累计最低至50宣传、教育、玷训

5消防等方面的宣传救开展治安、消防宣传、教育、培训的频率

分已#

自、培训的频率

3）介于其中按中性关系计算

1）一日惊值,得100分

医院员工岗前安全培已经完成的员工岗位安全知识培训人数+2）比目标值每降低减一分,累计最低至50员工岗前安全知

6

训完成率全院的总人数X100%分识培训

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

治安、消防设施使用、保卫科治安、消防设招使用、保养过程中出2）比目标值旬增加一次，减_分，累计最低至50治安、消防设备使

7

保养的规范性现差出、或不当的次数分用、保养记录

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

传达室收发工作的规2）比目标值每增加一次，减_分，崟计最低至50传达室收发工作

8传达室收发工作中出现差错、延迟的次数

范性分记录

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值.得100分

医院内交通事故发生2）比目标位每增加一次，减—分，累计嫌低至5Q交通事故转记记

9医院内交通步故发生的次数

的频次分.二

3）介于其中按慢性关系计算

1）=目标值,得100分

医院内发生交通堵塞2）比目标值每增加一次,减一分.家计最低至50

10医院内发生交通堵塞的次数工作检查记录

的次数分

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值.得100分

医院内自行车、汽车抵2）比目标值每增加一次，减_分，累计嫌低至5。

11医院内自行车、汽车违规停车的次数工作检查记录

放的有序性分

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

医院安全档案整理归2）比目标位每增加_次，减一分.累计最低至50

12安全档案建立过程中出现差错、遗漏的次数安全档案

档的准确性分

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值，得100分

安全档窠整理归档的安全档案整理归档时f可比规定时间延迟的2）比目标值每延迟_天，减_分,累计最低至50安全档案、工作检

13

及时性天数分杳记录

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

保卫科相关登记、统计数据,如停车数量、

相关登记、统计数据的2）比目标值每增加一次，减_分，累计最低至50登记资料、统计报

11收发数量、检台次数、巡逻次数、出现向JS

准确性分表

次数等出现差错的次数

3）介于其中按中性关系计算

8

1>=目标值,得100分

相关统计报收完成上2）比目标位每延迟一天，减—分，累计嫌低至50统计报及签收确

15相关统计报表上报延迟的天数

报的及时性分认单

3）介于其中按中性关系计算

1）=目标值,得100分

相关文件、资料、档案相关文件、资料、档案管理过程中出现差播、2）比目标值每增加一次,减一分.累计最低至50

16文件、资料、档案

管理的规范性遗漏、损坏的次数分

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

2）比目标值每延迟一天，减_分，累计坡低至5Q

17档案归档的及时性各种相关档案归档比规定口期延迟的天数档案

分

3）介于其中按线性关系计算

1）=目标值,得100分

对保良科相关工作流程和管理制度提出并2）比目标值每增加_条,加一分，长计最高至120

IS合埋化建议合理化建议报告

被采纳的合理化建议的效曼分

3）介于其中按线性关系计算