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文档简介

创造力与创新文化制度第一章总则第一条为了促进企业的创造力和创新文化发展，提升企业的核心竞争力，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工。第三条本制度的宗旨是鼓舞员工的创造力和创新精神，建立乐观的创新文化氛围，并规范创新行为。第二章创造力培养机制第四条本企业将建立创造力培养机制，为员工供应培训、学习、沟通和实践的平台，促进创造力的发展。第五条部门经理负责发现、培养和引导部门内的创造力人才，每年度定期评比表扬优秀创造力员工。第六条公司将设立创造力基金，用于支持员工开展创新项目，供应项目经费和资源支持。第三章创新文化建设第七条公司将建立创新文化建设小组，负责订立具体实施方案，推动创新文化的落地和发展。第八条公司将组织创新文化培训活动，提高员工对创新的认得和理解，激发创新的动力和热诚。第九条公司将建立创新文化活动品牌，定期组织各类创新竞赛、创意沙龙、创新论坛等创新沟通活动。第十条公司将鼓舞员工参加外部创新活动，如行业会议、创新大赛等，提升企业的创新本领。第四章创新提案管理第十一条公司将建立创新提案管理制度，接受员工针对企业业务、产品、流程等方面的创新提案。第十二条员工可以通过内部网站、电子邮件或书面形式提交创新提案，提案内容应具备可操作性、可行性和创新性。第十三条公司将成立创新提案评审委员会，负责对提案进行评审、筛选和奖惩。评审结果及时公布给提案人。第十四条优秀的创新提案将获得相应的嘉奖和荣誉，公司将设立创新提案奖项，并向获奖员工予以表扬。第五章创新团队建设第十五条公司鼓舞员工组建创新团队，推动团队协作和创新本领的提升。第十六条创新团队应由具有不同专业背景和技能的员工构成，重视多元化的视角和思维碰撞。第十七条公司将为创新团队供应必需的资源和支持，帮助团队解决问题和推动项目的实施。第十八条创新团队成员可以享受团队绩效嘉奖，对于取得重点创新成绩的团队将予以额外的嘉奖和激励。第六章创新成绩保护第十九条公司将建立创新成绩保护机制，保护员工的创新成绩和知识产权。第二十条员工创新成绩应及时向公司提出申请，公司将帮助完成专利、版权等相关手续。第二十一条公司将建立创新成绩共享制度，对于员工的创新成绩，鼓舞进行内外部共享和沟通，促进创新的传播和应用。第二十二条公司将重视创新成绩的保密工作，对于涉及商业机密的创新成绩，公司将采取相应的保密措施。第七章创新教育与培训第二十三条公司将组织创新教育和培训活动，提高员工的创新意识、创新方法和创新本领。第二十四条公司将邀请创新领域的专家学者和企业家进行讲座和培训，共享创新经验和策略。第二十五条公司将建立创新案例库，收集和整理各种成功的创新案例，供员工学习和借鉴。第二十六条公司将定期评估和反馈员工的创新学习和培训效果，鼓舞员工不绝学习和提升创新本领。第八章违章违纪处理第二十七条对于违反本制度的员工，公司将依照公司相关制度和规定进行处理，并保存追究法律责任的权力。第九章附则第二十八条本制度自发布之日起开始执行。第二十九条本制度的

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