小饭店考勤管理制度范本

小饭店考勤管理制度范本一、目的

为确保小饭店的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，使饭店的管理工作更加规范、合理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小饭店全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工。

三、工作时间

1.全职员工标准工作时间为每周工作40小时，分为五个工作日，每日工作8小时，具体工作时间为：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：18:00-22:00

饭店可根据实际运营情况调整员工班次，并提前通知员工。

2.兼职员工的工作时间根据双方协商确定，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

3.试用期员工的工作时间参照全职员工执行。

4.遇国家法定节假日及饭店安排的休息日，员工按照规定休息。

5.饭店可根据实际情况调整工作时间，并提前通知员工。调整工作时间时，应确保员工合法权益，遵循国家法律法规。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日上班前应通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。

-员工应在规定的工作时间前15分钟内完成签到，以充分准备开始工作。

2、签到次数和时间

-全职员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-兼职员工根据实际工作班次签到，每次工作前均需签到。

-签到时间为工作班次开始前15分钟至工作班次开始后15分钟内，超出此时间范围视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作地点后的第一时间内完成签到，并向直接上级报告外出原因。

-如因特殊情况无法按时返回，员工需提前向直接上级报告，并经批准后，由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到，应在发现后的第一时间内完成签到，并向直接上级说明情况。

-忘记签到超过当日工作班次开始后30分钟的，视为旷工半天，具体处理办法参照迟到、旷工管理制度。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

-各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时处理并上报人力资源部门。

-员工本人应主动遵守考勤制度，如实报告考勤相关情况，对个人考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前一日提交，紧急情况（如突发疾病）无法提前提交的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后第一时间补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等请假申请，由直接上级审批。

-连续请假超过3天（含）或一个月内累计请假超过5天（含）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况请假，如产假、陪产假等，需经部门负责人审批，并由人力资源部门根据国家法律法规进行审核。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日完成签到。

-员工需在请假结束后的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-如请假期间发生变动（如提前返回或延期），员工需及时通知直接上级，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，注明请假种类、起止日期、请假天数等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提交相关证明材料，并根据国家法律法规进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供有效病假证明，病假工资按照国家及饭店规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假时长按照国家法律法规执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，满一年后可享受年假。

-年假天数为5天，每满一年增加1天，最长不超过15天。

-员工应在年度内合理安排年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假时长按照国家法律法规执行，产假期间享有产假工资。

-男员工可申请陪产假，时长按照国家法律法规执行。

5、公众假期安排

-饭店根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照规定休息。

-公众假期期间，如需员工加班，饭店应支付加班费或安排补休。

-饭店可结合实际情况调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间前完成签到，但未超过30分钟，视为迟到。

-旷工：员工超过规定的工作时间30分钟未签到，或未请假缺勤一整天，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据饭店规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工员工需向直接上级书面解释原因，并根据饭店规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按程序请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理。

-伪造考勤记录的员工，将根据情节严重程度，接受警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，无工资发放。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，饭店有权扣除当月奖金，并给予记过及以上处分。

-连续旷工超过7天或一年内累计旷工超过15天，饭店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时完成请假手续的，视为旷工处理。

-员工忘记签到但在当日及时补签且向直接上级说明情况的，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，维护正常工作秩序。

-各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理，并向人