安全生产分级责任制模版（2篇）

安全生产分级责任制模版【第一级责任人定义与职责】第一级责任人，即企业的最高领导层，包括但不限于企业法人、董事长、总经理等，对企业整体安全生产工作承担最终责任。其主要职责包括：1.确立并贯彻安全生产方针与目标，制定详细的安全生产方案与计划。2.确保安全生产工作的充足经费与资源，实施有效的管理与利用。3.构建并持续优化企业安全生产管理体系，确保各项安全制度的切实执行。4.对企业安全生产工作进行指导、检查、评价与奖惩，并对重大事故进行深入调查与处理。5.加强与政府相关部门的沟通与合作，积极参与并支持各项安全生产活动。6.开展员工安全生产意识宣传与培训，提升员工的安全生产技能与知识水平。7.主导重大安全风险的管理与控制，制定并实施应急预案。8.强化安全生产信息的收集、分析与利用，持续改进和优化安全生产工作。【第二级责任人定义与职责】第二级责任人，即企业的中层管理人员，如副总经理、部门负责人等，是企业安全生产工作的具体组织者与执行者。其主要职责包括：1.贯彻并执行安全生产方针、目标与制度，制定详细的安全生产规章制度。2.审核与监督职责范围内的安全工作，确保各项安全措施得到有效执行。3.组织安全生产教育培训与技能考核，提高员工的安全意识与技术水平。4.开展安全检查与隐患排查，及时处理各类安全隐患。5.制定并实施应急预案，确保应急演练的顺利进行。6.积极开展安全生产宣传教育，提高员工的安全意识与责任心。7.监督与指导下级单位与员工的安全工作，及时纠正和处理安全违法行为。8.参与事故调查与处理工作，提出有效的防范措施与改进意见。【第三级责任人定义与职责】第三级责任人，即企业的一线管理人员，如车间主任、班组长等，是企业安全生产工作的直接组织者与操作者。其主要职责包括：1.贯彻并执行安全生产方针、目标与制度，严格遵守各项安全操作规程。2.指导与管理本班组或车间的安全工作，确保生产过程的安全稳定。3.主持并组织本班组或车间的安全例会与安全培训。4.组织并参与安全隐患的检查与排查，及时处理与整改。5.组织并参与事故的调查与处理，提出有效的预防措施。6.加强员工的安全教育与培训，提高员工的安全意识与技能。7.监督与指导下级员工的安全工作，及时发现并纠正安全违法行为。8.对本班组或车间的安全工作进行记录与报表，参与总结与改进工作。【员工责任人定义与职责】员工是企业安全生产工作的基础责任人。其主要职责包括：1.严格遵守各项安全规章制度，正确佩戴与使用个人防护装备。2.完成本岗位的工作任务，确保工作过程的安全稳定。3.参与安全培训与技能考核，不断提升自身的安全意识与技能。4.严格遵守作业规程与操作规程，确保作业过程的安全准确。5.及时上报安全隐患，参与安全检查与隐患整改工作。6.遵循安全操作流程，确保机械设备与工具的正常运行。7.参与应急演练与事故救援，提高应对突发事件的能力。8.积极参与安全活动与安全推广，传递安全文化，树立正确的安全观念。安全生产分级责任制模版（二）一、总则1.为切实保障公司安全生产，保护员工生命财产安全，依据国家有关法律法规，特制定本《安全生产分级责任制范本》。2.本责任制适用于公司全体员工，涵盖职工、管理人员及劳务人员，旨在实施安全生产分级管理。3.公司实行安全生产分级责任制，确立以总经理为总责任人、部门负责人为直接责任人、员工为常规责任人的三级责任体系。4.依据职责划分岗位级别，明确各级责任分工，确保安全生产责任明确、权责统一。二、总经理的责任与义务1.总经理作为公司最高行政负责人，对公司安全生产承担全面责任。2.总经理应依据国家法律法规和公司规定，建立健全安全生产体系，确保安全生产工作有序进行。3.总经理应监督、检查和评估公司安全生产工作，定期组织安全生产分析会议，提出改进意见并给予指导。4.总经理应积极推动安全生产宣传教育，组织培训和演练，提高员工安全意识和应急处理能力。5.总经理应及时解决安全生产管理中出现的重大问题，确保公司安全生产工作持续稳定。三、部门负责人的责任与义务1.部门负责人对本部门安全生产工作承担直接责任。2.部门负责人应组织制定安全生产规章制度和工作计划，确保相关工作有效实施。3.部门负责人应监督、检查和评估本部门安全生产工作，及时发现并解决安全隐患。4.部门负责人应为员工提供必要的安全培训和技能培训，确保员工具备安全操作能力。5.部门负责人应协调解决与其他部门相关的安全问题，提高部门间协作和安全生产效率。四、员工的责任与义务1.员工应遵守公司安全生产规章制度，接受安全生产培训，掌握相关安全操作技能。2.员工应正确使用和保管劳动防护用品，确保自身和他人的生命财产安全。3.员工应及时上报并协助处理发现的安全隐患和问题，积极参与安全检查和整改工作。4.员工应合理安排工作和休息时间，保持身心健康，减少事故发生。5.员工应积极参与安全活动和演练，提高应急处理能力和防范意识。五、违反责任的处理措施1.对违反安全生产责任的行为，公司将依据内部规定给予相应处罚。2.对严重违反安全生产责任的行为，公司将采取停职、降职、辞退等严厉措施，并依法追究法律责任。六、附则1.本责任制制定后，相关部门应组织宣传，确保员工充分了解并履行相应责任。2.本责任制应每年至少进行