人力资源管理委托协议（2024年版）

人力资源管理委托协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“受托方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方接受委托方的人力资源管理工作，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确委托方与受托方在人力资源管理方面的权利、义务和责任，确保双方在人力资源管理领域的合作顺利进行，实现人力资源管理的优化和提升。

二、签订背景

随着我国经济的快速发展和市场竞争的加剧，人力资源管理对企业的重要性日益凸显。为提高委托方的人力资源管理水平，委托方决定将部分人力资源管理业务委托给具有专业能力和丰富经验的乙方承担。经双方充分沟通和协商，特订立本协议。

三、协议内容

1.本协议签订后，乙方应按照委托方的要求，全面负责委托方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。

2.乙方应严格遵守国家有关劳动法律法规，确保人力资源管理工作的合法性和合规性。

3.委托方应向乙方提供必要的人力资源管理资料和相关信息，支持乙方开展相关工作。

4.双方应保持密切沟通，就人力资源管理工作中遇到的问题和困难进行及时协商，共同寻找解决方案。

5.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

四、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

2.因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。

3.因一方违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照委托方的需求，提供以下人力资源管理服务：

（1）招聘服务：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；

（2）培训服务：包括新员工入职培训、在职员工培训、专项技能培训等；

（3）绩效考核服务：包括绩效考核方案设计、绩效考核实施、绩效考核结果运用等；

（4）薪酬福利服务：包括薪酬体系设计、薪酬调整、福利管理、员工激励等；

（5）员工关系服务：包括员工沟通、劳动争议处理、员工关系维护等；

（6）人力资源规划服务：包括人力资源规划、招聘计划、人员配置等。

二、质量标准

1.乙方提供的人力资源管理服务应达到以下质量标准：

（1）招聘服务：确保招聘流程的规范性、效率性和准确性，符合委托方的人才需求；

（2）培训服务：培训内容与实际工作紧密结合，提高员工技能和综合素质；

（3）绩效考核服务：绩效考核方案合理、公平、公正，结果具有指导意义；

（4）薪酬福利服务：薪酬福利体系科学、合理，满足员工期望，增强企业竞争力；

（5）员工关系服务：维护良好的员工关系，降低劳动争议发生率；

（6）人力资源规划服务：人力资源规划符合企业发展战略，优化人员结构。

三、价格支付

1.本协议服务费用总额为人民币____元，支付方式如下：

（1）乙方在签订本协议后____个工作日内，委托方支付人民币____元作为预付款；

（2）乙方在完成每个服务项目后____个工作日内，委托方支付该服务项目的实际费用；

（3）本协议服务费用支付周期为____个月，双方应按照约定的支付方式进行结算。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或对方商业秘密。

3.本保密条款在本协议有效期内以及终止后____年内继续有效。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方未按照约定的质量标准提供服务，导致委托方损失的，乙方应赔偿委托方因此遭受的直接经济损失。

3.乙方未按时完成服务项目，导致委托方损失的，乙方应赔偿委托方因此遭受的直接经济损失。

4.委托方未按时支付服务费用，导致乙方损失的，委托方应支付违约金，违约金为应付款项的____%。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应继续履行本协议约定的义务。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、委托方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求乙方按照本协议约定提供人力资源管理服务；

（2）有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）有权要求乙方对人力资源管理工作中出现的问题提出解决方案；

（4）有权根据实际情况调整人力资源管理的需求和服务内容；

（5）有权在乙方违约时，要求乙方承担违约责任。

2.义务：

（1）按约定支付乙方服务费用；

（2）提供乙方完成人力资源管理工作所需的资料和信息；

（3）对乙方提供的服务提出意见和建议，协助乙方改进工作；

（4）协助乙方解决人力资源管理工作中遇到的问题；

（5）遵守国家有关劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

二、受托方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求委托方提供完成人力资源管理工作所需的资料和信息；

（2）有权根据委托方的要求调整服务内容和方案；

（3）有权要求委托方支付服务费用；

（4）有权对委托方的人力资源管理需求进行分析和评估；

（5）有权在合同履行过程中，向委托方提出合理化建议。

2.义务：

（1）按照本协议约定提供人力资源管理服务，确保服务质量；

（2）遵守国家有关劳动法律法规，确保人力资源管理工作的合法性和合规性；

（3）按照委托方的要求，按时完成人力资源管理工作；

（4）对委托方的商业秘密和员工信息进行保密；

（5）定期向委托方报告人力资源管理工作的进展情况和存在的问题。

三、合同执行过程中的权利、义务及合作方式

1.权利与义务的履行

（1）双方应按照本协议约定，全面履行各自的权利和义务；

（2）委托方应按照约定的支付方式进行结算，受托方应按照约定提供人力资源管理服务；

（3）双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

2.合作方式

（1）双方应建立定期沟通机制，每月至少召开一次会议，讨论人力资源管理工作的进展情况和存在的问题；

（2）双方应设立专人负责合同履行过程中的沟通和协调工作；

（3）双方应就人力资源管理工作的重大决策事项进行协商，达成一致意见后方可执行。

四、合同变更与解除

1.合同变更

（1）双方协商一致，可对本协议进行变更；

（2）变更后的协议条款与本协议具有同等法律效力。

2.合同解除

（1）任何一方违反本协议约定，导致对方遭受重大损失时，对方有权解除本协议；

（2）因不可抗力导致本协议无法履行时，双方均可解除本协议；

（3）解除本协议的，双方应按照约定处理未完成的工作和费用结算。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签____年。

二、合同变更

1.双方协商一致，可对本协议进行书面变更，变更后的协议条款与本协议具有同等法律效力。

2.任何一方提出变更请求，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。

三、合同终止条件

1.本协议期满或双方协商一致解除本协议；

2.因不可抗力导致本协议无法履行；

3.一方违约，对方有权解除本协议；

4.法律、法规或政策变化导致本协议无法履行。

四、合同解除

1.双方协商一致解除本协议；

2.因不可抗力导致本协议无法履行；

3.一方违约，对方有权解除本协议；

4.法律、法规或政策变化导致本协议无法履行。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.本协议的争议解决，双方同意提交____人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力；

2.本协议未尽事宜，按法律规定执行；

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

（1）企业基本情况介绍；

（2）人力资源管理制度及流程；

（3）员工花名册；

（4）薪酬福利方案；

（5）培训计划及需求；

（6）绩效考核指标及标准；

（7）其他与人力资源管理相关的资料和信息。

2.乙方提供的附件：

（1）乙方营业执照复印件；

（2）乙方人力资源管理人员资格证书复印件；

（3）乙方过往服务客户案例；

（4）乙方服务方案及收费标准；

（5）乙方保密承诺书；

（6）乙方其他与人力资源管理相关的资质证明材料。

双方签字、