2024年杭州劳务派遣服务协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年杭州劳务派遣服务协议样本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣岗位1.7派遣任务2.派遣员工的条件和招聘2.1派遣员工的条件2.2招聘程序2.3派遣员工的培训2.4派遣员工的考核3.派遣员工的工资和福利3.1工资标准3.2工资支付方式3.3加班工资3.4社会保险3.5福利待遇4.派遣员工的工作时间和工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.派遣单位与接受单位的责任和义务5.1派遣单位的义务5.2接受单位的义务5.3派遣员工的管理6.合同的变更和终止6.1合同变更6.2合同终止6.3合同解除7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接受单位的违约责任7.3派遣员工的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁程序8.3法律适用9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露保密信息的处理10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同解除11.其他条款11.1通知和送达11.2法律适用和争议解决11.3合同的完整性和独立性11.4合同的副本12.附件12.1派遣员工名册12.2工资明细表12.3福利待遇明细表13.签署页13.1派遣单位签署页13.2接受单位签署页14.合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣派遣单位根据接受单位的需求，将符合本合同约定条件的员工派遣至接受单位工作，派遣员工在派遣期间由派遣单位与接受单位共同管理。1.2派遣单位指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务，对派遣员工负有法定责任和合同约定的责任的企业法人。1.3接受单位指根据本合同约定，接受派遣单位派遣的员工在其经营管理的场所提供劳动，并按照约定向派遣单位支付劳务派遣费用的企业或其他组织。1.4派遣员工指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作，享有法定权利和合同约定权利，履行法定义务和合同约定义务的劳动者。1.5合同期限本合同的有效期限，自双方签署之日起至派遣员工完成派遣任务之日止。1.6派遣岗位根据接受单位的工作需要，派遣员工在派遣期间所担任的职位和工作。1.7派遣任务派遣员工在派遣期间应完成的工作任务和工作目标。第二条派遣员工的条件和招聘2.1派遣员工的条件派遣员工应具备我国劳动法规定的就业条件，包括年满十六周岁、具有完全民事行为能力、身体健康、具备与派遣岗位相适应的技能和素质等。2.2招聘程序派遣单位的招聘程序应遵循公开、公平、公正的原则，主要包括发布招聘信息、接收应聘者资料、组织面试、体检、录用等环节。2.3派遣员工的培训派遣单位应根据接受单位的需求，对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育。2.4派遣员工的考核派遣单位应建立派遣员工的考核制度，对派遣员工的工作表现、业务能力、职业道德等进行定期考核。第三条派遣员工的工资和福利3.1工资标准派遣员工的工资标准由派遣单位根据接受单位的需求和行业工资水平制定，并在合同中约定。3.2工资支付方式派遣员工的工资支付方式由派遣单位确定，可以采用现金、转账等方式。3.3加班工资派遣员工加班工资的计算和支付，按照我国《劳动法》的有关规定执行。3.4社会保险派遣单位应依法为派遣员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。3.5福利待遇派遣员工在派遣期间，按照我国《劳动法》和派遣单位的规章制度，享受相应的福利待遇。第四条派遣员工的工作时间和工作地点4.1工作时间派遣员工的工作时间按照接受单位的规定执行，符合我国《劳动法》的有关规定。4.2工作地点派遣员工的工作地点为接受单位指定的场所。第五条派遣单位与接受单位的责任和义务5.1派遣单位的义务派遣单位应按照本合同约定，向接受单位提供符合要求的派遣员工，并依法保障派遣员工的合法权益。5.2接受单位的义务接受单位应按照本合同约定，向派遣单位支付劳务派遣费用，并提供派遣员工的工作条件和环境。5.3派遣员工的管理派遣员工在派遣期间，接受单位应按照我国《劳动法》和本合同的约定，对其进行管理和考核。第六条合同的变更和终止6.1合同变更合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同终止合同终止的条件和方法，按照我国《劳动法》和本合同的约定执行。6.3合同解除合同解除的条件和方法，按照我国《劳动法》和本合同的约定执行。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任派遣单位未按照本合同约定提供派遣员工，或未依法保障派遣员工的合法权益的，应承担违约责任，向接受单位支付违约金，并赔偿因此给接受单位造成的损失。8.2接受单位的违约责任接受单位未按照本合同约定支付劳务派遣费用，或未提供派遣员工的工作条件和环境的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。8.3派遣员工的违约责任派遣员工在派遣期间违反本合同约定，给派遣单位或接受单位造成损失的，应承担违约责任，赔偿损失。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序双方同意将本合同项下的争议提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。10.2保密期限双方约定的保密期限为本合同终止后五年。10.3泄露保密信息的处理泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。11.2合同修改合同的修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同解除合同解除的条件和方法，按照我国《劳动法》和本合同的约定执行。第十二条其他条款12.1通知和送达双方通过书面形式发出的通知和文件，送达对方指定的地址，即视为有效送达。12.2法律适用和争议解决本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同的完整性和独立性本合同组成部分包括附件和双方签署的书面文件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.4合同的副本双方各自保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力。第十三条签署页13.1派遣单位签署页（派遣单位名称、签署人签字、日期）13.2接受单位签署页（接受单位名称、签署人签字、日期）第十四条合同签署日期本合同自双方签署之日起生效，签署日期为2024年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名册详细列出派遣至接受单位的所有员工的姓名、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。附件二：工资明细表详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金等。附件三：福利待遇明细表详细列出派遣员工享有的福利待遇，如五险一金、年假、病假等。附件四：派遣员工招聘广告附件五：派遣员工面试合格证明附件六：派遣员工体检报告附件七：派遣员工培训记录附件八：派遣员工考核结果说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定提供符合要求的派遣员工。2.派遣单位未依法保障派遣员工的合法权益。3.接受单位未按照合同约定支付劳务派遣费用。4.接受单位未提供派遣员工的工作条件和环境。5.派遣员工在派遣期间违反合同约定，给派遣单位或接受单位造成损失。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额由双方另行约定。2.损失赔偿：违约方应赔偿因此给守约方造成的实际损失，损失赔偿的最高额不应超过违约金金额。3.继续履行：违约方应继续履行合同约定的义务，直至达到合同目的。示例说明：如派遣单位未按照合同约定提供符合要求的派遣员工，应向接受单位支付违约金，并赔偿因此给接受单位造成的损失，如因未提供员工导致的生产停滞等损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将符合法定就业条件的员工派遣至接受单位工作，派遣员工在派遣期间由派遣单位与接受单位共同管理。2.派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务，对派遣员工负有法定责任和合同约定的责任的企业法人。3.接受单位：指根据本合同约定，接受派遣单位派遣的员工在其经营管理的场所提供劳动，并按照约定向派遣单位支付劳务派遣费用的企业或其他组织。4.派遣员工：指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作，享有法定权利和合同约定权利，履行法定义务和合同约定义务的劳动者。5.合同期限：本合同的有效期限，自双方签署之日起至派遣员工完成派遣任务之日止。6.社会保险：指派遣单位应依法为派遣员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。7.福利待遇：指派遣员工在派遣期间，按照我国《劳动法》和派遣单位的规章制度，享受相应的福利待遇。8.违约金：指违约方应向守约方支付的违约金，作为违约行为的经济赔偿。9.损