员工年终奖发放分配方案-企业管理

1/5会计实操文库XXX有限公司非计提序列员工年终奖发放办法为进一步推进公司薪酬体系改革，实现科学、公平的薪酬分配机制，公司以员工绩效考核结果为主要依据，在体现员工为企业发展价值贡献的总体原则下，特制定公司非计提序列员工年终奖金发放办法。一、适用范围本办法适用公司除年薪制、销售员工外所有正式员工。二、员工奖金发放细则1、年终奖金计算公式B=M×K1×K2×K3B表示奖金总额；M表示公司奖金基数；K1表示各部门绩效考核系数；K2表示员工绩效考核系数；K3表示员工入司时间奖金比例系数。2、计算公式各参数确定方法1）公司奖金基数M该参数由公司领导根据公司年度目标计划和目标实际完成情况确定年度奖金总额。人力资源部根据奖金总额计算当年奖金基数，确定：M=X×S。S表示员工每月工资总额，X表示参数基数。X值由董事会研究确定，其依据是企业目标完成情况和年度奖金预算。2）各部门绩效考核系数K1该参数由部门考核成绩（部门考核成绩即为部门经理业绩考核得分）所决定。其数据由公司人力资源部提供。下表是描述部门绩效考核分数和考核系数之间的关系，部门绩效考核系数和分数、等级对应表：等级I级II级III级比例25%50%25%分数90分以上（含）80（含）-90分70（含）-80分考核系数1.11.00.93）员工个人绩效考核系数K2该参数由员工考核成绩所决定。其数据由人力资源部提供。下表是描述员工个人绩效考核分数和考核系数之间的关系，员工个人绩效考核系数和考核分数、等级之间对应表：等级优秀良好及格比例10%80%10%分数95分以上（含）85（含）-95分70（含）-85分考核系数1.21.00.84）员工入司时间奖金比例系数K3该参数主要针对当年新进员工的奖金发放系数。其数据由公司人力资源部提供。该数据计算方法K3=（12－入司月份）/12。例如：甲今年4月份进入公司，那么甲在该参数就应该是K3=（12—4）/12=2/3。在这个参数里，不用考虑甲究竟是4月上旬还是下旬来公司。5）试用期员工不发放年终奖金。6）临时性员工不发放年终奖金。7）奖金发放过程中的特殊情况员工产生系统内岗位异动时，以其在公司工作时间为奖金发放依据，并与其在本部任职期绩效考核结果挂钩。8）出勤和奖金的挂钩关系员工缺勤（不含产假和工伤休假）在80小时以内（含80小时），不和奖金挂钩。超过80小时则开始和奖金挂钩，具体对应方法如下表：缺勤时间80-120小时121-240小时241-320小时321小时以上奖金扣发比例15%35%50%100%9）员工产假休假的奖金计算方法。产假休假2个月以内(含)，不扣年终奖；产假休假2个月以上，按照超过时间比例进行扣奖；跨年度产假，则在请假当年按照休假3个月进行扣奖，次年根据实际休假进行补发(扣)。例如：甲因为产假休假3个月，假设甲计算全额奖金是A，则甲实际应该得到的奖金为：A×（12—休假时间＋2）/12。休假时间中，如果不是整月，零星天数的计算方法，若零星天数超过15天，则按照一个月时间计算；若零星天数不超过15天，则不列入计算范畴。例如：甲因为产假休假休息106天，计算时则是4个月，实际奖金额为A×（12—4＋2）/12=10/12×A。总例：假设某员工月工资总额为8000元，部门绩效系数为1.2，个人绩效系数为1.1，时间系数为1，年度变动参数系数X=2，则该员工年终奖金额为：8000×2×1.2×1.1×1=21120元。3、奖金发放时间安排奖金发放以公司当年各层级绩效考核结果为依据，在次年经营计划会议之前发放。4、申诉条件年终奖金计算出错，可向人力资源部提出申诉，申诉时间：奖金发出10个工作日内。关于绩效考核系数的申诉问题，请根据绩效考核管理制度相关流程进行申诉，不在此受理。三、不享受年终奖情况1、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：2、辞职或解雇者。3、停薪留职者或请假