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劳动合同离职续提前一个月条例甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳动合同续签a.本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动合同续签事宜。b.双方同意在原劳动合同基础上，续签新的劳动合同。c.续签后的劳动合同期限为____个月。①续签后的劳动合同自双方签字之日起生效。②乙方在续签合同前应向甲方提交完整的个人资料，包括但不限于身份证、学历证明等。③甲方应在收到乙方提交的资料后____个工作日内审核完毕，并通知乙方审核结果。④若乙方提供的资料不符合要求，甲方有权拒绝续签劳动合同。第二条离职提前一个月通知a.乙方如需离职，应提前一个月向甲方提出书面离职申请。b.甲方应在收到乙方离职申请后____个工作日内给予答复。c.若乙方未提前一个月通知甲方，则视为违约。①乙方提出离职申请时，应说明离职原因，并提供相关证明材料。②甲方在收到乙方离职申请后，应与乙方协商离职事宜，包括但不限于工作交接、薪资结算等。③若双方就离职事宜达成一致，甲方应在协商一致的基础上，与乙方签订离职协议。④若双方无法达成一致，甲方有权依法终止劳动合同。第三条保密条款a.双方对本合同内容以及在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。b.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容或商业秘密。c.保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。①双方应采取必要措施，确保合同内容或商业秘密不被泄露。②若因一方违反保密义务导致合同内容或商业秘密被泄露，另一方有权要求赔偿损失。③保密条款不因合同终止而失效。第四条违约责任a.若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。c.双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理违约事宜。①若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿损失。②若乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿损失。③若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第五条争议解决a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。b.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。①双方在协商解决争议时，应保持诚信，积极寻求解决方案。②若协商不成，双方应遵守法律法规，依法维护自身合法权益。第六条其他a.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。b.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。c.本合同自双方签字之日起生效。______（甲方代表签字）__

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