2024年标准离职员工补偿合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准离职员工补偿合同模板版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（离职员工）1.3补偿金额第二条：离职原因2.1乙方主动离职2.2甲方解除与乙方的劳动合同2.3合同到期，双方未续签第三条：补偿计算方式3.1经济补偿金3.2加班费3.3社会保险和公积金3.4未休年假补偿第四条：补偿支付时间及方式4.1补偿金支付时间4.2补偿金支付方式第五条：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果第六条：竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违反竞业限制的后果第七条：知识产权归属7.1离职前的知识产权7.2离职后的知识产权第八条：双方权利和义务8.1甲方权利和义务8.2乙方权利和义务第九条：争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼第十条：合同的生效、变更和终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止第十一条：合同的附件11.1附件一：离职证明11.2附件二：保密协议11.3附件三：竞业限制协议第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任第十四条：合同的解除14.1合同解除的条件14.2合同解除的程序14.3合同解除后的相关处理第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3补偿金额：指根据本合同约定，甲方应支付给乙方的经济补偿金、加班费、社会保险和公积金、未休年假补偿等各项补偿的总和。第二条：离职原因2.1乙方主动离职：指乙方根据个人原因，向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后解除劳动合同的情况。2.2甲方解除与乙方的劳动合同：指甲方根据国家法律法规和公司规章制度，解除与乙方的劳动合同的情况。2.3合同到期，双方未续签：指甲方与乙方的劳动合同期满，双方未就续签劳动合同达成一致的情况。第三条：补偿计算方式3.1经济补偿金：按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。计算方式为：经济补偿金=月工资×工作年限。3.2加班费：按国家法律法规和公司规章制度规定，乙方应得的加班费。3.3社会保险和公积金：按国家法律法规和公司规章制度规定，甲方应代扣代缴的社会保险和住房公积金。3.4未休年假补偿：按国家法律法规和公司规章制度规定，乙方应休而未休的年假天数，按日工资的300%支付未休年假补偿。第四条：补偿支付时间及方式4.1补偿金支付时间：甲方应在乙方离职手续办理完毕后七个工作日内，一次性支付本合同约定的补偿金。4.2补偿金支付方式：甲方通过银行转账方式将补偿金支付给乙方。第五条：保密协议5.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限：自乙方离职之日起计算，保密期限为二年。5.3违反保密协议的后果：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条：竞业限制6.1限制范围：乙方不得在与甲方存在竞争关系的公司或者从事与甲方业务相同或者相似的工作。6.2限制期限：自乙方离职之日起计算，竞业限制期限为二年。6.3违反竞业限制的后果：乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条：知识产权归属7.1离职前的知识产权：乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。7.2离职后的知识产权：乙方在离职后创造的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。第八条：双方权利和义务8.1甲方权利和义务1)按照本合同约定，按时足额支付给乙方补偿金。2)为乙方提供离职证明，并在乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续时提供必要的协助。3)保持乙方的个人信息保密，不得泄露给第三方。8.2乙方权利和义务1)按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、工作资料等。2)按照本合同约定，配合甲方完成补偿金的支付手续。3)离职后不得以任何方式损害甲方的声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密。第九条：争议解决方式9.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中发生的任何争议。9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、变更和终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同变更：本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。1)双方协商一致解除本合同；2)合同期满，双方未续签；3)依法解除或者终止劳动合同；4)双方约定的其他终止情形。第十一条：合同的附件11.1附件一：离职证明11.2附件二：保密协议11.3附件三：竞业限制协议第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中予以明确。第十三条：违约责任13.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定支付补偿金或者未履行其他义务的，应向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。13.2乙方违约责任：乙方违反本合同约定，如未按规定办理离职手续、泄露甲方商业秘密等，应向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。第十四条：合同的解除14.1合同解除的条件：任何一方在合同有效期内，均有权提出解除合同，但应提前三十日书面通知对方。14.2合同解除的程序：双方应按照本合同约定，办理合同解除手续。14.3合同解除后的相关处理：合同解除后，乙方应停止履行本合同项下的义务，甲方不再支付补偿金。如因乙方原因导致合同解除的，乙方应承担相应的违约责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职证明详细要求：离职证明应包含乙方的姓名、身份证号码、在职期间、离职日期等信息，并由甲方加盖公章。附件说明：离职证明用于证明乙方已与甲方解除劳动合同，便于乙方在离职后办理相关手续，如失业保险、医疗保险等。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，并由双方签字或盖章。附件说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密，约定乙方在离职后不得泄露甲方商业秘密，以免给甲方造成损失。附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、违约责任等条款，并由双方签字或盖章。附件说明：竞业限制协议用于约束乙方在离职后在一定范围内不得从事与甲方业务相同或相似的工作，以保护甲方的市场竞争优势。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按照本合同约定支付补偿金或未履行其他义务。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未能在约定时间内支付补偿金，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失，如失业保险、医疗保险等。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按规定办理离职手续、泄露甲方商业秘密等。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。示例说明：如果乙方未按规定办理离职手续，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；如果乙方泄露甲方商业秘密，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因泄露商业秘密而遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方的权利和义务。2.经济补偿金：指甲方在解除或终止劳动合同时，依法支付给乙方的补偿。3.加班费：指乙方按照国家法律法规和公司规章制度规定，加班工作时应得的报酬。4.社会保