2024年指南：股东权益激励合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年指南：股东权益激励合同样本本合同目录一览1.激励计划的目的和范围1.1目的1.2范围2.股权激励的类型和数量2.1类型2.2数量3.激励对象的确定3.1对象资格3.2对象名单4.激励计划的授予和归属4.1授予条件4.2归属条件5.激励计划的执行和调整5.1执行程序5.2调整机制6.激励计划的终止和解除6.1终止条件6.2解除程序7.股权激励的行使和转让7.1行使方式7.2转让限制8.激励计划的会计处理和税务处理8.1会计处理8.2税务处理9.公司和激励对象的责任和义务9.1公司责任9.2激励对象义务10.争议解决方式10.1协商解决10.2法律途径11.合同的生效、变更和终止11.1生效条件11.2变更程序11.3终止条件12.合同的适用法律和争议解决12.1适用法律12.2争议解决13.其他约定13.1补充条款13.2附件14.合同的签署和备案14.1签署程序14.2备案要求第一部分：合同如下：1.激励计划的目的和范围1.1本激励计划旨在促进公司员工的积极性，提高员工的归属感和忠诚度，吸引和留住优秀人才，共同实现公司的长期发展目标。本激励计划适用于公司全体员工。1.2本激励计划所涉及的股权激励范围包括但不限于公司现有和未来的境内外上市的股份有限公司和/或其他类型企业的股票。2.股权激励的类型和数量2.1本激励计划所采取的股权激励类型为限制性股票激励。2.2根据公司的发展情况和员工的表现，公司董事会将确定激励对象的人数和每人授予的股票数量，并设立相应的激励池。激励对象在满足约定条件后，按照约定价格购买公司授予的限制性股票。3.激励对象的确定3.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和核心销售人员。3.2激励对象的确定将基于员工的职位、工作表现、对公司业绩的贡献程度以及对公司的忠诚度等因素综合考虑。4.激励计划的授予和归属4.1激励计划的授予条件包括但不限于：员工在公司连续工作满一定年限；公司业绩达到约定目标等。4.2激励计划的归属条件包括但不限于：员工继续在公司工作；不得违反公司规章制度；不得发生损害公司利益的行为等。5.激励计划的执行和调整5.1激励计划的执行程序包括但不限于：公司确定激励对象和授予股票数量；激励对象按照约定价格购买股票；公司设立激励池等。5.2激励计划的调整机制包括但不限于：根据公司业绩和市场情况调整激励对象和授予股票数量；激励计划的终止或延缓等。6.激励计划的终止和解除6.2激励对象的解除程序包括但不限于：激励对象因违反公司规章制度或损害公司利益被解除劳动合同；激励对象因疾病、意外等原因丧失工作能力等。7.股权激励的行使和转让7.1激励对象在满足归属条件后，按照约定方式行使股票权利。7.2激励对象在行使股票权利前，不得转让或委托他人管理其所持有的股票。如因特殊原因需要转让，须经公司董事会同意。8.激励计划的会计处理和税务处理8.1本激励计划的会计处理将根据国际财务报告准则（IFRS）和中国会计准则（CAS）的相关规定进行。公司将在财务报表中合理确认与股权激励相关的费用，以反映公司激励计划的实际成本。8.2本激励计划的税务处理将遵循中国税法及其他相关法律法规的规定。激励对象应按照税法规定缴纳个人所得税，公司将在法律允许的范围内提供相应的税务协助。9.公司和激励对象的责任和义务9.1公司承诺按照本激励计划的约定履行相关义务，包括但不限于正确授予和归属股票、提供必要的股份信息、协助激励对象行使股票权利等。9.2激励对象应遵守本激励计划的规定，继续在公司工作，并承诺不得违反公司规章制度、损害公司利益的行为。10.争议解决方式10.1对于本激励计划执行过程中发生的争议，应通过双方协商解决。如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2对于本激励计划项下股票的行使、转让等引起的税务争议，应按照税法规定和相关税务机关的决定处理。11.合同的生效、变更和终止11.1本激励计划自公司股东大会批准之日起生效。11.2本激励计划的变更需经公司董事会决议，并报股东大会批准。变更内容包括但不限于激励对象、授予数量、归属条件等。11.3本激励计划终止的条件包括但不限于：公司依法解散、清算；激励计划规定的终止条件触发等。12.合同的适用法律和争议解决12.1本激励计划适用中华人民共和国法律，除非法律、法规、规章或政策有明确规定。12.2对于本激励计划引起的或与本激励计划有关的任何争议，应通过双方协商解决。如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。13.其他约定13.1本激励计划项下的股票授予和行使等事项，未经公司董事会和股东大会批准，不得向第三方透露。13.2本激励计划的附件包括激励计划的具体操作规程、股权激励协议等，均为本激励计划不可分割的一部分，与本激励计划具有同等法律效力。14.合同的签署和备案14.1本激励计划由公司董事会主席或授权代表签署，并经公司法定代表人签字确认。14.2本激励计划签署后，公司应及时向相关政府部门备案，并按照规定的程序进行公告。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和范围15.1本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等，以及公司股东大会和董事会。15.2第三方介入的条件包括但不限于：对激励计划的审批、监督、评估和咨询等。15.3第三方介入的范围包括但不限于：激励计划的制定、实施、调整、终止等各个环节。16.第三方介入后的额外条款和说明16.1甲乙双方同意，第三方介入时，应按照相关法律法规、政策规定和本合同的约定执行。16.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的文件、资料和信息，确保第三方能够独立、公正、客观地进行介入。16.3第三方在介入过程中，应遵守职业道德和保密原则，保护甲乙双方的合法权益。16.4第三方在介入过程中，如发现本合同执行中存在问题，有权提出建议和意见，甲乙双方应给予充分重视并采取相应措施。16.5第三方不对甲乙双方之间的任何争议承担解决责任，甲乙双方应自行解决争议。17.第三方责任限额17.1第三方在介入过程中的行为，应严格按照法律法规、政策规定和本合同约定执行。17.2第三方对甲乙双方因介入行为产生的损失不承担责任，但故意不当行为导致的损失除外。17.3第三方对甲乙双方因介入行为产生的间接损失、后果性损失不承担责任。17.4第三方对甲乙双方因未按本合同约定履行义务产生的损失不承担责任。17.5第三方对甲乙双方之间的争议和不履行本合同产生的损失不承担责任。18.第三方与甲乙方的关系界定18.1第三方与甲乙双方为独立主体，彼此之间的关系不由本合同调整。18.2第三方对甲乙双方不具有任何法定的或约定的义务，包括但不限于合同履行、权益保障等。18.3甲乙双方与第三方之间的任何约定，不得视为对第三方与甲乙双方之间关系的调整。18.4第三方在介入过程中，不得利用甲乙双方提供的信息、资料和文件从事与甲乙双方无关的活动。19.第三方介入的终止19.1第三方介入在本合同执行完毕后终止。19.2甲乙双方与第三方之间的合同约定到期后，第三方介入终止。19.3第三方因法律法规、政策规定变化不再具备介入条件时，第三方介入终止。19.4甲乙双方同意终止第三方介入的，第三方介入终止。20.第三方介入后的其他修正20.1本合同的第三方介入条款可根据法律法规、政策规定和甲乙双方的实际需要进行调整。20.2甲乙双方应按照法律法规、政策规定和本合同约定，履行第三方介入的相关程序和义务。20.3甲乙双方应确保第三方介入的合法性、合规性和有效性，维护甲乙双方的合法权益。20.4本合同的第三方介入修正条款，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划的具体操作规程附件说明：本附件详细说明了激励计划的操作流程，包括授予条件、归属条件、执行程序等。2.附件二：股权激励协议附件说明：本附件为激励对象与公司之间的股权激励协议，明确了激励对象的权利与义务。3.附件三：激励计划的管理办法附件说明：本附件规定了激励计划的管理机构、职责分工和管理程序。4.附件四：激励计划的会计处理和税务处理指南附件说明：本附件提供了激励计划的会计处理和税务处理的具体指南。5.附件五：公司与激励对象的责任和义务说明附件说明：本附件明确了公司和激励对象在激励计划执行过程中的责任和义务。6.附件六：争议解决方式指南附件说明：本附件详细介绍了争议解决的流程和方式，包括协商、法律途径等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未满足归属条件而行使股票权利。责任认定：激励对象需承担未能满足归属条件的相应责任。2.违约行为：激励对象违反公司规章制度或损害公司利益。责任认定：激励对象需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。3.违约行为：公司未按约定时间授予股票或调整股票数量。责任认定：公司需承担未能履行约定的违约责任。示例说明：如果激励对象在归属条件未满足前出售股