2024年事业单位改革中的聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位改革中的聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位地址1.3聘用单位法定代表人或负责人1.4聘用人员姓名1.5聘用人员身份证号码2.聘用岗位信息2.1岗位名称2.2岗位级别2.3岗位职责2.4工作地点2.5工作时间3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3合同续签条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4考勤及休假制度5.工作内容与要求5.1工作内容概述5.2工作量及质量要求5.3工作目标及考核标准6.培训与发展6.1在职培训6.2职业发展规划6.3职称评定与晋升7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份数13.合同签订与生效13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：X事业单位1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用单位法定代表人或负责人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员身份证号码：56198801052.聘用岗位信息2.1岗位名称：人事专员2.2岗位级别：初级2.3岗位职责：2.3.1负责人事档案的管理和维护2.3.2负责员工招聘、培训和考核工作2.3.3负责劳动合同的签订和管理工作2.3.4负责员工福利待遇的落实2.4工作地点：省市区路号2.5工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:003.聘用期限3.1起始日期：2024年4月1日3.2结束日期：2027年3月31日3.3合同续签条件：3.3.1聘用人员完成合同期内的工作任务3.3.2聘用单位根据工作需要及聘用人员的表现决定是否续签4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2奖金及津贴：根据工作表现和公司政策，可享受年终奖、加班费等4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳4.4考勤及休假制度：执行国家规定的工时制度和休假制度5.工作内容与要求5.1工作内容概述：5.1.1负责人事档案的管理和维护5.1.2负责员工招聘、培训和考核工作5.1.3负责劳动合同的签订和管理工作5.1.4负责员工福利待遇的落实5.2工作量及质量要求：5.2.1按时完成工作任务，确保工作质量5.2.2积极配合上级领导，完成临时性工作5.3工作目标及考核标准：5.3.1完成年度工作计划，实现部门工作目标5.3.2按时完成各项工作任务，保证工作质量6.培训与发展6.1在职培训：6.1.1聘用单位提供必要的培训机会，提高聘用人员的工作能力6.1.2聘用人员积极参加培训，提升个人综合素质6.2职业发展规划：6.2.1聘用单位为聘用人员提供职业发展规划，帮助其成长6.2.2聘用人员根据个人兴趣和职业规划，努力提升自身能力6.3职称评定与晋升：6.3.1聘用人员可根据工作表现和职称评定政策，申请职称评定6.3.2聘用单位根据工作需要和聘用人员的能力，提供晋升机会8.违约责任8.1聘用单位违约责任：8.1.1未按时支付聘用人员工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%；8.1.2未按规定为聘用人员缴纳社会保险及公积金的，应补缴并支付滞纳金；8.1.3无正当理由解除合同的，应支付聘用人员相当于三个月工资的经济补偿。8.2聘用人员违约责任：8.2.1未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任；8.2.2在合同期内未经聘用单位同意擅自离职的，应支付违约金，违约金为相当于一个月工资；8.2.3损害聘用单位利益的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1争议解决机构为市区人民法院；9.2.2双方可约定其他争议解决机构。9.3争议解决费用：9.3.1争议解决费用由败诉方承担；9.3.2双方另有约定的，从其约定。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1聘用人员严重违反工作纪律或劳动合同的；10.1.2聘用单位因业务调整或人员配置需要，经协商一致解除合同的；10.1.3聘用人员因个人原因提出解除合同的。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满，双方未续签的；10.2.2聘用人员达到法定退休年龄的；10.2.3聘用单位因不可抗力原因终止合同的。10.3合同解除或终止的程序：10.3.1双方应提前30日书面通知对方；10.3.2双方应依法办理合同解除或终止手续。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2经聘用单位法定代表人或负责人批准；11.1.3符合法律法规规定。11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致；11.2.2以书面形式变更合同内容；11.2.3经聘用单位法定代表人或负责人批准。12.其他约定事项12.1不可抗力：12.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；12.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于：聘用人员个人简历、劳动合同等。12.3合同份数：12.3.1本合同一式两份，双方各执一份。13.合同签订与生效13.1合同签订日期：2024年3月25日13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1聘用人员个人简历14.2劳动合同头第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1本合同中“第三方”是指除聘用单位和聘用人员以外的，为合同履行提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.第三方介入的类型16.1中介服务：16.1.1第三方作为中介服务方，负责为聘用单位和聘用人员提供招聘、培训、咨询等服务。16.1.2第三方在提供中介服务过程中，应保证信息的真实性、准确性和完整性。17.第三方介入的权利17.1.1要求聘用单位和聘用人员提供必要的信息和资料；17.1.2收取中介服务费用；17.1.3对聘用单位和聘用人员的违约行为提出警告或终止服务。18.第三方介入的义务18.1.1严格按照合同约定提供中介服务；18.1.2对聘用单位和聘用人员的个人信息保密；18.1.3对提供的服务质量负责。19.第三方责任限额19.1第三方在合同履行过程中，因其过错导致聘用单位或聘用人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额如下：19.2.1因第三方过错导致聘用单位遭受损失的，赔偿金额不超过中介服务费用的10倍；19.2.2因第三方过错导致聘用人员遭受损失的，赔偿金额不超过聘用人员实际损失的50%。20.第三方介入的变更程序20.1第三方介入的变更需经聘用单位和聘用人员同意，并以书面形式明确第三方的权利、义务和责任。20.2第三方介入的变更应报聘用单位法定代表人或负责人批准。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引发的争议，应由聘用单位和聘用人员协商解决。21.2协商不成的，可提交第三方所在地的仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件：22.1.1第三方完成中介服务任务；22.1.2聘用单位和聘用人员同意终止第三方介入；22.1.3第三方因自身原因终止介入。22.2第三方介入的终止程序：22.2.1第三方应以书面形式通知聘用单位和聘用人员；22.2.2聘用单位和聘用人员应在收到通知后15日内予以确认。23.第三方介入的合同附件23.1本合同附件包括但不限于：23.1.1第三方中介服务协议；23.1.2第三方资质证明；23.1.3第三方服务费用清单。24.第三方介入的合同生效与变更24.1第三方介入的合同生效条件：24.1.1第三方中介服务协议经聘用单位和聘用人员签字盖章；24.1.2符合法律法规规定。24.2第三方介入的合同变更程序：24.2.1第三方中介服务协议的变更需经聘用单位和聘用人员同意；24.2.2变更后的第三方中介服务协议应报聘用单位法定代表人或负责人批准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人简历要求：简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，确保信息的真实性、准确性和完整性。2.劳动合同要求：劳动合同应详细约定聘用单位与聘用人员之间的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等。3.第三方中介服务协议要求：协议应明确第三方提供的服务内容、费用、双方的权利义务及违约责任，并经聘用单位和聘用人员签字盖章。4.第三方资质证明要求：第三方应提供相关资质证明文件，如营业执照、资质证书等，以证明其具备提供中介服务的资格。5.第三方服务费用清单要求：费用清单应详细列明第三方提供服务的具体项目和费用，并经聘用单位和聘用人员确认。6.聘用人员入职申请表要求：申请表应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、求职意向等，用于聘用单位筛选合适的人才。7.聘用人员培训记录要求：记录应详细记录聘用人员的培训时间、内容、考核结果等，用于评估聘用人员的能力和素质。8.聘用人员考核结果要求：考核结果应客观、公正地反映聘用人员的工作表现和业绩，用于决定聘用人员的薪酬待遇和晋升机会。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为及责任认定：未按时支付聘用人员工资：支付违约金，违约金为应支付工资的1%。未按规定为聘用人员缴纳社会保险及公积金：补缴并支付滞纳金。无正当理由解除合同：支付聘用人员相当于三个月工资的经济补偿。2.聘用人员违约行为及责任认定：未按合同约定履行工作职责：承担相应的违约责任。在合同期内未经聘用单位同意擅自离职：支付违约金，违约金为相当于一个月工资。损害聘用单位利益：承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定：未按时完成中介服务：赔偿聘用单位或聘用人员因此遭受的损失。提供虚假信息：赔偿因此给聘用单位或聘用人员造成的损失。未履行保密义务：承担相应的赔偿责任。示例说明：聘用单位因业务调整，决定提前解除与聘用人员的劳动合同。根据合同约定，聘用单位应支付聘用人员相当于三个月工资的经济补偿。聘用人员因个人原因提出离职，但未提前30日书面通知聘用单位。根据合同约定，聘用人员应支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年事业单位改革中的聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1国家及地方相关政策法规1.2事业单位改革相关文件1.3当事人自愿原则2.合同主体及基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息2.3合同期限3.聘用岗位与职责3.1岗位设置与分类3.2职责范围3.3工作任务与指标4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.2工作地点及变动4.3休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资标准5.2绩效奖金5.3工资支付方式与时间5.4社会保险与福利待遇6.考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容与方法6.3晋升条件与程序7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任8.3违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同变更程序11.其他约定事项11.1其他权利与义务11.2合同附件11.3合同附件内容12.合同签订与备案12.1合同签订程序12.2合同备案程序12.3合同备案机构13.合同解除与终止后的处理13.1劳动关系解除后的处理13.2工资待遇结算13.3社会保险待遇衔接14.合同附件清单14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：考核办法14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1国家及地方相关政策法规1.2事业单位改革相关文件1.3当事人自愿原则1.4本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。2.合同主体及基本信息2.1聘用单位基本信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2单位地址：____________________2.1.3单位法定代表人：____________________2.2聘用人员基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份证号码：____________________2.2.5学历：____________________2.2.6专业：____________________2.3合同期限2.3.1合同类型：____________________2.3.2合同起始日期：____________________2.3.3合同终止日期：____________________3.聘用岗位与职责3.1岗位设置与分类3.1.1岗位名称：____________________3.1.2岗位类别：____________________3.2职责范围3.2.1主要职责：____________________3.2.2辅助职责：____________________3.3工作任务与指标3.3.1工作任务：____________________3.3.2工作指标：____________________4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.1.1工作时间：____________________4.1.2休息时间：____________________4.2工作地点及变动4.2.1工作地点：____________________4.2.2工作地点变动：____________________4.3休息休假制度4.3.1休息休假时间：____________________4.3.2休息休假方式：____________________5.工资待遇5.1基本工资标准5.1.1基本工资：____________________5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金发放条件：____________________5.2.2绩效奖金金额：____________________5.3工资支付方式与时间5.3.1工资支付方式：____________________5.3.2工资支付时间：____________________5.4社会保险与福利待遇5.4.1社会保险种类：____________________5.4.2福利待遇：____________________6.考核与晋升6.1考核制度6.1.1考核周期：____________________6.1.2考核内容：____________________6.1.3考核方式：____________________6.2考核内容与方法6.2.1考核内容：____________________6.2.2考核方法：____________________6.3晋升条件与程序6.3.1晋升条件：____________________6.3.2晋升程序：____________________7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1聘用单位解除条件：____________________7.1.2聘用人员解除条件：____________________7.2合同终止条件7.2.1合同到期终止：____________________7.2.2不可抗力原因终止：____________________7.3解除与终止的程序7.3.1解除程序：____________________7.3.2终止程序：____________________8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.1.1未按时足额支付工资：____________________8.1.2未履行社会保险缴纳义务：____________________8.1.3未依法解除或终止劳动合同：____________________8.2聘用人员违约责任8.2.1未按合同约定履行工作职责：____________________8.2.2严重违反单位规章制度：____________________8.2.3未经批准擅自离岗或旷工：____________________8.3违约责任承担方式8.3.1支付违约金：____________________8.3.2恢复原工作或支付赔偿金：____________________9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决：____________________9.1.2仲裁解决：____________________9.1.3法院诉讼：____________________9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会：____________________9.2.2法院：____________________9.3争议解决程序9.3.1协商程序：____________________9.3.2仲裁程序：____________________9.3.3诉讼程序：____________________10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章：____________________10.1.2合同备案：____________________10.2合同变更条件10.2.1双方协商一致：____________________10.2.2法律法规变更：____________________10.3合同变更程序10.3.1变更内容书面通知：____________________10.3.2变更内容签字盖章：____________________11.其他约定事项11.1其他权利与义务11.1.1隐私保护：____________________11.1.2信息保密：____________________11.2合同附件11.2.1附件一：聘用岗位说明书11.2.2附件二：考核办法11.2.3附件三：其他相关文件11.3合同附件内容11.3.1附件一：聘用岗位说明书详细内容11.3.2附件二：考核办法详细内容11.3.3附件三：其他相关文件详细内容12.合同签订与备案12.1合同签订程序12.1.1双方协商达成一致：____________________12.1.2双方签字盖章：____________________12.2合同备案程序12.2.1向当地人力资源和社会保障部门备案：____________________12.2.2备案所需材料：____________________12.3合同备案机构12.3.1当地人力资源和社会保障部门：____________________13.合同解除与终止后的处理13.1劳动关系解除后的处理13.1.1工资待遇结算：____________________13.1.2社会保险待遇衔接：____________________13.2工资待遇结算13.2.1结算方式：____________________13.2.2结算时间：____________________13.3社会保险待遇衔接13.3.1社会保险待遇转移：____________________13.3.2社会保险待遇接续：____________________14.合同附件清单14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：考核办法14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助行为的个人或机构。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方认为有必要引入第三方协助履行合同义务；15.2.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；15.2.3法律法规或合同约定需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或行为承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额应根据其提供服务的内容、性质和可能产生的风险确定；15.4.2第三方责任限额应明示于合同中，并在合同附件中详细说明。16.第三方与甲方及乙方的关系16.1第三方与甲方的关系16.1.1第三方受甲方委托提供服务的，甲方对第三方的行为承担连带责任；16.1.2第三方与甲方之间不存在雇佣关系。16.2第三方与乙方的关系16.2.1第三方受乙方委托提供服务的，乙方对第三方的行为承担连带责任；16.2.2第三方与乙方之间不存在雇佣关系。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的邀请或委托17.1.2第三方应在收到邀请或委托后的合理期限内，确认是否接受。17.2第三方介入的合同签订17.2.1甲方或乙方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；17.2.2服务协议应作为本合同的附件。17.3第三方介入的服务内容17.3.1第三方应按照服务协议约定，提供相应的专业服务；17.3.2第三方提供的服务内容应与本合同履行相关。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用应在服务协议中约定；18.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、中介费等。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；19.2协商不成的，可按本合同第九条规定的争议解决方式解决。20.第三方介入的其他规定20.1第三方介入不应影响本合同的履行；20.2第三方介入不应增加甲乙双方的义务；20.3第三方介入的任何变更或补充，均应以书面形式通知甲乙双方，并经甲乙双方确认。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止，应按照服务协议约定执行；22.第三方介入的保密22.1第三方在介入过程中，应对甲方、乙方及合同内容保密；22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的法律法规23.1第三方介入应遵守国家法律法规；23.2第三方介入的法律法规变更，应及时通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书1.1详细说明聘用岗位的职责、任职要求、工作内容、工作地点、工作时间等。1.2描述岗位的等级、薪酬等级、晋升路径等。1.3明确岗位的考核指标和考核周期。2.附件二：考核办法2.1考核指标的具体内容、权重和考核方法。2.2考核结果的运用，如晋升、奖金分配等。2.3考核的监督和申诉机制。3.附件三：其他相关文件3.1合同签订过程中的往来函件、会议纪要等。3.2甲方和乙方之间的补充协议、备忘录等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按时足额支付工资，责任认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。1.1.2未履行社会保险缴纳义务，责任认定：补缴欠缴的社会保险，并支付相应的滞纳金。1.1.3未依法解除或终止劳动合同，责任认定：支付违法解除或终止劳动合同的经济补偿金。1.2乙方违约：1.2.1未按合同约定履行工作职责，责任认定：根据合同约定进行处罚，如警告、降职、解雇等。1.2.2严重违反单位规章制度，责任认定：根据合同约定进行处罚，如警告、降职、解雇等。1.2.3未经批准擅自离岗或旷工，责任认定：根据合同约定进行处罚，如警告、降职、解雇等。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的认定应基于事实和证据；2.2违约责任认定标准应与法律法规和合同约定相符；2.3违约责任的承担应合理、公正。示例说明：1.甲方未按时支付工资，导致乙方生活困难。责任认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方应支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。2.乙方未经批准擅自离岗，造成工作进度延误。责任认定：根据合同约定，甲方可以给予乙方警告或降职处理。全文完。2024年事业单位改革中的聘用合同2本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同订立依据及目的2.1合同订立依据2.2合同目的3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.试用期7.1试用期限7.2试用期考核标准8.竞争上岗及岗位调整8.1竞争上岗8.2岗位调整9.职业培训及继续教育9.1职业培训9.2继续教育10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.劳动争议解决方式11.1内部调解11.2劳动仲裁11.3诉讼12.合同解除条件及程序12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1保密条款14.2争议解决条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：事业单位甲方地址：市区路号法定代表人：X联系电话：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：乙方住址：市区路号联系电话：X2.合同订立依据及目的2.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。2.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在聘用关系中的权利义务，保障双方的合法权益，促进事业单位的稳定与发展。3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位乙方被聘用至甲方岗位。3.2职责范围（1）按照岗位要求，完成工作任务；（2）服从甲方的管理和领导；（3）遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度；（4）参加甲方组织的各项活动。3.3工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）负责岗位的日常工作；（2）协助完成项目的实施；（3）完成甲方领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始时间本合同自年月日起生效。4.2聘用终止时间本合同聘用期限为年，自年月日起至年月日止。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金乙方根据工作表现和年度考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。7.试用期7.1试用期限乙方试用期限为个月。7.2试用期考核标准（1）熟悉并遵守甲方的各项规章制度；（2）具备岗位所需的专业知识和技能；（3）完成试用期内的工作任务；（4）无违反劳动纪律和职业道德的行为。8.竞争上岗及岗位调整8.1竞争上岗乙方在聘用期间，如需进行岗位调整，将按照甲方的岗位竞争机制进行。乙方应参加岗位竞争，通过公平、公正的考核选拔程序，获得新的岗位。8.2岗位调整甲方根据工作需要和乙方的工作能力，可以对乙方的岗位进行调整。岗位调整应提前通知乙方，并给予乙方合理的准备时间。9.职业培训及继续教育9.1职业培训甲方应提供乙方必要的职业培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。9.2继续教育乙方应积极参加甲方组织的继续教育活动，不断提升自己的专业素养。10.违约责任10.1甲方违约责任若甲方未按合同约定支付乙方工资、社会保险等，乙方有权要求甲方支付违约金，并可根据情况解除合同。10.2乙方违约责任（1）要求乙方改正；（2）给予乙方警告；（3）解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。11.劳动争议解决方式11.1内部调解发生劳动争议时，甲乙双方应通过内部调解解决。11.2劳动仲裁如内部调解无效，甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3诉讼劳动争议仲裁裁决后，甲乙任何一方不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。12.合同解除条件及程序12.1合同解除条件（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方严重违反工作纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；（4）合同约定的其他解除条件。12.2合同解除程序（1）书面通知对方；（2）双方协商解除；（3）如协商不成，按照劳动争议解决方式处理。13.合同生效及终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止本合同在聘用期限届满或双方协商一致解除后终止。14.其他约定事项14.1保密条款乙方同意在任职期间及离职后，对甲方的工作内容、商业秘密等负有保密义务。14.2争议解决条款本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、岗位说明书等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入原因（1）甲乙双方约定的事项需要第三方提供专业服务；（2）根据法律法规或政策要求，需要第三方进行审核、评估或审计；（3）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各自的权利义务；（3）第三方根据协议履行职责。15.4第三方责任限额15.4.1责任范围第三方的责任限于其根据协议履行的职责范围内，对于超出其职责范围的行为，第三方不承担任何责